Sociedad Civil Estudio Contable

UPT
FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLÍTICAS
INTEGRANTES:
 Yudith Yapuchura Aro
 Patricia Pilco Lupaca
MATERIA:
DERECHO DE EMPRESA
TEMA:
EMPRESA “SOCIEDAD CIVIL”
TACNA - 2018
INDICE
I.PRESENTACIÓN ..................................................................................................................... 1
II. FORMATO DE SOLICITUD DE RESERVA DEL NOMBRE ............................................................... 4
III. MINUTA DE CONSTITUCIÓN ..................................................................................... 5
IV.ACREDITACIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA ................................................................................................................................. 20
V.TRAMITAR EL REGISTRO ÚNICO DEL CONTRIBUYENTE....................................... 21
VI.REGISTRO DE PLANILLAS .............................................................................................. 25
VII.CERTIFICADO MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO ................................................. 26
VIII.REGLAMENTO.................................................................................................................. 27
IX.CONTRATOS DE TRABAJO............................................................................................. 45
X.CONTRATO DE ARRENDAMIENTO ................................................................................ 55
XI.RECIBO POR HONORARIOS .......................................................................................... 56
I.PRESENTACIÓN
“Estudio Jurídico CONTINENTAL Sociedad civil” es una empresa dedicada al

rubro de la contabilidad con amplia y moderna infraestructura para comodidad
pág. 1
de nuestros clientes, así como con profesionales con experiencia altamente
calificados; está ubicado en el distrito de Tacna - Tacna debido al alto crecimiento
y demanda que requiere este en cuanto a la asesoría respecto a los nuevos
proyectos que se han ido ejecutando. El horario de atención a nuestros clientes
es administrativo, contamos con seis oficinas en la primera planta para dar
respuesta oportuna y eficaz a nuestros clientes.
DE LA VISIÓN, MISIÓN Y EL ANÁLISIS FODA
VISIÓN
ESTAMOS DEDICADOS A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CARÁCTER

CONTABLE, BUSCAMOS SUPERAR LAS EXPECTATIVAS DE NUESTROS
CLIENTES BRINDANDO SERVICIOS DE ALTA CALIDAD POR NUESTROS
MEJORES PROFESIONALES, CONTANDO CON UNA INFRAESTRUCTURA
MODERNA, BRINDANDO INFORMACIÓN CLARA, PRECISA Y EFICAZ
ENFOCADA EN EL RESPETO Y APOYO A NUESTRA GENTE, APORTANDO
A SU DESARROLLO ECONÓMICO MEDIANTE NUESTRO COMPROMISO DE
EXCELENCIA E INNOVACIÓN.
MISIÓN
NOS COMPROMETEMOS SER UNA EMPRESA DE ASESORIA CONTABLE

PROYECTADA PERMANENTEMENTE EN LA TAREA DE BRINDAR UN
SERVICIO DE ÓPTIMA CALIDAD Y SATISFACER PLENAMENTE LAS
DEMANDAS Y REQUERIMIENTOS DE NUESTROS CLIENTES.
FORTALEZAS
Considerando los activos tangibles del Hotel
 La ubicación del establecimiento

 Los ambientes internos (seis oficinas) y equipamiento
DEBILIDADES
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- Carencia de estrategias de publicidad
- Necesidad de programas de capacitación
- Necesidad de mejoras y acondicionamiento de las instalaciones
AMENAZAS
- Aumento en la demanda de trabajo sin estructura organizacional
pág. 3
II. FORMATO DE SOLICITUD DE RESERVA DEL NOMBRE
JUDITH YAPUCHURA ARO
44477965
AVENIDA JUAN MOORE Nº2318 CIUDAD NUEVA

TACNA
“ESTUDIO CONTABLE J & P SOCIEDAD “ESTUDIO CONTABLE J & P S. CIVIL”

CIVIL”
20 Noviembre
pág. 4
III. MINUTA DE CONSTITUCIÓN
DE CONSTITUCIÓN DE “ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL S. CIVIL”
INTRODUCCIÓN.
EN LA CIUDAD DE TACNA DISTRITO DE TACNA, A LOS VEINTE DIAS DEL

MES DE MARZO DEL AÑO DOS MIL DIECINUEVE, YO PEDRO MENDEZ
BOHORQUEZ, ABOGADO-NOTARIO DE TACNA CON REGISTRO EN EL
COLEGIO DE NOTARIOS DE TACNA NRO. 006. CON DOCUMENTO
NACIONAL DE IDENTIDAD NÚMERO: 00491234. REGISTRO ÚNICO DE
CONTRIBUYENTES NRO. 10004912344, CON OFICIO NOTARIAL EN
PROLONGACIÓN AVENIDA PINTO NÚMERO 1360: PROCEDO A EXTENDER
EL PRESENTE INSTRUMENTO PÚBLICO. OTORGADO POR: DIEGO
QUINTO VILCA, QUIÉN MANIFIESTA SER DE NACIONALIDAD PERUANA,
NATURAL Y VECINO DE TACNA, DE ESTADO CIVIL SOLTERO, DE
OCUPACIÓN EMPRESARIO, CON DOMICILIO EN JV. PARA CHICO PSJ.
ELIAS CACERES, TREINTA Y TRES, DE LA CIUDAD DE TACNA Y SE
IDENTIFICA CON DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD NÚMERO
73495548.
SUFRAGANTE: EXPRESANDO PROCEDER POR DERECHO PROPIO
LOS OTORGANTES MANIFIESTAN CON CARÁCTER DE DECLARACIÓN

JURADA QUE LOS DATOS CONSIGNADOS EN EL PRESENTE
INSTRUMENTO SON VERDADEROS, Y QUE ASUMEN EXPRESA
RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL POR LA VERACIDAD DE ÉSTA
DECLARACIÓN RELEVANDO A TERCEROS DE ULTERIORES
RESPONSABILIDADES.
DOY FE DE LA CAPACIDAD LEGAL, LIBERTAD COMPLETA Y

CONOCIMIENTO CON QUE SE OBLIGAN LOS OTORGANTES PARA ESTE
ACTO, ASIMISMO DE HABERLOS IDENTIFICADO DE CONFORMIDAD CON
LOS ARTÍCULOS CINCUENTICUATRO Y CINCUENTICINCO DEL DECRETO
LEGISLATIVO DEL NOTARIADO NÚMERO MIL CUARENTAINUEVE”, LOS
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QUE ME ENTREGARON UNA MINUTA PARA QUE SU CONTENIDO SEA
ELEVADO A ESCRITURA PÚBLICA Y CUYO TENOR LITERAL ES COMO
SIGUE:
MINUTA
SEÑOR NOTARIO:
SIRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURA PÚBLICA

UNA CONSTITUCIÓN DE “ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL S. CIVIL”:
EN LOS TERMINOS DE LAS CLÁUSULAS SIGUIENTES:
PRIMERO: PACTO SOCIAL: LOS OTORGANTES DEL PRESENTE

INSTRUMENTO:
DON DIEGO QUINTO VILCA, IDENTIFICADO CON DNI 73495548, DE

ESTADO CIVIL SOLTERO, CON DOMICILIO EN J.V PARA CHICO PSJ. ELIAS
CACERES NUMERO TREINTA Y TRES , DE LA CIUDAD DE TACNA, DON
ANDRES JAVIER JULI MUÑOZ , IDENTIFICADO CON DNI 78465261, DE
ESTADO CIVIL SOLTERO, CON DOMICILIO EN AVENIDA PROCERES,
NÚMERO: DOS MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO DE LA CIUDAD DE TACNA
Y DON ANDRE MARTIN VALDIVIA CALDERON, IDENTIFICADO CON DNI
71218484 , DE ESTADO CIVIL SOLTERO , CON DOMICILIO EN LA CALLE
MILLER 184 DE LA CIUDAD DE TACNA EXPRESAN SU VOLUNTAD DE
CONSTITUIR UNA SOCIEDAD CIVIL AL AMPARO DE LAS NORMAS
CONTENIDAS EN LA LEY 26887, CON LA DENOMINACIÓN DE “ESTUDIO
CONTABLE CONTINENTAL SOCIEDAD CIVIL” Y CON UN CAPITAL DE
S/85.000.00 (OCHENTA Y CINCO MIL Y 00/100 SOLES) DIVIDIDO EN 1.000
MIL ACCIONES DE UN VALOR NOMINAL DE S/85.00 CADA UNA, EL CUAL
SE ENCUENTRA TOTALMENTE PAGADO EN DINERO EN EFECTIVO,
SEGÚN COMPROBANTE DE DEPÓSITO BANCARIO, QUE USTED SEÑOR
NOTARIO SE SERVIRÁ INSERTAR Y APORTADO ENTRE LOS SEÑORES
SOCIOS DE LA FORMA SIGUIENTE:
-DON DIEGO QUINTO VILCA, SUBSCRIBE Y PAGA S/42.500.00 (MIL Y

00/100) EN DINERO EN EFECTIVO, CORRESPONDIENTES A 1.000
ACCIONES DE S/85.00 CADA UNA.
pág. 6
-DON ANDRES JAVIER JULI MUÑOZ. SUBSCRIBE Y PAGA S/42.500 (MIL Y
00/100) EN DINERO EN EFECTIVO, CORRESPONDIENTES A 1.000
ACCIONES DE S/85.00 CADA UNA.
-DON ANDRE MARTIN VALDIVIA CALDERON, SUBSCRIBE Y PAGA

S/42.500.00 (MIL Y 00/100) EN DINERO EN EFECTIVO,
CORRESPONDIENTES A 1.000 ACCIONES DE S/85.00 CADA UNA.
NOMBRAMIENTO DE ADMINISTRADORES: ASIMISMO PROCEDEMOS A

NOMBRAR A NUESTROS PRIMEROS ADMINISTRADORES:
A) GERENTE GENERAL DON DIEGO QUINTO VILCA, IDENTIFICADO CON

DNI 73495548, CUYAS GENERALES PARECEN EN LA INTRODUCCIÓN DE
LA MINUTA.
SEGUNDO: ESTATUTOS: LA SOCIEDAD SE REGIRÁ POR EL SIGUIENTE

ESTATUTO:
ESTATUTOS
TÍTULO I. DE LA DENOMINACIÓN, OBJETO SOCIAL, DOMICILIO Y

DURACIÓN
ARTÍCULO 1.- LA SOCIEDAD SE DENOMINA “ESTUDIO CONTABLE

CONTINENTAL SOCIEDAD CIVIL”, PUDIENDO UTILIZAR COMO NOMBRE
ABREVIADO “ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL S. CIVIL”
ARTÍCULO 2.- LA SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE TIENE POR OBJETO:
DEDICARSE A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CONTABILIDAD; ASÍ

