FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

INDUSTRIAL

ASIGNATURA: ERGONOMÍA
TEMA:
LOS COLORES EN LA INDUSTRIA
INTEGRANTES:
Bravo Santamaria, Cristhian
Huaca Quispe, Angel
Martinez Lopez, Rebeca
Chalan

DOCENTE:
Ing. Medina Rodriguez, Jorge Enrique

TRUJILLO-PERÚ
2019
 INDICE
INTRODUCCIÓN: ............................................................................................................................ 3
DEFINICIÓN: .................................................................................................................................. 4
IMPORTANCIA: .............................................................................................................................. 4
ACONDICIONAMIENTO VISUAL DE PUESTO DE TRABAJO ........................................................... 5
CONDICIONES FISICO AMBIENTALES ........................................................................................... 6
ENFERMEDADES ............................................................................................................................ 7
LA PSICOLOGÍA DEL COLOR EN EL ENTORNO LABORAL ................................................................ 8
FACTORES DE LOS COLORES EN UNA INDUSTRIA: ........................................................................ 9
El significado de los colores:....................................................................................................... 10
Identificación De Lugares Y Objetos De Colores. ........................................................................ 16
Indicaciones complementarias: .................................................................................................. 19
Ejemplo: ...................................................................................................................................... 20
Conclusiones: .............................................................................................................................. 20
Bibliografia: ................................................................................................................................. 21
Anexos: ........................................................................................................................................ 21
INTRODUCCIÓN:

I. INTRODUCCIÓN:

La percepción del color esta directamente relacionada con la visión y al igual que la
iluminación, determina el rendimiento visual del trabajador. ¿Hasta que punto influyen
los factores de visibilidad en el proceso productivo? ¿Porque es incompatible el
daltonismo con determinadas profesiones? ¿Cuáles son los efectos psicológicos de la
iluminación y el color en el entorno de trabajo?
El color es una sensación visual generada por el cerebro a partir de la luz que entra por
los ojos y que se registra en las retinas. Por tanto, iluminación y color están
intrínsicamente relacionados; un objeto no iluminado no se percibe colorado, a menos
que sea auto-luminoso. Como el color forma parte del conjunto de modelos de
información visual que utiliza el ser humano para interpretar el mundo que le rodea y
para desenvolverse en él de forma segura y cómoda, es indudable que, al igual que la
iluminación, influye en el rendimiento y la salud laboral.

Un buen rendimiento visual en el trabajador repercute positivamente en sus resultados

generales, como un valor añadido más a sus destrezas profesionales. Esto significa que
es fundamental para un especialista en ergonomía conocer los límites de la visión
humana en el objetivo de establecer los factores de visibilidad de las tareas a niveles
supra-umbrales; la intención es que se puedan ejecutar cómodamente. Un ejemplo de
esto, que se realiza diariamente, es configurar en el procesador de textos un tamaño de
letra acorde a la distancia de visualización a la pantalla o ampliar la zona de texto para
reconocer confortablemente la tipografía y trabajar sin problemas de fatiga visual
durante bastante tiempo.

De la misma manera, los límites de la visión cromática humana determinan el nivel

visualmente confortable con el puesto de trabajo. Por eso, es crucial conocer en detalle
cuales de los factores ambientales en entorno laboral (Iluminación, contraste, distancia,
etc.) influyen en el rendimiento visual del trabajador. Hay que tener en cuenta, además,
que la visión como parte de uno de los cinco sistemas sensoriales puede acarrear
cambios psicológicos positivos y negativos en el comportamiento de los trabajadores; si
estos factores ambientales regulan convenientemente, son capaces de aumentar el
 rendimiento general del proceso productivo; pero, mal gestionados pueden provocar
indirectamente una disminución del rendimiento general de la tarea. Corresponde pues
a ergonomías, ingenieros industriales; tener en cuenta estos aspectos visuales para
generar entornos de trabajo agradables y diseñar tareas visualmente confortables, con
el fin de aumentar el rendimiento visual del trabajador y, por ende, el rendimiento
general del proceso productivo.

