PRINCIPIOS

DEL DERECHO DEL TRABAJO

SEGÚN PROF. SERGIO GAMONAL

 LOS PRINCIPIOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO
Tienen sentido polisémico

Son fundamentales para generar leyes laborales

(Cuando el principio es recogido por la ley el principio no
desaparece e incluso es más amplia que la norma que lo
recogió)

Sirven para interpretar las normas

Salvan lagunas del derecho

El derecho del trabajo ha evolucionado tanto que se

requieren los Principios para proteger a trabajadores
que en apariencia no están dentro del Derecho del
trabajo.
LOS PRINCIPIOS:
Son las líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa e indirectamente una serie
de soluciones, por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobación de nuevas
normas, orientar la interpretación de las existentes y
resolver los casos no previstos
otorga a los principios el mismo valor que a las fuentes legales, lo cual se plasma en el artículo 459 N°5 del Código del Trabajo al exigi

Nuestra legislación otorga a los PRINCIPIOS el

mismo valor que a las fuentes legales, lo cual se
plasma en el artículo 459 N°5 del Código del Trabajo
al exigirle al juez que la sentencia definitiva laboral
deberá contener “los preceptos constitucionales,
legales o los contenidos en tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes,

las consideraciones jurídicas y los principios de

derecho o de equidad en que el fallo se funda”.

:
1. REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO
2. REGLA DE NORMA + FAVORABLE
3. REGLA DE LA COND + BENEFICIOSA 1. PRO OPERARIO

2. Irrenunciabilidad

1. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
3. La continuidad O ESTABILIDAD
Manifestaciones concretas: LABORAL

4. NO DISCRIMINACION ARBITRARIA

4. Primacía de la realidad

2. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL

 Otros principios según otros autores
1. Principio de la BUENA FE
2. Principio del Rendimiento
3. Principio de la Razonabilidad
4. Principio de la Dignidad Humana
5. Principio de la irretroactividad debilitada
6. Principio de la Colaboración
7. Principio de la No discriminación
8. Principio de la Justicia Social
9. Principio de la equidad
10.Principio de la Gratuidad de los procedimientos judiciales y Administrativos.
11. Principio de la autotutela laboral
12. Principio de la inalterabilidad contractual lesiva
13. Principio de la intangibilidad o irreductibilidad salarial.
 PRINCIPIO PROTECTOR O TUITIVO
1. D° del trabajo protege a la parte mas débil:
El trabajador, quien “vende” su único capital: la fuerza de
trabajo.
2. La necesidad de trabajar es la causa inmediata de la
desigualdad del trabajador, porque carece de libertad.
3. El contrato de trabajo implica subordinación del trabajador a
otra persona (sujeción según Kahn-Freund, o sumisión según
Supiot).
4. Aporta a lograr una mayor igualdad en la relación
protegiendo al trabajador
5. Este principio no se encuentra recogido expresamente en el
Código del Trabajo pero se infiere de su contexto,
especialmente de las presunciones de art. 4, 8 y 9.
 ¿ A QUIEN SE PROTEGE ?
POSICIÓN CLASICA: “El juego del todo o nada”
AL TRABAJADOR SUBORDINADO
EXCLUYE AL TRABAJADOR AUTONOMO

TRABAJADOR SUBORDINADO

TRABAJADOR AUTONOMO CODIGO DEL TRABAJO

Normas del derecho civil y FUNCIONARIO PUBLICO

comercial
Estatuto administrativo + C del T
supletoriamente
 PRO OPERARIO
1. REGLA INDUBIO PRO OPERARIO.

2.- REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE

2. REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA

 In dubio PRO OPERARIO
(en la duda en favor del trabajador)
SI UNA NORMA PUEDE ENTENDERSE DE VARIAS MANERAS DEBE PREFRIRSE AQUELLA
INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR.
(ESTA INTERPRETACION CORRESPONDE AL JUEZ, AUNQUE LA DIRECCION DEL TRABAJO
SOSTIENE QUE TAMBIEN LE CORRESPONDE A ELLA)
REQUISITOS:
1. EXISTA DUDA SOBRE ALCANCE DE LA NORMA
2. NO EXISTIR PUGNA CON VOLUNTAD DE LEGISLADOR

PROBLEMA:
1) JUEZ NO QUIERE APLICAR AL TRABAJADOR UNA NORMA QUE ESTIMA INJUSTA.
2) JUEZ ENFRENTA UNA LAGUNA LEGAL
AQUÍ JUEZ RESUELVE EN BASE A LA REGLA PRO OPERARIO Y NO A REGLA IN DUBIO
PRO OPERARIO.
 LA NORMA MAS FAVORABLE
EXISTEN VARIAS NORMAS APLICABLES A UNA MISMA SITUACION
JURIDICA.

