Plan Anual Seguridad CV Camvel S.A.C. 2019 PDF
Plan Anual Seguridad CV Camvel S.A.C. 2019 PDF
Plan Anual Seguridad CV Camvel S.A.C. 2019 PDF
DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
2019
CINTHYA PRETTO SÁNCHEZ ALEX CAMPOS VELASQUEZ LIVER CANE VILLALBA CHRISTIAN CAMPOS VELASQUEZ
Asesora HSEC Gerente Administrativo Supervisor de SST Gerente General
INDICE
I. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 3
II. BASE LEGAL ................................................................................................................................. 4
III. ALCANCE .................................................................................................................................. 4
IV. ESTRUCTURA DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................. 4
1. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................. 4
2. POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL. ....................... 4
3. OBJETIVOS Y METAS ................................................................................................................ 6
4. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ............................................................................................ 6
5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGOS
8
6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ................................................................................. 9
7. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................. 10
8. PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO ............................................................. 11
9. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................... 11
10. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL ...................................................................................... 13
11. CONTRATISTAS Y PROVEEDORES ...................................................................................... 13
12. PLAN DE ATENCIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS......................................................... 14
13. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES. .......................................................................................................................... 14
14. AUDITORÍAS....................................................................................................................... 16
15. ESTADÍSTICAS .................................................................................................................... 16
16. IMPLEMENTACIÓN DEL PASST .......................................................................................... 16
17. MANTENIMIENTO DE REGISTROS ..................................................................................... 17
I. INTRODUCCIÓN
Dado el proceso de mejora continua, para el presente año 2019, empezaremos con 06
elementos con los cuales contará nuestro sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional
y ambiental, estos son: Liderazgo, entrenamiento, capacitación y competencias, inspecciones
planeadas, evaluación de riesgos e impactos, preparación y atención de emergencias.
III. ALCANCE
El presente Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo aplica a todos los servicios
que realiza CV CAMVEL S.A.C., tanto en las actividades administrativas como operacionales,
incluyendo si fuera el caso a empresas subcontratistas.
La Gerencia ejerce un liderazgo visible en seguridad y salud ocupacional, y está comprometida a crear
un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Respetar y cumplir los requisitos legales vigentes dentro del entorno laboral y asumir una negociación
colectiva integral con nuestros clientes en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajar de forma segura es una condición de empleo, donde cada trabajador es responsable dentro
de los límites de su control, manteniendo condiciones de trabajo seguras y saludables.
Fomentar y difundir en todos los trabajadores de CV CAMVEL S.A.C., contratistas y visitantes, nuestra
cultura de respeto a la Seguridad y Salud del Trabajador. Así como la participación y compromiso en
la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ningún trabajo se considera tan importante ni urgente que no se pueda y deba de tomar el tiempo
necesario para el desarrollo de manera segura.
Establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo proactivo que permita prevenir
dolencias y enfermedades, y lograr la protección de los trabajadores, contratistas y visitantes.
Integrar a los sistemas de nuestra organización en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
que sean compatibles.
3. OBJETIVOS Y METAS
a. Objetivos generales
Se han establecido 10 objetivos generales, los cuales cuentan con sus respectivas metas e
indicadores.
4.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST): Así mismo se cuenta con
un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) actualizado el presente
año y elaborado con el apoyo de los colaboradores, el cual es una herramienta de previsión
y prevención de riesgos laborales, que contiene las reglas internas de Seguridad y Salud en
el Trabajo que son válidas y exigibles para todos los colaboradores de la empresa, la cual
deberá ser utilizada como herramienta de prevención de riesgos dentro del ámbito laboral,
en cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012 – TR.
a. Establecer las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo para las actividades realizadas
por nuestra empresa.
b. Fomentar, promover, divulgar y concientizar una cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo y de prevención de riesgos laborales de la empresa.
c. Garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los colaboradores de
la empresa y terceros en general, para salvaguardar la vida, la salud y la integridad física
mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
d. Proteger las instalaciones, equipos y maquinarias propiedad de la empresa, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e. Propiciar la participación y consulta de los trabajadores en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
f. Fomentar la mejora continua de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para
prevenir daños a la salud e integridad de los trabajadores y a la propiedad.
El RISST de nuestra empresa, cuenta con los ítems establecidos de acuerdo a la RM 050-
2013, donde sugiere los puntos a estructurar, fue actualizado y aprobado por el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo el 02 de Enero del 2019, actualmente nuestro
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo está en la versión 02.
