2018 - 3º Examen Contratos Empresariales

3º Examen de Contratos Empresariales
Nombre:_________________________________________________________________
Fecha: 19 de Noviembre de 2018. Secciones ______________________
Profesora: Pia Chirinos – Pacheco De Rivero
Caso 1
En una fusión de 2 empresas, el Directorio ha determinado que no existe personal
excedente, puesto que el personal de la empresa que ha sido absorbida puede ser”
reubicado” dentro de la empresa en sus sucursales. En este sentido le solicitan a Ud.,
como abogado explicar las razones y determinar las contingencias legales de los
siguientes hechos (debe elegir solamente uno):
a) Liquidar a todo el personal excedente (70 personas) excepto al Gerente General
que ha renunciado y volver a contratar al mismo personal, pero reduciendo los
sueldos al 30% a fin que sean iguales a los que paga la empresa absorbente.
b) Proceder a “reubicar al personal” en las diferentes áreas de la empresa y en
forma personal la empresa pactar con cada trabajador un contrato de trabajo
con una disminución de la remuneración. Indique en este caso si la ley le
permite la recontratación con reducción salarial.
¿Cuál de estas formas Ud. Elige y sustente su posición de acuerdo a ley?
Sólo puede elegir uno de los casos.
Caso 2
La Empresa “SANTA EULALIA TRANSPORTES DE CARGA SAC”. ha contratado a la
Srta. Zaida Contreras Pacheco como asistente de gerencia bajo un contrato modal por
necesidades de mercado por 6 meses.
La Empleadora tiene 25 personas contratadas bajo contratos modales. En el Caso
específico de la Srta. Vega no se ha cumplido con la formalidad señalada en la ley TUO
de la DL. 728.
(003 – 96 – TR). Vencido el plazo de 6 meses la empleadora no renueva el contrato
motivo por el cual la trabajadora solicita una inspección laboral a fin que se acredite el
Despido Arbitrario y el no pago de la indemnización y no la extinción del contrato
como señala la empleadora en la carta notarial.
¿Puede la ex – trabajadora accionar judicialmente contra la empresa a fin que se

declare la desnaturalización del contrato de trabajo y como efecto el pago de
beneficios sociales insolutos?
Señale cuales son los beneficios pagados pero insolutos (es decir pagados en menor
cantidad por efecto del contrato modal)
Caso 3
Ponga ejemplos de los siguientes contratos modales (a plazo fijo)
a) En que caso se produce un contrato por suplencia y cual es el plazo de la
suplencia.
b) Cuando se puede contratar a un grupo de trabajadores por Reconversion
Empresarial cual es el plazo máximo que establece la ley
c) Cuando se produce un contrato intermitente.
d) Señale en que casos los contratos sujetos a modalidad se desnaturalizan. Que
sucede en tales casos respecto al trabajador y respecto a la empleadora.
e) Los contratos a plazo fijo tienen período de prueba: SI – NO ¿Por qué?
CASO 4
“Mary & Chavelita” (cuyo rubro son la preparación de dulces peruanos típicos,
alfajores, suspiros y panecillos dulces y otros postres típicos en general) opera
exitosamente en Lima y ya tienen 10 tiendas además de surtir de bocadillos de mana y
otros bocadillos dulces a los supermercados del Grupo Cencosud. No obstante ellas
creen que es el momento para poner dos dulcerías en Piura, Chiclayo y Trujillo sólo
que su expansión no pueden promoverla ellas por que trabajan con 200 personas
diariamente y se surte diariamente todas las tiendas y además los administradores de
las tiendas solo se ocupan del servicio de la tienda. Si ellas quieren crecer en otros
mercados que Contrato Ud. Les sugiere suscribir, porque y que prestaciones deben
pactarse en ese contrato como obligatorias y cuales como accesorias.
CASO 5
López SRL. ha adquirido 60 camionetas Toyota, modelo 2017 con la finalidad de
celebrar un contrato de Renting, tiene un Contrato suscrito Cerro Verde por 1 año
renovable y además 20 camionetas serán alquiladas para el consorcio Antioquía
Engineering & Building en la ciudad de Arequipa. El consorcio ha celebrado un
contrato con López SRL. Ha suscrito un contrato de Leasing Operativo, es decir tienen
opción de compra al final del contrato que será por 48 meses o 4 años. Bajo la
descripción de ambos contratos proceda a responder las siguientes preguntas:
¿Cuáles son las ventajas del renting de activos si se tiene en cuenta que la vida
contable de estos bienes es de 5 años y el valor contable de ellos será de 0?.
En el caso del consorcio cuál es la ventaja de celebrar un contrato de Renting con
opción de compra en vez de adquirir estos activos a través de un contrato de Leasing
DESARROLLO
1.- ¿Cuál de estas formas Ud. Elige y sustente su posición de acuerdo a ley?
Se debería proceder a “reubicar al personal” en las diferentes áreas de la empresa, ya