COMO LOS SERVICIOS CONEXOS A DICHO RUBRO ESPECIALMENTE LOS
SERVICIOS DE:
 CONTROL DE LOS DIFERENTES FONDOS O PRESUPUESTOS, SU

CLASIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN.
 CONFIRMACIÓN DE LA EXISTENCIA DE DOCUMENTOS QUE

SUSTENTEN LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA.
pág. 7
 DEFINIR LOS DATOS FISCALES DE LA EMPRESA Y CUIDAR QUE
ESTOS FIGUREN EN TODOS LOS DOCUMENTOS Y
COMPROBANTES DE PAGO.
 CONTROL DE ÓRDENES DE PAGO.
 CLASIFICACIÓN DE LAS DIFERENTES MODALIDADES DE PAGO Y

COBRO Y SU ORGANIZACIÓN.
 SUPERVISIÓN DE DESPACHOS A FIN DE CONTROLAR MEJOR LOS

INGRESOS Y SALIDAS DE MERCADERÍA.
 SUPERVISIÓN DE LOS ACTIVOS FIJOS DE LA EMPRESA.
 SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO DE PROCESOS Y SISTEMAS DE

PAGOS A TRABAJADORES, PROVEEDORES Y OTROS.
 SUPERVISAR DESCUENTOS POR IMPUESTOS.
 DEFINICIÓN DE AQUELLOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS SUJETOS

A EXONERACIÓN DE IMPUESTOS, REGULACIÓN DE LA
DECLARACIÓN E IMPUESTOS
 CONTROL DE LA LABOR DE LAS CAJAS DE PAGO A PROVEEDORES,

DEFINICIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS REQUERIDOS.
 INVENTARIO ANUAL DE TODOS LOS ACTIVOS FIJOS Y BIENES DE

LA EMPRESA.
 EMISIÓN, CLASIFICACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE

COMPROBANTES DE PAGO.
 PREPARACIÓN DE INFORMES FINANCIEROS CON UNA

FRECUENCIA MENSUAL, SEGÚN SE COORDINE CON LA EMPRESA,
ENTRE OTROS; Y PARA ELLO PODRÁ EFECTUAR TODOS LOS
ACTOS O CONTRATOS QUE SEAN NECESARIOS.
ARTÍCULO 3.- EL DOMICILIO DE LA SOCIEDAD ES LA CIUDAD DE TACNA,

PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES Y/O AGENCIAS EN CUALQUIER
LUGAR DE LA REPÚBLICA O DEL EXTRANJERO DE ACUERDO A LOS
REQUERIMIENTOS DE LA SOCIEDAD.
pág. 8
ARTÍCULO 4.- LA SOCIEDAD INICIA SUS OPERACIONES Y ACTIVIDADES
A PARTIR DE LA FECHA DE SU INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO, SIENDO
SU DURACIÓN INDETERMINADA
TÍTULO II.- DEL CAPITAL SOCIAL Y LAS ACCIONES
ARTÍCULO 5.- EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES LA SUMA DE S/85.000.00

(OCHENTA Y CINCO MIL Y 00/100 SOLES) TOTALMENTE SUSCRITO Y
PAGADO, DIVIDIDO EN 1.000.00 ACCIONES IGUALES ACUMULABLES E
INDIVISIBLES DE UN VALOR NOMINAL DE S/85.00 (OCHENTA Y CINCO
SOLES (00/100 SOLES) CADA UNA.
ARTICULO 6.- DE LAS ACCIONES. - LAS ACCIONES REPRESENTAN

PARTE ALICUOTAS DEL CAPITAL, TODAS TIENE EL MISMO VALOR
NOMINAL Y DAN DERECHO A UN VOTO, LAS ACCIONES SOLO SE ADMITE
UNA VEZ QUE HAN SIDO SUSCRITAS Y PAGADAS EN POR LO MENOS 25%
DE SU VALOR NOMINAL, TODAS LAS ACCIONES GOZAN DE LOS MISMO
DERECHOS Y TENDRÁN A SU CARGO LAS MISMAS OBLIGACIONES
LAS ACCIONES SON INDIVISIBLES, TODAS LAS ACCIONES

PERTENECIENTES A UN ACCIONISTA SOLO PODRÁN SER
REPRESENTADAS POR UNA SOLA PERSONA.
LA SOCIEDAD CONSIDERA PROPIETARIO DE LA ACCIÓN A QUIEN

AAREZCA COMO TAL EN LA MATRÍCULA DE ACCIONES.
ARTÍCULO 7.- TRANSFERENCIA DE ACCIONES.- EL SOCIO QUE SE

PROPONGA TRANSFERIR TOTAL O PARCIALMENTE SUS ACCIONES A
OTRO ACCIONISTA O A TERCEROS, DEBE COMUNICARLO POR CARTA
DIRIGIDA AL GERENTE GENERAL, QUIÉN LO PONDRÁ EN CONOCIMIENTO
DE LOS DEMÁS ACCIONISTAS DENTRO DE LOS DIEZ DÍAS SIGUIENTES,
PARA QUE DENTRO DEL PLAZO DE 30 DÍAS, PUEDAN EJERCER EL
DERECHO DE ADQUISICIÓN PREFERENTE A PRORRATA DE SU
PARTICIPACIÓN EN EL CAPITAL, EL ACCIONISTA PODRÁ TRANSFERIR A
TERCEROS NO ACIONISTAS EN LAS CONDICIONES COMUNICADAS A LA
SOCIEDAD CUANDO HAYAN TRANSCURRIDO 60 DÍAS DE HABER PUESTO
EN CONOCIMIENTO, SIN QUE LA SOCIEDAD O LOS OTROS ACCIONISTAS
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HAYAN MANIFESTADO SU VOLUNTAD DE COMPRA, TODA
TRANSFERENCIA DE ACCIONES QUEDA SOMETIDA AL CONSENTIMIENTO
PREVIO DE LA SOCIEDAD.
ARTÍCULO 8.- MATRÍCULA DE ACCIONES. - EN LA MATRÍCULA DE

ACCIONES SE ANOTA LA CREACIÓN DE LAS MISMAS, ASIMISMO SU
EMISIÓN, TRANSFERENCIAS, LOS CANJES Y DESDOBLAMIENTO, LA
CONSTITUCIÓN DE DERECHOS Y GRAVAMENES, LAS LIMITACIONES A LA
TRANSFERENCIA Y LOS CONVENIOS ENTRE ACCIONISTAS O DE
ACCIONISTAS CON TERCEROS QUE VERSEN SOBRE ACCIONES O QUE
TENGAN POR OBJETO EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS INHERENTES
ELLAS. LA MATRICULA DE ACCIONES CONSTARA EN UN LIBRO
ESPECIALMENTE ABIERTO, DEBIDAMENTE CERTIFICADO. LOS ACTOS
INDICADOS ANTERIORMENTE DEBERAN COMUNICARSE POR ESCRITO A
LA SOCIEDAD PARA SU ANOTACION EN LA MATRICULA DE ACCIONES.
ARTICULO 9.- TODAS LAS ACCIONES CREADAS MEDIANTE EL

PRESENTE INSTRUMENTO TIENE DERECHO A VOTO Y CONFIEREN A SU
TITULAR, LOS SIGUIENTES DERECHOS:
1.- PARTICIPAR EN EL REPARTO DE UTILIDADES Y DEL PATRIMONIO

NETO RESULTANTE DE LA LIQUIDACION
2.- INTERVENIR Y VOTAR EN LAS JUNTAS GENERALES O ESPECIALES

SEGÚN CORRESPONDA;
3.- FISCALIZAR LA GESTION DE LOS NEGOCIOS SOCIALES
4.- SER PREFERIDO PARA: LA SUSCRIPCION DE ACCIONES EN CASO DE

AUMENTO DEL CAPITAL SOCIAL Y EN LOS DEMAS CASOS DE
COLOCACION DE ACCIONES; Y PARA LA SUSCRIPCION DE
OBLIGACIONES U OTROS TITULOS CONVERTIBLES O CON DERECHO A
SER CONVERTIDOS EN ACCIONES.
5.- SEPARARSE DE LA SOCIEDAD.
TITULO III.- ORGANOS DE LA SOCIEDAD.
ARTICULO 10.- LA SOCIEDAD TENDRA LOS SIGUIENTES ORGANOS:
pág. 10
A) LA JUNTA DE SOCIOS
ARTICULO 11.- LA JUNTA GENERAL DE ACCIONES. -
ES EL ORGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD, DECIDEN LOS ASUNTOS

PROPIOS DE SU COMPETENCIA. TODOS LOS ACCIONISTAS, INCLUSO
LOS DISIDENTES Y LO QUE NO HUBIEREN PARTICIPADO EN LA REUNION
ESTAN SOMETIDOS A LSO ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JUNTA
GENERAL. LA JUNTA GENERAL SE CELEBRA EN EL LUGAR DEL
DOMICILIO SOCIAL.
ARTICULO 12.- LA JUNTA ANUAL SE REUNE OBLIGATORIAMENTE UNA

VEZ AL AÑO, DENTRO DE LOS TRES MESES SIGUIENTES A LA
TERMINACION DEL EJERCICIO ECONOMICO, TIENE POR OBJETO:
A) PRONUNCIARSE SOBRE LA GESTIÓN SOCIAL, Y LOS RESULTADOS

ECONÓMICOS DEL EJERCICIO ANTERIOR EXPRESADO EN LOS ESTADOS
FINANCIERO DEL EJERCICIO ANTERIOR.
B) RESOLVER SOBRE LA APLICACIÓN D ELAS UTILIDADES, SI LAS

HUBIERE.
C) NOMBRAR Y REMOVER A LOS MIEMBROS DE LA GERENCIA, Y FIJAR

SU REMUNERACION.
D) RESOLVER DEMAS ASUNTOS PROPIOS.
ARTICULO 13.- ASIMISMO LE COMPETE A LA JUNTA DE SOCIOS:
1.- MODIFICAR EL ESTATUTO SOCIAL.
2.- AUMENTAR O REDUCIR EL CAPITAL.
3.- DISPONER INVESTIGACIONES, AUDITORIAS Y BALANCES.
4.- EMITIR OBLIGACIONES.
5.- ACORDAR LA TRANSFROMACION, FUSION, ESCISION,

REORGANIZACION, DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA SOCIEDAD.
pág. 11
6.- ACORDAR LA ENAJENACION, EN UN SOLO ACTO, DE ACTIVOS CUYO
VALOR CONTABLE EXCEDA EL CINCUENTA POR CIENTO DEL CAPITAL DE
LA SOCIEDAD.
7.- RESOLVER EN LOS CASOS EN QUE LA LEY, O EL ESTATUTO

