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    Actividad#5 MGDH

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    Marina Dorantes Hernández
    El documento describe la psicología organizacional, incluyendo su definición, finalidad principal, principales funciones del psicólogo organizacional, y su relación con otras disciplinas. También presenta una tabla comparativa de cuatro competencias clave para el puesto de psicólogo organizacional con su definición e indicadores de desempeño.

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    El documento describe la psicología organizacional, incluyendo su definición, finalidad principal, principales funciones del psicólogo organizacional, y su relación con otras disciplinas. También presenta una tabla comparativa de cuatro competencias clave para el puesto de psicólogo organizacional con su definición e indicadores de desempeño.

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    Actividad 5 de Marina

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    PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LA ORGANIZACIÓN

    Actividad 5. Proyecto Integrador Etapa 1

    CUADRO COMPARATIVO
    Alumna: Marina Guadalupe Dorantes Hernández
    Matrícula: 870108819
    Profesor: Lic. Laura Alicia de Anda

    Monterrey, Nuevo León a 5 de Octubre del 2019


    Etapa 1: Análisis de puesto

    Definición de psicología organizacional


    La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio
    del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones,
    además de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.

    Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias
    en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y
    organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero
    también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.

    • Finalidad principal
    Su finalidad principal se resume en dos puntos:
    1.- Mejorar el rendimiento y la productividad
    2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el
    trabajo.

    • Principales funciones del psicólogo organizacional


    • Evaluación y selección de Recursos Humanos
    • Evaluación de desempeño.
    • Diagnóstico de necesidades de capacitación.
    Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo),
    programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de Recursos
    Humanos.
    • Evaluación y Selección de personal
    • Participación en programas de higiene y seguridad industrial, manejo del estrés
    laboral, valores institucionales y programas relativos al manejo del cambio en el
    personal.
    • Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en
    la posición de Jefe o Gerente de Recursos Humanos y/o asistencia en

    1
    departamentos afines a la especialidad.
    Estudios relacionados al análisis de diversas variables psico laborales en las
    organizaciones.

    Relación con otras áreas/disciplinas de conocimiento


    La psicología organizacional es una de las muchas disciplinas científicas que se
    necesitan para llevar a cabo un estudio objetivo completo del mundo del trabajo.

    Tiene múltiples conexiones con otras disciplinas en especial con la economía, las
    ciencias físicas y diversas ciencias.

    Los salarios por ejemplo constituyen un factor a la vez económico y psicológico. Por otra
    parte la resistencia al cambio tiene ramificaciones relacionadas a la vez con la ingeniería
    y la psicología.

    A continuación se presenta una breve descripción de las disciplinas de las que hace uso
    la psicología organizacional:

    Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus relaciones con otros


    individuos.

    Psicología de la Educación: Aporta principios sobre comunicación, instrucción,


    modificación y problemas de aprendizaje.

    Psicología Clínica: Ayuda a entender la adaptación y reacción del trabajador ante los
    conflictos organizacionales.

    Psicometría: Describe las diferencias individuales en base a una serie de pruebas

    Psicología Experimental: Proporciona métodos para poner a prueba las hipótesis


    relacionadas con la supervisión, la publicidad, el marketing, la comunicación y los
    proyectos de organización.

    Ingeniería Industrial: Describe y analiza el trabajo y los sistemas de trabajo.

    Economía: Se relaciona con las negociaciones y explica la relación entre el trabajo y el


    dinero.

    2
    Ciencias políticas: Explican las normas con las que se rige la sociedad y las personas.

    Ciencias Administrativas: Guía el proceso de formación y evolución de la organización.

    Antropología: Estudia las conductas sociales, técnicas y familiares que engloban a la


    cultura.