Antes de valorar la influencia de las capacidades visuales en el rendimiento laboral y los

efectos psicológicos de la iluminación y el color del trabajador, conviene dedicar un
apartado a los problemas como el daltonismo.

DEFINICIÓN:

El color tiene uno de los papeles principales en la vida cotidiana, los seres humanos
viven, trabajan, sueñan el color y son afectados por este en cualquier edad y situación.
Los colores no son como muchos supones, simples elementos de animación, ni
tampoco unos atributos de belleza que actúan solamente como un símbolo de
recreación a los ojos; en ellos se contienen varios significados y sensaciones y a su vez
originan estados específicos en el comportamiento de las personas.

 ¿Qué son los colores?

Los colores son lenguaje, símbolo, expresión, atmósfera, temperatura,
emoción, acción, reposo, excitación y puede ser agradable, inquietante,
atractivo, repulsivo, alegre, triste o tenebroso.

Las fábricas o talleres viejos, sobrios, sucios, oscuros, en los que está todo
revuelto y sin la más mínima sensación de comodidad, que por desgracia son la
mayoría, anulan la moral del trabajador y son generadores de ausentismo. La
producción de un operario en estos tipos de talleres se reduce tanto en cantidad
como en calidad y a su vez aumenta en forma importante el riesgo potencial de
accidentes.

Los locales de algunas industrias que se dicen modernas son pintados

corrientemente, con unos colores monótonos, sin el menor sentido de
adecuación y atendiendo solamente a un particular y erróneo gusto o a una
razón de falsa economía.

IMPORTANCIA:
 ¿Por qué son importantes los colores en una industria?
El color tiene un definido efecto en el comportamiento y la productividad y en
la seguridad del trabajo.
Las superficies de trabajo bien equilibradas, hacen más confortable la manipulación y advierten
constantemente al trabajador sobre aquellas piezas o partes de maquinarias que son más
peligrosas.

Las paredes de colores funcionales y techos que no deslumbran pero que aumentan la luz
reflejada, y la sensación del confort físico-mental, eliminan toda impresión depresiva y suprimen
los índices de baja producción.

ACONDICIONAMIENTO VISUAL DE PUESTO DE TRABAJO

En determinadas actividades profesionales se recomienda un tipo de apariencia cromática

para la iluminación, que puede tener dos efectos beneficiosos: mejora de la sensación
psicológica de confort en el entorno y optimización de las capacidades de discriminación de
colores. Es lo que los ingenieros de iluminación y color denominan apariencia cálida, neutra o
fría de la iluminación. El parámetro numérico que sirve para cuantificarlo se denomina
temperatura de color y resume la percepción cromática aislada de la iluminación.
CONDICIONES FISICO AMBIENTALES

EFECTOS PSICOLOGICOS DEL COLOR

El color produce en el observador reacciones psíquicas o emocionales las cualidades

psicromáticas de los colores son fundamentalmente:
  La cualidad térmica: Está basada en la impresión subjetiva de temperatura que
producen. Los colores cálidos son los que en el espectro visible van desde el rojo
al amarillo verdoso. Los colores fríos van desde el verde azul. Los tonos cálidos
producen excitación del sistema nervioso, elevan la presión sanguínea, aceleran
el pulso y sensación de aumento de temperatura. Los tonos fríos producen los
efectos contrarios y una sensación de descenso de temperatura.

 La cualidad cinética: Esta relacionada con el efecto de movimiento que

producen los colores, creando impresión de avanzar o retroceder.

 La cualidad ambiental: Se relaciona con la sensación especifica de confort que

el ambiente cromático produce sobre el ser humano.

ENFERMEDADES

 Daltonismo
El daltonismo es una afección en la cual no se pueden ver los colores de manera
normal. También se conoce como deficiencia de color. En el daltonismo
generalmente la persona no puede distinguir entre ciertos colores. Con
frecuencia no distinguen los verdes de los rojos y, a veces, los azules.

En la retina hay dos tipos de células que detectan la luz. Esas células se llaman
bastoncillos y conos. Los bastoncillos solo detectan la luz y la oscuridad y son
muy sensibles a los niveles bajos de luz. Los conos detectan los colores y están
concentrados cerca del centro de la visión. Hay tres tipos de conos: unos
detectan el rojo, otros el verde y otros el azul. El cerebro usa la información que
envían los conos para determinar el color que percibimos.

