RESUMEN DEL CODIGO DE TRABAJO

LOS DERECHOS LABORALES

Los derechos de los trabajadores en El Salvador son prestaciones, garantías o

condiciones que se establecen tanto en leyes internacionales como nacionales
para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores de manera
adecuada, en este caso en el país la ley encargada de esto es el Código de
Trabajo de El Salvador, un documento que busca armonizar las relaciones
existentes entre los patronos y sus trabajadores.

Si eres empleado o empleada de una empresa, negocio o comercio

posiblemente alguna vez te hayas preguntado sobre cuáles son los derechos de
los trabajadores en El Salvador, lo cual es totalmente acertado ya que como
trabajadores es importante conocerlos para que de esta manera reclamarlos
cuando sea necesario.

En el siguiente listado encontrarás 10 derechos de los trabajadores en El

Salvador, también conocidos como derechos laborales.

1. Aguinaldo

Es una cantidad de dinero que reciben los trabajadores por cada año de trabajo
que tengan en una empresa o negocio; en caso de no tener al menos un año de
estar laborando recibirán una parte proporcional. Éste deberá ser pagado a
finales del año, específicamente entre el 12 y el 20 de diciembre.

El aguinaldo en El Salvador es calculado de la siguiente manera:

1 a 3 años de trabajo, 15 días aguinaldo;

3 a 10 años de trabajo, 19 días aguinaldo y

10 años en adelante, 21 días aguinaldo.

(Artículos 196-202, Código de Trabajo)

2. Maternidad
Las mujeres embarazadas gozan de un derecho llamado licencia por
maternidad, el cual establece que se darán doce semanas de licencia, seis de
las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle
anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del
salario básico durante dicha licencia.

(Artículos 309-311, Código de Trabajo)

3. Vacaciones

Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento

o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tienen derecho a
un período de vacaciones cuya duración será de quince días, los cuales serán
establecidos en una fecha de conveniencia para las dos partes.

Las vacaciones son remuneradas con una prestación equivalente al salario

ordinario correspondiente al lapso de descanso anual más un 30% del mismo.

(Artículos 177-189, Código de Trabajo)

4. Jornada laboral

Se establece que la jornada diaria laboral será de 8 horas diarias como máximo
y la jornada de trabajo semanal no podrá exceder las 44 horas para trabajos
diurnos y las 39 horas para trabajos que son desempeñados de manera
nocturna.

En caso de realizar trabajo adicional podría ser considerado como horas extras.

(Artículos 161-176, Código de Trabajo)

5. Seguridad laboral

También es un derecho que los patronos velen por la seguridad de sus

empleados en los lugares de trabajo y que estos lugares permanezcan con total
higiene; todo esto con el fin de evitar accidentes o enfermedades que puedan
ser causadas directa o indirectamente por la actividad laboral que el empleado
realiza.
(Artículos 314-315, Código de Trabajo)

6. Licencia por enfermedad

Los trabajadores tiene derecho a recibir licencia por enfermedad en caso que
ésta no les permita desempeñar adecuadamente su trabajo. Sin embargo los
empleados deberán presentar a sus patronos el respectivo comprobante firmado
y sellado por un médico para hacer constar que pueden gozar de incapacidad.

El patrono estará obligado a pagarle una cantidad equivalente al setenta y cinco

por ciento de su salario básico en caso que el accidente o enfermedad haya sido
producida por su actividad laboral y que se demuestre que no ha tenido culpa
grave el empleado.

(Artículos 307-308, Código de Trabajo)

7. Igualdad de remuneración

Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en

idénticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual
remuneración cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad,
opinión política o creencia religiosa.

(Artículo 123, Código de Trabajo)

8. Descanso

A parte de las vacaciones anuales los trabajadores tiene derecho a un día de

descanso a la semana (24 horas), que por lo general es el día domingo, aunque
según la actividad de la empresa puede cambiarse a un día diferente de la
semana. También tienen derecho al descanso de su hora de almuerzo o de
comida.

Además se contempla el descanso de los días de asueto considerados como

tales por la ley.

