Pago de Resarcimiento Por Daño Moral
Pago de Resarcimiento Por Daño Moral
Pago de Resarcimiento Por Daño Moral
a la Persona):
Quinto.- Señor Juez, respecto del DAÑO MORAL se hace necesario acudir lo que en materia de
jurisprudencia ya se ha desarrollado, es así que en la casación 4385-2015-Huancavelica 2 se
han establecido las bases para las consideraciones respecto de la valoración del Daño Moral y
tenemos que en esta sentencia hace mención en su considerando Décimo séptimo: “El daño
moral deriva de la extinción de la relación laboral, pues como se ha venido desarrollando en la
presente resolución, tal situación solo se presenta cuando se vulneren los supuestos previstos
por el Artículo 23° de la Constitución Política del Perú 3 , es decir, cuando en la relación laboral
se menoscaben derechos fundamentales, como el derecho al trabajo, a la integridad de la
persona o conductas que provoquen el menoscabo jurídicamente relevante en la esfera
afectiva o sentimental del trabajador como la imputación injustificada de conductas delictivas
o contrarias a la moral o a la ética que afectan el honor o reputación del trabajador. Asimismo,
se dejó establecido que el daño moral, no se produce por cualquier variación menor, o
natural de las condiciones de existencia, sino que esta se acredita con la alteración anormal
y negativa de las mismas, jurídicamente relevante en materia de responsabilidad civil y por
la gravedad y, lo evidentemente extraordinario”.
Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema de Justicia del Perú, autora de esta casación fijo
1 Martorrel, Ernesto E. sobre indemnización y daño moral por despido, Hammurabi- Buenos
Aires, 1985, págs. 12-213 señala que es el dolo –la intención de dañar–, lo cual es coherente
con su enfoque de este fenómeno como una hipótesis de abuso de derecho, asimismo, refiere
que el daño moral, es el que se le causa al trabajador como producto del despido abusivo al
que se somete, no es sino la violación de uno de los derechos inherentes a la personalidad del
mismo; es decir, una lesión que grava alguno de los bienes o atributos personales que
componen la faz moral de la personalidad
cuanto inescindible unidad psico – física. El derecho a la salud es la situación jurídica en la que
se tutela el estado de bienestar (físico y psiquíco) del ser humano. Ambos
casación reducir el DAÑO MORAL, desde una esfera sólo y estrictamente desde el punto
emitir un despido invocando un delito o una falta ética o moral del trabajador, para decir
que sólo en estos casos habrá afectación de índole moral. No. Sino que la misma casación
INTEGRIDAD, que a decir de Juan ESPINOZA ESPINOZA, tiene que ver con un estado de
civil, entendida ésta, desde las palabras de Juan Espinoza 5 que el DAÑO SUBJETIVO,
LIBERTAD (Daño al Proyecto de Vida) (la negrita es nuestra). En este sentido se tiene que
4 JUAN ESPINOZA ESPINOZA. Derecho de las Personas. Cuarta Edición. Pag. 195. Gaceta
Jurídica. Lima – Perú.
consecuencia de las labores asignadas por la empleadora, sin que ésta haya tomado las
TRABAJO, POR ADOLECER UNA …………. EN MI COLUMNA. Situación que crea una
PROYECTO DE VIDA, implica las expectativas a las que se priva a una persona de poder
asegurar una vida distinta en situaciones de normal desempeño, por lo que al haber
sufrido una disminución en mis facultades físicas, definitivamente las proyecciones de vida
se ven afectadas, más aún cuando ella implica también abarcar a tu entorno familiar que
dependen de ti. Así lo deja ver el informe Psicológico en la que se concluye la alteración
150,000.00 (Ciento Cincuenta Mil y 00/100 soles), como proyección por el Daño al