Taller Practico Sobre Salario

1
TALLER PRACTICO SOBRE SALARIO
PRESENTADO POR:
YINETH TATIANA REYES POLANCO
GABRIELA BAUTISTA MORENO
PRESENTADO A:
EDIVER GUEVARA ROJAS
UNIMINUTO - BOGOTA SUR
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION LABORAL
BOGOTA D.C
2
INTRODUCCION
La solución del siguiente ejercicio tiene como fin aplicar conocimientos adquiridos a través del
material de apoyo suministrado por el docente, aplicando también información encontrada en el
código sustantivo del trabajo con el único fin de conocer específicamente todo acerca de como
liquidar la nomina con sus respectivas características como las horas extras, prestaciones sociales
etc.
3
OBJETIVOS
Objetivo General:
 Conocer y entender el capítulo 128 del código sustantivo del trabajo con el fin de ampliar
conocimientos para implementarlos en nuestra vida estudiantil y académica.
Objetivos Específicos:
 Actualizar conocimientos diariamente con el fin de reconocer los elementos esenciales a la

hora de liquidar nomina.
 Entender cuáles son los porcentajes con los cuales se debe liquidar nomina para el caso de
horas extras, interés de cesantías, parafiscales, etc.
 Conocer la legislación Colombiana para actuar con todo el criterio y seguridad a la hora de
enfrentarse a un caso laboral en nuestra vida profesional.
4
EJERCICIO PRÁCTICO
Datos Básicos de Nómina 2017

$737 717
Auxilio de transporte $83 140
Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor
prestacional)
Aportes parafiscales
SENA 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación 4%
Familiar
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las
8.33% Cesantías 1% mensual
Seguridad social Salud Pensión

 Empresa 8.5%.  Empresa 12%
 Empleado 4%  Empleado 4%
 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00
a.m. y las 10:00 p.m., hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las
Horas extras y recargo nocturno 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria x
1.75
 Hora ordinaria dominical o festivo; hora ordinaria
x 1.75
 Hora extra diurna en dominical o festiva; hora
ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o festivo; hora
ordinaria x 2.50
Con base a la información anterior, calculamos la deducción de nomina.
La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico: $737.717
Bonificación: $150.000
Prima: $75.000
Auxilio de transporte: $ 83.140
5
Horas extras:
10 horas extras nocturnas (1.75) en este mes, por: $5.377; $53.777
$737.717 / 30 = $24.590
$24.590 / 8 horas = $3.073
$3.073 × 1.75 (Equivalente horas extras nocturnas) = $5.377
$5.377 × 10 = $ 53.777 (Horas extras trabajadas)
10 horas extras diurnas en dominical (2.00) en este mes, por: $6.146; $61.460
$737.717 / 30 = $24.590
$24.590 / 8 horas = $3.073
$3.073 × 2.00 = $6.146
$6.146 × 10 = $61.460
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $7.682; $61.460

$737.717 / 30 = $24.590
$24.590 / 8 horas = $3.073
$3.073 × 2.50 = $7.682
$7.682 × 8 = $61.460
Intereses sobre cesantía: 1% mensual

737.717 × 1% = $7.377
737.717 – 7.377 = $730.340
Base calculo salud y pensión:

$737.717 × 8% = $59.017
$737.717 - $59.017 = $678.700
Salud 4%:
$737.717 × 4% = $29.508
$737.717 - $29.508 = $708.209
Pensión 4%:
$737.717 × 4% = $29.508
$737.717 - $29.508 = $708.209
6
¿Cuál es el devengado?
$737.717
$150.000
$75.000
$83.140
$53.777
$61.460
$61.460
$1.222.554
−$737.717
$1.156.160
El valor total del devengado es de: $1.156.160
¿Considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas
en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Consideramos que depende de las leyes de ese país: En Colombia estamos regidos por el
Código Sustantivo Del trabajo en el (Artículo 128). Pagos que no constituyen salarios.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie
no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios
o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en
forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
MOTIVO POR QUE NO SE AGREGO AL OTRO INTEGRANTE: No nos colabora con los
trabajos y siempre hay conflicto con ella a la hora de realizarlos.
7
BIBLIOGRAFIA
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].
Hernández, G. y Pinzón, E. (2006) Archivos de economía. El efecto del salario mínimo sobre el
empleo y los ingresos. Documento 316. En República de Colombia Departamento Nacional
de Planeación Dirección de Estudios Económicos. Pág. 1-25.

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YINETH TATIANA REYES POLANCO

GABRIELA BAUTISTA MORENO

EDIVER GUEVARA ROJAS

UNIMINUTO - BOGOTA SUR

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

 Actualizar conocimientos diariamente con el fin de reconocer los elementos esenciales a la

Datos Básicos de Nómina 2017

Seguridad social Salud Pensión

 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

Con base a la información anterior, calculamos la deducción de nomina.

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $7.682; $61.460

Intereses sobre cesantía: 1% mensual

Base calculo salud y pensión:

El valor total del devengado es de: $1.156.160

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