(Artículos 171-173, 177-189, 190 Código de Trabajo)

9. Salario
Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario por la prestación de sus
servicios y en este caso el patrono está obligado a pagarlo de manera recurrente
y en la moneda legal en curso.

Así mismo también se establece que debe existir un salario mínimo en El

Salvador, el cual es considerado como la cantidad mínima suficiente para cubrir
las necesidades materiales, morales y culturales del trabajador y de su familia.

(Artículos 119-160, Código de Trabajo)

10. Trato justo

Existen también otros derechos de los trabajadores en El Salvador que

realmente resultaría muy extenso hablar sobre ellos, pero de manera resumida
podemos decir que la mayoría de ellos se refieren a que el trabajador reciba un
trato justo; algunos de ello son:

 Estabilidad laboral
 Libertad de expresión en el trabajo
 Prohibición del trabajo forzoso
 Eliminar la discriminación de acceso al empleo
 No permitir el trabajo infantil
 Derecho a ser respetado sin importar su sexo, raza, color, religión,
orientación sexual, opiniones políticas, embarazo, ser portador del VIH,
origen social, posición económica u otra condición social
 Libertad de afiliarse y organizarse en un sindicato
 Derecho al respeto y dignidad a la intimidad
 Protección contra el acoso sexual, malos tratos físicos, verbales y de otro
tipo
 1- ¿Qué son los derechos laborales?
Es el conjunto de normas jurídicas que se establece en relación entre
trabajadores y los empleados.
2- ¿En cuáles documentos están plasmados nuestros derechos
laborales?
 La Constitución de la Republica
 El Código de Trabajo
 En contratos individuales de trabajo
 En contratos colectivos de trabajo
 Las costumbres

3- ¿Cuáles son las cuatro áreas importantes que estableció la OIT en

1998 donde están los derechos y principios laborales?
 Libertad de Asociación y Sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
a la negociación colectiva.
 La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
 La abolición del trabajo infantil.
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

4- Los trabajadores y trabajadoras tenemos los siguientes derechos:

 Derecho a Estabilidad laboral
 Derecho A la no discriminación
 Derecho a la Libertad de afiliarse y organizarse en un sindicato
 Derecho a la igualdad en el trabajo y acceso al mismo.
 Derecho a la seguridad y salud en el trabajo
 Derecho al Respeto y dignidad a la intimidad
 Derecho a la libertad de expresión
 Derecho a la protección frente al acoso de cualquier tipo
 Derecho a un salario
 Derecho a la promoción y capacitación
 Derecho al descanso.

5- ¿Cómo se lograron estos derechos?

Los derechos laborales surgieron por las luchas de los trabajadores y
trabajadoras de todo el mundo.
6- ¿Cuáles son las responsabilidades que se establecen el código de
trabajo en el Art. 31?
 Respetar las medidas de seguridad de la empresa.
 Guardar con reserva los secretos de la empresa
 Cumplir con las obligaciones del trabajo
 Ejecutar el trabajo con prudencia
  Cumplir órdenes de acuerdo a su puesto de trabajo.

PRESTACIONE DE LEY DE LOS TRABAJADORES

1- ¿Cuál es el artículo que contempla la prestación por enfermedad?

ARTICULO 307 DEL CODIGO LABORAL
2- ¿Que porcentaje está obligado a pagar el patrono según la prestación por
enfermedad?
EL 75% DEL SALARIO BASICO
3- ¿En qué artículos se cita las prestaciones por maternidad?
ARTICULOS 309, 310, 311,312
4- ¿Cuánto tiempo está estipulado según las prestaciones de ley en caso de
maternidad? R// 12 SEMANAS
5- ¿Cuánto está obligado el patrono a pagar con anticipación en caso de
embarazo? R// EL 75% DE SU SALARIO

1-¿Qué leyes nacionales son las que protegen los derechos laborales?
R/Constitución de la República y Código de trabajo.

2-¿En qué artículo de la Código de trabajo se cita el derecho a un salario?

R/ art. 119 al 122. Código de trabajo

3-¿Qué derechos se citan en los Art. 314 del Código de trabajo?

R/ Seguridad y prestación de servicios de Salud en el trabajo.

4-¿Qué art. De la constitución cita la estabilidad laboral?

