Ensayo Cansancio Personal de Salud

ENSAYO
“Prevenir el Cansancio del personal en salud”
Presentado por:
MAYERLYN YULIETH JARAMILLO INSUASTY
Presentado a:
MABEL IBARRA LUNA
Asignatura:
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
ESPECIALIZACION ADMINISTRACION EN SALUD

III SEMESTRE
UNVERSIDAD CATOLICA DE MANIZALES
OCTUBRE
2018
ENSAYO
“Prevenir el Cansancio del personal en salud”
El cansancio en definición se designa al estado del organismo tanto de los seres

humanos como también pueden concebir los animales, el cual se exterioriza a
través de la falta de energía, la falta de atención, concentración y sueño. Este estado
es un mecanismo característico y muy particular del hombre en la actualidad, puesto
a que se enfrenta diariamente a muchas exigencias y al estrés de la vida habitual lo
cual propician a que el individuo no logre descansar adecuadamente y de esta forma
recuperar sus energías. Entonces las personas pueden sentir cansancio en algún
instante del día, y este mismo es estado se puede restituir a partir de diferentes
variantes. El cansancio no es por lo tanto considerado como una enfermedad ya
que se convierte en parte de los estados por los que un ser vivo puede atravesar al
transcurrir el día; por ende, la única manera en que se convierta una enfermedad
es cuando se convierte en crónico y no se modifica a pesar de no hacer gastos de
energías ni esfuerzos y aún más si está acompañado de estados de depresión.
El organismo requiere descansar y recuperar energías, el cansancio es una de las
formas más comunes en las que puede darnos a entender esa necesidad. Cuando
el ser humano está cansado presenta generalmente síntomas como sensación de
picazón en los brazos y piernas, dolor de cabeza, falta de atención y concentración,
sueño, falta de fuerza física y muscular, por lo general; los cuales se presentan por
la fatiga que el individuo puede tener como resultado de permanecer mucho en
estado de alerta.
Dentro del personal que trabaja en torno a la prestación de servicios salud las
principales causas se encierran dentro de unos grandes grupos como lo son
Organización y Gerencia, propias del individuo, del equipo de trabajo, propias de la
tarea y la tecnología, del medio ambiente en el que se debe desenvolver como
también del mismo paciente; de los cuales se puedes identificar como mas
consecutivos y que tienen mayor incidencia dentro de las causas de cansancio
laboral en el personal de salud, las políticas inadecuadas de contratación y manejo
del personal, temporal o flotante, no control organizacional al horario laborado por
día, por cada persona dentro o fuera de la entidad, la ausencia de un sistema de
seguridad y salud en el trabajo funcional que controle el riesgo psicosocial, con
actividades como pausas activas, entrenamiento de manejo de estrés, entre otras
;1 siendo la administración la encargada de la planificación, organización, dirección
y control de la institución por ende es la que facilita a su vez y da los requerimientos
necesarios a los trabajadores para poder desempeñar a cabalidad sus actividades
y realizar una atención apropiada a los pacientes lo cual se logra a través de la
optimización de recursos financieros, tecnológicos y humanos. En otras causas
1
file:///C:/Users/ASUS/Downloads/Prevenir-el-cansancio-personal-salud.pdf
propias del individuo se pueden destacar son: el cansancio por trabajo mayor a 12
horas diarias o por largos periodos de trabajo sin descanso o vacaciones, actitud
negativa, baja motivación, nuevas formas de contratación laboral e inseguridad en
el puesto de trabajo. La aparición de contratos de trabajo más precarios, la
tendencia a la producción ajustada y a la subcontratación, pueden afectar a la salud
y la seguridad de los trabajadores, el estado de salud física y mental, deteriorado lo
que genera aumento del estrés.2 Los cuales son factores determinantes para el
estado de salud del paciente y significativos en la condición laboral del mismo
afectando de una manera u otra en beneficio o en afectando su estado emocional y