DISPONGA SU INERVENCION Y EN CUALQUIER OTRO QUE REQUIERA EL
INTERES SOCIAL.
ARTICULO 14.- CONVOCATORIA .- LA CONVOCATORIA DE LA JUNTA

GENERAL OBLIGATORIA ANUAL Y LA EXTRAORDINARIA, SERA
EFECTUADA POR EL GERENTE MEDIANTE PUBLICACION PERIODISTICA,
EN UN DIARIO DE AMPLIAMCIRCULACION DEL DOMICILIO SOCIAL; Y
MEDIANTE ESQUELA CON CARGO DE RECEPCION,FACSIMIL, CORREO
ELECTRONICO, U OTRO MEDIO DE COMUNICACIÓN QUE PERMITA
OBTENER CONSTANCIA DE RECEPCION DIRIGIDAS AL DOMICILIO O A LA
DIRECCION DESIGNADA POR EL ACCIONISTA A ESTE EFECTO, AMBAS
CON UNA ANTICIPACION NO MENOR DE DIEZ DIAS AL DE LA FECHA PARA
SU CELEBRACION, CON INDICACION DEL LUGAR, DIA Y HORA , ASI COMO
LAS MATERIAS A TRATAR. PODRA HACERSE CONSTAR EN EL AVISO LA
FECHA PARA UNA SEGUNDA CONVOCATORIA, DEBIENDO MEDIAR POR
LO MENOS TRES DIAS DE ANTELACION A LA FECHA DE REUNION.
ARTICULO 15.- QUORUM SIMPLE: EL QUORUMSE COMPUTA AL INICIO DE

LA JUNTA, COMPROBADO EL QUORUM EL PRESIDENTE DECLARA
INSTALADA LA JUNTA. SALVO LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO SIGUIENTE.
LA JUNTA GENERAL QUEDA VALIDAMENTE CONSTITUIDA EN PRIMERA
CONVOCATORIA CUANDO SE ENCUENTRE REPRESENTADO, CUANDO
MENOS, EL CINCUENTA POR CIENTO DE LAS ACCIONES SUSCRITAS CON
DERECHO A VOTO.
ARTIUCLO 16.- QUORUM CALIFICADO: PARA QUE LA JUNTA GENERAL

ADOPTE VALIDAMENTE LOS ACUERDOS RELACIONADOS CON LOS
ASUNTOS MENCIONADOS EN EL ARTÍCULO 13. ES NECESARIA EN
PRIMERA CONVOCATORIA, CUANDO MENOS LA CONCURRENCIA DE DOS
TERCIOS DE LAS ACCIONES SUSCRITAS CON DERECHO A VOTO. EN
SEGUNDA CONVOCATORIA BASTA LA CONCURRENCIA DE AL MENOS
pág. 12
TRES QUINTAS PARTES DE LAS ACCIONES SUSCRTAS CON DERECHO A
VOTO.
ARTICULO 17.- JUNTA UNIVERSAL. - SIN PERJUICIO DE LOS ARTÍCLOS

PRECEDENTES LA JUNTA GENERAL SE ENTIENDE CONVOCADA Y
VÁLIDAMENTE CONSTITUIDA, SIEMPRE QUE ESTÉN PRESENTES SOCIOS
QUE REPRESENTEN LA TOTALIDAD DE LAS ACCIONES SUSCRITAS CON
DERECHO A VOTO Y ACEPTEN POR UNANIMIDAD LA CELEBRACIÓN DE
LA JUNTA Y LOS ASUNTOS QUE EN ELLA SE PROPONGA TRATAR.
ARTÍCULO 18.- LA GERENCIA. - LA ADMINISTRACIÓN INMEDIATA Y

EJECUTIVA DE LA SOCIEDAD ESTARÁ A CARGO DE LA GERENCIA, PODRÁ
HABER UNO O MAS GERENTES Y/0 SUBGERENTES, LOS CUALES SERÁN
ELEGIDOS POR LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.
LA DURACIÓN DE LOS CARGOS ES POR TIEMPO INDEFINIDO
SON SUS ATRIBUCIONES:
A) CELEBRAR Y EJECUTAR LOS ACTOS Y CONTRATOS ORDINARIOS

CORRESPONDIENTES AL OBJETO SOCIAL
B) B) REPRESENTAR A LA SOCIEDAD CON LAS FACULTADES
GENERALES Y ESPECIALES PREVISTAS EN EL CÓDIGO PROCESAL
CIVIL.
C) ASISTIR CON VOZ, PERO SIN VOTO A LAS SESIONES E JUNTA
GENERAL DE ACCIONISTAS
ASIMISMO, PODRÁ
1.-CONTRATAR, AMONESTAR, SUSPENDER Y DESPEDIR PERSONAL.
2.-OTORGAR ADELANTOS DE SUELDOS Y SALARIOS, PERMISOS CON O

SIN GOCE DE HABER.
3.-CELEBRAR Y SUSCRIBIR LOS CONTRATOS QUE FUERAN NECESARIOS

PARA LA MARCHA DE LA SOCIEDAD DE MODO ENUNCIATIVO Y
LIMITATIVO PODRÁ CELEBRAR Y SUSCRIBIR LOS SIGUIENTES
CONTRATOS.- TRABAJO A PLAZO DETERMINADO E INDETERMINADO:-
LOCACIÓN DE SERVICIOS, LOCACIÓN DE OBRA, ARRENDAMIENTO DE
pág. 13
BIENES MUEBLES E INMUEBLES, ASI COMO APERSONARSE ANTE LAS
OFICINAS DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMNISTRACION
TRIBUTARIA, MINISTERIOS DE TRABAJO, ADUANAS, MUNICIPALIDADES
QUE CORRESPONDAN Y CUALQUIER OTRA INSTITUCION QUE EL CASO
LO REQUIERA, PUDIENDO PRESENTAR TODOS LOS ESCRITOS,
RECURSOS, SOLICITUDES Y RECLAMOS RESPECTO A LAS FACULTADES
TOTORGADAS ANTERIORMENTE; ASI TAMBIEN PODRÁ SOLICITAR
LICENCIAS DE OBRAS, EFECTUAR PAGOS E IMPUESTOS Y REALIZAR
CUALQUIER TRÁMITE ANEXO O CONEXO CON LAS FACULTADES
OTORGADAS MEDIANTE LA PRESENTE.
4.-ABRIR, TRANFERIR Y CERRAR CUENTAS CORRIENTES BANCARIAS.
5.-GIRAR, ENDOSAR Y COBRAR CHEQUES
6.-COMPRA VENTA DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES, VEHÍCULOS Y

SEMOVIENTES- FIJAR PRECIOS- CONSTITUCIÓN DE HIPOTECAS Y
GARANTÍAS MOBILIARIAS: CONSTITUCIÓN DE DEPÓSITOS Y WARRANTS,
MUTUO CON O SIN GARANTÍA MOBILIARIA Y/O HIPOTECARIA, CRÉDITO
EN CUENTA CORRIENTE, ADVANCE O SOBREGIRO, CRÉDITO
DOCUMENTARIO, SEGUROS, GESTIÓN DE NEGOCIOS, PUBLICIDAD Y
TRANSPORTE.
7.-DEPOSITAR, RETIRAR, VENDER Y COMPRAR VALORES, ACEPTAR,

REACEPTAR, GIRAR, RENOVAR, DESCONTAR, ENDOSAR, COBRAR Y
PROTESTAR LETRAS DE CAMBIO, VALES, PAGARÉS, GIROS,
CERTIFICADOS, CONOCIMIENTOS DE EMBARQUE, PÓLIZAS, WARRANTS,
DOCUMENTOS MERCANTILES Y CIVILES.
8.-SOLICITAR Y ABRIR CARTAS DE CRE´DITO, CARTAS FIANZAS,

SOLICITAR Y CONTRATAR FIANZAS BANCARIAS, AFIANZAR Y PRESTAR
AVAL, CONTRATAR SEGUROS Y ENDOSAR PÓLIZAS, CELEBRAR
CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO FINANCIERO O “LEASING”, “LEASE
BACK” FACTORING Y/O UNDERWRITING.
pág. 14
9.-ABRIR, OPERAR, CERRAR Y CANCELAR CUENTAS DE AHORRO,
CUENTAS CORRIENTES Y A PLAZOS, CONTRATAR EL ALQUILER DE
CAJAS DE SEGURIDAD, ABRIRLAS, OPERARLAS, CERRARLAS.
10.-SOBREGIRARSE EN CUENTA CORRIENTE, CON GARANTÍA O SIN

ELLA.
11.-CELEBRAR CONTRATOS DE ADVANCE, SOLICITAR PRÉSTAMOS CON

GARANTÍA HIPOTECARIA, MOBILIARIA O DE CUALQUIER OTRA FORMA.
12.-REALIZAR TODO TIPO DE OPERACIONES EN BANCO, INSTITUCIONES

FINANCIERAS, COOPERATIVAS Y CUALQUIER ANÁLOGA, ADEMÁS DE
LAS MENCIONADAS EN PUNTOS ANTERIORES.
13.-REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE TODO TIPO DE AUTORIDADES

POLICIALES, CIVILES, JUDICIALES, DEL MINISTERIO PÚBLICO,
ADMINISTRATIVAS Y DE LA POLICIA NACINAL, CON LAS FACULTADES
GENERALES DEL MANDATO CONFORME AL ARTÍCULO 74 DEL C.P.C. Y
LAS ESPECIALES CONFORME AL ARTÍCULO 75 DEL C.P.C. DE
DEMANDAR, RECONVENIR, CONTESTAR DEMANDAS,
RECONVENCIONES, DESISITIRSE DEL PROCESO Y DE LA PRETENSIÓN,
ALLANARSE A LA PRETENSIÓN. CONCILIAR, TRANSIGIR, SOMETER A
ARBITRAJE LAS PRETENSIONES CONTROVERTIDAS EN EL PROCESO,
SUSTITUIR O DELEGAR REPRESENTACION PROCESAL Y PARA LOS
DEMÁS ACTOS QUE EXPRESE LA LEY.
14.- OTOGAR PODER A TERCEROS CONFIRIENDOLE LAS FACULTADES

DETALLADAS EN LOS NUMERALES ANTERIORES.
SOCIAL. TÍTULO IV.- DE LA MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS, AUMENTO Y