El daltonismo puede ocurrir cuando un tipo o más de conos están ausentes, no

funcionan o detectan un color diferente de lo normal. El daltonismo grave
ocurre cuando los tres tipos de conos están ausentes. El daltonismo leve ocurre
cuando los tres tipos de conos están presentes, pero uno de ellos no funciona
bien. Detecta un color diferente de lo normal.

Hay distintos grados de daltonismo. Algunas personas con deficiencias leves

para ver los colores detectan los colores normalmente cuando hay buena luz
pero tienen dificultad en la luz tenue. Otras no pueden distinguir ciertos colores
en ningún tipo de luz. La forma más grave de daltonismo, en la cual todo se ve
en distintos tonos de gris, es poco común. El daltonismo suele afectar ambos
ojos por igual y se mantiene estable a lo largo de toda la vida.

Por lo general se nace con daltonismo, pero en algunos casos puede adquirirse
más tarde en la vida. Un cambio en la manera de ver los colores puede indicar
la presencia de un problema más serio. Toda persona que note un cambio en la
manera en que percibe los colores debe consultar a un oftalmólogo.
LA PSICOLOGÍA DEL COLOR EN EL ENTORNO LABORAL
El color influye en el comportamiento humano y en sus emociones. Los profesionales
del marketing lo tienen claro y por eso estudian con sumo cuidado el uso de los
diferentes colores en sus marcas, diseños y productos. Pero, ¿cómo puede llegar a
afectar el uso del color en cuanto a rendimiento laboral se refiere?

En empresas con recursos, la decisión del color de sus paredes no es arbitraria. Google
realiza test A/B para saber qué colores fomentan la productividad en los diferentes
departamentos.

Existen diferentes estudios sobre qué colores evitar cuando diseñamos un área de
trabajo. ¿Por qué? Porque afectan a nuestro humor y estado de ánimo. Una razón más
que de peso, ¿verdad? Tal es la fuerza del color que incluso puede cambiar nuestra
percepción sobre la temperatura de un espacio. Las paredes pintadas en tonos cálidos
como el naranja, el rojo o el amarillo nos hacen sentir que la temperatura es más cálida
de lo que marca el termómetro.

Los colores también afectan a nuestra productividad. Por ejemplo, el verde está
vinculado con el pensamiento tolerante y creativo. Pintar las paredes de verde será una
gran idea si quieres estimular la productividad de tus empleados.

El rosa tiene la capacidad de tranquilizar a la gente. Estar expuesto durante treinta

minutos a este color puede tener un efecto calmante que se prolongará durante un
tiempo. Como curiosidad, la Administración de Estados Unidos acabó regulando los
colores con los que se pintaban los vestuarios de los equipos de rugby. Algunos equipos
pintaban el vestuario contrario de rosa, los visitantes se quejaban de que siempre
perdían cuando estaban en vestuarios pintados de ese color y, finalmente, se estableció
una norma que exigía que ambos vestuarios se pintaran del mismo color.

El blanco puede conducir al aburrimiento y la falta de estimulación. Es cierto, transmite

elegancia y profesionalidad, pero ninguna sensación que ayude a mejorar nuestro
rendimiento.

De sobra es conocido que el azul es el color por excelencia cuando hablamos de

transmitir confianza. Pintar las paredes de azul ayudará a los miembros de tu equipo a
generar confianza y mantener una actitud reflexiva y serena.

El amarillo fomenta la creatividad, perfecto para salas de reuniones en las que celebren
sesiones de brainstorming. ¿Te has fijado en que es el color elegido por muchas agencias
creativas? El naranja, otro color cálido, favorece el trabajo en equipo y nos mantiene
optimistas.

¿Y cuál es el color a evitar? Pues en esta ocasión el rojo sale perdiendo. Es cierto que
puede ayudarnos a mantener nuestro nivel de energía pero también puede provocarnos
estrés, dificulta la concentración y reduce el pensamiento crítico.
FACTORES DE LOS COLORES EN UNA INDUSTRIA:
1. Factores de Seguridad:

El sistema de aplicación de los colores funcionales debe reducir los riesgos de

accidentes y acelerar el uso de los dispositivos de socorro.

