MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION

DE RIESGOS

FONDO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SISTEMA

NACIONAL DE BIENESTAR FAMILIAR - FEBIFAM

ELABORADO POR

INTERSALUD OCUPACIONAL SAS

ENERO DE 2016
CALI
 CONTENIDO

PRESENTACIÓN

1. OBJETIVOS GENERALES

2. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

3. MARCO LEGAL

4. METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE LA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE

LOS PELIGROS, EVALUACION Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.

4.1. Información general de la empresa

4.2. Reconocimiento del proceso productivo

4.3. Identificación de peligros y valoración de riesgos

4.4. Evaluación del riesgo

4.5. Tratamiento del riesgo sugerido

5. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE

RIESGOS

5.1. Formato de recolección de información

5.2. Matriz priorización de riesgos

5.3. Recomendaciones

6. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL MANTENIMIENTO DE LA

INFORMACIÓN

7. BIBLIOGRAFIA
 INTRODUCCION

El Matriz de Identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos, es una de las

herramientas utilizadas para la identificación de peligros, en el marco de la gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo, con el cual pueden definirse los objetivos de control y
acciones propias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG –
SST) de las empresas.

Utilizando el instrumento y la metodología definida por la GTC 45 Versión 2012 y

partiendo de una inspección a las áreas de trabajo, la revisión documental acerca de los
procesos, procedimientos, aplicación de listas de chequeo y una revisión histórica de la
accidentalidad y enfermedad profesional, se identificarán los peligros, evaluará y
priorizará los riesgos propios de la organización.

La Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos le permitirá

identificar y describir los Peligros en relación a su fuente de generación, la exposición del
personal, el número de expuestos y los métodos de control existentes en la organización.
A partir de esta información se procederá a analizar los factores de riesgo en relación a la
probabilidad y consecuencia, ejercicio que es necesario para determinar el tratamiento de
estos en relación con evitar, prevenir, proteger como medidas de control de los riesgos, y
determinar la aceptabilidad de los riesgos y decidir si los controles de seguridad y salud
ocupacional existentes o planificados son suficientes para mantener los riesgo bajo
control y cumplir los requisitos legales.

El presente documento es el resultado de la identificación de peligros, el análisis y

valoración de los riesgos en la empresa; a su vez suministrará información de importancia
para el desarrollo de acciones orientadas al control de las de pérdidas, al mejoramiento de
la calidad de vida de los trabajadores y de la productividad de la empresa.
 1. OBJETIVOS

 Identificar los peligros y evaluar los riesgos presentes en el proceso productivo de

la Empresa.

 Valorar los riesgos mediante el método propuesto por la GTC 45 versión 2012.

 Priorizar la ejecución de acciones de mejora resultantes del proceso de valoración

de los riesgos.

 Definir las acciones de tratamiento del riesgo, acorde a la legislación vigente y la

estructura de la empresa.
 2. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

 Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución

de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Definición Ley
1562 de 2012)

• Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de proceso de un proceso de la

organización, se ha planificado y estandarizable. (GTC 45 V 2011)

• Actividad no rutinaria: Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de

un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no
rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. (GTC 45 V 2011)

• Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y determinar el
nivel del riesgo. (ISO 31000 V 2009).

• Consecuencias: Resultado, en términos de lesión o enfermedad de la materialización

de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente. (GTC 45 V 2011)

 Control: Medida tomada para detectar o reducir un riesgo o medidas implementadas

con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes de eliminación o mitigación de los
peligros que se han puesto en práctica en la fuente de origen, en el medio de
transmisión, en las personas o en el método.

 Diagnóstico de las condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático

para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y
sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población
trabajadora”. (Adaptada de la Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
 Diagnóstico de las condiciones de trabajo: Resultado del procedimiento sistemático
para identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligrosos o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para seguridad y la salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:

Características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás

útiles existentes en los lugares de trabajo.

La naturaleza de los peligros físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de

trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos para la utilización de los peligros citados en el apartado anterior,

que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores;

La organización y ordenamiento de las labores incluidas los factores ergonómicos y

sicosociales

 Efectividad de los controles: medida de lo apropiado de un control, establecido bajo

dos parámetros: su eficiencia y su eficacia.

 Elemento de protección personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un
peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.

 Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o

ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o
ambas (NTC – OHSAS 18001)

 Enfermedad profesional: Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia

obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o el medio en el que se ha
visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o
biológicos (Decreto 2566/2009 EL Ministerio de la Protección Social)

 Equipo de protección personal: Dispositivo que sirve como medio de protección ante
un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros elementos.
Ejemplo, sistema de detección contra caídas.
 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad y el nivel de consecuencias.

 Exposición: Situación en la cual las personas se encuentra en contacto con los

peligros.

 Factor de riesgo: Clasificación o agrupación de los peligros (Químicos, Físicos,

Biológicos, Físicos-químicos, Carga física, Eléctricos, Mecánicos, psicosocial, Público,
Transito, etc.) en grupos. (5)

 Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
 Incidente: Evento relacionado con el trabajo en el que ocurrió o pudo haber ocurrido
lesión o enfermedad (independiente de su severidad o víctima mortal) (NTC OHSAS
18001 V 2007).

 Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste,
que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos. (Resolución 1401 de 2007).

 Identificación del peligro: proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características (GTC 45 V 2011).

 Lugar de trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades

relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización. (NTC – OHSAS 18001).

 Medidas de tratamiento: Opciones contempladas para manejar o administrar un

riesgo, respuestas ante los riesgos.

 Necesidades de entrenamiento: Entrenamiento que las personas requieren para

prevenir y controlar el peligro.

 Nivel de consecuencia (NC): Medida de la severidad de las consecuencias.

 Nivel de deficiencia (ND): Magnitud de la relación esperable entre uno (1) el conjunto
de peligros detectados y su relación causal directa con los posibles incidentes y dos
(2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.

 Nivel de exposición (NE): Situación de exposición a un peligro que se presenta en un

tiempo determinado durante la jornada laboral.

 Número de expuestos: Número de personas que se ven afectados en forma directa o

indirecta por el peligro durante la realización del trabajo.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o

lesión a las personas, o una combinación de éstos (NTC – OHSAS 181001)

 Pérdida: consecuencia negativa que puede ocasionar un riesgo.

 Personal expuesto: Número de personas que están en contacto con peligros.

 Política de administración de riesgos: Guía para la toma de decisiones o criterios de

acción que rigen a todos los empleados con relación a la administración de riesgos.
Transmiten la posición de la dirección respecto a su actitud ante los riesgos y fijan
lineamientos para la protección de los recursos, conceptos de calificación de los
riesgos, prioridades en la respuesta y la forma de administrarlos.

 Prevenir: Medida de tratamiento de los riesgo que busca disminuir su probabilidad de

ocurrencia.
 Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda
producir consecuencias (GTC 45 V 2011).

 Proteger: Medida de tratamiento de los riesgos que busca disminuir los efectos de su
ocurrencia.

 Proceso: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las

cuales transforman elementos de entrada en resultados (NTC ISO 9001).

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o

exposición(es) peligrosa(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que pueden ser
causado(s) por el(los) evento(s) o exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

 Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede
tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud
ocupacional (NTC-OHSAS 18001).

 Riesgo inaceptable: Riesgo que por la evaluación de su probabilidad requiere ser

evitado o eliminado porque puede traer consecuencias catastróficas.

 Riesgo residual: diferencia entre la calificación de un riesgo evaluado y la calificación

del riesgo aceptable. Se define como el valor del riesgo que faltaría por intervenir ya
que los controles existentes no cubren el riesgo totalmente.

Tarea: Operaciones o etapas que componen las actividades de un proceso productivo.

Tolerancia al riesgo: voluntad de correr riesgos en busca de mejores consecuencias.

Transferir: Medida de tratamiento que busca trasladar la responsabilidad de las pérdidas

originadas por un riesgo a un tercero, mediante un contrato determinado.

Valoración del riesgo: proceso de evaluar el riesgo que surge de un peligro teniendo en
cuenta la suficiencia de los controles existentes y de decidir si el riesgo es aceptable o no
(NTC OHSAS 18001 – V 2007).
 3. MARCO LEGAL

Ley 1562 de 2012:

Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en

materia de Salud Ocupacional

Decreto Ley 1295 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales.

Decreto 1530 DE 1996

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de
1994.

Decreto 1443 de 2014

Por el cual se dan las directrices obligatorias para la implementación del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto 1607 DE 2002

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el

Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Resolución 2400 de 1979:

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y

Seguridad en los establecimientos de trabajo.