que los trabajadores mantienen su relación laboral inalterable, en atención al principio
de “continuidad de la relación laboral” (Art, 9 LGT), en cuanto a los trabajadores ha de
suponer que están bajo la modalidad a plazo fijo, por lo que hace bien la empresa al
realizar acuerdo con el trabajador (convenio entre las partes), según el Art, 9 del D.L
728 (LPCL) “El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos,
días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo”, por lo que solo operaria las modificaciones en tanto exista acuerdo entre las
partes, en cuanto a la disminución de su remuneración, esto regiría al momento de la
renovación del contrato laboral (puede realizarse renovación anticipada),lo cual no es
una recontratación, sino que es un contrato nuevo con una relación nueva con nuevos
términos.
2.-
3.-
4.- Si ellas quieren crecer en otros mercados que Contrato Ud. Les sugiere suscribir,
porque y que prestaciones deben pactarse en ese contrato como obligatorias y cuales
como accesorias.
Primero se podría suscribir un contrato de Franquicia, ya que las propietarias de

“Mary & Chavelita”, no podrían promover personalmente las tiendas en Piura,
Chiclayo y Trujillo; por esta razón a través del contrato de franquicia, se busca difundir
un producto o servicio en un mercado distinto mediante la transferencia de una serie
de elementos como la marca, el logo comercial, la tecnología, el know how del negocio
y otros elementos tendientes al mantener la homogeneidad del negocio, es importante
delimitar el área geográfica donde operara el contrato de franquicia, así como la
descripción del objeto de la franquicia, información técnica, descripción de las patentes,
diseños, etc., de forma tal de precisar los derechos del franquiciante y del franquiciado
respecto del objeto del contrato.
La cláusula del objeto de la prestación debe ser clara e incluir todas las obligaciones del
franquiciado con relación a los servicios respetando los métodos y procedimientos que
le proporcione el franquiciante; La exclusividad en este caso se prohíbe a franquiciante
otorgar franquicias dentro del territorio asignado al franquiciado, La retribución es un
elemento sustancial del contrato, precisamente por el carácter oneroso el contrato. Se
deja a criterio de las partes fijar la modalidad de pago, en el contrato se deberá
establecer la propiedad de estos manuales y la obligación de reserva sobre los mismos;
y, de ser el caso, la indemnización en caso de divulgación sin autorización del
franquiciante. Se discute si esta obligación debe mantenerse de por vida, pues los
derechos de propiedad industrial, así como de otras instituciones jurídicas, tiene, por lo
general un plazo determinado, se suele incluir la cláusula de garantía por las deudas
que contrae el franquiciado como receptor de los productos y beneficiario del servicio.
5.- ¿Cuáles son las ventajas del renting de activos si se tiene en cuenta que la vida
contable de estos bienes es de 5 años y el valor contable de ellos será de 0?
Es ventajoso ya que es un acuerdo flexible que se adapta a las necesidades de la
empresa, que añade los servicios necesarios para circular y mantener el vehículo, el
cual no necesita una inversión inicial, ya que contiene los gastos cubiertos en una sola
cuota fija mensual, constituye una tercerización de un proceso de apoyo dentro de la
cadena productiva de la empresa lo cual resulta una solución que ALIGERA la carga
productiva y LOS COSTOS FIJOS, lo cual redunda en un ahorro, además de poder ser
DEDUCIBLE FISCALMENTE y un menor endeudamiento.
En el caso del consorcio cuál es la ventaja de celebrar un contrato de Renting con

opción de compra en vez de adquirir estos activos a través de un contrato de Leasing
La decisión dependerá de la necesidad de la empresa de renovar los activos una vez

culminado el período de la inversión, el costo de cada opción y el nivel de
endeudamiento que quiera tener.
El contrato de renting tiene la ventaja que te permite el ahorro, operatividad, garantiza
la disponibilidad de la flota, elimina el riesgo de detención de la operación, cuenta con
el vehículo más eficiente para sus operaciones, paga la porción que utiliza del bien y no
el 100% del valor comercial, planifica su flujo de caja y todo esto englobado en una sola
cuota fija mensual, además de adaptarse a las necesidades del consorcio sin importar
su tamaño o rubro. A comparación del contrato de leasing, que se expresa en una
operación de endeudamiento, el activo y la depreciación ingresan al balance del
arrendatario, deduce los intereses como gasto y deprecia el activo, sin embargo, todo
siempre ira referido a la necesidad del consorcio.

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¿Puede la ex – trabajadora accionar judicialmente contra la empresa a fin que se

Se debería proceder a “reubicar al personal” en las diferentes áreas de la empresa, ya

Primero se podría suscribir un contrato de Franquicia, ya que las propietarias de

En el caso del consorcio cuál es la ventaja de celebrar un contrato de Renting con

La decisión dependerá de la necesidad de la empresa de renovar los activos una vez

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