1) Tiene que ser estándar y ser reconocido universalmente.

2) Tiene que utilizar ciertos colores para llamar la atención,
3) Tiene que utilizar ciertos colores como identificación.
4) Tiene que emplear las asociaciones de colores reconocidas.
5) Tiene que emplear signos simbólicos en combinación con los colores.

2. Factores de Confort:

El sistema debe ser un estimulante para el operario en su trabajo. Tiene que

estimular limpieza y orden, por el uso de los colores claros. Tiene que
proporcionar mayores niveles de iluminación a los equipos, instalaciones o
maquinarias. Los colores tienen que satisfacer en cierto modo, los gustos del
operario. La variedad de los colores tiene que obrar como estimulante.

3. Factores de Rendimiento:

Proporciona los colores adaptados al tipo de trabajo y a la iluminación, utilizar

el color para regulen la movilidad del ojo, eliminar o reducir los contrastes entre
los alrededores de la tarea y el resto del campo visual.

 EN EL ASPECTO INDUSTRIAL: los resultados obtenidos con el uso técnico del

color, han sido inmediatos y positivos, que pueden resumirse de la siguiente
forma:
1. Uso eficiente de la iluminación
2. Mejoría en la visibilidad
 3. Medio Ambiente confortable, fresco y agradable.
4. Entusiasmo por mejorar el orden y la limpieza.
5. Reducción del estrés y fatiga visual, creando en el ambiente sensación de
alegría y estimulo.
Incrementa la productividad y disminuye el índice de accidentes y
enfermedades laborales.

Consideraciones generales Los colores son:

a) Amarillo
b) Anaranjado
c) Verde
d) Rojo,
e) Azul
f) Blanco
g) Negro o Gris
h) Violeta.

El significado de los colores:

1. Blanco:
 El blanco se asocia a la luz, la bondad, la inocencia, la pureza y la virginidad. Se
le considera el color de la perfección.
 El blanco significa seguridad, pureza y limpieza. A diferencia del negro, el blanco
por lo general tiene una connotación positiva. Puede representar un inicio
afortunado.
 En heráldica, el blanco representa fe y pureza.
 En publicidad, al blanco se le asocia con la frescura y la limpieza porque es el
color de nieve. En la promoción de productos de alta tecnología, el blanco puede
utilizarse para comunicar simplicidad.
 Es un color apropiado para organizaciones caritativas. Por asociación indirecta,
a los ángeles se les suele representar como imágenes vestidas con ropas
blancas.
 El blanco se le asocia con hospitales, médicos y esterilidad. Puede usarse por
tanto para sugerir para anunciar productos médicos o que estén directamente
relacionados con la salud.
 Es un color apropiado para organizaciones caritativas. Por asociación indirecta,
a los ángeles se les suele representar como imágenes vestidas con ropas
blancas.
 A menudo se asocia a con la pérdida de peso, productos bajos en calorías y los
productos lácteos.

