Informe 5
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Informe 5
Gestión de Conflicto
Docente: Autores:
MSc. Ft Tabata Brenda Arencibia Angie C.I: 29.720.866
Colina Mónica C.I: 29.617.420
Gómez Laineibi C.I: 26.279.740
Rodríguez Arianna C.I: 29.801.639
Landaeta Gregorio C.I: 29.910.668
Con el paso del tiempo se han ido profundizando los trabajos y cada día
se necesita más habilidades al momento de aplicar a ciertas ofertas, además
de ser más inconscientes con respecto al tiempo que se les debe dedicar,
esto genera mucha tensión y estrés en el ambiente laboral, lo que a su vez
desencadena mucha más competitividad entre los compañeros, teniendo en
cuenta que las personas centran al menos un tercio de su día en actividades
relacionadas con el trabajo, se observa que el personal va a buscar ser más
eficiente en sus respectivas áreas para así ir ascendiendo.
Esta misma busca la excelencia sumada a los puntos anteriores que van
a empeorar la competitividad ya presenté entre las personas que puede
generar diferentes padecimientos que se van a presentar de manera física o
psicológica, lo cual tiene una relación directa con un Síndrome de Burnout,
este es una afección la cual merece mucha más atención de la que tiene,
puesto que la misma se ha ido haciendo muy común entre los trabajadores.
No es algo que deba ser tomado a la ligera puesto ya que como se
mencionó anteriormente las personas son muy propensas a desarrollarla, en
comparación de cuando se comenzó a tomar en cuenta como un Síndrome,
por lo que se han desarrollado varias maneras para hacer referencia a la
misma siendo considerada como un síndrome de desgaste profesional,
síndrome de sobrecarga emocional, síndrome de la cabeza quemada,
quemarse en el trabajo, síndrome del quemado o síndrome de fatiga en el
trabajo, del trabajador desgastado y cualquier otro sinónimo que haga
referencia directa al agotamiento o desgaste mental que ellos van a
presentar.
Síndrome de Trabajador Quemado: Existencia del Burnout en el Sector
Salud