Asignatura:

Legislación en seguridad y salud trabajo

Presenta

Jazmín Esmeralda Vallejo Carlosama ID: 713690

Docente

Vladimir Cuenca Cuellar

Colombia, San Juan de Pasto. Octubre, 27 de 2019
NORMA TIPO DE FECHA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA DE
EXPEDICI
ÓN
9 de 1979 Ley 24/01/1979 Por la cual se dictan Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus
Medidas Sanitarias, adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de
Titulo III Salud métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud medicina, higiene y seguridad que se establezca.
ocupacional dentro del proceso de producción. Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley de riesgos y equipos de protección personal y conservar en
y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional. orden y ase los lugares de trabajo.
Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de
higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y las medidas de prevención de riesgos para la salud que se
mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la adopten en el lugar de trabajo.
presente Ley y sus reglamentaciones.
Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud
de los trabajadores, mediante la instalación, operación y
mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos
de control necesarios para prevenir enfermedades y
accidentes en los lugares de trabajo.
Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos
en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se
realicen para la protección de la salud de los trabajadores.
Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades
requeridas para la ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de trabajo. Realizar programas
educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su
prevención y control.
614 de Decreto 14/03/1984 Por el cual se Responder por la ejecución del programa permanente de Cumplir las que les impone el Artículo 85 de la Ley 9a. de
1984 determinan las bases Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo;
para la organización y
administración de Salud Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Participar en la ejecución, vigilancia y control de los
Ocupacional en el país Ocupacional, si fuere necesario mediante estudios programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de
evaluativos, que cumplen con las normas de Medicina, sus representantes en los Comités de Medicina, Higiene y
Higiene y Seguridad Industrial para la protección de la Salud Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo;
de los Trabajadores.
Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de
Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités Salud Ocupacional de la empresa.
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
Trabajo y auspiciar su participación en el desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional correspondiente; d. Notificar
 obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan;

Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales

están sometidos sus efectos y las medidas preventivas
correspondientes;

Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas

educativos que realicen las autoridades para la intervención
de los riesgos profesionales;

Permitir que representantes de los trabajadores participen en

las visitas de inspección e investigación que practiquen las
autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo;

Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los

informes, registros, actas y documentos relacionados con la
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;

Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional

para su análisis las muestras de sustancias y materiales que
utilicen, si se consideran peligrosas;

Proporcionar a las autoridades competentes la información

necesaria sobre procesos, operaciones y sustancias para la
adecuada identificación de los problemas de Salud
Ocupacional.

Resolució 06/06/1986 Por la cual se Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores a) Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina,
2013 de n reglamenta la al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de Higiene y seguridad industrial y con los reglamentos e
1986 organización y esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
funcionamiento de los votaciones.
comités de Medicina, b) Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se
Higiene y Seguridad Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento
Industrial en los lugares y Seguridad industrial. de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
de trabajo.
c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
 Designar al presidente del Comité. de servicios ordenados por el empleador

Proporcionar los medios necesarios para el normal

desempeño de las funciones del Comité.

Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y

determinar la adopción de las medidas más convenientes e
informarle las decisiones tomadas al respecto.
100 de Ley 23/12/1993 El empleador será responsable del pago de su aporte y del Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de
1993 Por la cual se crea el aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones
sistema de seguridad descontará del salario de cada afiliado, al momento de su obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones
social integral y se pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con
dictan otras voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
disposiciones afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por el aquellos devenguen.
trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro
de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el

evento de que no hubiere efectuado el descuento al
trabajador.

1295 de Decreto 22/06/1994 Por el cual se determina El empleador será responsable: Son deberes de los trabajadores:
1994 la organización y
administración del Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a Procurar el cuidado integral de su salud.
Sistema General de su servicio
Riesgos Profesionales
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad estado de salud.
administradora de riesgos profesionales correspondiente,
dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores en este decreto.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
de los ambientes de trabajo; Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del la empresa y asistir periódicamente a los programas de
programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su promoción y prevención adelantados por las Administradoras
financiación. de Riesgos Laborales.

Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre Participar en la prevención de los riesgos profesionales a
 afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como
profesionales. vigías ocupacionales.

Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales,
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y deberán mantener actualizada la información sobre su
para adelantar los programas de promoción y prevención a domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las
cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. visitas de reconocimiento.

Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales,
a la que está afiliado, las novedades laborales de sus deberán informar a la entidad administradora de riesgos
trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las profesionales correspondiente, del momento en el cual
vinculaciones y retiros. desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la
pensión.