psicológico, que llevara a realizar de manera adecuada o no su trabajo.
En el equipo de trabajo también influyes muchos factores como la comunicación
deficiente y/o conflictos con el equipo de trabajo, la falta de liderazgo, la falta de
trabajo en equipo, la supervisión y orientación deficientes o ausentes, la falta de
disponibilidad de soporte para interconsultas lo que genera presión en toma de
decisiones sin contar con la competencia técnica la falta de comunicación de
situaciones de cansancio o estrés para que sea relevado por otra persona3; ya que
en toda relación interpersonal la comunicación cumple un papel fundamental,
debido a que es la capacidad de los individuos para obtener y transmitir información
en relación a su ambiente con las demás personas donde el objetivo de la
comunicación exitosa demanda de un receptor con una estabilidad emocional y
anímica favorable que le permita llevar una relación laboral estable la cual será de
esta misma forma transmitid a los pacientes.
El paciente interviene en gran parte al proceso o no de que el trabajador llegue a un
estado avanzado de cansancio, incluyendo ciertos factores como: edad,
antecedentes, complejidad de la enfermedad, condición clínica, especialmente
paciente terminales, factores sociales y culturales, personalidad ansiosa, agresiva,
comunicación deficiente,4 por lo tanto los profesionales de la salud es indispensable
que en el momento de llevar a cabo su trabajo identifiquen correctamente al
paciente debido a que existen diversos tipos de estos en lo que concierne a su
personalidad, paciencia y empatía con el diferente personal y de esta forma en base
esas cualidades, los trabajadores deben saber cómo manejarlos respectivamente.
Las practicas que se deben llevar a cabo para disminuir el riesgo de sufrir dicha
enfermedad Trabajo de máximo 12 horas al día dentro o fuera de la entidad, la
participación en las actividades de control de riesgo psicosocial como pausas
activas, capacitación de manejo de estrés, el respeto de los tiempos de descanso y
vacaciones, el trabajador debe mejorar sus hábitos como por ejemplo llevar una
alimentación correcta, realizar actividad física moderada de forma gradual y
2
3
4
progresiva, respetar sus horarios de sueño, propiciar actividades recreativas y
disminuir adicciones (si es que están presentes, considerando en éstas al
tabaquismo y alcoholismo principalmente, las instalaciones con adecuadas
condiciones de iluminación, ventilación, espacio, control de ruido, la implementación
de sistemas de información y tecnología que faciliten el trabajo, la información sobre
consejos para disminución del estrés visible en la entidad, usando medios
audiovisuales, información escrita, prueba/retroalimentación y discusión extendida
de los procedimientos y las condiciones físicas y ergonómicas adecuadas para su
trabajo; 5 por lo tanto si se lleva un adecuado ambiente laboral y se brinda una
adecuada seguridad se obtendrá buena salud en el trabajo debido a que es un área
interdisciplinaria que relaciona la seguridad, la salud y la calidad de vida dentro del
lugar del mismo ofreciendo una estabilidad y logrando así que no se presente esta
patología en los empleados demostrando el impacto del empleo familiares,
empleadores, clientes, proveedores y otras pacientes principalmente.
La gestión humana cumple entonces un papel muy importante dentro de la
aplicación de todas y cada una de las practicas seguras que se deben llevar a cabo,
realizando un monitoreo seguimiento, evaluación y control de las mismas dentro de
la organización para ofrecer de esta manera la estabilidad emocional del empleado
por lo que se verá reflejado entonces en la satisfacción del usuario en la prestación
de los servicios en las diferentes entidades de salud.
5
BIBLIOGRAFIA
 file:///C:/Users/ASUS/Downloads/Prevenir-el-cansancio-personal-salud.pdf
 http://aquichan.unisabana.edu.co/index.php/aquichan/article/view/1605/212
3
 https://www.revistabiomedica.org/index.php/biomedica/article/view/2315/259
4

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