R/ Art. 37 de la Constitución de la Republica de El Salvador

5-¿Que art. De la constitución de la República cita el derecho a la libertad de

afiliarse y organizarse en un sindicato?
R/ Art. 47 de la Constitución de la Republica de El Salvador

Instituciones encargadas de velar por los derechos laborales en

El Salvador
1. Mencioné tres instituciones que velan por los derechos laborales en El
Salvador:
-Ministerio de trabajo
-Prevención social
-Instituto salvadoreño del seguro social (ISSS)
-Instituto salvadoreño de formación profesional (INSAFORP)

2. ¿Cuáles son las funciones del Ministerio de trabajo?

-Facilitar la Constitución de las organizaciones sindicales
-Administrar el sistema de negociaciones colectivo facilitando la conciliación,
mediación y el arbitraje

3. ¿Cuál es la función del instituto salvadoreño del seguro social? Planea,

dirige y administra el seguro de los trabajadores, funciones como entidad
Autónoma sin más limitaciones que las demanda la ley.

4. Menciona algunos sindicatos que velan por los trabajadores:

-Unión Nacional de los trabajadores salvadoreños (UNTS)
-Federación unitaria sindical salvadoreña (FUSS)
-Sindicatos de los trabajadores del hospital Benjamín Bloom (STHBB)
-Central de trabajo salvadoreño (CTS)
-Sindicato de trabajadores independientes del comercio de Colón (STICC)

5. Cuáles son las funciones de los sindicatos?

-Representación de los trabajadores en la negociación colectiva
-Velan por él cumplimiento de los acuerdos adoptados
-Actúan como representante del afiliado cuando éste lo requiere
-Asumen la representación del interés social

1. ¿Quién establece el salario mínimo?

Para el establecimiento del salario mínimo de El Salvador se ha creado
el Consejo Nacional de Salario Mínimo, una instancia que depende del Ministerio
del Trabajo y se encuentra integrado por siete miembros:

 2 Representantes del sector patronal (empresas)

 2 Representantes del sector laboral (trabajadores)
 3 Representantes del sector gubernamental

2. ¿Cuál es la función del Consejo Nacional de Salario Mínimo?

Su función es elaborar y proponer periódicamente al Órgano Ejecutivo
(Asamblea Legislativa), en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, proyectos para
la fijación de salarios mínimos y trabajar las propuestas de incrementos salariales
en el país.
3. ¿Cada cuánto debe revisarse?
De acuerdo a la ley, el salario mínimo en nuestro país debe revisarse cada tres
años, para verificar la posibilidad de algún aumento.
4. ¿Qué se toma en cuenta para aumentarlo?
Para verificar si es posible aumentar el salario se toman en cuenta algunos
factores como la inflación actual y otros aspectos económicos como por ejemplo
el costo de la canasta básica.
5. ¿Cuáles artículos amparan el salario mínimo?
Artículo 38 de la Constitución de la República inciso 2º
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijará
periódicamente. Para fijar este salario se atenderá sobre todo al costo de la vida,
a la índole de la labora los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas
zonas de producción y a otros criterios similares. Este salario deberá ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del trabajador en
el orden material, moral y cultural.
En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio asegurar el
salario mínimo por jornada de trabajo.
Código de Trabajo Capitulo II, Sección Primera
Art. 144.- Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a
devengar un salario mínimo que cubra suficientemente las necesidades
normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará
periódicamente.
Art. 145.- Para fijar el salario mínimo se atenderá sobre todo al costo de la vida,
a la índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas
zonas de producción y a otros criterios similares. (7)

Art. 146.- Para apreciar el costo de la vida deberán considerarse los gastos
ordinarios en alimentación, vestuario, vivienda, educación y protección de la
salud, de una familia obrera promedio, campesina o urbana.
Art. 147.- Cuando los salarios mínimos se fijen por unidad de tiempo se referirán
a la jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. Cuando la jornada de
trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco, el patrono estará obligado
a pagar el salario mínimo fijado; la misma obligación tendrá si, para el efecto de
completar la semana laboral, la jornada fuere menor de cinco horas. En cualquier
otro caso, la remuneración será proporcional al tiempo trabajado.
En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio para el
patrono asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo.
Art. 148.- Los salarios mínimos fijados sustituyen de pleno derecho, durante su
vigencia, cualesquiera otros inferiores que se hayan estipulado.