2. Amarillo:
 El amarillo simboliza la luz del sol. Representa la alegría, la felicidad, la
inteligencia y la energía.
  El amarillo sugiere el efecto de entrar en calor, provoca alegría, estimula la
actividad mental y genera energía muscular. Con frecuencia se le asocia a la
comida.
 El amarillo puro y brillante es un reclamo de atención, por lo que es frecuente
que los taxis sean de este color en algunas ciudades. En exceso, puede tener un
efecto perturbador, inquietante. Es conocido que los bebés lloran más en
habitaciones amarillas.
 En exceso, puede tener un efecto perturbador, inquietante. Es conocido que los
bebés lloran más en habitaciones amarillas.
 Cuando se sitúan varios colores en contraposición al negro, el amarillo es en el
que primero se fija la atención. Por eso, la combinación amarillo y negro es
usada para resaltar avisos o reclamos de atención.
 En heráldica el amarillo representa honor y lealtad.
 En los últimos tiempos al amarillo también se le asocia con la cobardía.
 Es recomendable utilizar amarillo para provocar sensaciones agradables,
alegres. Es muy adecuado para promocionar productos para los niños y para el
ocio.
 Por su eficacia para atraer la atención, es muy útil para destacar los aspectos
más importantes de una página Web.
 Los hombres normalmente encuentran el amarillo como muy desenfadado, por
lo que no es muy recomendable para promocionar productos caros, prestigiosos
o específicos para hombres. Ningún hombre de negocios compraría un reloj
caro con correa amarilla.
 El amarillo es un color espontáneo, variable, por lo que no es adecuado para
sugerir seguridad o estabilidad.
 El amarillo claro tiende a diluirse en el blanco, por lo que suele ser conveniente
utilizar algún borde o motivo oscuro para resaltarlo. Sin embargo, no es
recomendable utilizar una sombra porque lo hacen poco atrayente, pierden la
alegría y lo convierten en sórdido.
 El amarillo pálido es lúgubre y representa precaución, deterioro, enfermedad y
envidia o celos. amarillo claro representa inteligencia, originalidad y alegría.

3. Naranja:
 El naranja combina la energía del rojo con la felicidad del amarillo. Se le asocia
a la alegría, el sol brillante y el trópico.
 Representa el entusiasmo, la felicidad, la atracción, la creatividad, la
determinación, el éxito, el ánimo y el estímulo.
 Es un color muy caliente, por lo que produce sensación de calor. Sin embargo,
el naranja no es un color agresivo como el rojo.
 La visión del color naranja produce la sensación de mayor aporte de oxígeno al
cerebro, produciendo un efecto vigorizante y de estimulación de la actividad
mental.
 Es un color que encaja muy bien con la gente joven, por lo que es muy
recomendable para comunicar con ellos.
 Color cítrico, se asocia a la alimentación sana y al estímulo del apetito. Es muy
adecuado para promocionar productos alimenticios y juguetes
 Es el color de la caída de la hoja y de la cosecha.
 En heráldica el naranja representa la fortaleza y la resistencia.
  El color naranja tiene una visibilidad muy alta, por lo que es muy útil para captar
atención y subrayar los aspectos más destacables de una página web.
 El naranja combina la energía del rojo con la felicidad del amarillo. Se le asocia
a la alegría, el sol brillante y el trópico.
 El naranja oscuro puede sugerir engaño y desconfianza.
 El naranja rojizo evoca deseo, pasión sexual, placer, dominio, deseo de acción y
agresividad El dorado produce sensación de prestigio.
 El dorado significa sabiduría, claridad de ideas, y riqueza. Con frecuencia el
dorado representa alta calidad.

4. Rojo:
 El color rojo es el del fuego y el de la sangre, por lo que se le asocia al peligro, la
guerra, la energía, la fortaleza, la determinación, así como a la pasión, al deseo
y al amor.
 Es un color muy intenso a nivel emocional. Mejora el metabolismo humano,
aumenta el ritmo respiratorio y eleva la presión sanguínea.
 Tiene una visibilidad muy alta, por lo que se suele utilizar en avisos importantes,
prohibiciones y llamadas de precaución.
 Trae el texto o las imágenes con este color a primer plano resaltándolas sobre
el resto de colores. Es muy recomendable para conminar a las personas a tomar
decisiones rápidas durante su estancia en un sitio Web.
 En publicidad se utiliza el rojo para provocar sentimientos eróticos. Símbolos
como labios o uñas rojos, zapatos, vestidos, etc., son arquetipos en la
comunicación visual sugerente.
 El rojo es el color para indicar peligro por antonomasia.
 Como está muy relacionado con la energía, es muy adecuado para anunciar
coches motos, bebidas energéticas, juegos, deportes y actividades de riesgo.
 En heráldica el rojo simboliza valor y coraje. Es un color muy utilizado en las
banderas de muchos países
 El color naranja tiene una visibilidad muy alta, por lo que es muy útil para captar
atención y subrayar los aspectos más destacables de una página web.
 El naranja combina la energía del rojo con la felicidad del amarillo. Se le asocia
a la alegría, el sol brillante y el trópico.
 El rojo claro simboliza alegría, sensualidad, pasión, amor y sensibilidad.
 El rosa evoca romance, amor y amistad. Representa cualidades femeninas y
pasividad.
 El rojo oscuro evoca energía, vigor, furia, fuerza de voluntad, cólera, ira, malicia,
valor, capacidad de liderazgo. En otro sentido, también representa añoranza.
 El marrón evoca estabilidad y representa cualidades masculinas.
 El marrón rojizo se asocia a la caída de la hoja y a la cosecha.

