Foro de Debate Ii

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Preguntas: “El control social formal e informal”

 ¿Qué opina del funcionamiento del Sistema Penal en el Perú. La Policía Nacional y el
Ministerio Público, como principales operadores de justicia penal, vienen cumpliendo
su rol en forma eficiente?.

Sobre el particular cabe la opinión que el Sistema Penal en el Perú con la entrada en vigencia
de manera progresiva del Nuevo Código Procesal Penal – Decreto Legislativo N° 957, de fecha
29 de julio de 2004 se ha reformado en gran medida el sistema penal, al introducir un nuevo
modelo procesal penal en el cual se contemplan diversos principios garantizadores de la persona;
so obstante, debemos ser conscientes que dicha reforma mientras aún se encuentre enquistada
la corrupción en sus diferentes niveles y esferas tanto de la administración pública y privada, no
podrá cumplir sus objetivos, ya que es ahí donde se gesta y culmina la impunidad, por su parte
el Ministerio Público aliado de la Policía nacional del Perú como principal colaborador en la
persecución penal suman esfuerzos en la averiguación de la verdad ante un hecho delictivo,
muchas veces dicho trabajo no es posible de consecución si no cuenta con el apoyo articulado
de la demás instituciones y el respaldo del propio Estado, quien muchas veces reduce de
personal, no incentiva el trabajo que realiza o simplemente omite en brindarles el apoyo logístico
para el ejercicio de sus funciones, tanto es así que en muchas distritos fiscales como
departamentos policiales no se cuenta con la logística necesaria para responder una sobrecarga
laboral, por lo cual no queda más que dar prioridad a ciertos casos dando de lado otros o simple
y llanamente esto de traduje en realizar trabajos defectuosos, hecho que se traduce en la
población como sinónimo de impunidad, corrupción, etc.

 ¿Qué deben mejorar estas instituciones para optimizar su labor funcional?.

Respecto a este punto debo opinar que debería existir un apoyo directo por parte del Estado a
través de sus diferentes instancias ya sea brindando capacitación permanente y sostenible al
personal, incentivando su labor a efectos evitar deserción, buscar estabilidad laboral y mejoras
remunerativas, un control adecuado y no de tipo hostigamiento al personal, renovar la forma y
modalidad laboral con el uso de mecanismos modernos de digitalización de información con el
cual se pueda hacer cruces de información a fin de facilitar el trabajo y logar resultados en tiempo
record, entre otros.

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