    Define las cuatro competencias que consideres más importantes que el aspirante
    al puesto de psicólogo organizacional debe cumplir y elabora una tabla con la
    estructura y elementos siguientes:

    Competencia Definición Ejemplo de Indicadores


    conductuales positivos.
    Manejar y resolver Analizar las fuentes de • Capacidad para
    conflictos conflicto, entender los identificar, plantear y
    intereses en juego, negociar resolver
    y resolver los desacuerdos, problemas.
    orientar y apoyar a la
    gerencia en las • Liderazgo
    negociaciones con
    compradores, proveedores, • Capacidad de
    trabajadores o terceros. manejo de conflictos
    y negociación.

    • Capacidad de
    escuchar.

    • Discreción
    Tener habilidades Poseer la capacidad de • Capacidad de
    comunicativas y influir en las percepciones, comunicación oral y
    ejercer influencia emociones, actitudes y escrita.
    conductas de las personas • Liderazgo

    3
    que laboran en las • Discreción
    organizaciones y modificar
    su conducta de acuerdo con
    los intereses de
    la organización.
    Administrar las Conocer los diversos • Capacidad de
    pruebas cuestionarios, tests y abstracción, análisis
    psicológicas. pruebas psicológicas para y síntesis.
    medir intereses, valores, • Habilidad numérica.
    inteligencia y personalidad • Meticuloso
    tanto proyectivas como
    objetivas.
    Efectuar entrevistas: Conocer las diversas • Comunicación
    técnicas de entrevista, tanto efectiva.
    personal como grupal, tanto • Gusto por la
    las estructuradas como las investigación.
    no estructuradas.

    Documentar Elaborar aquella • Apego a normas


    procesos documentación • Redacción y sintaxis
    indispensable para llevar a • Inteligencia
    cabo diversos procesos en • Habilidad de trabajo
    la empresa, por ejemplo: en equipo.
    Organigramas, formatos
    para evaluación de
    desempeño, manuales de
    funciones, perfiles de
    puestos, Evaluaciones de
    desempeño y otros.

    4
    Conclusiones.

    La Psicología organizacional es una piedra angular para la productividad y desarrollo


    de las organizaciones, gracias a esta se pueden elegir los mejores candidatos para cubrir
    las vacantes de la empresa, así mismo colabora en las actividades propias para el
    desarrollo de los empleados, como capacitación del personal, fomento de valores
    institucionales, eventos de esparcimiento que mejoran la comunicación y el buen clima
    laboral, participa activamente en temas de documentación de procesos en materia
    laboral, organigramas, perfil de puesto, evaluación de desempeño, es mediador entre
    los empleados en conflicto, entre otras actividades importantes para el logro de los
    objetivos de la empresa.

    El ejercicio que realizamos relativo a las competencias, definición, e indicadores


    conductuales positivos, es de gran ayuda para elegir la batería de pruebas que se
    aplicarán al candidato a seleccionar, y es una manera organizada de tener los
    indicadores del puesto para después evaluar el desempeño del empleado.

    5
    Referencias Bibliográficas:

    Soto, C. (2019). Psicología Organizacional Definición: Definición de Psicología

    Organizacional, Rol y Funciones del Psicólogo . Octubre 1, 2019, de Psicólogos en Línea

    Sitio web: https://psicologosenlinea.net/379-psicologia-organizacional-definicion-

    definicion-de-psiologia-organizacional-rol-y-funciones-del-psicologo.html#ird2ddq2d

    PSICOLOGIA Y EMPRESA. (2010). DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN A LA

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Octubre 1, 2019, de PSICOLOGIA Y EMPRESA Sitio

    web: https://psicologiayempresa.com/disciplinas-que-contribuyen-a-la-psicologia-

    organizacional.html

    Arnold, J. y Randall, R. (2012). Psicología del trabajo, comportamiento humano en el

    ámbito laboral [Versión DX Reader]. México: Pearson. Recuperado de

    http://www.bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/7353_1327505

    Orbegoso Arturo. (2006, diciembre 4). Beneficios de un psicólogo organizacional en la

    empresa. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/beneficios-de-un-psicologo-

    organizacional-en-la-empresa/

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