PROPUESTAS DE DERECHO AL AUMENTO DEL SALARIO MINIMO

1. ¿Cuál debería ser el Salario Mínimo?

El salario mínimo debería estar acorde al costo de la vida en cada país. La

propuesta que el gobierno ha presentado al Consejo Nacional del Salario Mínimo
es que el salario mínimo sea de $300 para el área urbana y $200 para el área
rural.
El objetivo de esta propuesta es que si un hogar tiene dos ingresos, la suma de
ambos se acerque al costo de la canasta básica ampliada Instituciones como
la Universidad Centroamericana José Simeón Cañas UCA se han
manifestado a favor de esta propuesta.

2. ¿Qué ley regula el salario mínimo?

La Constitución de la República le otorga a todo trabajador salvadoreño el

derecho de ganar un salario mínimo. En el artículo 38 inciso segundo leemos:
“Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijará
periódicamente.

Para fijar este salario se atenderá sobre todo al costo de la vida, a la índole de
la labor,
a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de producción y
a otros
criterios similares. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades
normales del hogar del trabajador en el orden material, moral y cultural.

En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio asegurar el

salario
mínimo por jornada de trabajo”

Luego en el Código de Trabajo se amplía más detalladamente la forma de

aplicar el salario mínimo.

3. ¿Quiénes aplican a un salario mínimo?

Todos los trabajadores de cualquier rubro o actividad económica dentro del

territorio de El Salvador.

4. ¿Adónde pueden presentarse quejas por incumplimiento?

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es la institución de gobierno que

vela por los derechos de los trabajadores.
Las empresas que no cumplan con las disposiciones del código de comercio se
exponen a una sanción económica de acuerdo a la gravedad de la falta.

5. ¿Se descuenta impuesto de renta al salario mínimo?

No. Las personas que ganan hasta $4,064 anuales están exentos del pago de
renta y los trabajadores que ganan el salario mínimo están fuera de este rango.

Únicamente se descuentan las aportaciones correspondientes al pago de ISSS

y AFP.

#9 JORNADAS LABOLARES Y REMUNERACIONES

¿Qué es salario?
Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar
al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considérese integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y
que implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o
denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones
habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en
días de descanso semanal o de asueto, participación de utilidades. No
constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasiona
Integrantes del salario No constituyen salario 74 Código de Trabajo de la
República de El Salvador Código de Trabajo de la República de El Salvador 75
les y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus
necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones
sociales de que trata este Código
¿Qué artículo del código de trabajo nos habla sobre Jornadas laborales?
Jornada de trabajo Art. 89.- La iniciación, duración y terminación de la jornada
ordinaria de trabajo podrá variar según la índole de las labores, necesidades o
urgencias del trabajo, la época del año o cualesquiera otra causa justa; pero en
ningún caso podrá exceder de ocho horas diarias ni la semana laboral de
cuarenta y cuatro. Todo trabajo realizado en exceso de la jornada ordinaria o de
la semana laboral, será considerado trabajo extraordinario y deberá ser
remunerado con el salario ordinario más el ciento por ciento de dicho salario

¿Cuánto debe durar la jornada laboral?

En El Salvador está legislado el trabajo diurno y nocturno.
En el caso de la jornada diurna, es la que está comprendida entre las 6 y las 19
horas de un mismo día; y la nocturna, entre las 19 horas de un día y las 6 horas
del día siguiente.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no
debe exceder de ocho horas diarias, y la nocturna tiene como máximo siete
horas. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas,
será considerada nocturna para el efecto de su duración.
La semana laboral diurna no puede exceder las 44 horas y la nocturna las 39.
¿Hay excepciones?