REDUCCIÓN DE CAPITAL
ARTÍCULO 19.- LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO SE ACUERDA POR

JUNTA GENERAL, DEBIENDO EXPRESARSE EN LA CONVOCATORIA EN
FORMA EXPRESA LOS ASUNTOS CUYA MODIFICACIÓN SE SOMETERÁ A
LA JUNTA Y CON LA EXISTENCIA DEL QUORUM EXTABLECIDO EN LOS
ARTÍCULOS PRECEDENTES.
pág. 15
LA ADOPCION DE ACUERDOS QUE IMPLIQUEN CAMBIO DE OBJETO
SOCIAL, TRASLADO DE DOMICILIO AL EXTRANJERO, CREACIÓN DE
LIMITACIÓN A LA TRANSMISIBILIDAD DE LAS ACCIONES, CONCEDEN EL
DERECHO AL ACCIONISTA DE SEPARARSE DE LA SOCIEDAD.
ARTÍCULO 20.- EL AUMENTO Y REDUCCIÓN DE CAPITAL, SE ACUERDA

POR JUNTA GENERAL, CUMPLIENDO LOS REQUISITOS PARA LA
MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS, CONSTAN EN ESCRITURA PÚBLICA Y SE
INSCRIBE EN EL REGISTRO.
EL AUMENTO DE CAPITAL PUEDE ORIGINARSE EN NUEVOS APORTES,

CAPITALIZACION DE CRÉDITOS CONTRA LA SOCIEDAD, INLUYENDO LA
CONVERSIÓN DE OBLIGACIONES EN ACCIONES; LA CAPITALIZACIÓN DE
UTILIDADES, RESERVAS, BENEFICIOS, PRIMAS DE CAPITAL,
EXCEDENTES DE REVALUACIÓN, ETC.
LA REDUCCIÓN DEL CAPITAL DETERMINA LA AMORTIZACIÓN DE

ACCIONES EMITIDAS POR LA DIMINUCIÓN DEL VALOR NOMINAL DE
ELLAS, SE REALIZA MEDIANTE LA ENTREGA ASUS TITULARES DEL
VALOR NOMINAL AMORTIZADO, LA ENTREGA A SUS TITULARES DEL
IMPORTE CORRESPONDIENTE A SU PARTICIPACIÓN EN SU PATRIMONIO
NETO DE LA SOCIEDAD, LA CONDONACIÓN DE DIVIDENDOS PASIVOS, EL
REESTABLECIMIENTO DEL EQUILIBRIO ENTRE EL CAPITAL SOCIAL Y EL
PATRIMONIO NETO DISMINUIDO POR CONSECUENCIA DE PÉRDIDAS U
OTROS MEDIOS ESPECÍFICAMENTE ESTALECIDOS AL ACORDAR LA
REDUCCIÓN DEL CAPITAL.
TÍTULO V.- DE LA TRANSFORMACIÓN, FUSIÓN, ESCISIÓN, DISOLUCIÓN,

LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN.
ARTÍCULO 21.- LA TRANSFORMACIÓN, ESCISIÓN, FUSIÓN, DISOLUCION,

LIQUIDACIÓN Y EXTINCIÓN SE EFECTÚA CON LOS REQUISITOS Y
FORMALIDADES EXTABLECIDAS EN LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES
LEY 26887, EN CUANTO LE SEAN PERTINENTES.
ARTÍCULO 22.- BALANCE Y REPARTO DE UTILIDADES. - LOS GERENTES

ADMINISTRADORES DE LA SOCIEDAD, FINALIZADO EL EJERCICIO
pág. 16
SOCIAL, PRESENTARÁN LOS ESTADOS FINANCIEROS Y LA PROPUESTA
DE APLICACIÓN DE UTILIDADES EN CASO DE HABERLAS PARA SU
APROBACIÓN, LOS ACUERDOS SE TOMARÁN CON EL QUORUM Y LAS
MAYORÍAS EXIGIDAS EN ESTE ESTATUTO. LA REPARTICIÓN DE
UTILIDADES SE EFECTUARÁ EN PROPORCIÓN A SUS RESPECTIVAS
ACCIONES SUSCRITAS.
AGREGUE USTED SEÑOR NOTARIO LO QUE FUERE DE LEY SIRVASE

PASAR PARTES PARA SU CORRESPONDIENTE INSCRIPCIÓN
TACNA, 20 DE MARZO DEL 2018
INSERTOS DE LEY
1.-COMPROBANTES DE DEPÓSITO BANCARIO
BCP.-DEPÓSITO CUENTA CORRIENTE MNA.-OF./54002-N02J-S25224,OP-

0385828. 15/05/18.- HORA 13:10:53.- INVERSIONES CR PALACIO REAL SAC,
CÓDIGO DE CUENTA: 540-2053378-0-99.- IMPORTE DEPOSITADO:
S/85.000.00.- IMPORTE EN MONEDAS: S/0.00
2.-ARTÍCULO SETENTICUATRO CÓDIGO PROCESAL CIVIL.
LA REPRESENTACIÓN JUDICIAL CONFIERE AL REPRESENTANTE LAS

ATRIBUCIONES Y POTESTADES GENERALES QUE CORESPONDEN AL
REPRESENTADO, SALVO AQUELLAS PARA LAS QUE LA LEY EXIGE
FACULTADES EXPRESAS, LA REPRESENTACION SE ENTIENDE
OTORGADA PARA TODO EL PROCESO, INCLUSO PARA LA EJECUCIÓN DE
LA SENTENCIA Y EL COBRO DE COSTAS Y COSTOS, LEGITIMANDO AL
REPRESENTANE PARA SU INTERVENCIÓN EN EL PROCESO Y
REALIZACIÓN DE TODO LOS ACTOS DEL MISMO, SALVO AQUELLO QUE
REQUIERAN INERVENCIÓN PERSONAL Y DIRECTA DEL REPRESENTADO.
3.-ARTÍCULO SETENTICINCO CÓDIGO PROCESAL CIVIL. -
SE REQUIERE EL OTORGAMIENTO DE FACULTADES ESPECIALES PARA

REALIZAR TODOS LOS ACTOS DE DISPOSICION DE DERECHOS
SUSTANTIVOS YA PARA DEMANDAR, RECONVENIR, CONTESTAR
DEMANDAS Y RECONVENCIONES, DESISTIRSE DEL PROCESO Y DEL
pág. 17
PRETENSIÓN, ALLANARSE A LA PRETENSIÓN, CONCILIAR, TRANSIGIR,
SOMETER A ARBITRAJE LAS PRETENSIONES CONTROVERTIDAS EN EL
PROCESO, SUSTITUIR O DELEGAR LA REPRESENTACIÓN PROCESAL Y
PARA LOS DEMAS CTOS QUE EXPRESE LA LEY.
CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL DERECTO LEGISLATIVO Nº1106:
SE DEJA CONSTANCIA QUE SE HAN EFECTUADO LAS MÍNIMAS

ACCIONES DE CONTROL Y DEBIDA DILIGENCIA EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS, PREGUNTANDO A TODOS LOS
OTORGANTES SOBRE EL ORIGEN DE LOS FONDOS, BIENES Y ACTIVOS
ONVOLUCRADOS EN EL PRESENTE ACTO JURÍDICO, DECLARANDO BAJO
JURAMENTO EN ESTE ACTO LOS OTORGANTES, QUE TODO PROVIENE
DE UNA FUENTE LÍCITA, DECLARACIÓN QUE EFECTÚAN EN HONOR A LA
VERDAD, BAJO RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL, RELEVANDO AL
NOTARIO DE ULTERIORES RESPONSABILIDADES.
CONCLUSIÓN
FORMALIZADO EL INSTRUMENTO Y ADVERTIDOS LOS EFECTOS

LEGALES DEL MISMO, DOY FE DE HABER LEÍDO POR MI EL NOTARIO Y
SUS OTORGANTES, LA PRESENTE ESCRITURA PÚBLICA, LOS QUE
RATIFICAN SU CONTENIDO, SIN MODIFICACION ALGUNA, FIRMÁNDOLO
JUNTO CONMIGO, DE LO QUE DOY FE. -LA PRESENTE SE INICIA A FOJAS
SERIE NÚMERO 0801350 VUELTA Y TERMINA A FOJAS SERIE 08011359
VUELTA.
CONCLUYO EL PROCESO DE FIRMAS EN UN SOLO ACTO LA FECHA

INDICADA EN LA INTRODUCCIÓN DE ESTE INSTRUMENTO, DOY FE.
SUSCRIPCIÓN E IMPRESIÓN DACTILAR DE DON RENÁN LLANO Y DON
CESAR ANDRÉS YUFRA MAMANI, ANTE MI PEDRO VELA BOHORQUEZ
ABOGADO NOTARIO DE TACNA
CONCUERDA
ESTA TRANSCRIPCIÓN CON LA ESCRITURA MATRIZ DE SU REFERENCIA,

SUSCRITA POR LOS OTORGANTES Y AUTORIZADA POR MI EL NOTARIO,
pág. 18
A LA QUE ME REMITO EN CASO NECESARIO EXPIDIENDO LA PRESENTE
CON CARÁCTER DE TESTIMONIO EN NUEVE FOJAS ÚTILES, LAS QUE
FIRMO, SIGNO Y SELLO, DE TODO LO QUE DOY FE, EN LA CIUDAD DE
TACNA A LOS VEINTE DIAS DEL MES DE MARZO DEL DOS MIL
DIECINUEVE.
FIRMA NOTARIAL
pág. 19
IV.ACREDITACIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
20534009057
“ESTUDIO CONTABLE J & P SOCIEDAD CIVIL”,
ASESORÍA CONTABLE Y OTROS
53390
C.P.M. CIUDAD NUEVA AV. INTERNACIONAL
CIUDAD NUEVA
TACNA
TACNA
pág. 20
V.TRAMITAR EL REGISTRO ÚNICO DEL CONTRIBUYENTE
FICHA RUC : 20785925487

ESTUDIO CONTABLE J & P SOCIEDAD CIVIL
Número de Transacción : 44126479
CIR - Constancia de Información Registrada
Incorporado al Régimen de Buenos Contribuyentes (D. Leg 912) a partir del

01/06/2018
Mediante Resolución N° 1130050004622
Información General del Contribuyente
Apellidos y Nombres ó Razón ESTUDIO CONTABLE CONTIENENTAL

Social : SOCIEDAD CIVIL
Tipo de Contribuyente : 39-SOCIEDAD CIVIL
Fecha de Inscripción : 20/03/2019
Fecha de Inicio de Actividades : 20/03/2019
Estado del Contribuyente : ACTIVO
Dependencia SUNAT : 0113 - I.R.TACNA-MEPECO
Condición del Domicilio Fiscal : HABIDO
Emisor electrónico desde :-
Comprobantes electrónicos :-
Datos del Contribuyente
Nombre Comercial ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL

: SOCIEDAD CIVIL
Tipo de Representación :-
pág. 21
55104 – ASESORÍA CONTABLE Y
Actividad Económica Principal :
OTROS.
Actividad Económica
:-
Secundaria 1
Actividad Económica
Secundaria 2 :-
Sistema Emisión Comprobantes
de Pago : MANUAL
Sistema de Contabilidad : COMPUTARIZADO
Código de Profesión / Oficio :-
Actividad de Comercio Exterior : -
Número Fax :-
Teléfono Fijo 1 : 52 - 420000
Teléfono Fijo 2 :-
Teléfono Móvil 1 : 52 – 971380516
Teléfono Móvil 2 : -52-95293757
Correo Electrónico 1 : [email protected]
Correo Electrónico 2 : [email protected]
Domicilio Fiscal
Actividad Economica : 55105 – ASESORÍA CONTABLE.