1771 de Decreto 03/08/1994 Por el cual se N/A N/A

1994 reglamenta
parcialmente el Decreto
1295 de 1994
Decreto Decreto 03/08/1994 Se reglamenta la Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores
1772 afiliación y la comunicación individual o colectiva, la entidad deberán efectuar cotizaciones obligatorias al sistema general
cotización al Sistema administradora de riesgos profesionales a la cual están de riesgos profesionales. El no pago de dos o más cotizaciones
General de Riesgos afiliados. Igualmente deberá transmitir dicha información, periódicas, implica, además de las sanciones legales, la
Profesionales. por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a la desafiliación automática al sistema general de riesgos
que estén afiliados sus trabajadores profesionales, de acuerdo con el reglamento de afiliación y
cobranzas de la correspondiente entidad administradora,
quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad
de la atención y pago de las prestaciones económicas y
asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las
cuales no podrán asegurarse con ninguna entidad distinta a las
legalmente previstas como administradoras de riesgos
profesionales. La desafiliación automática no libera al
empleador de la obligación de afiliación y pago de las
cotizaciones en mora, ni las correspondientes al tiempo
durante el cual estuvo desafiliado del sistema general de
riesgos profesionales. La entidad administradora a la cual se
encontraba afiliado deberá iniciar las acciones de cobro a que
haya lugar.
1832 de Decreto 03/08/1994 Por el cual se adopta la N7A N/A
1994 Tabla de Enfermedades
Profesionales
1530 de Decreto 26/08/1996 Por el cual se Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un N/A
1996 reglamentan accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
parcialmente la Ley 100 empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de
de 1993 y el Decreto- Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso,
ley 1295 de 1994. dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la
ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
Se reglamenta lo determinar las causas del evento y remitirlo a la
referente a la afiliación Administradora correspondiente, en los formatos que para tal
al sistema de riesgos, en fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
cuanto a la clasificación Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
de actividades Trabajo y Seguridad
económicas
Social. Recibida la investigación por la Administradora, ésta
lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a
ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a
quince (15) días hábiles.
2463 de Decreto 20/11/2001 Por el cual se N/A
2001 reglamenta la Obligaciones de las juntas de calificación de invalidez. Son
integración, obligaciones de las juntas de calificación de invalidez, las
financiación y siguientes:
funcionamiento de las
1. Dictar su propio reglamento, el cual debe ser autorizado
juntas de calificación de
por la Unidad Especial de Inspección, Vigilancia y Control
invalidez. El presente
del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
decreto se aplicará a
todos los trabajadores y 2. Tener una sede de fácil acceso que permita el ingreso de
servidores públicos del las personas con discapacidad.
territorio nacional de los
sectores público y 3. Ejercer sus funciones en la correspondiente sede en
privado, trabajadores jornada diurna, salvo los casos que requieran traslado de sus
independientes afiliados miembros.
al sistema de
seguridades sociales y 4. Atender al público en general, dentro del horario fijado por
pensionadas por la junta.
invalidez. 5. Capacitar y actualizar en forma permanente a sus
integrantes.

776 de Ley 17/12/2002 Al terminar el periodo de incapacidad temporal de los N/A

2002 Por la cual se Dictan trabajadores, los empleadores están obligados, si el trabajador
normas sobre la recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual
 organización. esté capacitado, de la misma categoría.

Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador

incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.
Decisión Norma 2004 Instrumento Andino de En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes Artículo 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a
587 de supranaci Seguridad y Salud en el a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y
2004 onal Trabajo. basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
Que es conveniente sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
aprobar un instrumento entorno como responsabilidad social y empresarial.
en el que se establezcan Los empleadores deberán adoptar y garantizar el Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia
las normas cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la y control de la salud en materia de prevención, forman parte
fundamentales en salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a través del derecho de los trabajadores a una adecuada protección en
materia de seguridad y de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. materia de seguridad y salud en el trabajo.
salud en el trabajo que
sirva de base para la Artículo 13.- Los empleadores deberán propiciar la
gradual y progresiva Artículo 19.- Los trabajadores tienen derecho a estar
participación de los trabajadores y de sus representantes en informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
armonización de las los organismos paritarios existentes para la elaboración y
leyes y los reglamentos actividades que realizan.
ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada
que regulen las empresa. Asimismo, deberán conservar y poner a disposición
situaciones particulares de los trabajadores y de sus representantes, así como de las Complementariamente, los empleadores comunicarán las
de las actividades autoridades competentes, la documentación que sustente el informaciones necesarias a los trabajadores y sus
laborales que se referido plan. representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para
desarrollan en cada uno salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
de los Países Miembros.
Este Instrumento deberá Artículo 14.- Los empleadores serán responsables de que los
trabajadores se sometan a los exámenes médicos de Artículo 20.- Los trabajadores o sus representantes tienen
servir al mismo tiempo derecho a solicitar a la autoridad competente la realización de
para impulsar en los reempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que
están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no
Países Miembros la existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el
adopción de Directrices practicados, preferentemente, por médicos especialistas en
salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante
sobre sistemas de la realización de la respectiva diligencia y, en caso de
gestión de la seguridad trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán
durante la jornada de trabajo. considerarlo conveniente, dejar constancia de sus
y la salud en el trabajo observaciones en el acta de inspección.
así como el
establecimiento de un Artículo 15.- Todo trabajador tendrá acceso y se le
Sistema nacional de garantizará el derecho a la atención de primeros auxilios en Artículo 21.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones
seguridad y salud en el casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su
trabajo enfermedad común repentina. actividad cuando, por motivos razonables, consideren que
existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad
o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir
En los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades de perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
alto riesgo o en donde lo determine la legislación nacional, cometido negligencia grave.
deberá garantizarse la atención por servicios médicos, de
servicios de salud en el trabajo o mediante mecanismos Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de
similares. trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación,
reinserción y recapacitación.
Artículo 16.- Los empleadores, según la naturaleza de sus
actividades y el tamaño de la empresa, de manera individual Artículo 22.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los
o colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios
emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, especiales practicados con ocasión de la relación laboral.
desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos
resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al
Artículo 17.- Siempre que dos o más empresas o cooperativas personal médico, sin que puedan ser usados con fines
desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
de trabajo, los empleadores serán solidariamente empleador información relativa a su estado de salud, cuando el
responsables por la aplicación de las medidas de prevención trabajador preste su consentimiento expreso.
de riesgos laborales
Artículo 23.- Los trabajadores tienen derecho a la información
y formación continua en materia de prevención y protección
de la salud en el trabajo.

Artículo 24.- Los trabajadores tienen las siguientes

obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los

programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen
en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos;

Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que

competen al empleador;

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,

así como los equipos de protección individual y colectiva;

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u

otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y,
en caso de ser necesario, capacitados;
 Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de
cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por
motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los
trabajadores;

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los

accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que
los originaron;

Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así

como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos,
durante el desarrollo de sus labores;

Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran

y que se haya originado como consecuencia de las labores que
realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El
trabajador debe informar al médico tratante las características
detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación
de la relación causal o su sospecha.

Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por

norma expresa así como a los procesos de rehabilitación
integral.

Participar en los organismos paritarios, en los programas de

capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
competente.

2923 de Decreto 12/08/2011 Establece el Sistema de N/A N/A

2011 Garantía de Calidad del
Sistema General de
Riesgos Profesionales,
además determina
niveles de competencia:
1. nivel de dirección
técnica, 2. nivel de
 inspección, vigilancia y
control y 3. Nivel de
operación.

652 de Resolució 30/04/2012 Por la cual se establece Las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la N/A
2012 n la conformación y dependencia responsable de gestión humana y los Programas
funcionamiento del de Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas
Comité de Convivencia preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de
Laboral en entidades promover un excelente ambiente de convivencia laboral,
públicas y empresas fomentar relaciones sociales positivas entre todos los
privadas y se dictan trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y
otras disposiciones. respaldar la dignidad e integridad de las personas en el
El objeto de la presente trabajo.
resolución es definir la
conformación, y
funcionamiento del
Comité de Convivencia
Laboral en entidades
públicas y empresas
privadas, así como
establecer la
responsabilidad que les
asiste a los empleadores
públicos y privados y a
las Administradoras de
Riesgos Profesionales.
1562 de Ley 11/07/2012 POR LA CUAL SE Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
2012 MODIFICA EL trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de
SISTEMA DE para adelantar los programas de promoción y prevención a la empresa y asistir periódicamente a los programas de
RIESGOS cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. promoción y prevención adelantados por las Administradoras
LABORALES Y SE de Riesgos Laborales.
DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN
MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL
1356 de Resolució 18/07/2012 Por la cual se modifica El empleador designará directamente a sus representantes y N/A
2012 n parcialmente la los trabajadores elegirán los suyos a través de votación
Resolución 652 de 2012 secreta que represente la expresión libre, espontánea y
Que el Ministerio de auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio
 Trabajo mediante público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada
Resolución 652 de empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva
2012, estableció la convocatoria de la elección.
conformación y
funcionamiento del
Comité de Convivencia
Laboral en entidades
públicas y empresas
privadas.

Que el Ministerio
considera necesario
ampliar el plazo
establecido en la citada
resolución, con el fin de
que las empresas
dispongan de más
tiempo para realizar los
procedimientos internos
requeridos para la
conformación del
Comité de Convivencia
Laboral.

