Pago de Resarcimiento Por Daño Moral

PAGO DE RESARCIMIENTO POR DAÑO MORAL (Daño
a la Persona):
Quinto.- Señor Juez, respecto del DAÑO MORAL se hace necesario acudir lo que en materia de
jurisprudencia ya se ha desarrollado, es así que en la casación 4385-2015-Huancavelica 2 se
han establecido las bases para las consideraciones respecto de la valoración del Daño Moral y
tenemos que en esta sentencia hace mención en su considerando Décimo séptimo: “El daño
moral deriva de la extinción de la relación laboral, pues como se ha venido desarrollando en la
presente resolución, tal situación solo se presenta cuando se vulneren los supuestos previstos
por el Artículo 23° de la Constitución Política del Perú 3 , es decir, cuando en la relación laboral
se menoscaben derechos fundamentales, como el derecho al trabajo, a la integridad de la
persona o conductas que provoquen el menoscabo jurídicamente relevante en la esfera
afectiva o sentimental del trabajador como la imputación injustificada de conductas delictivas
o contrarias a la moral o a la ética que afectan el honor o reputación del trabajador. Asimismo,
se dejó establecido que el daño moral, no se produce por cualquier variación menor, o
natural de las condiciones de existencia, sino que esta se acredita con la alteración anormal
y negativa de las mismas, jurídicamente relevante en materia de responsabilidad civil y por
la gravedad y, lo evidentemente extraordinario”.
Sexto.- De lo antes expuesto es oportuno centrarse en que la
Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema de Justicia del Perú, autora de esta casación fijo
1 Martorrel, Ernesto E. sobre indemnización y daño moral por despido, Hammurabi- Buenos
Aires, 1985, págs. 12-213 señala que es el dolo –la intención de dañar–, lo cual es coherente
con su enfoque de este fenómeno como una hipótesis de abuso de derecho, asimismo, refiere
que el daño moral, es el que se le causa al trabajador como producto del despido abusivo al
que se somete, no es sino la violación de uno de los derechos inherentes a la personalidad del
mismo; es decir, una lesión que grava alguno de los bienes o atributos personales que
componen la faz moral de la personalidad
2 Cas. 4385-2015-Huancavelica. Sobre Indemnización por Daños y Perjuicios. Demandante:

Francisco PUMACAHUA CHAGUAYO.
3 El Estado y el Trabajo Artículo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de

atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y
al impedido que trabajan.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni

desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Su posición en señalar entre otros puntos el hecho de que el DAÑO MORAL partiera de una
AFECTACIÓN A LA INTEGRIDAD DE LA PERSONA QUE PROVOQUE MENOSCABO
PRECISAMENTE EN LA ESFERA AFECTIVA O SENTIMENTAL DEL TRABAJADOR,
entendiendo la Integridad, desde la doctrina, según Juan Espinoza 4 : “El derecho a la

integridad es la situación jurídica a la que se tutela la condición misma del ser humano, en
cuanto inescindible unidad psico – física. El derecho a la salud es la situación jurídica en la que
se tutela el estado de bienestar (físico y psiquíco) del ser humano. Ambos
derechos tutelan (respectivamente) la parte estática y dinámica de una misma realidad: el

hombre en su plenaria dimensión existencial”.
Sétimo.- Hay que dejar en claro que no es la intención de la
casación reducir el DAÑO MORAL, desde una esfera sólo y estrictamente desde el punto
de vista del honor o reputación del trabajador, basadas en atribuciones de orden
delictivas, morales o éticas. Es decir, no sólo lo entendamos que el empleador deberá
emitir un despido invocando un delito o una falta ética o moral del trabajador, para decir
que sólo en estos casos habrá afectación de índole moral. No. Sino que la misma casación
deja en claro que el DAÑO MORAL, también se acredita con la afectación a LA
INTEGRIDAD, que a decir de Juan ESPINOZA ESPINOZA, tiene que ver con un estado de
bienestar FÍSICO Y PSIQUICO. Es decir, quien está físicamente lo estará, también,
psicológicamente y ello se traduce en que esta se acredita con la alteración anormal y
negativa de las mismas, jurídicamente relevante en materia de responsabilidad civil y
por la gravedad y, lo evidentemente extraordinario”.
Octavo.- Entonces, bajo esta premisa tendríamos que
desarrollar igualmente lo que representa EL DAÑO SUBJETIVO, para nuestra legislación
civil, entendida ésta, desde las palabras de Juan Espinoza 5 que el DAÑO SUBJETIVO,
comprende el DAÑO PSICOSOMÁTICO (Daño Biológico y Daño a la Salud) y el DAÑO A LA
LIBERTAD (Daño al Proyecto de Vida) (la negrita es nuestra). En este sentido se tiene que
4 JUAN ESPINOZA ESPINOZA. Derecho de las Personas. Cuarta Edición. Pag. 195. Gaceta
Jurídica. Lima – Perú.
5 Ídem, pág. 446.