Sí. Para aquellos trabajadores que se desempeñen en tareas peligrosas o

insalubres. En ese caso, la jornada no puede exceder las 7 horas diarias, ni las
39 horas semanales, si fuere diurna. Si fuese nocturna, no podrá exceder las 6
horas diarias, ni las 36 horas semanales.
¿Tengo derecho a un descanso semanal?
Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada
semana laboral.
El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de
empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio público, o de aquéllas
que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo, tienen
la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda
en la semana.
¿Qué es el Día de descanso remunerado?
Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por
cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa
justificada de su parte, no tendrá derecho a la remuneración establecida en el
inciso anterior. Trabajadores no sujetos a horario
Art. 172.- Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la
remuneración del día de descanso, siempre que hubieren laborado seis días de
la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos. No perderán la
remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso
anterior, cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las
jornadas. Domingo: día de descanso semanal
Art. 173.- El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos
de empresas de trabajo continuo, Empresas de producción continua Descanso
consecutivo: sábado y domingo Aprobación por DGT CIAGS: Art. 13 CR: Art.
38.7 DUDH: Art. 24 PCADH: Art. 7. h) PIDESC: Art. 7.d) Requisitos CIAGS: Art.
13 CR: Art. 38.7 DUDH: Art. 24 PCADH: Art. 7. h) Ausencia por causa justa
Autorización DGT Día de descanso distinto al domingo: excepciones o que
presten un servicio público, o de aquéllas que por la índole de sus actividades
laboran normalmente en día domingo, tienen la facultad de señalar a sus
trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de
estos casos, cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono,
para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo, deberá
solicitar autorización al Director General de Trabajo. Forma de pago del día de
descanso
Art. 174.- Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación
equivalente al salario básico en su correspondiente día de descanso. Si el salario
se estipulare por semana, quincena, mes u otro período mayor, se presume que
en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal.
Remuneración del día de descanso Art. 175.- Los trabajadores que de común
acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les
haya señalado para su descanso semanal, tendrán derecho al salario básico
correspondiente a ese día, más una remuneración del cincuenta por ciento como
mínimo, por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio
remunerado. Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los
recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que
les corresponde por la jornada de ese día, según lo dispuesto en el inciso
anterior. Remuneración del día compensatorio
Art. 176.- El día de descanso compensatorio, será remunerado con salario básico
y deberá concederse en la misma semana laboral o en la siguiente. El día de
descanso compensatorio se computará como de trabajo efectivo para los efectos
de completar la semana laboral en que quedare comprendido.

LOS DERECHOS LABORALES DE LA PERSONA

ADOLESCENTE TRABAJADORA EN EL SALVADOR
1. Según la Lepina ¿Cuál es la edad mínima para emplear a un
adolecente?
R/ 14 años en el Artículo 59 de la Ley Protección Integral de la Niñez
y Adolescencia

2. ¿Cuáles son las obligaciones de un patrón que emplee a un menor de

edad?
R/ Artículos 57 al 61 de la Ley Protección Integral de la Niñez y
Adolescencia se le deben de cumplir y respetar todos los derechos
laborales en especial el de la jornada de trabajo, las medidas de
seguridad en el lugar de trabajo, los beneficios y remuneraciones
derivado de la relación laboral, y respetar sus derechos educativos

3. ¿Cuántas horas por día y semana máxima debe de trabajar un menor

de edad?
 R/ Seis horas al día y 34 horas semanales. en el Artículo 60 de la Ley
Protección Integral de la Niñez y Adolescencia

4. Escriba un ejemplo de trabajo peligroso y uno de trabajo insalubre para

un menor de edad.
R/ Bares, cantinas (peligroso), y recogedor de basura (insalubre)

5. ¿Cuál es el salario mínimo que debe devengar un menor de edad?

R/ $242.50

DESPIDO INJUSTIFICADO
1. ¿Qué es un despido injustificado?
Es cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido es despedido de sus
labores sin causas justificadas.

2. ¿Qué beneficios tiene un trabajador que ha sido despedido

injustificadamente?
A que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de
30 días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.

3. ¿Qué beneficios tiene un trabajador por contrato que ha sido despedido

injustificadamente?
Tiene derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario
básico que hubiera devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo.