Resolución 2013 de 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Resolución 1016 de 1989:

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de

Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Artículo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como
finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de
trabajo.

Artículo 11: El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la

identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son:

- Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos en los sitios de
trabajo de la empresa, que permita localización, evaluación de los mismos, así como el
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.

Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos en los sitios de
trabajo de la empresa, que permita localización, evaluación de los mismos, así como el
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.

Resolución 1401 DE 2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Resolución 2346 de 2007

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 2646 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Resolución 1409 de 2012

Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas y se

modifican las disposiciones de la Resolución 3673 de 2008.
4. METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE LA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE
LOS PELIGROS, EVALUACION Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Para la realización de la Matriz de Riesgos se llevaron a cabo las siguientes acciones

basados en la información suministrada por: ESPERANZA QUIÑONEZ

4.1 INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

DESCRIPCIÓN GENERAL:

Razón Social: FONDO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SISTEMA NACIONAL

DE BIENESTAR FAMILIAR - FEBIFAM
Nit: 890.329.483-7
Municipio: CALI

Actividad económica: AHORRO Y CREDITO

Dirección: Avenida 2E Norte 24N-106

Persona en contacto: ESPERANZA QUIÑONEZ

Cargo: AUXILIAR ADMINISTRTIVA Y DE CARTERA

Número de trabajadores: 9

UBICACIÓN AREA O SECCION Nº DE TRABAJADORES

CANTIDAD DE
NOMBRE SECCION TRABAJADORES
POR SECCION
Oficinas
ADMINSTRATIVA Y CONTABLE 7

OPERATIVA 2

Profesional designado: CRISTINA ESTUPIÑAN P.

Fecha de realización: ENERO 8 DE 2016
4.2. Reconocimiento del proceso productivo:

 Administración
 Tesorería
 Cartera

4.2. Identificación de Peligros: A partir del conocimiento de la actividad económica

de la empresa, los accidentes presentados en años anteriores, el proceso productivo y
una inspección de las áreas de trabajo, se realizó un inventario de los peligros a los que
están expuestos los trabajadores, contratistas y visitantes, con base en la clasificación de
los factores de riesgo.

4.3. Evaluación del riesgo: Luego de identificados los peligros se realizó su

estimación mediante la determinación de la probabilidad de ocurrencia de eventos y la
magnitud de sus consecuencias, acorde con la información suministrada por la empresa.

Donde:

Nivel de riesgo (NR) = Nivel de probabilidad (NP) x Nivel de consecuencia (NC) – (Ver
tabla 1 y 2)

A su vez, el nivel de probabilidad (NP) es:

Nivel de probabilidad (NP) = Nivel de deficiencia (ND) X Nivel de exposición (NE) – (Ver
tabla 3)

Tabla 1. Determinación del nivel de deficiencia

Nivel de deficiencia ND SIGNIFICADO

Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como muy

posible la generación de incidentes, o la eficacia del conjunto
MUY ALTO (MA) 10 de medidas preventivas existentes respecto al riesgo es nula o
no existe, o ambos.

Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a

ALTO (A) 6 consecuencias significativa(s) o la eficacia del conjunto de
medidas preventivas existentes es baja o ambos

Se han detectado peligros que pueden dar lugar a

consecuencias poco significativa(s) o de menor importancia, o
MEDIO (M) 2 la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es
moderada, o ambos.

NO SE No se ha detectado anomalía destacable alguna, o la eficacia

BAJO (B) ASIGNA del conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o
VALOR ambos. El riesgo esta controlado.
 Tabla 2. Determinación del nivel de exposición
Nivel de exposición NE SIGNIFICADO

La situación de exposición se presenta sin interrupción o

CONTINUA (EC) 4 varias veces con tiempo prolongado durante la jornada laboral

La situación de exposición se presenta varias veces durante la

FRECUENTE (EF) 3 jornada laboral por tiempos cortos.

La situación de exposición se presenta alguna vez durante la

OCASIONAL (EO) 2 jornada laboral y por un periodo de tiempo corto.

ESPORADICA(EE) 1 La situación de exposición se presenta de manera eventual.