en mi caso existe una EVIDENTE AFECTACIÓN A MI INTEGRIDAD REPRESENTADO EN UN
DAÑO MORAL SUBJETIVO, DE NATURALEZA PSICOSOMÁTICA Y DE LA LIBERTAD,
entendida la primera de éstas, en el hecho de que al haberse afectado mi salud como
consecuencia de las labores asignadas por la empleadora, sin que ésta haya tomado las
medidas de salud necesaria, ni haberse preocupado en mantener un seguimiento de mi
salud, así como no haberme asignado los materiales necesarios (………………………….
materiales de apoyo, etc. para el mejor desarrollo de mi trabajo), ha configurado un grave
atentado a mi INTEGRIDAD, ya que al haberse resquebrajado mi salud definitivamente
esto afectaría radicalmente mi ESTILO DE VIDA LABORA, YA QUE HE QUEDADO
CONFINADA A MANTENER UNA VIDA SEDENTARIA Y PROCLIVE A NO ENCONTRAR
TRABAJO, POR ADOLECER UNA …………. EN MI COLUMNA. Situación que crea una
DESVENTAJA en mi vida laboral. En cuanto, al segundo de los Daños, el DAÑO AL
PROYECTO DE VIDA, implica las expectativas a las que se priva a una persona de poder
asegurar una vida distinta en situaciones de normal desempeño, por lo que al haber
sufrido una disminución en mis facultades físicas, definitivamente las proyecciones de vida
se ven afectadas, más aún cuando ella implica también abarcar a tu entorno familiar que
dependen de ti. Así lo deja ver el informe Psicológico en la que se concluye la alteración
del estado emocional producto precisamente de esta experiencia laboral.
Noveno.- por estas consideraciones, se CONFIGURE el DAÑO
MORAL en consecuencia, al haberse afectado mi INTEGRIDAD FÍSICA Y PSIQUÍCA (DAÑO
PSICOSOMÁTICA Y DE LA LIBERTAD, amerita solicitar un RESARCIMIENTO de S/.
150,000.00 (Ciento Cincuenta Mil y 00/100 soles), como proyección por el Daño al
Proyecto de Vida y estabilidad emocional y física.

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PAGO DE RESARCIMIENTO POR DAÑO MORAL (Daño

Sexto.- De lo antes expuesto es oportuno centrarse en que la

2 Cas. 4385-2015-Huancavelica. Sobre Indemnización por Daños y Perjuicios. Demandante:

3 El Estado y el Trabajo Artículo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni

PRECISAMENTE EN LA ESFERA AFECTIVA O SENTIMENTAL DEL TRABAJADOR,

entendiendo la Integridad, desde la doctrina, según Juan Espinoza 4 : “El derecho a la

derechos tutelan (respectivamente) la parte estática y dinámica de una misma realidad: el

Sétimo.- Hay que dejar en claro que no es la intención de la

de vista del honor o reputación del trabajador, basadas en atribuciones de orden

delictivas, morales o éticas. Es decir, no sólo lo entendamos que el empleador deberá

deja en claro que el DAÑO MORAL, también se acredita con la afectación a LA

bienestar FÍSICO Y PSIQUICO. Es decir, quien está físicamente lo estará, también,

psicológicamente y ello se traduce en que esta se acredita con la alteración anormal y

negativa de las mismas, jurídicamente relevante en materia de responsabilidad civil y

por la gravedad y, lo evidentemente extraordinario”.

Octavo.- Entonces, bajo esta premisa tendríamos que

desarrollar igualmente lo que representa EL DAÑO SUBJETIVO, para nuestra legislación

comprende el DAÑO PSICOSOMÁTICO (Daño Biológico y Daño a la Salud) y el DAÑO A LA

5 Ídem, pág. 446.

DAÑO MORAL SUBJETIVO, DE NATURALEZA PSICOSOMÁTICA Y DE LA LIBERTAD,

entendida la primera de éstas, en el hecho de que al haberse afectado mi salud como

medidas de salud necesaria, ni haberse preocupado en mantener un seguimiento de mi

salud, así como no haberme asignado los materiales necesarios (………………………….

materiales de apoyo, etc. para el mejor desarrollo de mi trabajo), ha configurado un grave

atentado a mi INTEGRIDAD, ya que al haberse resquebrajado mi salud definitivamente

esto afectaría radicalmente mi ESTILO DE VIDA LABORA, YA QUE HE QUEDADO

CONFINADA A MANTENER UNA VIDA SEDENTARIA Y PROCLIVE A NO ENCONTRAR

DESVENTAJA en mi vida laboral. En cuanto, al segundo de los Daños, el DAÑO AL

del estado emocional producto precisamente de esta experiencia laboral.

Noveno.- por estas consideraciones, se CONFIGURE el DAÑO

MORAL en consecuencia, al haberse afectado mi INTEGRIDAD FÍSICA Y PSIQUÍCA (DAÑO

PSICOSOMÁTICA Y DE LA LIBERTAD, amerita solicitar un RESARCIMIENTO de S/.

Proyecto de Vida y estabilidad emocional y física.

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