5. Púrpura:
 El púrpura aporta la estabilidad del azul y la energía del rojo.
 Se asocia a la realeza y simboliza poder, nobleza, lujo y ambición. Sugiere
riqueza y extravagancia.
 El color púrpura también está asociado con la sabiduría, la creatividad, la
independencia, la dignidad.
 Hay encuestas que indican que es el color preferido del 75% de los niños antes
de la adolescencia. El púrpura representa la magia y el misterio.
  Debido a que es un color muy poco frecuente en la naturaleza, hay quien opina
que es un color artificial.
 El púrpura brillante es un color ideal para diseños dirigidos a la mujer. También
es muy adecuado para promocionar artículos dirigidos a los niños.
 El púrpura claro produce sentimientos nostálgicos y románticos. El púrpura
oscuro evoca melancolía y tristeza. Puede producir sensación de frustración.

6. Azul:
 El azul es el color del cielo y del mar, por lo que se suele asociar con la estabilidad
y la profundidad.
 Representa la lealtad, la confianza, la sabiduría, la inteligencia, la fe, la verdad y
el cielo eterno.
 Se le considera un color beneficioso tanto para el cuerpo como para la mente.
Retarda el metabolismo y produce un efecto relajante. Es un color fuertemente
ligado a la tranquilidad y la calma.
 En heráldica el azul simboliza la sinceridad y la piedad.
 Es muy adecuado para presentar productos relacionados con la limpieza
(personal, hogar o industrial), y todo aquello relacionado directamente con:
 El cielo (líneas aéreas, aeropuertos)
 El aire (acondicionadores paracaidismo)
 El mar (cruceros, vacaciones y deportes marítimos)
 El agua (agua mineral, parques acuáticos, balnearios)
 Es adecuado para promocionar productos de alta tecnología o de alta precisión.
 Al contrario de los colores emocionalmente calientes como rojo, naranja y
amarillo, el azul es un color frío ligado a la inteligencia y la consciencia.
 El azul es un color típicamente masculino, muy bien aceptado por los hombres,
por lo que en general será un buen color para asociar a productos para estos.
 Sin embargo, se debe evitar para productos alimenticios y relacionados con la
cocina en general, porque es un supresor del apetito.
 Cuando se usa junto a colores cálidos (amarillo, naranja), la mezcla suele ser
llamativa. Puede ser recomendable para producir impacto, alteración.
 El azul claro se asocia a la salud, la curación, el entendimiento, la suavidad y la
tranquilidad.
 El azul oscuro representa el conocimiento, l integridad, la seriedad y el poder.

7. Verde:
 El verde es el color de la naturaleza por excelencia. Representa armonía,
crecimiento, exuberancia, fertilidad y frescura.
 Tiene una fuerte relación a nivel emocional con la seguridad. Por eso en
contraposición al rojo (connotación de peligro), se utiliza en el sentido de "vía
libre" en señalización.
 El verde oscuro tiene también una correspondencia social con el dinero.
 El color verde tiene un gran poder de curación. Es el color más relajante para el
ojo humano y puede ayudar a mejorar la vista.
 El verde sugiere estabilidad y resistencia.
 En ocasiones se asocia también a la falta de experiencia: "está muy verde" para
describir a un novato, se utiliza en varios idiomas, no sólo en español.
 En heráldica el verde representa el crecimiento y la esperanza.
  Es recomendable utilizar el verde asociado a productos médicos o medicinas.
 Por su asociación a la naturaleza es ideal para promocionar productos de
jardinería, turismo rural, actividades al aire libre o productos ecológicos.
 El verde apagado y oscuro, por su asociación al dinero, es ideal para
promocionar productos financieros, banca y economía.
 El verde "Agua" se asocia con la protección y la curación emocional.
 El verde amarillento se asocia con la enfermedad, la discordia, la cobardía y la
envidia.
 El verde oscuro se relaciona con la ambición, la codicia, la avaricia y la envidia.
 El verde oliva es el color de la paz.