Por ello en el presente año se elaboró las matrices IPERC para los puestos administrativos y
se realizó la primera actualización de las matrices IPERC para los puestos operativos.
6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Investigar todo incidente ocurrido en el trabajo que pueda o haya perjudicado en la salud o
integridad de los trabajadores, del mismo modo tomar medidas preventivas o correctivas
para evitar la ocurrencia de dicho incidente.
Vigilar el cumplimiento de los estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo tanto de la
empresa como del cliente garantizando que toda actividad se realice de forma segura.
Informar a la Gerencia General el avance del cumplimiento del Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional y las estadísticas de SST mensuales.
Dictar las charlas de 5 minutos antes de iniciar las actividades.
Revisar y aprobar todo documento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicado
a la empresa.
Reunirse de forma mensual para exponer las sugerencias e inquietudes en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar decisiones que permitan la mejora continua del
sistema.
Transmitir los requerimientos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de los
trabajadores a la alta dirección.
Comunicar a los trabajadores las nuevas disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para tal efecto dentro del desarrollo del objetivo 02 “Elevar el nivel de conocimientos y
competencias de los colaboradores en materia de SST” se programa las capacitaciones a
dictarse durante el año.
procedimientos, políticas, etc., de nuestros clientes, así mismo seguir todos los lineamientos
de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente que se nos indique.
Así mismo se planearán y practicarán anticipadamente las posibles emergencias que puedan
ocurrir en las actividades que realizamos ya sea nuestras instalaciones como en
instalaciones de nuestros clientes a través de simulacros, los cuales serán medidos mediante
el formato de evaluación de simulacros, pudiendo evaluar la efectividad de nuestra
actuación.
Las investigaciones de los accidentes deben ser comunicados a los colaboradores a fin de
evitar su repetición. Para el análisis estadístico de los accidentes e incidentes peligrosos de
trabajo se tiene en cuenta los siguientes indicadores:
ÍNDICE DE FRECUENCIA
IA = (IF x IG)/2000
TASA DE INCIDENCIA (ENFERMEDADES OCUPACIONALES)
14. AUDITORÍAS.
En CV CAMVEL S.A.C. la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo es garantizada con el aprendizaje proporcionado por diversas formas de evaluación,
monitoreos y medición del desempeño, así como por la adopción de ajustes necesarios en
la gestión, estrategias, objetivos y planes de acción del sistema.
Este proceso está asociado al elemento del sistema denominado evaluación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se usarán los formatos referenciales de la R.M
050 2013-TR, del mismo modo se cuenta con un Programa Anual de Auditoria.
15. ESTADÍSTICAS
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, genera determinadas estadísticas,
las cuales permiten ir evaluando constantemente la evolución del sistema o las
oportunidades de mejora que se generan. Dentro de los indicadores tenemos los proactivos,
tales como participación en inducciones, capacitaciones, reuniones del Supervisor de SST,
reportes de ocurrencias, etc., dentro de los indicadores reactivos tenemos los accidentes,
días perdidos por accidente, enfermedades ocupacionales, etc.
Todos los registros y evaluación de los datos estadísticos son constantemente actualizados
por el área de SST.
1. Presupuesto.
Para el cumplimiento del presente plan se ha asignado un presupuesto, el cual ha sido
dividido en los 10 elementos con los que cuenta el SGSST en el presente año 2019.
Así mismo se cuenta con un archivo activo donde figuran los registros de accidentes,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos de los últimos 12 meses.
O B J E T IV O G E N E R A L 0 1 O B J E T IV O S E S P E C Í F IC O S M ET A IN D IC A D O R
Realizar las reunio nes entre el superviso r de SST y el representante de gerencia de fo rma mensual dentro del
100% (# de reunio nes de SST / 12)*100
ho rario de trabajo .
# de accidentes e incidentes
peligro so s co n participació n en la inv.
P articipació n de jefes de área y superviso res en la investigació n de accidentes e incidentes peligro so s. 100% de Jefes y superviso res*100 / # de
A segurar la participació n activa y el co mpro miso visible
accidentes e incidentes peligro so s
de lo s respo nsables de to do s lo s pro ceso s de CV repo rtado s
CA M VEL S.A .C.
# de inspeccio nes ejecutadas co n
P articipació n de jefes de área y superviso res en inspeccio nes de las zo nas de trabajo . 100% participació n de Jefes y
Superviso res*100 /4
# de dialo go s de seguridad brindado
P articipació n y dictado de diálo go s de SST po r parte de jefes de área y superviso res. 100% po r Jefes y superviso res ejecutado s *
100 /12
P R E S UP UE S T O ( S / .) 150
R E C UR S O S Ley Nº 29783, DS 005-2012-TR, Ley Nº 30222, recurso humano , presupuesto asignado , clientes, manuales, guías, pro cedimiento s, etc.
Nº A C T IV ID A D E N E F E B M A R A B R M A Y J UN J UL A G O S E T O C T N O V D IC VER I F I C A C I ÓN ES T A D O OB S ER VA C I ON ES
P R E S UP UE S T O ( S / .) 550
R E C UR S O S Ley Nº 29783, DS 005-2012-TR, Ley Nº 30222, No rma ISO 45001, recurso humano , presupuesto asignado , clientes, manuales, guías, pro cedimiento s, etc.
Nº A C T IV ID A D EN E F EB M AR ABR M AY JU N JU L A GO SET OC T N OV D IC VER I F I C A C I ÓN ES T A D O OB S ER VA C I ON ES
O B J E T IV O G E N E R A L 0 3 O B J E T IV O S E S P E C Í F IC O S M ET A IN D IC A D O R
2 Inspecció n de EP P . X X X X X X X X X X X X
7 Inspecció n de bo tiquines X X X X X X X X X X X X
O B J E T IV O G E N E R A L 0 4 O B J E T IV O S E S P E C Í F IC O S M ET A IN D IC A D O R
A ctualizar lo s IP ERC al meno s 1vez al año , cuando o curra algún accidente o incidente peligro so o se den # actualizacio nes de lo s IP ERC*100 /
100%
M inimizar lo s niveles de riesgo generado s po r nuestras cambio s en las tareas a ejecutar. 12
actividades
# de acuerdo s to mado s/ # de
Revisar lo s pedido s del Superviso r de SST y to mar acuerdas para cada uno de ello s. 100%
pedido s del superviso r de SST
P R E S UP UE S T O ( S / .) 350
R E C UR S O S Ley Nº 29783, DS 005-2012-TR, Ley Nº 30222, recurso humano , presupuesto asignado , clientes, manuales, guías, pro cedimiento s, etc.
Nº A C T IV ID A D EN E F EB M AR ABR M AY JU N JU L A GO SET OC T N OV D IC V ER IF IC A C IÓN EST A D O OB S ER VA C I ON ES
8 A ctualizació n de lo s IP ERC de M o zo 02 X X
O B J E T IV O G E N E R A L 0 5 O B J E T IV O S E S P E C Í F IC O S M ET A IN D IC A D O R
# de info rmes de accidentes
A segurar la investigació n de accidentes identificando las causas raiz e implementar las medidas co rrectivas
100% generado s * 100 / # de accidentes
para evitar la repetició n de lo s mismo s
aco ntecido s en el mes.
Verificar la implementació n de las medidas co rrectivas o btenidas de la investigació n de accidentes y/o # de medidas co rrectivas tras
M inimizar la o currencia de accidentes, incidentes y/o 100%
incidentes peligro so s. investigació n de accidentes
evento s peligro so s.
# de Capacitacio nes ejecutadas * 100
Capacitar en identificaciò n de peligro s y evaluació n de riesgo s 100%
/ # de capacitacio nes pro gramadas
# de campañas realizadas *100/ # de
Realizar campañas preventivas de seguridad y salud o cupacio nal. 100%
campañas pro gramadas
800
P R E S UP UE S T O ( S / .)
Ley Nº 29783, DS 005-2012-TR, Ley Nº 30222, recurso humano , presupuesto asignado , clientes, manuales, guías, pro cedimiento s, etc.
R E C UR S O S
Nº A C T IV ID A D EN E F EB M AR ABR M AY J UN J UL A GO SET OC T N OV D IC VER I F I C A C I ÓN ES T A D O OB S ER VA C I ON ES
Implementació n de medidas co rrectivas to madas a raíz D e s pué s de la o c urre nc ia de A c c ide nt e s / Inc ide nt e s c o n a lt o po t e nc ia l de
4
de la investigació n de accidentes. pé rdida .
O B J E T IV O G E N E R A L 0 6 O B J E T IV O S E S P E C Í F IC O S M ET A IN D IC A D O R
1500
P R E S UP UE S T O ( S / .)
R E C UR S O S Ley Nº 29783, DS 005-2012-TR, Ley Nº 30222, recurso humano , presupuesto asignado , clientes, manuales, guías, pro cedimiento s, etc.
Nº A C T IV ID A D EN E F EB M AR ABR M AY J UN J UL A GO SET OC T N OV D IC VER I F I C A C I ÓN ES T A D O OB S ER VA C I ON ES
O B J E T IV O G E N E R A L 0 7 O B J E T IV O S E S P E C Í F IC O S M ET A IN D IC A D O R
# de pro cedimiento s elabo rado s y/o
actualizado s* 100
A ctualizar o elabo rar pro cedimiento s escrito s de trabajo seguro para las diferentes actividades de la
100%
o rganizació n. / # de pro cedimiento s escrito s de
A segurar un servicio co n alto s estándares de seguridad
trabajo seguro pro puesto s
para nuestro s clientes.
# de desviacio nes P ETS
Verificar el cumplimiento de lo s pro cedimiento s escrito s de trabajo seguro po r parte de to do lo s
100% identificadas* 100 / # desviacio nes de
co labo rado res invo lucrado s.
P ETS levantadas
P R E S UP UE S T O ( S / .) 450
R E C UR S O S Ley Nº 29783, DS 005-2012-TR, Ley Nº 30222, No rma ISO 45001, recurso humano , presupuesto asignado , clientes, manuales, guías, pro cedimiento s, etc.
Nº A C T IV ID A D E N E F E B M A R A B R M A Y J UN J UL A G O S E T O C T N O V D IC VER I F I C A C I ÓN ES T A D O OB S ER VA C I ON ES
O B J E T IV O G E N E R A L 0 8 O B J E T IV O S E S P E C Í F IC O S M ET A IN D IC A D O R
# de Reco no cimiento s
Reco no cer las buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo de lo s co labo rado res. 100% ejecutado s*100 / # de
Reco no cimiento s pro gramado s
P R E S UP UE S T O ( S / .) 300
R E C UR S O S Ley Nº 29783, DS 005-2012-TR, Ley Nº 30222, recurso humano , presupuesto asignado , clientes, manuales, guías, pro cedimiento s, etc.
Nº A C T IV ID A D E N E F E B M A R A B R M A Y J UN J UL A G O S E T O C T N O V D IC VER I F I C A C I ÓN ES T A D O OB S ER VA C I ON ES
4 Campaña mano s X
O B J E T IV O G E N E R A L 0 9 O B J E T IV O S E S P E C Í F IC O S M ET A IN D IC A D O R
Establecer un cro no grama para la evaluació n de exámenes o cupacio nales de lo s co labo rado res co n el fin de # de EM OS Realizado s X 100/ # de
100%
po der gestio nar un sistema de vigilancia M edico Ocupacio nal. EM OS P ro gramado s
P R E S UP UE S T O ( S ./ ) 1800
R E S C UR S O S Ley Nº 29783, DS 005-2012-TR, recurso humano , presupuesto asignado , clientes, manuales, guías, pro cedimiento s, etc.
4 Evaluacio nes M édico s Ocupacio nal de retiro 2019 Lue go de c ulm ina do e l v í nc ulo la v o ra l
6 Seguimiento y vigilancia X X X X X X X X X X X X
# de no conformidades
Implementar las no conformidades detectadas en las auditorias internas 100% implementadas * 100 /# de no
conformidades detectadas
R EC UR SOS Ley Nº 29783, DS 005-2012-TR, recurso humano, presupuesto asignado, clientes, manuales, guías, procedimientos, etc.
Nº A C T IVID A D EN E F EB M A R A B R M A Y JUN JUL A GO SET OC T N OV D IC VER I FI C A C I ÓN ES TA D O OB S ER VA C I ON ES
1 Auditoria Interna X X
2 Implementación de no conformidades detectadas en la Auditoria Interna X X X X
3 Auditoria Externa X
4 Implementación de no conformidades detectadas en la Auditoria Externa X X X
5 Actualización de línea base X X
LEYEN D A D E R ESP ON SA B LES
N° IN IC IA LES N OM B R ES Á R EA
1 GERENTE GENERAL
2 ADM INISTRADOR I N VER S I ÓN
S/ . 6,470.00
3 SUPERVISOR DE SST TOTA L EN S S T:
JEFE DE PRODUCCIÓN /
4
COCINERO
5 AYUDANTE DE COCINA
6 M OZO 01
7 M OZO 02
8 VAJILLERO