4. ¿Qué elementos contiene una constancia de cancelación de contrato?

a) Fecha de iniciación y terminación de labores.
b) Trabajo que desempeñaba.
c) Salario devengado durante el último periodo de pago.
5. Enumere los artículos del código de trabajo que refleje el despido injustificado.
Articulo No. 58, 59 y 60

TRATADOS INTERNACIONALES SUSCRITOS EN EL SALVADOR EN

MATERIA DE LOS DERECHOS LABORALES
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

ARTICULO 23

 Derecho al trabajo
 Derecho a la libre elección de su trabajo, condiciones equitativas de
trabajo, a la protección contra el desempleo.
 Derecho a igual salario, a una remuneración equitativa y a fundar
sindicatos para la defensa de sus derechos.

ARTICULO 24

 Derecho al descanso
 Derecho al tiempo libre
 Derecho a vacaciones periódicas y pagadas

RATIFICACION DE LOS CONVENIOS N°87 Y N° 98 DE LA ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

ARTICULO 1

Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una adecuada protección contra

todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical con
relación a su empleo.

ARTICULO 2
Menciona que los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
autorización previa tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen conveniente.

ARTICULO 7

En el Salvador no se permiten los sindicatos del sector público existen entidades

conformados por entidades públicos que actúan como tal.

ARTICULO 9

Establece una limitación a los derechos reconocidos por el convenio. Concede

facultades al legislador de cada país para determinar a que punto se aplicaran
las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el mismo cuerpo
legal. La naturaleza de sus labores y el régimen de obediencia y disciplina a que
estos trabajadores están sometidos justifican un tratamiento diferente de los
demás empleados administrativos.

C81 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947

Parte I. Inspección del Trabajo en la Industria

Artículo 1 Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el

que esté en vigor el presente Convenio deberá mantener un sistema de
inspección del trabajo en los establecimientos industriales.

Artículo 2

1. El sistema de inspección del trabajo en los establecimientos industriales se

aplicará a todos los establecimientos a cuyo respecto los inspectores del trabajo
estén encargados de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales
relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el
ejercicio de su profesión.

2. La legislación nacional podrá exceptuar de la aplicación del presente Convenio

a las empresas mineras.

Artículo 3

1. El sistema de inspección estará encargado de:

a) velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su
profesión, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios,
seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y demás disposiciones
afines, en la medida en que los inspectores del trabajo estén encargados de velar
por el cumplimiento de dichas disposiciones;

b) facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores

sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones legales;

c) poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los

abusos que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales
existentes.

Artículo 5

La autoridad competente deberá adoptar las medidas pertinentes para fomentar:

a) la cooperación efectiva de los servicios de inspección con otros servicios

gubernamentales y con instituciones, públicas o privadas, que ejerzan
actividades similares;

b) la colaboración de los funcionarios de la inspección con los empleadores y

trabajadores o sus organizaciones.

¿Cuantos convenios se han ratificado hasta esta fecha?

Hasta la fecha, El Salvador ha ratificado 29 convenios de la OIT, el primero de

los cuales fue suscrito y ratificado en 1955

La inspección de las condiciones y medio ambiente de trabajo con la que cuenta

El Salvador es de carácter generalista y se articula en torno a tres cuerpos
inspectores, ¿cuáles son?:

a) La inspección general de trabajo con 126 inspectores (52 mujeres y 74

hombres)12, y que es parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (
MTPS). Se rige por la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo
 y Previsión Social (LOF) del 11/4/96), y se encuentran ubicados
orgánicamente en la Dirección General de Inspección del Trabajo.
b) Los técnicos de seguridad y salud, unos 50, integrados también en el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y también regidos por la LOF.
Estos inspectores pertenecen a la Dirección General de Previsión Social
(DGPS), aunque coordinan para los efectos de las multas, como se verá
infra.
c) Los inspectores de pensiones y seguridad social, dependientes del
Instituto Salvadoreño del Seguro Social están regidos por la Ley del
Seguro Social (Ley del SS) Decreto 1263 (3.12.53) y el reglamento para
la afiliación, inspección y estadística del ISS D.E. 53 de 19/6/56). Sólo
inspeccionan temas de seguridad social, AFP y tienen competencias
exclusivas para imponer las multas en este tema.