8. Negro:
 El negro representa el poder, la elegancia, la formalidad, la muerte y el misterio.
 Es el color más enigmático y se asocia al miedo y a lo desconocido ("el futuro se
presenta muy negro", "agujeros negros"...).
 El negro representa también autoridad, fortaleza, intransigencia. También se
asocia al prestigio y la seriedad.
 En heráldica el negro representa el dolor y la pena.
 En una página web puede dar imagen de elegancia, y aumenta la sensación de
profundidad y perspectiva. Sin embargo, no es recomendable utilizarlo como
fondo ya que disminuye la legibilidad.
 Es conocido el efecto de hacer más delgado a las personas cuando visten ropa
negra. Por la misma razón puede ayudar a disminuir el efecto de abigarramiento
de áreas de contenido, utilizado debidamente como fondo.
 Es típico su uso en museos, galerías o colecciones de fotos on-line, debido a que
hace resaltar mucho el resto de colores. Contrasta muy bien con colores
brillantes.
 Combinado con colores vivos y poderosos como el naranja o el rojo, produce un
efecto agresivo y vigoroso.
COLORES INDUSTRIALES
Identificación De Lugares Y Objetos De Colores.
A. Color amarillo y negro:

El amarillo se utiliza en combinaciones con el negro para indicar lugares que

deban resaltar de un conjunto, en prevención contra posibles golpes, caídas,
tropiezos, originados por obstáculos, desniveles y se emplean entre otros en
casos que se indican a continuación:
 Obstáculos a la altura de la cabeza: ejemplos: tirantes, cabriadas,
caños superficies o relieves pronunciados.
 Obstáculos verticales que signifiquen riesgo de golpes, como por
ejemplo: columnas pilares, costado de portones, parte inferior de
portones que puedan ser embestidos por personas o vehículos.
 Desniveles bruscos en el piso, por ejemplo escalones aislados, fosas,
etc.
 Bordes de fosos y plataformas no protegidas.
 Cualquier parte saliente de cualquier instalación que se proyecte
dentro de áreas normales de trabajo.
 Barreras de advertencia de obstáculos o reparaciones de calles o
caminos, pasos a nivel, etc.
 Vehículos de carga y pasajeros (paragolpes traseros, delanteros,
costados y parte trasera de acoplados o semi remolques, parte trasera
y pasteca de grúas y guinches, esquineros de zorras y carros para
carga, etc.
 Primera y última contrahuella de cada tramo de escalera.
 Carteles de señalización: fondo amarillo con letras o signos de color
negro, para hacer resaltar su visibilidad, por ejemplo avisos de
velocidad máxima, indicadores de curvas, advertencia de salidas de
vehículos a la calle, prohibición de fumar, etc.

B. Color anaranjado:

Este color se utilizará para indicar riesgos de máquinas o instalaciones en

general, que aunque no necesiten protección completa, presenten un riesgo, a
fin de prevenir cortaduras, desgarramientos, quemaduras y descargas
eléctricas. Se aplicarán en los siguientes casos:
 Elementos de transmisión mecánica, como ser, engranajes, poleas,
volantes o partes cortantes de máquinas.
 En interiores de tapas protectoras de órganos de máquinas, siendo la
parte exterior del mismo color que la máquina.
 Interior de cajas de instrumentos eléctricos, cajas de llaves, fusibles,
conexiones eléctricas u otras que deban mantenerse cerradas por
razones de seguridad.
 Indicadores de límites de carreras de piezas móviles de máquinas.
 Para señalar momentáneos peligros en lugares de tránsito.
C. Color Verde:

Se utilizará para indicar la ubicación de elementos de seguridad y primeros

auxilios y se aplicará en los siguientes casos:
 Ubicación de cajas de máscaras de protección respiratorias, duchas y
lava ojos de seguridad, camillas, etc.
 Botiquines, vitrinas y armarios con anuncio de seguridad.
 Puertas de acceso a salas de primeros auxilios.