Departamento : TACNA
Provincia : TACNA
Distrito : TACNA
Tipo y Nombre Zona :-
Tipo y Nombre Vía : AV. BOLOGNESI
Nro : 203
Km :-
Mz :-
Lote :-
Dpto :-
Interior :-
pág. 22
Otras Referencias : FRENTE A LA GENOVESA
Condición del inmueble : OTROS.
declarado como Domicilio Fiscal
Datos de la Empresa
Fecha Inscripción RR.PP FECHA EN QUE SE REGISTRO EN

REGISTROS PUBLICOS ESO DEBE
ESTAR EN EL ESTATUTO, LA CUAL
: DEBE STAR CON LOS SELLOS.
Número de Partida Registral : 11077626 T
Tomo/Ficha :-
Folio :-
Asiento :-
Origen del Capital : NACIONAL
País de Origen del Capital :-
Representantes Legales
Tipo y
Apellidos y Fecha de Fecha Nro. Orden de
Número de Cargo
Nombres Nacimiento Desde Representación
Documento
QUINTO
GERENTE
VILCA , 10/02/1998 20/03/2019 -
GENERAL
DOC. DIEGO
NACIONAL Dirección Ubigeo Teléfono Correo
DE JV. PARA
IDENTIDAD CHICO TACNA
-44477965 PSJ.ELAS TACNA 927466705 -
CACERES TACNA
33.
pág. 23
Importante
Documento emitido a través de SOL - SUNAT Operaciones en Línea, que

tiene validez para realizar trámites Administrativos, Judiciales y demás
La SUNAT podrá confirmar el domicilio fiscal de los inscritos
pág. 24
VI.REGISTRO DE PLANILLAS
pág. 25
VII.CERTIFICADO MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO
20 DE
18 DE NOVIEMBRE
NOVIEMBRE DEL
DEL 2018
2018
“ESTUDIO CONTABLE J & P SOCIEDAD CIVIL”,
“ESTUDIO CONTABLE J & P S. CIVIL”
ASESORIA CONTABLE Y OTROS
C.P.M. CIUDAD NUEVA AV. INTERNACIONAL 2014
100
15 NOV 18
20 NOVIEMBRE
pág. 26
VIII.REGLAMENTO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El presente Reglamento Interno de Trabajo, es el instrumento de carácter laboral

que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones
laborales a las que deben sujetarse la Empresa ESTUDIO CONTABLE
CONTABLE SOCIEDAD CIVIL y sus trabajadores, en armonía con las
disposiciones legales vigentes.
CAPITULO I
CLASIFICACION DEL PERSONAL Y CONDICION LABORAL
Artículo 1.- La Empresa, de acuerdo a su giro laboral de asesoría contable y

afines, cuenta con personal permanente en la condición de estable, personal
eventual o de temporada, mediante contrato de servicios personales, sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, en los siguientes cargos o
responsabilidades laborales:
1) Gerente general
2) Gerentes Administrativos
3) Auxiliares Contables (3)
Artículo 2.- La Empresa, para dar un eficiente servicio a sus clientes; se obliga
a contratar personal, que inspiren confianza para el cumplimiento de sus labores,
con principios y valores morales como:
Honestidad: Que cuente con atributos positivos y virtuosos, tales como la

integridad, veracidad y sinceridad, junto con la ausencia de la mentira, el engaño
o robo.
Humildad: Que cuente con la cualidad de ser modesto y respetuoso.
Laboriosidad: Que, se esfuerce por cumplir con sus obligaciones.
pág. 27
Lealtad: En el sentido de ser reciproco, con sus compañeros, empleador y
clientes.
Prudencia: Con capacidad de disciplinarse a sí mismo y razonar para ejecutar
sus labores.
Responsabilidad: Cumplir o realizar satisfactoriamente sus tareas laborales.
Solidaridad: Con capacidad de integrarse, para apoyar y trabajar en equipo con
sus demás compañeros de trabajo.
Tolerancia: Para atender y cumplir con sus labores, sirviendo eficientemente a
los clientes de la empresa.
Honradez: Para cuidar los bienes de la empresa, compañeros y clientes.
La oficina de Administración conservara su file personal, conjuntamente con la

documentación que solicite la empresa.
Artículo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador recibirá

con documento sus funciones, la relación de bienes que se le entrega bajo su
responsabilidad, así como otras instrucciones y consideraciones a criterio de su
Jefe inmediato superior.
Artículo 4.- El período de prueba, es la que exige la legislación laboral vigente,

de acuerdo a la actividad laboral que desempeñe.
CAPITULO II
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 5.- La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias, 48

horas semanal, de lunes a domingo, con un día de descanso.
Artículo 6.- Los horarios de trabajo podrán ser variados y/o adecuados de
acuerdo a la temporada, necesidades y actividades principales de la Empresa,
respetando su jornada ordinaria de trabajo.
Articulo 7.- Las labores se inician en el horario establecido por la Empresa, el
ingreso tendrán una tolerancia diaria de quince (15) minutos, el uso de la
tolerancia constituye una tardanza, y no los libera del descuento
correspondiente; asimismo los trabajadores que en un mes calendario registren
pág. 28
(05) registros de ingreso haciendo uso de la tolerancia incurrirán en uso indebido
de la misma y serán sancionados con una amonestación escrita; a partir de seis
(06) tardanzas en el mismo periodo se le suspenderá por dos (02) días sin goce
de haber.
Artículo 8.- El trabajador que se hiciera presente después de haber transcurrido

los 15 minutos de tolerancia, no podrá ingresar al Centro de Labores,
considerándose como falta injustificada; el Trabajador podrá ingresar a laborar
con autorización de la Administración, cuando existan causas que justifique su
tardanza.
CAPITULO III
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA
Artículo 9.- El tiempo efectivo de trabajo se computará mediante registro en el

Libro de Asistencia diario de cada trabajador u otro medio que imponga la
empresa.
Artículo 10.- Se considera inasistencia injustificada:

a) La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa
justificada.
b) Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorización.
c) La omisión injustificada de no registrar su ingreso y/o salida.
d) El no haber ingresado a laborar, por haber llegado después de
transcurridos 15 minutos del tiempo de tolerancia.
e) El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe
de su Jefe inmediato superior y/o constatación del responsable de control
de asistencia.
Artículo 11.- Las inasistencias debidamente verificadas serán registradas
diariamente por el responsable de su control en el respectivo registro o ficha
individual.
CAPITULO IV
pág. 29
CONTROL DE ASISTENCIA, PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 12.- Corresponde a los trabajadores que ejerzan funciones directivas,

controlar la asistencia, puntualidad, y permanencia en su puesto de trabajo del
personal que labora bajo sus órdenes.
Artículo 13.- El ingreso o permanencia del Trabajador al centro de labor fuera

de horas de trabajo o en días en que no hay labores o no le corresponde trabajar,
deberá ser autorizado por la Oficina de Administración o Gerencia General, con
conocimiento del Área responsable y sólo se producirá para realizar labores
extraordinarias y atender situaciones específicas. El ingreso no autorizado
constituye un incumplimiento pasible de sanción.
Artículo 14.- Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados
por el jefe inmediato superior y se conceden al personal para ausentarse
temporalmente del centro de trabajo, los que serán descontados de su
remuneración o compensados en otros días trabajo cuando la empresa lo
requiera.
Artículo 15.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por
decaimiento de la salud del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones
en ESSALUD, los mismos que serán comunicados al responsable del control de
asistencia o quien haga sus veces, dentro del día y justificados con la constancia
de atención médica expedida o visada por ESSALUD, caso contrario será
considerada como faltas injustificadas.
Artículo 16.- Se otorgarán permisos o licencias con goce de haber, en los

siguientes casos:
a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cónyuge, hijos y hermanos), tres
días. Si el deceso aconteció en lugar distinto al lugar de trabajo se suma
el término de la distancia.
pág. 30
b) Por lactancia materna a una hora diaria, hasta que el hijo tenga un (01)
año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales
y será otorgado dentro de su jornada laboral.
c) Por diligencia judicial que comprometa al trabajador, el tiempo que dure
la diligencia más el término de la distancia.
d) Por estudios de capacitación, especialización que promueva la empresa.
CAPITULO V
MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DÍAS FERIADOS Y

VACACIONES
Artículo 17.- Los descansos remunerados del personal serán de un día a la

semana, de acuerdo a los requerimientos y necesidades de la Empresa.
Artículo 18.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por días
feriados conforme lo establece la legislación laboral vigente. En caso de feriados
no nacionales que por usos y costumbres se festejan en determinados lugares
del país, la Gerencia Administrativa podrá autorizar la suspensión de labores a
condición de recuperar las horas dejadas de laborar o según Ley.
Artículo 19.- Cuando se requiera los servicios de un trabajador fuera del horario
oficial, previo acuerdo y autorizado por el Gerente Administrativo, el sobretiempo
que voluntariamente labore será remunerado de acuerdo a ley o compensado
con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
Artículo 20.- El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a Ley.