Tabla 3. Determinación del nivel de probabilidad

Niveles de probabilidad Nivel de Exposición (NE)

4 3 2 1

Nivel de deficiencia 10 MA – 40 MA - 30 A - 20 A - 10
(ND)
6 MA – 24 A - 18 A - 12 M -6

10 M -8 M-6 B-4 B–2

Tabla 4. Determinación del nivel de probabilidad

Nivel de
NP SIGNIFICADO
deficiencia

Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente

MUY ALTO Entre 40 y
con exposición frecuente. Normalmente la materialización del
(MA) 24 riesgo ocurre con frecuencia

Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o

Entre 20 y bien situación muy deficiente con exposición ocasional o
ALTO (A) 10 esporádica. La materialización del Riesgo es posible que
suceda varias veces en la vida laboral.

Situación deficiente con exposición esporádica, o bien

MEDIO (M) Entre 8 y 6 situación mejorable con exposición continuada o frecuente.
Es posible que suceda el daño alguna vez.

Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o

situación sin anomalía destacable con cualquier nivel de
BAJO (B) Entre 4 y 2 exposición. No es esperable que se materialice el riesgo,
aunque puede ser concebible.
CONSECUENCIAS: Se estiman según los siguientes parámetros o los que más apliquen
de estos a la empresa:

 Potencial de gravedad de las lesiones

 Pérdidas económicas
 Imagen de la empresa
 Paro de la operación o pérdida de la información.

Se clasifican en: Leve. Grave, Muy Grave, Mortal o catastrófico (Ver tabla 5).

Tabla 5. Determinación del nivel de consecuencias

Nivel de SIGNIFICADO
NC
consecuencias
DAÑOS PERSONALES
Mortal o catastrófico (M) 100 Muerte (s)

Lesiones o enfermedades irreparables graves irreparables

Muy Grave (MG) 60 (Incapacidad permanente parcial o invalidez).

Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT).

Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que no requieren hospitalización.

Nota: Para evaluar el nivel de consecuencias, se tiene en cuenta la consecuencia directa más grave que se
pueda presentar en la actividad laboral.

Nivel de riesgo. Para la determinación del nivel del riesgo se debe tener en cuenta el
Nivel de Probabilidad (NP) y en Nivel de Consecuencias (NC), el cual se interpreta de
acuerdo con los criterios de las tablas 6 y 7.

Tabla 6. Determinación del nivel de riesgo

Niveles de riesgo y Nivel de probabilidad (NP)
de intervención NR =
NP x NC 40-24 20-10 8-6 4-2

Nivel de 100 I I I II
consecuencias 4000-2400 2000-1200 800-600 400-200
(NC)
60 I I II II 240
2400-1440 1200-600 480-360 III 120
III
25 I II II III 120
1000-600 500-250 200-150 100-50

10 II II 200 III III 40

400-240 III 100 80-60 IV 20
III
100
 Tabla 7. Determinación del nivel de riesgo
Nivel de riesgo
y de NR SIGNIFICADO
intervención

Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riesgo

I 4000-600 este bajo control. Intervención urgente

II 500-150 Corregir y adoptar medidas de control de inmediato.

Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la

III 120-40 intervención y su rentabilidad

Mantener las medidas de control existentes, pero se deberían

considerar soluciones o mejoras y se deben hacer
IV 20 comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aun es
tolerable.

Valoración del riesgo: Con el nivel del riesgo obtenido en la evaluación, se determinó
la aceptabilidad de los riesgos analizados, para priorizar la intervención y el plan de
trabajo. Ver tabla 8.

Tabla 8. Aceptabilidad del riesgo

NIVEL DE
SIGNIFICADO EXPLICACIÓN
RIESGO

I NO ACEPTABLE Situación crítica, corrección urgente

NO ACEPTABLE ó
II ACEPTABLE CON Corregir o adoptar medidas de control
CONTROL ESPECIFICO
III MEJORABLE Mejorar el control existente

No intervenir, salvo que un análisis más

IV ACEPTABLE preciso lo justifique

4.4. Definición de los tratamientos o control de riesgo sugeridos:

Una vez valorados los riesgos y evaluado la efectividad de sus controles, se procedió a
determinar las necesidades de entrenamiento y los tratamientos para prevención y control
del riesgo, de acuerdo al criterio del asesor que visitó la empresa y elaboró el Panorama
de factores de Riesgo de la empresa.
5. MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE
RIESGOS

5.1. Formato de recolección de información: En el archivo adjunto (físico y/o

magnético) se presenta los peligros identificados, los riesgos valorados en las diferentes
áreas de la empresa. El formato contiene información relativa a las siguientes variables:

Valoración del riesgo

Proceso Peligros
(aceptabilidad)
Zona /
Efectos posibles Criterios para establecer controles
Lugar
Actividades Controles existentes Medidas de intervención
Evaluación del
Tareas
riesgo

5.2. Priorización de riesgos y recomendaciones: A continuación se presenta el

resumen de los riesgos evaluados en la empresa y sus recomendaciones. Ver Anexo en
Excel Matriz de Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
 PELIGROS
NIVEL ACEPTABILIDAD DEL
PROCESO CARGO ACTIVIDAD
RIESGO RIESGO
DESCRIPCION CLASIFICACION

GERENTE, Actividades relacionadas con

COND. DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
ADMINISTRATIVO COORDINADORA labores administrativas y Caída al mismo nivel II
SEGURIDAD CONTROL ESPECIFICO
SOCIAL,
GERENTE, labores externas
Actividades relacionadas con Posición sedente NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
ADMINISTRATIVO COORDINADORA BIOMECANICO II
labores administrativas prolongada CONTROL ESPECIFICO
SOCIAL,
COORDINADORA Público (atracos,
Actividades relacionadas con COND. DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
ADMINISTRATIVO SOCIAL, GERENTE, secuestros y II
labores externas SEGURIDAD CONTROL ESPECIFICO
CONTADORA
COORDINADORA asesinatos)
Actividades relacionadas con COND. DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
ADMINISTRATIVO SOCIAL, GERENTE, Tránsito (accidentes) II
labores externas SEGURIDAD CONTROL ESPECIFICO
CONTADORA Locativos
AUXILIAR SERVICIOS Actividades relacionadas con COND. DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
OPERATIVO (condiciones de II
GENERALES labores de aseo SEGURIDAD CONTROL ESPECIFICO
pisos, paredes y
AUXILIAR SERVICIOS Actividades relacionadas con COND. DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
OPERATIVO Caída al mismo nivel II
GENERALES labores de aseo SEGURIDAD CONTROL ESPECIFICO

AUXILIAR SERVICIOS Actividades relacionadas con Posiciones de pie

OPERATIVO BIOMECANICO I NO ACEPTABLE
GENERALES labores de aseo prolongadas
Movimientos
AUXILIAR SERVICIOS Actividades relacionadas con NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
OPERATIVO repetitivos BIOMECANICO II
GENERALES labores de aseo CONTROL ESPECIFICO
(miembros
Posición sedente
OPERATIVO MENSAJEROS Manejo motocicleta BIOMECANICO I NO ACEPTABLE
prolongada
Público (atracos,
Actividades relacionadas con COND. DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
OPERATIVO MENSAJEROS secuestros y II
labores de mensajeria SEGURIDAD CONTROL ESPECIFICO
asesinatos)
Actividades relacionadas con COND. DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
OPERATIVO MENSAJEROS Tránsito (accidentes) II
labores de mensajeria SEGURIDAD CONTROL ESPECIFICO
Movimientos
NO ACEPTABLE O ACEPTABLE CON
OPERATIVO MENSAJEROS Manejo de Motocicleta repetitivos BIOMECANICO II
CONTROL ESPECIFICO
(miembros

Tabla 9. Priorización y Recomendaciones de los Factores de Riesgo

 6. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL MANTENIMIENTO DE
LA INFORMACIÓN

Es responsabilidad del empleador mantener actualizada la identificación de los peligros,

el análisis y valoración de los riesgos para lo cual se basara en el tratamiento de los
riesgos implementados, los cambios en el proceso y la legislación.

Es importante que el empleador recuerde que la resolución 1016/1989 artículo 16

establece la obligatoriedad de evaluar los programas de salud ocupacional (Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo, Ley 1562 de 2012) El programa de Salud
Ocupacional será evaluado por la empresa, como mínimo cada seis (6) meses y se
reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y los
resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimientos de la
autoridad competente.
7. BIBLIOGRAFÍA

Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC, GTC 45, Guía para la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en Seguridad y salud
Ocupacional. 2012.

Ministerio de la Protección Social. GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD

OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA (GATISO) 2006.

Mejía Quijano Rubi Consuelo, Administración de Riesgos un enfoque empresarial, 2006.

NTC OHSAS 18001 versión 2007, Seguridad y Salud laboral

Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación ICONTEC, NTC 5254 Gestión de

Riesgo. 2006.