Actividad 3 Problema Etico
Actividad 3 Problema Etico
Actividad 3 Problema Etico
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
El abuso de poder o autoridad es la principal fuente de la maldad moral y de la corrupción, además de una
constante conducta no ética en las empresas. Se trata de una falta contra la ética de la organización a la que se
pertenece en el que el beneficio o ganancia obtenida, dependan de dañar o explotar a otro.
Cuando una persona rompe los límites de las responsabilidades asignadas y/o establecidas para beneficiarse así
mismo u otras personas, impone su voluntad para obligar a que se ejecuten acciones ilegales y no éticas, en
este caso, se trata de un claro abuso de poder o
autoridad.(EthicsGlobal, 2016)
Nivel de afectación de la situación
Una de las modalidades más comunes de este tipo de abuso se da a instancias del poder justamente, cuando
una persona accede a un cargo de importancia que le permite tomar ciertas decisiones y disponer de otras, es
común que utilice esa influencia y poder que le da su cargo para someter a sus subalternos y obligarlos a
realizar determinadas actividades con la misión de satisfacer sus intereses personales y que nada tienen que
ver con las funciones para las cuales fueron contratados.(ABUSO DE AUTORIDAD PROBLEMA ETICO,
2016)
INTRODUCCION
Día tras días vemos en las organizaciones se está perdiendo la ética y valores que son importantes en cada
persona y organización y es por eso que se van generando una serie de sanciones que se puede llegar a cierre del
establecimiento por actos que no son los más adecuados, ni correctos, desviándose desde el objetivo de la
empresa; es así que el siguiente documento nos muestra un problema que está viviendo una persona
actualmente en su trabajo donde se reflejan los actos des morales que hacen perder el verdadero fin del negocio
ETICA VS EMPRESA
Después de varios meses de trabajo José Andrés cumplió con lo acordado de prestar su servicio de
horas adicionales a su jornada laboral, pero después de meses de trabajo aún no han sido
compensado ni en tiempo ni en pago monetario.
PROBLEMA ETICO MORAL A NIVEL ORGANIZACIONAL IDENTIFICADO
Las consecuencias son claras la desmoralización del empleado al cumplir con sus obligaciones mal
remuneradas, decepción del empleador al ir notando claramente el bajo rendimiento de su talento humano, la
indisposición social creada en el ámbito laboral, la inconformidad clara presentada por ambas partes. Puedo
expresar que hace falta más humanismo, conciencia y menos atropello de los derechos del trabajador.
PROPUESTA DE SOLUCION
Este problema ético moral no se hubiera Cumplir con todo Lograr un dialogo con el empleado para
presentado si las partes realizaran un lo establecido con mejorar esta situación, sino se genera un
contrato escrito en donde acordaran las la ley colombiana. cambio se debe proceder a la justicia para
horas laboradas con sus respectivos que el empleado sea remunerado todo hasta
descansos. el momento le corresponde.
Bibliografía