El goce físico de vacaciones deberá efectuarse a partir del 01 o 15 del mes que
corresponda de acuerdo al respectivo rol, oportunidad en la cual se pagará una
remuneración por concepto de asignación vacacional.
Artículo 21.- La Administración podrá postergar o adelantar el uso físico de

vacaciones por necesidad del servicio o razones debidamente justificadas.
pág. 31
Artículo 22.- El trabajador disfrutará del descanso vacacional en forma
ininterrumpida, y por períodos no inferiores a siete días naturales conforme a
Ley.
Artículo 23.- La Gerencia Administrativa programará las vacaciones del

personal, al inicio de cada año.
CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 24.- Dentro de sus facultades legales la Empresa podrá:

a) Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y
demás normas legales vigentes.
b) Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de
transparencia, equidad y justicia.
c) Evaluar periódicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la
capacidad e idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz.
d) Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades
propias de sus actividades y en armonía con las disposiciones legales
pertinentes.
e) Planear, dirigir, restringir, supervisar y controlar las labores del personal.
f) Aplicar las sanciones disciplinarías establecidas en el presente
Reglamento.
g) Realizar acciones de promoción de personal, así como otorgar estímulos
al personal que destaque por su grado de identificación con la Empresa.
h) Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte
con el objeto de mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar
la seguridad de la Empresa.
i) Otras que la Ley le faculte.
Artículo 25.- Son obligaciones de la Empresa:

a) Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo
convenido o establecido por Ley.
pág. 32
b) Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone para los
trabajadores de la Empresa.
c) Cumplir oportunamente con el pago de aportaciones y contribuciones a
ESSALUD, AFP o SNP, y otros establecidos por Ley.
d) Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.
e) Cumplir con la aplicación de las sentencias y resoluciones que emanen
de la autoridad competente.
f) Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del
ordenamiento legal vigente.
g) Cumplir con la confección de planillas de remuneraciones y entregar a los
trabajadores las boletas o constancias de pago debidamente firmados por
los responsables.
h) Llevar en forma actualizada todos los libros laborales que la Ley exige.
i) Cumplir con el pago de subsidios por enfermedad, accidentes,
maternidad, judiciales y otros, así como efectivizar los descuentos
autorizados por los trabajadores.
j) Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.
k) La Empresa tiene la obligación de dar las facilidades necesarias para que
el personal que se encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y
sin presiones su derecho al sufragio.
l) La Empresa no puede ejercer coacción o dar órdenes que perturben el
libre ejercicio del derecho de sufragio.
CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 26.- Son derechos de los trabajadores:

a) Recibir su remuneración en forma oportuna y en los plazos convenidos y
establecidos por Ley.
b) Percibir oportunamente, asignaciones, vacaciones, y otros que por ley le
corresponde.
c) A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural específico.
pág. 33
d) Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el
cumplimiento de sus funciones.
e) Solicitar su participación en programas de capacitación y
perfeccionamiento, en relación a las posibilidades de la Empresa.
f) Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la
normatividad interna y legal de la Empresa.
g) Ser tratado con respeto por sus compañeros de trabajo y superiores.
h) Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la
Empresa.
i) Acceder a programas de asistencia social que promueva la empresa
j) A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus
derechos, debiendo respetar las instancias y canales de comunicación.
k) A ser atendido con carácter reservado en asuntos personales
Artículo 27.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad.

b) Concurrir puntualmente a su centro de labores, de acuerdo a la jornada
de trabajo y horario establecido, en condiciones presentables e higiénicas.
c) Observar buen comportamiento y trato con los clientes de la empresa,
jefes, compañeros de trabajo y público en general.
d) Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.
e) Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma
que puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.
f) Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional
establecidas.
g) Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos a la
oficina de Administración.
h) Atender a los clientes, con diligencia, cortesía y prontitud para mantener
la buena imagen de la Empresa.
i) Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles,
equipos y materiales asignadas para el cumplimiento de sus funciones,
dar cuenta a sus superiores, de la perdida, deterioro o mal
pág. 34
funcionamiento, de los bienes a su cargo, y reportar los bienes que los
clientes hayan olvidado en el hotel.
j) Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero
recibidas, en armonía con las normas internas de la Empresa.
k) Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas,
instrucciones, órdenes impartidas por sus superiores y demás normas.
l) Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con
el desarrollo de las actividades de la Empresa y principalmente de su
trabajo.
m) Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el
personal que no lo haya recibido.
n) Prestar cooperación en resguardo de la vida y la salud de los trabajadores
y bienes de la Empresa, de acuerdo a instrucciones que se imparte.
o) Someterse a los exámenes: médico, psicológico, técnico y de evaluación
que determine la Empresa.
p) Exhibir al personal responsable y designado por la Empresa, cuando éste
se lo solicite, el contenido de los paquetes, maletines, carteras y otros que
lleven, tanto al ingreso como a la salida del centro de trabajo.
q) Portar en un lugar visible, su identificación durante su permanencia en el
centro de labores.
r) Demostrar lealtad e identificación con la Empresa, manteniendo
confidencialidad de la información y documentos considerados
reservados. En caso de infidencia se harán acreedores a las sanciones
de acuerdo a la gravedad, en aplicación del reglamento y la norma laboral.
s) No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su
superior, bajo sanción disciplinaría.
t) Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, así como
otras disposiciones legales.
CAPITULO VIII
NORMAS PARA FOMENTAR LA ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y

EMPRESA
pág. 35
Artículo 28.- La empresa y sus trabajadores realizarán acciones para fomentar
la armonía laboral, a fin de mejorar la productividad y rendimiento. Para tal efecto
se realizará acciones de capacitación y desarrollo del personal, tendientes a
optimizar su rendimiento y calidad de trabajo y/o actualizar sus conocimientos.
CAPITULO IX
DE LA DISCIPLINA
Artículo 29.- El objetivo de las medidas disciplinarías, es el corregir y evitar la

reincidencia en faltas o irregulares conductas incurridas por el trabajador. Es
política de la Empresa dar oportunidad al trabajador para corregir sus actitudes,
salvo que éstas por su gravedad ameriten la aplicación inflexible de las
disposiciones legales y el presente Reglamento.
Artículo 30.- La empresa ha establecido cuatro (04) clases de sanciones

disciplinarías para casos de infracciones de normas internas a legislación
vigente, estas son:
a) Amonestación Verbal
b) Amonestación Escrita.
c) Suspensión del trabajo sin goce de haber.
d) Despido por falta grave.
Artículo 31.- El orden de enumeración de estas sanciones no significa que

deben aplicarse prelativa o sucesivamente.
Artículo 32.- Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta los criterios
siguientes:
a) Naturaleza de la falta,
b) Antecedentes del Trabajador,
c) Reincidencia,
d) Circunstancias en las que se cometió la falta,
e) Grado de responsabilidad del trabajador en la Empresa.
pág. 36
f) El perjuicio causado.
Artículo 33.- La amonestación verbal es la aplicación preventiva a la falta, la
misma que no reviste gravedad, podrá ser aplicada por el Jefe inmediato del
trabajador.
Artículo 34.- La amonestación escrita, es la sanción correctiva de faltas que

revisten cierta gravedad, o por reincidencia de faltas leves. Será aplicada por la
Gerencia Administrativa, con copia al file personal.
Artículo 35.-La violación de las normas legales y disposiciones de la Empresa

que revisten gravedad, justifican la sanción de suspensión del trabajador hasta
por quince (15) días laborales como máximo, sin goce de haber. Será aplicada
por la Gerencia Administrativa, previa opinión del Gerente General.
Artículo 36.- Entre otras conductas, el trabajador incurrirá en falta:

1) Cuando el trabajador genere desorden, falte el respeto o agreda a su
compañero de trabajo, verbal o físicamente, según la gravedad o
reincidencia será suspendido, 1 a 15 días sin goce de haber.
2) Cuando el trabajador no cumpla diligente y responsablemente con sus
labores asignadas, previa verificación e informe del jefe inmediato, o por
queja de los clientes, según la gravedad o reincidencia será sancionado
con suspensión de labores de 1 a 15 días.
3) Cuando, el trabajador haya sido sancionado por más de 3 veces, por las
causales señaladas en los numerales 1 y 2 ,constituirá falta grave de
despido.
4) Cuando el trabajador, falte injustificadamente por más de 3 días
consecutivos, o por más de 5 días dentro del mes, constituirá falta grave
de despido.
5) Cuando el trabajador, no dé cuenta oportunamente de los bienes
olvidados por los huéspedes en las habitaciones, recepción, cafetería,
lavandería, en el cual se ejerce su actividad laboral, serán sancionados
con suspensión de 1 día de labores, sin goce de haber; si se advierte que
es con el propósito de apropiarse ilícitamente, la sanción será con
pág. 37
suspensión de 15 días laborales sin goce de haber, su reincidencia
constituye falta grave de despido.
6) El trabajador que no dé cuenta de los pagos que hagan los clientes, o
ingresos de la empresa, se apropie o hurte los bienes de la empresa o
huéspedes, constituirá falta grave de despido.
7) El empleador podrá sancionar otras conductas de los trabajadores que
causen daños o perjuicios a la Empresa, de acuerdo a la gravedad,
actuando con justicia y veracidad.
8) El trabajador será sancionado con arreglo a la legislación laboral vigente,
teniendo derecho a ser sus descargos de defensa, dentro de los plazos
de ley.
CAPITULO X
ATENCION DE LOS ASUNTOS LABORALES Y SU TRAMITACIÓN
Artículo 37.- El trabajador que tuviera alguna disconformidad, tratará de resolver

el asunto con su jefe dentro de un ambiente de comprensión y buena voluntad.
Artículo 38.- Si esta acción no diera resultado, la reclamación será transmitida,
ante la Gerencia Administrativa, quien dará solución a los problemas en primera
instancia.
Artículo 39.- Si el trabajador no queda satisfecho podrá acudir a la Gerencia
General. En caso de persistir el problema están en libertad de acudir a las
autoridades de trabajo.
Artículo 40.- Se deja establecido que ninguna reclamación individual o colectiva,
es razón para abandonar el puesto de labores, debiendo ser atendida fuera de
las horas de trabajo, salvo casos muy urgentes y que justifiquen, debe contar
con el permiso del Jefe respectivo.
Artículo 41.- Las reclamaciones o gestiones realizadas ante las autoridades de
trabajo o judiciales, inhibe automáticamente el procedimiento de los reclamos
internos conocidos por la Empresa.
pág. 38
CAPITULO XI
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN

DE ACCIDENTES
Artículo 42.- La Empresa en cumplimiento de la legislación laboral vigente, así

como por propia iniciativa, adoptará las medidas máximas de seguridad en el
trabajo a fin de preservar la vida y la salud de sus trabajadores.
Artículo 43.- Durante la labor diaria, todo trabajador está obligado a protegerse
a si mismo y sus compañeros de trabajo contra toda clase de acciones y
condiciones inseguras.
Artículo 44.- Los trabajadores deberán cumplir con sus labores de manera
diligente, eficiente y oportuna.
Artículo 45.- Las áreas de circulación de clientes y personal, como pasadizos,
escaleras, ascensor, deben mantenerse libre de obstáculos, su incumplimiento
o descuido será pasible de sanción de acuerdo a la gravedad y reincidencia, que
puede ir de 1 a 15 días de suspensión de labores sin goce de haber.
Artículo 46.- Todo accidente de trabajo por leve que sea, deberá ser
comunicado al jefe inmediato, por la persona que lo sufra o lo presencie.
Artículo 47- Todo trabajador deberá comunicar inmediatamente a la persona
responsable o a la oficina de administración de cualquier lugar o condición
insegura o peligrosa; para la adopción de las medidas correctivas.
Artículo 48.- El personal está obligado a cuidar sus pertenencias, por tanto, la
empresa no asumirá responsabilidad en los casos de deterioro o pérdida.
Artículo 49.- La Empresa proporcionará a sus trabajadores los elementos de
protección personal de acuerdo a la operación que realicen; y dotará de los
equipos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
Artículo 50.- Es política de la empresa velar por la buena salud de su personal.
En consecuencia, la Empresa coordinará y programará con las entidades de
salud los exámenes médicos pertinentes. Asimismo, brindará al trabajador las
facilidades para su asistencia al centro de salud o consultorio.
pág. 39
Artículo 51.- La empresa se reserva la facultad de dictar las disposiciones
generales o específicas relativas a la higiene y seguridad en las circunstancias y
oportunidad que lo considere conveniente.
CAPITULO XII
DE LAS MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL EN