D. Color rojo:

Se utilizará para indicar la ubicación de elementos para combatir incendios y

se aplicará en los siguientes casos:
 Extintores portátiles, baterías contra incendios.
 Hidrantes y su cañería.
 Rociadores y sus cañerías (incluye cañerías de sprinclers).
 Carretel o rociador de mangueras.
 Balde de arena y agua, palas y picos.
 Nichos, cajas de alarmas, cajas de frazadas o mantas anti incendios.
 Salida de emergencia, puertas de escape o puertas corta fuego.

E. Color azul:

Se utilizará para indicar precaución en situaciones tales como: tableros de

control eléctrico, llaves o mecanismos en general, motores eléctricos,
asegurándose antes de hacerlo que la puesta en marcha del dispositivo no sea
causa de accidente; se aplicará en los siguientes casos:
 Cajas de interruptores eléctricos.
 Botoneras de arranque en máquinas y aparejos.
 Palancas de control eléctrico y neumático.
 Dispositivos de puesta en marcha de máquinas y equipos.

F. Color blanco, gris o negro:

El color blanco o gris sobre fondo oscuro, o gris o negro sobre fondo claro, se
usará para facilitar el mantenimiento del orden y la limpieza en los locales de
trabajo y también para indicar los límites de zonas de circulación de tránsito
en general, pasajes, etc. Posición de receptáculos para residuos y elementos
de higiene; se aplicarán en los siguientes casos:
 Señalamiento de caminos para tránsito de vehículos y/o peatones.
 Flecha en sentido de circulación.
 Demarcación de pasillos que deban quedar libres de obstáculos.
 Áreas destinadas al almacenamiento de materiales.
 Sectores delimitados a trabajos con guinches o aparejos.

G. Color violeta:
Se empleará para señalizar lugares donde exista peligro o riesgos provocados
por la radioactividad. El símbolo correspondiente se colocará sobre las
puertas, recipientes, pisos o sobre cualquier equipo que pueda presentar
peligro de contaminación. Se aplicará en los siguientes casos:
 Habitaciones o áreas “dentro o fuera de los edificios”, en donde se
guarden o manipulen materiales radioactivos o que eventualmente
hayan sido contaminados por estos.
 Recipientes donde se guarden desperdicios contaminados o que
contengan materiales radioactivos, lugares donde se guarden
materiales y equipos contaminados.
Indicaciones complementarias:
Ejemplo:
La presencia de un nivel alto de iluminación ambiental en una presentación digital en
clase o en una reunión de trabajo disminuye muchisimo el contraste de la escena
(pantalla), lo cual resta gran visibilidad, a pesar de haber fijado un tamaño grande de
letra. Lo mismo ocurre al visualizar el menú de la pantalla de un telefono movil a
plena luz del dia: hay que situarse en un lugar sombreado o colocar una sombra
artificial para ver confortablemente la pantalla.
En conclusión si la visibilidad aumenta, crece el confort visual, es decir, el rendimiento
visual .

Conclusiones:

 Podemos decir que los colores en una industria son importantes ya que
se usa en todo ámbito de cosas ya como es en una habitación para
ciertos usos, también una de las otras es en precaución de seguridad de
diferentes tipos de colores.

 Los colores influyen mucho en las personas, ya que te puede transmitir

algo positivo o negativo según como este el color del ambiente.


Bibliografia:

 http://pdfs.wke.es/8/3/9/5/pd0000018395.pdf
 https://www.emagister.com/uploads_courses/Comunidad_Emagister_50986_50985.p
df?fbclid=IwAR3ydhDyo3YKdao4jiFmH2RUujYQl6Y5W2926A0RqLFdEOHJIVexx5FCl4A
 https://w3.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/B-
%20Condiciones%20f%EDsico-ambientales/3-Color.pdf
 https://www.aao.org/salud-ocular/enfermedades/daltonismo
 https://www.up-spain.com/blog/la-psicologia-del-color-en-el-entorno-laboral/

Anexos: