Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac
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SEMINARIO DE TESIS I
DOCENTE:
ING. ABEL CELESTINO GUTIERREZ AGUIRRE
TESIS
“IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SEGRIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL, SEGÚN LA NORMA ISO 45001 EN LA EMPRESA
CONSTRUCTURA HETSA PERU SAC. ABANCAY- APURIMAC.”
PRESENTADO POR:
2019
CONTENIDO
RESUMEN ........................................................................................................................................... 4
INTRODUCCION............................................................................................................................... 5
CAPÍTULO I. ...................................................................................................................................... 6
1. EL PROBLEMA .......................................................................................................................... 6
1.1. planteamiento del problema ............................................................................................... 6
1.2. Formulación de problema .................................................................................................. 6
1.2.1. Problema general............................................................................................................... 6
1.2.2. Problema especifico ........................................................................................................... 6
1.3. objetivos de la investigación ............................................................................................... 7
1.2.1 objetivo general .................................................................................................................. 7
1.2.2. objetivo especifico.............................................................................................................. 7
1.3. Justificación de la investigación. ...................................................................................... 7
CAPITULO II...................................................................................................................................... 8
2. MARCO TEORICO ................................................................................................................... 8
2.1. antecedentes ............................................................................................................................. 8
2.1.1. Investigación internacionales ............................................................................................ 8
2.1.2. Investigación Nacional. ...................................................................................................... 9
2.1. bases teoricas ......................................................................................................................... 12
2.2.1 plan de seguridad ............................................................................................................. 12
2.2.2. Seguridad y Salud Ocupacional .................................................................................... 12
2.2.3. Accidentes Laborales ...................................................................................................... 13
2.2.4. Incidente ........................................................................................................................... 13
2.2.5. Accidente Laboral ........................................................................................................... 13
2.2.6. Accidente Trivial o Leve ................................................................................................. 13
2.2.7. Accidente grave o Incapacitante .................................................................................... 14
2.2.8. Fatalidad .......................................................................................................................... 14
2.2.9. Salud ocupacional ............................................................................................................ 20
2.2.10. Higiene ocupacional ...................................................................................................... 20
2.2.11. Sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo. ................................................... 21
2.2.12. Marco legal..................................................................................................................... 21
2.2.13. Norma ISO 45001-2018. ............................................................................................... 21
2.3. definición de términos ....................................................................................................... 31
CAPITULO III .................................................................................................................................. 33
3. METODOLOGIA ..................................................................................................................... 33
3.1. formulación de la hipótesis ............................................................................................... 33
3.1.1. hipótesis general. ....................................................................................................... 33
3.1.2. hipótesis especifica..................................................................................................... 33
3.2. formulación de la variable. ............................................................................................... 33
3.2.1. Variable independiente.................................................................................................... 33
3.2.2. Variable dependiente ....................................................................................................... 33
3.3. Matriz de consistencia....................................................................................................... 33
CAPITULO IV ..................................................................................... Error! Bookmark not defined.
4. METODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN ................................................................................ 35
4.1. Tipo y nivel de investigación ............................................................................................ 35
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................... 36
“IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SEGRIDAD Y SALUD OCUPACIONAL,
SEGÚN LA NORMA ISO 45001 EN LA EMPRESA CONSTRUCTURA HETSA PERU SAC.
ABANCAY- APURIMAC.”
RESUMEN
Toda organización debe contar con un sistema integral de seguridad y salud en el trabajo,
que permita tener un adecuado control de sus procesos para poder disminuir accidentes
internos o al realizar las actividades de la empresa.
Existe una necesidad por lograr el compromiso tanto de la empresa para con los trabajadores
frente a temas de seguridad. En tanto, importante que las organizaciones tomen en
consideración que la calidad de sus servicios, productos, y en este caso obras, recae en sus
colaboradores, de ahí la importancia de la implementación de un sistema integral de
seguridad y salud ocupacional adecuado.
INTRODUCCION
En la actualidad, la seguridad ocupacional es un tema que cada vez cobra mayor importancia
en las empresas, dado que se están dictaminando nuevas leyes y normas en el ámbito nacional
para proteger al trabajador de cualquier accidente que atente contra su salud proveniente de
su día a día en su trabajo.
Además, las empresas se están dando cuenta que contar con un Sistema integral de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ayuda a generar un correcto clima laboral, en donde el
trabajador se sienta protegido por la empresa y saber que al término de su día laboral va a
llegar sano y a salvo a su casa.
En tal sentido, el siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar y luego
establecer mecanismos administrativos adecuados para generar una cultura de seguridad
óptima en la empresa en estudio (.), mediante la implementación de un Sistema integral de
Seguridad y Salud en el Trabajo la cual ayudará a la empresa a mejorar su cultura de
seguridad.
CAPÍTULO I.
1. EL PROBLEMA
1.1. planteamiento del problema
Además, se justifica la realización del presente proyecto, porque a través del uso de la
base teórica relacionada con la seguridad y salud en el trabajo, debidamente aprendidas
en cursos de la carrera de ingeniería civil daremos solución a la realidad problemática
anteriormente menciona
CAPITULO II
2. MARCO TEORICO
2.1. antecedentes
2.1.1. Investigación internacionales
Chiavenato (1999) refiere que un plan de seguridad es una responsabilidad de la línea de mando
y función de staff, aplicar los medios materiales preventivos teniendo en cuenta las condiciones
de trabajo, el ramo de actividad, la localización de la empresa
2.2.2.1. Seguridad
Creus (2005), son lineamientos que analizan una amplia gama de industrias, las diferentes
fuentes de desecho que se pueden esperar. El documento analiza las oportunidades para la
reutilización y reciclaje de los desperdicios, así como la reducción de los desechos. Asimismo,
se estudian los temas de la salud y seguridad ocupacional, según la industria. Si se han
especificado a nivel nacional, los niveles aceptables de descarga de contaminantes, es
conveniente considerar que dichos niveles sirvan como normas mínimas.
En relación a la salud ocupacional Cortés (2012) refiere como “la técnica no médica de
prevención cuya finalidad se centra en la lucha contra los accidentes de trabajo, evitando y
controlando sus consecuencias”.
García (2008), la ley de Prevención de Riesgos Laborales, define a los accidentes laborales
como “daños derivados del trabajo” como aquellas enfermedades, patológicas o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
2.2.4. Incidente
Incidente / accidente sin lesiones y daños materiales. Es todo suceso no querido ni deseado, que
en un momento irrumpe de forma súbita e inesperada el proceso productivo y es susceptible de
producir daños o lesiones, pero las circunstancias concretas de la situación no dan resultado.
Tenemos un ejemplo en un almacén con cajas de papel mal apiladas que caen sin que nadie
circule cerca de ellas en ese momento. Por ello no se producen daños sobre las personas.
Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.
Todo suceso no querido ni deseado, que en un momento determinado irrumpe, de forma súbita
e inesperada el proceso productivo y produce daños a las personas. Tenemos un ejemplo “en el
mismo almacén anterior donde las cajas de papel mal apiladas caen sobre uno o varios
trabajadores produciéndoles daños. (OHSAS 18001-2007)
Es aquel que, luego de evaluación, el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus
labores habituales. (OHSAS 18001-2007).
2.2.8. Fatalidad
Accidentabilidad
El área de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en conjunto con el área de Producción identifica,
evalúa y analiza las estadísticas y los casos de accidentabilidad, con el fin de definir una serie
de acciones orientadas a disminuir su ocurrencia. El 2015, así como en años anteriores, se
identificaron puntos referentes a accidentabilidad de la compañía, los cuales son analizados
anualmente y sirven en la toma de decisiones de nuevas estrategias además de capacitaciones,
campañas corporativas, comunicaciones, entre otras. (Empresa JJC Contratistas Generales S.A,
2015)
Para el cálculo de los índices de seguridad, se tomarán en cuenta los accidentes mortales y los
que hayan generado descanso médico certificado por médico colegiado. (Norma Técnica G.
050 Seguridad durante la Construcción).
Número de días perdidos o cargados por cada Doscientos mil- horas hombre trabajadas. Se
calculará con la fórmula siguiente:
El número de horas hombre trabajadas en el mes será igual a la sumatoria de horas hombres (H-
Ho) del personal operativo de campo y empleados de toda la obra incluidos contratistas y
subcontratistas.
Se llevará una estadística por cada obra y una estadística consolidada por empresa
Días perdidos o cargados por lesiones Incapacitantes según norma ANSI Z16.1 (1967)
Como se observa en la tabla n.° 2.1 según la norma ANSI Z16.1 por cada accidente fatal de un
trabajador o accidente con incapacidad total permanente se cargan a los índices de seguridad
6000 días perdidos.
• Relaciones laborales
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
• Empleo y colocación
• Infracciones de empresas de intermediación laboral y empresas usuarias
• Promoción y formación para el trabajo
• Contratación de extranjeros
• Seguridad Social
• Infracciones a la labor inspectora
d. Incumplir disposiciones sobre prevención de riesgos si no son graves para la integridad física
o la salud. e. Cualquier incumplimiento de obligaciones de carácter formal o documental,
exigidas en normas de prevención de riesgos y no sean graves.
d. No llevar a cabo: • Las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones
de trabajo y de las actividades de los trabajadores. • Las actividades de prevención que sean
necesarias según los resultados de las evaluaciones.
m. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la SST sobre lugares de trabajo,
herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos
y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización
o. No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comité de Seguridad y Salud, así
como no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
a. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se
derive un riesgo grave e inminente para la seguridad.
e. Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los
casos de riesgo grave e inminente.
•Planificar acciones preventivas para evitar cualquier riesgo no tolerable para la seguridad y la
salud de las personas y protegerlas de posibles incidentes y/o accidentes asociados con las
actividades de la empresa.
•Investigar todos los incidentes o accidentes y aplicar las medidas preventivas y correctivas
pertinentes con el fin de evitar su recurrencia.
•Concientizar y sensibilizar a nuestro personal para que desarrollen sus actividades con
seguridad participando activamente en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud según las Leyes nacionales vigentes.
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades. (DS N° 005-2012- TR).
existentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es prevenir las enfermedades profesionales, que
afectan la salud y bienestar del trabajador. (Según Manual de Salud Ocupacional de la
Dirección General de Salud Ambiental- DIGESA)
La Norma ISO 45001 es la primera norma internacional que determina los requisitos básicos
para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permite a
las empresas desarrollarlo de forma integrada con los requisitos establecidos en otras normas
como la Norma ISO 9001 (certificación de los Sistemas de Gestión en Calidad) y la Norma ISO
14001 (certificación de Sistemas de Gestión Ambiental).
Entre los beneficios que aporta la implementación de la Norma ISO 45001 destacan los
siguientes:
Este documento permite a una organización, mediante su sistema de gestión de la SST, integrar
otros aspectos de la seguridad y salud, tales como el bienestar del trabajador. Este documento
no aborda cuestiones tales como la seguridad del producto, los daños a la propiedad o los
impactos ambientales, más allá de los riesgos para los trabajadores y para otras partes
interesadas pertinentes.
Este documento puede ser utilizado total o parcialmente para mejorar de manera sistemática la
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo. Sin embargo, las declaraciones de conformidad con este documento no son
aceptables a menos que todos sus requisitos estén incorporados en el sistema de gestión de la
SST de una organización y se cumplan sin exclusión.
El enfoque del sistema de gestión de la SST aplicado en este documento se basa en el concepto
de Planificar-Hacer-Verificar- Actuar (PHVA).
El concepto PHVA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr la
mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y a cada uno de sus elementos
individuales, como:
d. Actuar: se deben realizar las acciones de mejora para alcanzar o mejorar los resultados
obtenidos.
un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. El objetivo y los
resultados previstos del sistema de gestión de la SST son prevenir lesiones y deterioro de la
salud relacionados con el trabajo a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y
saludables; en consecuencia, es de importancia crítica para la organización eliminar los peligros
y minimizar los riesgos para la SST tomando medidas de prevención y protección eficaces.
ISO 45001 establece cada uno de los requisitos necesarios para implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
Esta será aplicada para prevenir los riesgos laborales y para proteger la seguridad y salud
en el trabajo. La Organización Internacional de Normalización (ISO) se ha decido crear
la norma ISO 45001. La principal razón son las cifras que representan a la norma que va a
sustituir a OHSAS 18001. El procedimiento para implementar se exige los siguiente.
4. Contexto de la organización
La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que son pertinentes para su
propósito y que afectan a su capacidad para alcanzar los resultados previstos de su sistema de
gestión de la SST.
Las otras partes interesadas, además de los trabajadores, que son pertinentes al sistema
de gestión de la SST.
Las necesidades y expectativas pertinentes (es decir, los requisitos) de los trabajadores
y de otras partes interesadas
Cuáles de estas necesidades y expectativas son, o podrían convertirse, en
requisitos legales y otros requisitos
El sistema de gestión de la SST debe incluir las actividades, los productos y los servicios bajo
el control o la influencia de la organización que pueden tener un impacto en el desempeño de
la SST de la organización. El alcance debe estar disponible como información documentada.
La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión de
la SST:
La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de la SST que:
6. Planificación
6.1. Acciones para abordar riesgos y oportunidades
6.1.1. Generalidades
Asegurar que el sistema de gestión de la SST pueda alcanzar sus resultados previstos.
Prevenir o reducir efectos no deseados.
Lograr la mejora continua.
Cómo se organiza el trabajo, los factores sociales incluyendo la carga de trabajo, horas
de trabajo, victimización y acoso e intimidación, el liderazgo y la cultura de la
organización.
Las actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias, incluyendo los peligros que
surjan de:
La infraestructura, los equipos, los materiales, las sustancias y las condiciones físicas
del lugar de trabajo.
El diseño de productos y servicios, la investigación, el desarrollo, los ensayos, la
producción, el montaje, la construcción, la prestación de servicios, el mantenimiento y
la disposición.
Los factores humanos. cómo se realiza el trabajo;
Los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la organización, incluyendo
emergencias, y sus causas.
Las situaciones de emergencia potenciales.
Las personas, incluyendo la consideración de: aquéllas con acceso al lugar de trabajo y
sus actividades, incluyendo trabajadores, contratistas, visitantes y otras personas;
aquéllas en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden verse afectadas por las
6.1.2.2. Evaluación de los riesgos para la SST y otrosriesgos para el sistema de gestión
de la SST.
Evaluar los riesgos para la SST a partir de los peligros identificados, teniendo en cuenta
la eficacia de los controles existentes.
Determinar y evaluar los otros riesgos relacionados con el establecimiento,
implementación, operación y mantenimiento del sistema de gestión de la SST.
Las metodologías y criterios de la organización para la evaluación de los riesgos para la SST
deben definirse con respecto al alcance, naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse
de que son más proactivas que reactivas y que se utilicen de un modo sistemático. Estas
metodologías y criterios deben mantenerse y conservarse como información documentada.
Las oportunidades para la SST que permitan mejorar el desempeño de la SST, teniendo en
cuenta los cambios planificados en la organización, sus políticas, sus procesos o sus
actividades, y las oportunidades para adaptar el trabajo, la organización del trabajo y el
ambiente de trabajo a los trabajadores y las oportunidades de eliminar los peligros y reducir los
riesgos para la SST.
Otras oportunidades para mejorar el sistema de gestión de la SST.
Determinar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos actualizados que
sean aplicables a sus peligros, sus riesgos para la SST y su sistema de gestión de la SST.
Determinar cómo estos requisitos legales y otros requisitos aplican a la organización y
qué necesita comunicarse
Tener en cuenta estos requisitos legales y otros requisitos al establecer, implementar,
mantener y mejorar de manera continua su sistema de gestión de la SST.
las acciones para: abordar estos riesgos y oportunidades (véanse 6.1.2.2 y 6.1.2.3);
abordar los requisitos legales y otros requisitos (véase 6.1.3); prepararse y responder
ante situaciones de emergencia (véase 8.2).
la manera de: integrar e implementar las acciones en sus procesos del sistema de
gestión de la SST o en otros procesos de negocio; evaluar la eficacia de estas acciones.
La organización debe tener en cuenta la jerarquía de los controles (véase 8.1.2) y las salidas del
sistema de gestión de la SST cuando planifique la toma de acciones.
2.3.1. Accidente de trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
2.3.2. Actividad. Ejercicio u operaciones industriales o de servicios
desempeñadas por el empleador, en concordancia con la normatividad vigente.
2.3.3. Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo. aquellas que
impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La
relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
2.3.4. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es un órgano bipartito y
paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos. Obligatorio para
organizaciones con veinte (20) o más trabajadores.
2.3.6. Condiciones de salud. Son el conjunto de variables objetivas de orden
fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
2.3.7. Control de riesgos. Es el proceso de toma de decisiones basadas en la
información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
2.3.8. Emergencia. Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron
considerados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
2.3.9. Enfermedad profesional u ocupacional. Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
2.3.16. Lugar de trabajo. Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
2.3.17. Peligro. Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños
a las personas, equipos, procesos y ambiente. También es conocido como
Factor de Riesgo.
2.3.20. Riesgo. Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
2.3.21. Riesgo Laboral. Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso
peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
2.3.22. Salud. Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
2.3.23. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabajador capacitado y
designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones
o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de
veinte (20) trabajadores.
2.3.24. Trabajador. Toda persona que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado
CAPITULO III
3. METODOLOGIA
MATRIZ DE CONSISTENCIA
¿Cómo implementar un sistema Implementar un sistema integral de seguridad y Implementando un Sistema integral
integral de seguridad y salud en el de Seguridad y Salud en el Trabajo
salud en el trabajo según la norma ISO 450001- 1. Tipo de
trabajo según la norma ISO 45001, según norma ISO 45001, en la
en obras civiles en la Empresa investigación:
2019, para mejorar las condiciones y factores que Empresa Constructora HETSA
Constructora HETSA PERU SAC - pueden afectar el bienestar físico de todas las Riesgo de salud Descriptivo
2019? personas que se encuentren dentro de las PERU SAC, se reducirá el índice
instalaciones de la obra, a través de la inserción de de accidentabilidad durante la En los
todas aquellas medidas de prevención y ejecución de obras civiles por parte trabajadores en 2. Nivel de investigación:
protección que permitan salvaguardar la de la Empresa. la empresa No experimental,
ocurrencia de accidentes laborales y HETSA PERU Descriptivo – explicativo.
enfermedades ocupacionales en obras civiles, para SAC
la empresa constructora HETSA PERU SAC..
Específicos Específicos Específicos Dependiente
3. Método:
¿Cómo reducir los accidentes durante Identificar riesgos y peligros Identificar las condiciones de salud y
potenciales de seguridad en obra en la trabajo en la empresa para prevenir
la construcción de obras civiles?.
construcción de obras civiles. accidentes laborales, mejorando las
condiciones y factores en beneficio Implementación del Inductivo – Analítico.
. del trabador y de todas las personas sistema de gestión
que se encuentren dentro de las de seguridad y salud
construcciones u obra. en el trabajo según 4. Diseño de la
las norma ISO investigación:
45001
cuantitativo y Cualitativa.
¿De qué manera se puede evitar Elaborar un plan de seguridad y salud Diagnosticando como se encuentra la
las perdidas irremediables de los ocupacional, para la construcción de obras empresa actualmente frente a los
trabajadores, durante la civiles con la finalidad de eliminar o reducir requerimientos de la Norma ISO 45001, se
construcción de obras civiles? los riesgos presentes durante la construcción de podrá realizar un plan de implementación de
obras civiles de acuerdo a la normativa vigente. seguridad y salud en el trabajo.
Método:
Inductivo y Analítico.
Tipo de estudio
Diseño metodológico
La metodología que se utilizó para el desarrollo adecuado del proyecto con fin de dar
cumplimiento a los objetivos planteados es: Recopilación de antecedentes
preliminares; en esta etapa se realizó la búsqueda, ordenamiento, análisis y validación
de los datos existentes y de toda la información necesaria que ayude a cumplir con
los objetivos del presente proyecto. Este diseño se grafica de la siguiente manera:
[Fecha] 35
“IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SEGRIDAD Y SALUD OCUPACIONAL,
SEGÚN LA NORMA ISO 45001 EN LA EMPRESA CONSTRUCTURA HETSA PERU SAC.
ABANCAY- APURIMAC.”
BIBLIOGRAFIA
Instituto Andaluz de Tecnología (2002). Guía para una gestión basada en procesos.
España: Centro Andaluz para la Excelencia en la Gestión.
PINTO, P. PRADERA, J. SERRANO, R. y CUZQUEN J. (2015). Guía para
implementar la normativa de seguridad y salud en el trabajo del Perú. Perú: Asociación
Peruana de Prevencionistas de Riesgos.
manual para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo
[Fecha] 36