CENTRO DE TRABAJO
Artículo 53.- Conforme a la R.M. 376 – 2008 – TR, la empresa promoverá

periódicamente charlas al personal sobre las implicancias y medidas preventivas
de VIH y SIDA, en el lugar de trabajo.
Artículo 54.- La empresa se compromete a cumplir las normas de bioseguridad
y de profilaxis para los trabajadores que estén expuestos a riesgos de
enfermedades virales como el VIH, SIDA y otros.
Artículo 55.- La empresa no podrá exigir por ningún motivo conforme a lo
previsto por la R.M. 376 – 2008 – TR en su artículo 8º, la prueba del VIH o la
exhibición del resultado de ésta.
Artículo 56.- Ningún trabajador podrá ser objeto de Discriminación o Despido
por ser portador o por adquirir la citada enfermedad descrita en el artículo 53º de
este Reglamento.
Artículo 57.- La empresa realizará exámenes médicos con la finalidad de
preservar la salud y prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad.
CAPITULO XIII
SOBRE LA PROHIBICIÓN EXPRESA DE FUMAR EN LAS INSTALACIONES

DE LA EMPRESA
Artículo 58.- En cumplimiento de las disposiciones legales orientadas a la

prevención y control de los riesgos del Consumo de Tabaco, se encuentra
prohibido fumar en cualquiera de las instalaciones de la empresa. Dicha falta
podrá ser denunciada por cualquier trabajador o personal que trabaje o asista a
pág. 40
la empresa ante la Oficina de Administración, quien tiene a su cargo el velar por
el cumplimiento del presente reglamento.
Artículo 59.- Para proceder a la denuncia por consumo de tabaco dentro de las
instalaciones de la empresa, quien la realice puede hacerla de manera verbal o
escrita ante la Oficina de Administración, indicando la persona, momento y lugar
donde se habría infringido la disposición contenida en el artículo anterior. Una
vez recibida la denuncia se procederá a constatar el hecho, si es que este
persiste, o a realizar la investigación correspondiente. Según sea constatado el
hecho se aplicará la correspondiente sanción según lo amerite bajo un carácter
proporcional y razonable, siguiendo la gradualidad establecida en el artículo 30
de acuerdo al caso concreto.
CAPITULO XIV
PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 60.- De acuerdo con la obligación establecida en el artículo 7º de la Ley

Nº 27942, Ley de Prevención del Hostigamiento Sexual, modificada por la Ley
Nº 29430, se precisa la obligación de todo empleador de establecer medidas de
prevención y sanción de hostigamiento sexual en el centro de trabajo.
Artículo 61.- El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual es la conducta

física o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada,
realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de
autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u
otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad,
así como sus derechos fundamentales. El hostigamiento sexual ambiental
consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista
de una o más personas hacia otras con prescindencia de jerarquía, estamento,
grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un clima de
intimidación, humillación u hostilidad.
pág. 41
Artículo 62.- El procedimiento de investigación por hostigamiento sexual tiene
como finalidad determinar la existencia del hostigamiento sexual y la
responsabilidad correspondiente, garantizando una investigación reservada,
confidencial, imparcial, eficaz, que permita sancionar al hostigador y protege a la
víctima.
Artículo 63.- El hostigamiento sexual puede presentarse a través de las

siguientes conductas:
a. Promesas implícitas o expresa a la víctima de un trato preferente y/o

beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores
sexuales.
b. Amenazas mediante las cuales se exige en forma implícita o explícita
una conducta no deseada por la victima que atente o agrave su dignidad.
c. Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexistas (escritos
o verbales), insinuaciones o proposiciones de naturaleza sexual, así como
gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes
de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima.
d. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas
de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima.
e. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes señaladas.
La gravedad de estas conductas se evaluará según el nivel de afectación

psicológica u orgánica de la persona agraviada. Dicha gravedad además deberá
tener en cuenta si la conducta es o no reiterada o si concurren dos o más actos
de hostigamiento sexual de los antes mencionados.
Artículo 64.- Son elementos constitutivos del hostigamiento sexual:

a. El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condición a
través del cual la victima accede, mantiene o modifica su situación laboral,
contractual o de otra índole.
pág. 42
b. El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen
decisiones que afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral,
contractual o de otra índole.
c. La conducta del hostigador, sea explícita o implícita que afecte el
trabajo de una persona, interfiriendo en su rendimiento, creando un
ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
Artículo 65.- El procedimiento de investigación y sanción de hostigamiento

sexual se rige por las siguientes normas:
a. Tiempo de duración de la investigación La Oficina de Administración

contará con 10 días hábiles para realizar las investigaciones que considere
necesarias a fin de determinar la existencia o no del acto de hostigamiento
sexual.
Este plazo podrá ser ampliado si la actuación probatoria lo requiere. La
evaluación será realizada siguiendo los criterios de razonabilidad o
discrecionalidad, debiendo además tener en cuenta el género del trabajador
hostigado, cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera y situación jerárquica
del acusado.
b. Sanciones aplicables Si se declarase fundada la queja por encontrarse
responsabilidad en el hostigador, las sanciones aplicables son las de Falta Grave
y serán impuestas por resolución de la Gerencia General.
Artículo 66.- En caso la queja sea declarada infundada, la persona a quien se

le imputaron los hechos falsos o no probados se encuentra facultada para
interponer las acciones judiciales pertinentes en contra del trabajador que
presenta la queja por supuesto hostigamiento. Adicionalmente, la Oficina de
Administración podrá imponer las sanciones correspondientes por falsa queja.
Artículo 67.- El plazo para presentar la queja es de treinta (30) días calendario,
contados a partir del día siguiente de producido el último acto de hostigamiento.
Artículo 68.- La denuncia por hostigamiento sexual, así como todos sus efectos,
investigatorios y de sanción administrativa sin restricción alguna, tiene carácter
pág. 43
de reservado y confidencial, pudiendo únicamente ser publicitada la resolución
final.
CAPITULO XV
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 69.- Los casos no comprendidos específicamente en el presente

Reglamento, se regirán por las normas laborales o las disposiciones que para el
efecto dicte la Administración en el legítimo ejercicio de sus derechos, dentro del
marco legal pertinente.
Artículo 70.- La Empresa podrá modificar o derogar el presente Reglamento

Interno de Trabajo, cuando así lo requiera y lo permitan las disposiciones legales
vigentes.
Artículo 71.- Todo trabajador recibirá el presente Reglamento Interno de

Trabajo, el mismo que será proporcionado por la Gerencia Administrativa o quien
haga sus veces con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones, firmando
constancia de haber recibido, comprometiéndose a cumplir todas las
disposiciones del mismo.
pág. 44
IX.CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor
y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del texto único
ordenado del decreto legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, ley de
productividad y competitividad laboral y normas complementarias, que celebran
de una parte ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL SOCIEDAD CIVIL, con
Ruc. N° 20785925487 y domicilio en Av. Bolognesi Nro. 203 en el Distrito de
Tacna, Provincia y Departamento de Tacna, debidamente representado por la
Sr. DIEGO QUINTO VILCA, con DNI Nº 73495548 a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, Sr. ANDRES JULI MUÑOZ
con D.N.I. Nº73712777, domiciliado Av. Pumacahua 489 en el distrito de Tacna,
Provincia y Departamento de Tacna, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica , cuyo objeto social es

una empresa dedicada al Servicio de Asesoría Contable; la que se encuentra
inscrita en el Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa – REMYPE,
acreditada como Micro Empresa desde el 10/03/2019, por lo que a partir de
esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción
de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa; que requiere cubrir las necesidades de recurso humanos con el objeto
de atender el incremento originado por la variación de la demanda en el mercado.
SEGUNDO.- EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de Necesidad del

Mercado los servicios del TRABAJADOR quien desempeñara el cargo de
Gerente Administrativo , debiendo someterse al cumplimiento estricto de la
labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración y de dirección de la empresa, de conformidad
con el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de productividad y
competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97 TR.
pág. 45
TERCERO.- La duración del presente contrato es de 1 año, iniciándose el día
10 de abril del 2019 y concluirá el día 10 de diciembre de 2020.
CUARTO.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, El

EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración de S/. 2.000.00 (dos mil con
00/100 Soles). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que
por ley correspondan.
QUINTO.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente

horario: de 08:30 am a 16:30 PM, con 2 días de descanso semanal.
SEXTO.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla

Electrónica - PLAME, para su conocimiento y registro.
SETIMO.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que
le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
OCTAVO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las

disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad,
contenidos en el texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Conforme con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por
duplicado, el 10 de Abril del 2019.
ESTUDIO CONTABLE J & P FERNANDO ARACA

SOCIEDAD CIVIL VALDEZ
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
pág. 46
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, Sr. ANDRE MARTIN
VALDIVIA CALDERON con D.N.I. Nº 71218484, domiciliado calle Miller 184 en
el distrito de Tacna, Provincia y Departamento de Tacna, a quien en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:



10 de abril del 2019 y concluirá el día 10 de diciembre de 2020.
pág. 47
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración de S/. 3.000.00 (Tres mil
con 00/100 Soles). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales




Laboral.
ESTUDIO CONTABLE J & P Andre Martin Valdivia

SOCIEDAD CIVIL Calderon
pág. 48
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, Sr. JOSELO SOTO RIVERA
con D.N.I. Nº 78596548, domiciliado Av. 28 de Agosto 1125 en el distrito de
Tacna, Provincia y Departamento de Tacna, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:


Auxiliar Contable , debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor,
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración y de dirección de la empresa, de conformidad con el artículo
9º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97 TR.