0723 DE Decreto 15/04/2013 Por el cual se Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Contar con los
2013 reglamenta la afiliación accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 2. Investigar elementos de protección personal necesarios para ejecutar la
al Sistema General de todos los incidentes y accidentes de trabajo. 3. Realizar actividad contratada, para lo cual asumirá su costo. 3.
Riesgos Laborales de actividades de prevención y promoción. 4. Incluir a las Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes,
las personas vinculadas personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 4. Participar
a través de un contrato Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. Permitir la en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por
formal de prestación de participación del .contratista en las capacitaciones que realice los contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud
servicios con entidades el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6. en el Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Administradora de
o instituciones públicas Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los Riesgos Laborales. 5. Cumplir las normas, reglamentos e
o privadas y de los requisitos de seguridad y salud necesarios para cumplir la instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
trabajadores actividad contratada de las personas a las que les aplica el en el Trabajo SG-SST. 6. Informar oportunamente a los
independientes que presente decreto. 7. Informar a los contratistas afiliados en contratantes toda novedad derivada del contrato
laboren en actividades riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
de alto riesgo y se General de Riesgos Laborales. 8. Adoptar los mecanismos
dictan otras necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización,
disposiciones cuando el pago del aporte esté a su cargo.
1442 de Decreto 31/07/2014 Por el cual se establece N/A N/A
2014 como obligatoria la
implementación de un
esquema de
compensación en el
Sistema General de
Riesgos Laborales por
altos costos de
siniestralidad y se
dictan otras
disposiciones
1072 de Decreto 26/05/2015 Por medio del cual se Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en 1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2015 Único expide el Decreto Único el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe
Reglamen Reglamentario del suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
tario Sector Trabajo. empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia estado de salud;
Son objetivos del para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en
Ministerio del Trabajo el trabajo. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
la formulación y Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
adopción de las 2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe empresa;
políticas, planes asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
generales, programas y específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca
proyectos para el los niveles de la organización, incluida la alta dirección. de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
trabajo, el respeto por
los derechos 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y
fundamentales, las se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-
garantías de los Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST), SST; y
trabajadores, el tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
fortalecimiento, relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
promoción y protección podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
de las actividades de la verbales o los que sean considerados por los responsables. La SST.
economía solidaria y el rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
trabajo decente, a través documentada.
un sistema efectivo de
vigilancia, información, 4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los
registro, inspección y recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el
control; así como del diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las
entendimiento y diálogo medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los
social para el buen peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que
desarrollo de las los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
relaciones laborales empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:
Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo
14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar

disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños
en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos
e instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar

un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El

empleador debe implementar y desarrollar actividades de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la

adopción de medidas eficaces que garanticen la participación
de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable
0. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en
las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal
 responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo
perfil deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán,
entre otras:

10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación;

10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y

los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, y;

10.Promover la participación de todos los miembros de la

empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y

11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de

Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
1111 de Resolució 27/03/2017 Por la cual se definen : Los empleadores y empresas contratantes deben cumplir N/A
2017 n los Estándares Mínimos con todos los Estándares Mínimos de de Gestión de
del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de
de Seguridad y Salud en Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
el Trabajo para Laborales, para lo cual s o contabilizarán en los indicadores
empleadores y de estándares, los contratistas, estudiantes, trabajadores en
contratantes misión y en general todas las personas que presten s ejecuten
labores en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de la
empresa empleadora o contratante. Las Administradoras de
Riesgos Laborales deben brindar asesoría y asistencia técnica
en la implementación de los Estándares Mínimos del Sistema
de G Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales; no obstante, no pueden de recurso
humano, ni financiar las actividades que por ley le
corresponden al empleador, ni establecer modelos de
Sistemas de Gestión de la Seguridad y S Trabajo para todas
sus empresas afiliadas, ni sistemas de información o
plataformas que tiendan a generalizar dichos sistemas. La
implementación de los estándares establecidos en la presente
resolución, como componente del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad de General de Riesgos Laborales, no
exime a los empleadores del cumplimiento de las
obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del
Sistema G Riesgos Laborales vigentes. El empleador o
contratante deberá documentar y mantener un procedimiento
para la selección y contratación de proveedores y contratistas,
que incluya aspectos relacionados en el art. 2.2.4.6.28 del
Decreto 1072 de 2015 y los del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco de Obligatorio
de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales. Los empleadores o contratantes deberán verificar,
constatar y tener documentado el cumplimiento de los
Estándares Mínimos establecidos en la resolución de los
diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas
de servicio temporal y en general de toda empresa que preste
servir instalaciones, sedes o centros de trabajo de las
empresas o entidades contratantes y de las personas que lo
asesoran o asisten en Seguridad y S Trabajo, quienes deben
tener licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en
el Trabajo vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50)
horas.