Cuestionario de Laboral
Cuestionario de Laboral
Cuestionario de Laboral
R/ el código se llama código sustantivo del trabajo, decreto ley 2663 del 5 de
agosto de 1950, texto guía la nueva practica laboral 2015 autores German
plazas, Viviana plazas
2. En qué consiste el principio protector.
Es aquel que forma parte de los principios fundamentales del derecho del trabajo
que busca proteger al trabajador dándole más defensa frente al poder del empleador
garantizando su dignidad humana
3. EL PRINCIPIO PROTECTOR TIENE TRES MANIFESTACIONES O
PRINCIPIOS EN CONCRETO EN QUE CONSISTE CADA UNO DE ESOS
PRINCIPIOS.
Principio de favorabilidad
Principio de indubio pro operario
Principio de la condición más beneficiosa
La indemnización por despido según ley 789 del año 2002, si es inferior a un año
es de 30 días la indemnización es decir de un mes de salario; un millón de pesos
8. EN QUE CONSISTE LA INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO O
MORATORIA, COMO SE CALCULA.
Indemnización del CT a TF: son los Indemnización del CT a TF: son los
salarios dejados de percibir en el tiempo salarios dejados de percibir en el tiempo
estipulado estipulado
LABORAL COLECTIVO
72. TEMA QUE ESTÁ DE MODA, DIGA LAS PARTES QUE INTEGRAN EL
CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO SINDICAL
En el contrato de trabajo, las dos partes integrantes del vínculo son el empleador y
el trabajador
En el contrato sindical, está por una parte la organización sindical y su contratante
y por la otra la relación asociativa entre el sindicato y el miembro de la organización
que colabora en la prestación de servicio en favor del tercero contratante (Sentencia
T-303 de 2011 considera presenta dos tipos de relación: una entre el afiliado y su
sindicato y otra entre el sindicato y contratante.
73. DIGA EN CUANTO A SU FORMA CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO SINDICAL.
Los elementos del contrato de trabajo son la prestación personal del servicio, la
remuneración, subordinación
Los elementos del contrato sindical: prestación de servicio, remuneración
74. DIGA QUE ACTIVIDADES PUEDEN CONTRATARSE A TRAVÉS DE UN
CONTRATO SINDICAL.
Atreves del contrato sindical las partes pueden acordar la prestación de servicios o
la ejecución de obras de sus propios afiliados
75. DIGA SI EL SINDICATO PUEDE EJERCER INTERMEDIACIÓN LABORAL A
TRAVÉS DEL CONTRATO SINDICAL.
No, el contrato sindical es ajeno a la figura de la intermediación laboral
76¿EN CUANTO A SU FORMA, CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN
CONTRATO DE TRABAJO Y UN CONTRATO SINDICAL?
El contrato laboral puede ser verbal o escrito. El contrato sindical necesariamente
debe ser escrito y uno de sus ejemplares debe ser depositado en el ministerio de
trabajo
77. ¿EN CUANTO A LA IGUALDAD DE LAS PARTES CUAL ES LA DIFERENCIA
ENTRE UN CONTRATO DE TRABAJO Y UN CONTRATO SINDICAL?
En el contrato de trabajo el empleador ejerce subordinación laboral sobre el
trabajador en cambio en el contrato sindical la organización sindical y su contratante,
está en igual de condiciones, sin que existe una relación subordinante, subordinado
en términos laborales
78. ¿QUE ES UN CONTRATO SINDICAL?
Es una institución jurídica del derecho colectivo del trabajo atravesó del cual los
sindicatos pueden participar en la gestión de empresas y en la promoción de trabajo
colectivo. (OJO UN SINDICATO DEBE ESTAR INTEGRADO MAXIMO 25
PERSONAS Y TODO SINDICATO PATRONAL MENOS DE 5)
80 ¿qué es el fuero sindical?
Las garantías que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni
desmejorados en su condiciones de trabajo, ni trasladados a u otros
establecimientos de la misma empresa o municipio distinto. Sin justa causa,
previamente calificada por el juez
81. ¿qué es la huelga?
Es un medio para que los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados defiendas
sus interés económicos y sociales en lo relativo a mejorar la condiciones de trabajo
mediante suspensión temporal y pacífica del trabajo OJO: LOS MIEMBROS DE LA
FUERA PUBLICA NO PUEDE FORMAR SINDICATO NI MENORES DE 14 AÑOS
, LOS SINDICATOS DE EMPLEADOS PUBLICOS NO PUEDE PRESENTAR
PLIEGOS PETICIONES NI CELEBRAR CONVENCIONES COLECTIVAS , LOS
SINDICATOS DE TRABAJADORES OFICIALES NO PUEDE DECLARAR O
HACER HUELGA
82. ¿QUE ES EL FUERO DE FUNDADORES?
Es la garantía que adquiere los fundadores del sindicato va desde el momento en
que las personas que se asocian realizan la asamblea constitutiva hasta 2 meses
después de las inscripción en el registro sindical sin exceder 6 meses
83. ¿qué es el fuero circunstancial?
Es aquel que consiste en una garantía que ampara a los trabajadores que se
encuentran en medio de una negociación colectiva, protegiendo así el conflicto
colectivo
84. ¿Qué es el fuero de adherentes?
Es aquel fuero que lo adquiere trabajadores que ingresan al sindicato con
anterioridad a la inscripción en el registro sindical. Va desde que una persona
ingresa al sindicato hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical.
Sin exceder 6 meses
85. ¿Que es el fuero de directivos?
Es aquel fuero que lo adquiere miembro de la junta directiva va lo que dure en el
cargo hasta 6 meses directivos y solo directivos de organizaciones sindicales 5
principales t y 5 suplentes , comité seccionales 1 principal , 1 suplente
86. ¿cuándo prescribe un fuero sindical?
Trabajador aforado son 2 meses desde el momento de despido, desmejora o
traslado
Empleador son 2 meses desde la fecha que tuvo conocimiento del hecho que se
invoca como justa causa para obtener autorización judicial del despedido traslado o
desmejoramiento
87. ¿cuáles son los requisitos para constituir sindicatos?
Número y calidades de miembros, suscripción de acta de fundadores, adopción de
estatutos de la organización
88. ¿cómo se disuelve un sindicato?
Reducción de afiliados, sentencia judicial, acuerdo de 2/3 parte de miembros de
sindicatos
89. ¿Qué es el pliego de peticiones?
Es el escrito presentado por trabajadores con la finalidad a mejorar condiciones de
trabajo, instrumento mediante el cual empleado plantea al empleador conflicto
colectivo de naturaleza económica
90. CUALES SON LOS MOTIVOS PARA QUE SE LLEVE AL TRIBUNAL DE
ARBITRAMIENTO
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presente en los servicios públicos
esenciales y que no hubieran podido resolverse mediante arreglo directo
b) Los conflictos colectivos de trabajo en que los trabajadores optaran por el
arbitramiento, conforme a lo establecido en el artículo 44 de este código
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios siempre y
cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no haya
optado por la huelga cuando esta sea preceden
91. ¿cómo se clasifica los sindicatos?
De empresa: formado por varios individuos de diferentes profesiones
De industria o rama de actividad económica: están formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica
Gremiales: si están formados por individuos de una misma profesión,
oficio o especialidad,
De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas
92. ¿QUÉ EFECTOS JURÍDICOS TIENE EL ACTA DE CONSTITUCIÓN DE
SINDICATO O LA ASAMBLEA DE CONSTITUCION?
Se crea el fuero de fundadores
Personería jurídica al sindicato para poder ejercer los derechos.
93. DEFINA CONFLICTO LABORAL DE NATURALEZA JURÍDICA Y
CONFLICTO LABORAL DE NATURALEZA ECONÓMICA Y SEÑALA UN
EJEMPLO
Conflicto laboral de naturaleza jurídica: es aquella controversia por la aplicación o
interpretación de una norma reguladora de trabajo. Ejemplo: el trabajador le solicita
al empleador el pago de una prestación establecida en una norma
Conflicto de naturaleza económica: conflicto entre el trabajador y empleador para
mejorar la condición de trabajo beneficiando al empleado
Ejemplo: sindicato solicita al empleador mejorar condición mediante prima
extralegal
94. ENTRE UN SINDICATO DE EMPLEO PÚBLICO Y UN SINDICATO DE
TRABAJADORES OFICIALES EN CUANTO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Un sindicato de empleo público: No puede presentar pliegos de peticiones ni
celebrar convenciones colectivas, no pueden declarar o hacer huelga por tratarse
de la prestación de un servicio público esencia
Un sindicato de trabajadores oficiales: Puede presentar pliegos peticiones, celebra
convenciones colectivas, hacer huelga y demás derechos colectivos
PROCESAL LABORAL
95. DIGA EN QUE CONSISTE LA CONSULTA EN EL PROCESO LABORAL.
Consiste que habilita al superior jerárquico para revisar la legalidad de algunas
providencias, por mandato de la ley y sin que medie impugnación por parte del
sujeto procesal que se considere agraviado
96. LA CONSULTA ES UN RECURSO?
No es un recurso ni ordinario ni extraordinario si no un grado de jurisdicción
revisión oficioso de providencias que se activa sin intervención de las partes,
97. CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA QUE PROCEDA LA CONSULTA?
Cuando la sentencia es totalmente desfavorable al trabajador no le prospera
ninguna pretensión y este no apela
Cuando las sentencias resultan adversas a la Nación, al Departamento o al
Municipio o a aquellas entidades descentralizadas en las que la Nación sea
garante.
98. ¿EN LAS SENTENCIAS DE ÚNICA INSTANCIA TAMBIÉN HAY
CONSULTA?
En sentencia C-424 del 8 de julio del 2015 La Corte Constitucional determinó
que las sentencias de única instancia también deberán ser consultadas ante el
correspondiente superior funcional, cuando fueren totalmente adversas a las
pretensiones del trabajador”
99. ¿QUÉ CONSECUENCIAS PROCESALES OCURREN SI EL DEMANDADO
NO CONTESTA LA DEMANDA?
La falta de contestación de la demanda o de pronunciamiento expreso sobre los
hechos y pretensiones de ella, o las afirmaciones o negaciones contrarias a la
realidad, harán presumir ciertos los hechos susceptibles de confesión
contenidos en la demanda
OJO ¿Qué efectos jurídicos para el demandado por no contestar la
demanda? Según el artículo 18 de la ley 712 del 2001 parágrafo 1 La falta
de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como
indicio grave en contra del demandado.
100. ¿EN QUÉ CONSISTE EL PRINCIPIO DEL JUEZ DIRECTOR DEL
PROCESO?
Consiste en que el juez debe dirigir el proceso en forma que se garantice su
rápido adelantamiento sin perjuicio de la defensa de las partes
101. PARA QUÉ ES ESTE PRINCIPIO, ¿CUÁLES SON LAS TRES
FUNCIONES DEL JUEZ DENTRO DE ESTE PRINCIPIO?
Dirige, no se puede confundir con arbitrariedad
-El juez pone límites.
-El juez debe decretar prueba de oficio: y lo hace para que materialice. Al
decretar prueba de oficio el juez se está imparcial izando con las partes
102. PARA QUE DEBE SER UN JUEZ LABORAL DIRECTOR DEL PROCESO?
Para garantizar la protección de los derechos laborales al trabajadores
103. DIGA UN TEXTO GUÍA REFERENCIA EN PROCESAL LABORAL?
Normalmente los fallos son orales, avece lo anexa por escrito al proceso más que
todo cuando lo apela para que el de segunda instancia no tenga que escuchar la
audiencia de instrucción y juzgamiento
En los procesos ejecutivos en materia laboral los fallos son escritos
109. COMO SE NOTIFICA LA SENTENCIA Y COMO SE INTERPONEN LOS
RECURSOS.
LA SENTENCIA SE NOTIFICA POR ESTRADOS
¿Cómo se interponen los3 recursos de forma oral?
1. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos
para el pronunciamiento de la sentencia recurrida.
Recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria
de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir
de la sentencia laboral o de la conciliación, según el caso
114. EFECTOS JURÍDICOS POR NEGAR HECHOS DE MANERA GENÉRICA Y
SEÑALAR LAS RAZONES DE SU RESPUESTA
Artículo 18 de ley 712 2001 N3 Establece que si no lo hiciera así se tendrá
como probado el respectivo hecho o hechos
115. ¿CUÁLES SON LAS AUDIENCIAS QUE HACE PARTEN DEL PROCESO
LABORAL.
La audiencia obligatoria de conciliación decisión de excepciones previas,
saneamiento y fijación de litigio.
La audiencia de trámite y juzgamiento
116. ¿QUÉ ES LO PRIMERO QUE HACE EL JUEZ EN LA AUDIENCIA INICIAL
EN MATERIA LABORAL?
Verificar la presencia de las partes, si una de las partes no puede asistir a la
audiencia debe presentar prueba sumaria del motivo justo de su contumacia
, comprobado el motivo fijara nueva fecha y hora para la realización dentro
de los 5 días siguientes a la data inicial. En la audiencia debe tenerse en
cuenta la identificación de las partes y su apoderados, al hacer uso de la
palabra sea claro y preciso se procederá a las demás etapa conciliación,
excepciones previas se hará el saneamiento, fijación del litigio después
procederá a decretar las pruebas conducentes, pertinentes y útiles al proceso
117. ¿cuál es el traslado de la demanda?
Son 10 días
118En que procesos procesos no se requiere demanda escrita?
En los proceso de única instancias son menos de 20 salario mínimo legales vigentes
le corresponde los juzgados de pequeñas causas civiles
119.¿cuál es el termino para celebrar la audiencia obligatoria de conciliación ,
decisión , de excepciones previas , saneamiento y fijación del litigio?
Debe celebrarse dentro de los 3 meses siguientes
120 ¿QUÉ EFECTOS JURÍDICOS SI EL DEMANDANTE O EL DEMANDADO NO
CONCURRE A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN?
El juez declara clausurada y producirá las siguientes consecuencias procesales
Si se tratara del demandante se presumirá ciertos los hechos susceptibles de
confesión contenidos en la contestación de la demanda y excepciones de merito
Si se trata del demandado se presumirá ciertos los hechos de la demanda
susceptibles de confesión
Cuando los hechos no admitan prueba de confesión, la no comparecencia de las
partes se apreciara como indicio grave en su contra
121.COMPETENCIA LABORAL
FACTOR OBJETIVO: NATURALEZA DE CUANTIA, CLASIFICACION DE
PROCESOS
¿Cómo se clasifica los procesos?
Procesos ordinarios: es de primera instancia excede de 20 salario minimo
legaes vigentes competencia juzgado laborales del circuito
Procesos especiales: No tiene cuantia son fuero sindical, arbitral, ejecutivo
Proceso abreviados (sumario): son los sindicatos, son el fuero sindical,
arbitral, ejecutivo.
FACTOR SUBJETIVO: depende de la calidad de sujeto trabajador particular
sector privado trabajador oficial sector publico
FACTOR FUNCIONAL: asuntos que conoce cada una de la jurisdicción
laboral
¿QUÉ ES EL RECURSO PENSALTUM? es aquel que procede contra la
sentencia de primera instancia de procesos ordinario cuantia superior a 20
slmlv se interpone ante los juzgados para que vaya ala corte suprema de
justicia
FACTOR TERRITTORIAL: FUERO REAL (DONDE SE PRESTA EL
SERVICIO) FUERO PERSONAL (DOMICILIO DEL DEMANDADO)
122 ¿QUE ASUNTOS CONOCEL LA JURISDICCION ORDINARIA
LABORAL?
EL RÉGIMEN DE EL RÉGIMEN DE
PRIMA MEDIA AHORRO
CON PRESTACIÓN INDIVIDUAL CON
DE DEFINIDA: SOLIDARIDAD
Requisitos:
a. Haber cumplido:
-mujer: 55 años a. Acredite
-hombre: 60 años -mujer: 57 años
-hombre: 62 años
A partir del año 2014
la edad se
implementará 2 Un mínimo de 1150
años: semanas
-mujer: 57 años c. Que tenga un
-hombre: 62 años capital no garantice
la pensión mínima el
acreditar un mínimo gobierno con
de 1.000 semanas fundamento en el
cotizadas en principio de la
cualquier tiempo. solidaridad le
completa lo que le
Con la ley 797/03: haga falta para la
a. Haber cumplido pensión mínima.
-mujer: 55 años
-hombre: 60 años .
b. Acreditar un
mínimo de 1.000
semanas en
cualquier
tiempo.
Auxilio de transporte
LABORAL ADMINISTRATIVO
servidor público: es en genero son todas aquellas persona naturales que labora para
el estado los servidores públicos son el género, y los empleados públicos y los
trabajadores oficiales son especies de ese género.
son empleados públicos las personas que laboran en los ministerios, en los
establecimientos públicos, en las superintendencias, en los departamentos
administrativos y sus equivalentes en el ámbito territorial o distrital
los trabajadores oficiales son los que se vincula con contrato de trabajo su labor es
construcción y sostenimiento de obras públicas.
en conclusión: quienes trabajan en los ministerios, en los establecimientos públicos,
en las superintendencias, o departamentos administrativos y sus equivalentes en el
ámbito territorial o distrital, son empleados públicos con excepción de quienes
trabajan en esas entidades en la construcción y sostenimiento de las obras públicas,
que son trabajadores oficiales.
7.Cuál es el tiempo máximo que el trabajador tiene derecho a recibir por incapacidad
en caso de accidente común o enfermedad general.
8.El empleador debe pagar la incapacidad al trabajador o este luego le cobra a la
EPS?
Fuero sindical: art. 118 A C.P.T y S.S 2 meses para el trabajador y para el
empleador desde el momento que se hace exigible el despido
Acoso laboral
Vacaciones
Por parte del trabajador: acto de violencia por parte de los empleadores, acto
que induzca en la comisión del delito