10 de marzo del 2019 y concluirá el día 10 de diciembre de 2020.
pág. 49
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración de S/. 2.000.00 (Tres mil
con 00/100 Soles). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales




Laboral.
ESTUDIO CONTABLE J & P

SOCIEDAD CIVIL Joselo Soto Rivera
pág. 50
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, Sr. FERNANDO ARACA
VALDEZ con D.N.I. Nº 72714885, domiciliado Av. San Martin 144 en el distrito
de Tacna, Provincia y Departamento de Tacna, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:



10 de abril del 2019 y concluirá el día 10 de abril de 2019.
pág. 51




Laboral.
ESTUDIO CONTABLE J & P FERNANDO ARACA

SOCIEDAD CIVIL VALDEZ
EL
EL EMPLEADOR TRABAJADOR
pág. 52
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, Sr. MARTIN QUINTO MUÑOZ
con D.N.I. Nº12434245, domiciliado calle Brasil 1445 en el distrito de Tacna,
Provincia y Departamento de Tacna, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:



10 de abril del 2019 y concluirá el día 10 de abril de 2020.
pág. 53




Laboral.
ESTUDIO CONTABLE J & P

SOCIEDAD CIVIL MARTIN QUINTO MUÑOZ
pág. 54
X.CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
Tacna 25 de marzo del 2019.
REUNIDOS
 De una parte, en concepto de arrendador, Sr. VICTOR SOSA PEREZ mayor

de edad; de estado civil soltero de profesión empresaria, identificado con
D.N.I. N° 44247216.
 De otra, en concepto de arrendatario, ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL
SOCIEDAD CIVIL con domicilio fiscal en Av. Bolognesi N° 203 con R.U.C.
20785925487representado por su Gerente General Sr. DIEGO QUINTO
VILCA, con D.N.I. N° 73495548.
Ambas partes reconocen capacidad jurídica para celebrar este contrato; y
EXPONEN
I. Que la Srta. VICTOR SOSA PEREZ. es propietario de un predio, en la Av.

Bolognesi N° 203 de la ciudad de Tacna.
II. Ambas partes contratantes han concertado el arrendamiento del predio de

acuerdo con las siguientes,
CLÁUSULAS
PRIMERA: Que la Sr. DIEGO QUINTO VILCA cede en arrendamiento a

ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL SOCIEDAD CIVIL. el uso del predio
descrito, por el plazo de 05 años, a contar desde el 25 de marzo 2019, en que
dicho local se pone a disposición del arrendatario, quien lo recibe.
SEGUNDA: Una vez transcurra el plazo concertado, si ninguna de las partes

hubiese notificado a la otra, al menos con un mes de antelación- a dicha fecha,
su voluntad de no renovarlo, el contrato quedará renovado.
TERCERA: Una vez haya transcurrido el plazo de duración del contrato y, en su

caso, de las prórrogas de referencia, el arrendatario deberá dejar a disposición
del arrendador la totalidad del inmueble cuyo uso se cede en este contrato.
pág. 55
CUARTA: El arrendatario recibe el inmueble en perfecto estado y útil para el fin
a que se destine, que es el dedicado a servicio de hospedaje.
QUINTA: El pago de los servicios de agua, luz eléctrica y arbitrios municipales

serán cancelados por el arrendatario.
SEXTA: Se fija en concepto de renta mensual la suma de SI. 1 500,00 nuevos

soles (Un mil quinientos con 00/100 nuevos soles) que se pagarán dentro de los
cinco primeros días de cada mes.
SEPTIMA: El arrendatario podrá realizar en el local arrendado las obras que

considere necesarias para la instalación del negocio que pretende abrir al
público, pero en ningún caso, podrá provocar o contribuir a disminuir su
estabilidad o seguridad, para cuyas obras necesitará consentimiento expreso y
por escrito del arrendador. Una vez concluya el período de duración del contrato,
y en su caso, las prórrogas que puedan seguirse, el arrendatario dejará todas las
instalaciones fijas que haya realizado en el local en perfecto estado de utilización,
a favor del dueño del local, sin que éste deba abonar por dichas instalaciones
ninguna cantidad de dinero.
OCTAVA: Los contratantes declaran que en la celebración del presente
documento, no ha mediado ninguna causal de nulidad y/o anulabilidad que
pueda invalidado y surte efectos de ley.
Ambas partes contratantes en señal de conformidad con el contenido del
presente documento proceden a firmarlo por duplicado en la ciudad de Tacna, el
30 de abril del 2018.
Arrendatario Arrendador
__________________________ -___________________
DIEGO QUINTO VILCA PEDRO VELA BOHORQUEZ
D.N.I. N° 73495548 D.N.I. N° 48759848
GERENTE
pág. 56
XI.RECIBO POR HONORARIOS
ANDRES JAVIER JULI MUÑOZ

Av.Pumacahua 489 R.U.C. 2058026558
Tacna- Perú BOLETA DE PAGO

N° 000565
Fecha de emisión: 02 de enero de 2019.

Recibí de: __ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL S. CIVIL ________R.U.C.
20785925487
La suma de: Tres mil 00/100 nuevos
soles__________________________________________
Como honorarios por concepto de:
______________________Gerente Administrativo__________________
Tacna, _10 de _abril_ de _2019._ Total de honorario S/. 3,000.00

Total neto recibo S/. 3,000.00
_______________
CANCELADO
pág. 57
Andre Martin Valdivia Calderon
Calle Miller 186 R.U.C. 45828966624
Fecha de emisión: 02 de Enero de 2019. N° 000580
Recibí de: __ _ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL CIVIL _______R.U.C.

___20785925487________
La suma de: Mil quinientos con 00/100 nuevos soles_______________________
_______________________GerenteAdministrativo_______________________
Tacna, _10_ de _abril_ de _2019._ Total de honorario S/. 3000.00

Total neto recibo S/. 3000.00
_______________
CANCELADO
JOSELO SOTO RIVERA

Calle 28 de agosto N. 1155 R.U.C. 5462125256
Fecha de emisión: 10 de mayo de 2019. N° 000530
Recibí de: __ ESTUDIO CONTABLE J & P S. CIVIL _______R.U.C. 20785925487

La suma de: Dos mil 00/100 nuevos soles__________________________________
________________________Auxiliar contable
______________________________
Tacna, _10_ de _mayo_ de _2019._ Total de honorario S/. 2000.00

Total neto recibo S/. 2000.00
_______________
CANCELADO
pág. 58
Fernando Araca Valdez
Av. San Martin 144 R.U.C. 1554152548

N° 000540
Fecha de emisión: 10 de mayo de 2019.

Recibí de: __ ESTUDIO CONTABLE CONTINENTAL S. CIVIL ______R.U.C.
20785925487
La suma de: DOS mil con 00/100 nuevos soles______________________________
______________________Auxiliar contable_____________________________
Tacna, __10 de _Mayo_ de _2019._ Total de honorario S/. 2,000.00

_______________
CANCELADO
pág. 59
MARTIN QUINTO MUÑOZ R.U.C. 54575242121
Av. BRASIL N° 1445 BOLETA DE PAGO
Tacna- Perú N° 000550
Fecha de emisión: 10 de mayo de 2019.

Recibí de: __ESTUDIO CONTABLE J & P S. CIVIL _______R.U.C.
__20785925487_________
La suma de: DOS MIL_00/100 nuevos soles________________________________
_______________________Auxiliar contable
_________________________________
Tacna, _10_ de _Mayo_ de _2019 Total de honorario S/. 2,000.00

_______________
CANCELADO
pág. 60

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SIRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURA PÚBLICA

PRIMERO: PACTO SOCIAL: LOS OTORGANTES DEL PRESENTE

DON DIEGO QUINTO VILCA, IDENTIFICADO CON DNI 73495548, DE

-DON DIEGO QUINTO VILCA, SUBSCRIBE Y PAGA S/42.500.00 (MIL Y

-DON ANDRE MARTIN VALDIVIA CALDERON, SUBSCRIBE Y PAGA

NOMBRAMIENTO DE ADMINISTRADORES: ASIMISMO PROCEDEMOS A

A) GERENTE GENERAL DON DIEGO QUINTO VILCA, IDENTIFICADO CON

SEGUNDO: ESTATUTOS: LA SOCIEDAD SE REGIRÁ POR EL SIGUIENTE

TÍTULO I. DE LA DENOMINACIÓN, OBJETO SOCIAL, DOMICILIO Y

ARTÍCULO 1.- LA SOCIEDAD SE DENOMINA “ESTUDIO CONTABLE

ARTÍCULO 2.- LA SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE TIENE POR OBJETO:

DEDICARSE A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CONTABILIDAD; ASÍ

 CONTROL DE LOS DIFERENTES FONDOS O PRESUPUESTOS, SU

 CONFIRMACIÓN DE LA EXISTENCIA DE DOCUMENTOS QUE

 CONTROL DE ÓRDENES DE PAGO.

 CLASIFICACIÓN DE LAS DIFERENTES MODALIDADES DE PAGO Y

 SUPERVISIÓN DE DESPACHOS A FIN DE CONTROLAR MEJOR LOS

 SUPERVISIÓN DE LOS ACTIVOS FIJOS DE LA EMPRESA.

 SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO DE PROCESOS Y SISTEMAS DE

 SUPERVISAR DESCUENTOS POR IMPUESTOS.

 DEFINICIÓN DE AQUELLOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS SUJETOS

 CONTROL DE LA LABOR DE LAS CAJAS DE PAGO A PROVEEDORES,

 INVENTARIO ANUAL DE TODOS LOS ACTIVOS FIJOS Y BIENES DE

 EMISIÓN, CLASIFICACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE

 PREPARACIÓN DE INFORMES FINANCIEROS CON UNA

ARTÍCULO 3.- EL DOMICILIO DE LA SOCIEDAD ES LA CIUDAD DE TACNA,

TÍTULO II.- DEL CAPITAL SOCIAL Y LAS ACCIONES

ARTÍCULO 5.- EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES LA SUMA DE S/85.000.00

ARTICULO 6.- DE LAS ACCIONES. - LAS ACCIONES REPRESENTAN

LAS ACCIONES SON INDIVISIBLES, TODAS LAS ACCIONES

LA SOCIEDAD CONSIDERA PROPIETARIO DE LA ACCIÓN A QUIEN

ARTÍCULO 7.- TRANSFERENCIA DE ACCIONES.- EL SOCIO QUE SE

ARTÍCULO 8.- MATRÍCULA DE ACCIONES. - EN LA MATRÍCULA DE

ARTICULO 9.- TODAS LAS ACCIONES CREADAS MEDIANTE EL

1.- PARTICIPAR EN EL REPARTO DE UTILIDADES Y DEL PATRIMONIO

2.- INTERVENIR Y VOTAR EN LAS JUNTAS GENERALES O ESPECIALES

3.- FISCALIZAR LA GESTION DE LOS NEGOCIOS SOCIALES

4.- SER PREFERIDO PARA: LA SUSCRIPCION DE ACCIONES EN CASO DE

5.- SEPARARSE DE LA SOCIEDAD.

TITULO III.- ORGANOS DE LA SOCIEDAD.

ARTICULO 10.- LA SOCIEDAD TENDRA LOS SIGUIENTES ORGANOS:

ARTICULO 11.- LA JUNTA GENERAL DE ACCIONES. -

ES EL ORGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD, DECIDEN LOS ASUNTOS