AQUÍ DEBE APLICARSE AL CASO LA NORMA MAS FAVORABLE AL

TRABAJADOR ( aun cuando no sea la que corresponda de acuerdo
con la jerarquía de las normas, es decir sea norma de inferior
jerarquía)
EJEMPLO: El artículo 172 del código del trabajo prima sobre el artículo
41 del mismo estatuto laboral. El año 2014 la Corte Suprema en
sentencia de unificación de jurisprudencia, Rol N° 7104-2013 sostuvo
que sí se incluyen en el calculo de la ultima remuneración a la
colación y movilización, a pesar que el artículo 41 dice que no
constituyen remuneración.
 LA CONDICION MAS BENEFICIOSA
LA APLICACIÓN DE UNA NUEVA NORMA LABORAL NUNCA DEBE SERVIR PARA
DISMINUIR LAS CONDICIONES MAS FAVORABLES EN QUE PUDIERA HALLARSE
EL TRABAJADOR.

SIN EMBARGO NO ES APLICABLE CUANDO LA LEY ES LA QUE ESTABLECE UNA

NUEVA CONDICION JURIDICA (EN OTRAS PALABRAS LA LEY PUEDE DISMINUIR
LA CONDICION JURIDICA, COMO REBAJAR EL INGRESO MINIMO MENSUAL)
LA CUESTION SE REFIERE A CONDICIONES CONTRACTUALES: ¿UN CONTRATO
PUEDE MODIFICAR “PARA PEOR” LAS CONDICIONES QUE YA TENIA UN
TRABAJADOR?
EJEMPLO:
UN TRABAJADOR TIENE CONTRATO INDEFINIDO Y LO MODIFICA A CTTO A
PLAZO FIJO. ¡ NO SE PUEDE RENUNCIAR AL CONTRATO INDEFINIDO POR EL
PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD LABORAL¡¡
IGUAL SUCEDE CON LA VALIDEZ DE LA CLAUSULA TACITA, QUE EN EL FONDO
RECONOCE LA CONDICIÓN CONTRACTUAL MAS BENEFICIOSA.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
O
PRINCIPIO
DE LA IRRENUNCIABILIDAD
1. IMPOSIBILIDAD JURIDICA DE PRIVARSE VOLUNTARIAMENTE DE
UNA O MAS VENTAJAS CONCEDIDAS POR EL DERECHO
LABORAL EN BENEFICIO PROPIO.
2. SE BASA EN LA INFERIORIDAD SOCIOECONOMICA DEL
TRABAJADOR SUBORDINADO.
3. ART. 5 INC. 2 DEL CdelT: LOS DERECHOS ESTABLECIDOS POR
LAS LEYES LABORALES SON IRRENUNCIABLES, MIENTRAS
SUBSISTA EL CONTRATO DE TRABAJO.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
O
PRINCIPIO
DE LA IRRENUNCIABILIDAD
1. Rompe el principio de la libertad contractual y de la autonomía
de la voluntad del derecho civil. Pues la regla general en el
derecho privado es la renuncia a los derechos patrimoniales
(art. 12 Código Civil solo son irrenunciables los derechos
personalísimos.)
2. De no existir el principio que las normas laborales no cumplirían
su objetivo, ya que constituiría práctica común que los
trabajadores firmaran contratos de trabajos renunciando a
muchos de sus derechos.
¿ Todos los derechos
laborales son irrenunciables?
Los Derechos laborales básicos son
irrenunciables, pero mientras
subsista el contrato de trabajo
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR
O
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD

 La irrenunciabilidad, solo impide aquellas estipulaciones que

disminuyan los derechos consagrados en la ley, pero es
perfectamente posible contemplar cuestiones no reglados por la
ley o que mejoren las condiciones mínimas legales.
 Rige mientras subsista el contrato de trabajo. Es decir, terminado
el vínculo contractual el trabajador puede libremente renunciar
cualquier derecho, con lo que se contribuye a lograr acuerdos.
 Entonces, es ilegal una cláusula que altere la jornada
ordinaria, o que no respete los descansos semanales o anuales, o
el derecho a sindicación o negociación colectiva, etc.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA CONTINUIDAD O ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
 El inciso 2º del art. 4º, manifiesta la voluntad del legislador
de que la fuente laboral se mantenga en el tiempo.
 Igual conclusión surge del artículo 159 Nº4 en relación a fijar
un plazo máximo a los contratos a plazo fijo, porque
privilegia la contratación indefinida.

 Entonces el principio busca dar firmeza y permanencia a la

relación laboral y surge de recoger la jurisprudencia
administrativa y judicial sobre la materia.
MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR:
DE LA CONTINUIDAD O ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO
1. Los cambios de propietario no afectan los
derechos del trabajador.

2. Trabajador mantiene todos los derechos con

el nuevo empleador.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA NO DISCRIMINACION ARBITRARIA
Este principio es consecuencia de la igualdad ante la ley
contemplada en la CPE y por inspiración del Convenio
Nº111 de la OIT de 1958.
El Código del Trabajo lo contiene en su artículo 2° inciso 2° al
decir “Son contrarios a los principios de las leyes laborales
los actos de discriminación.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA NO DISCRIMINACION ARBITRARIA
No discriminación según instrumentos internacionales:
 La relevancia del derecho a la no discriminación escapa al ámbito
propio del Derecho del Trabajo, constituyendo este derecho una
garantía fundamental, inherente a todo ser humano. Por este motivo,
el derecho a no ser discriminado adquiere un reconocimiento de
carácter supranacional, siendo consagrado ampliamente en diversos
instrumentos internacionales.
 La Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículo 2 de
 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 1966, art.
26
 El Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y
Culturales de 1966, artículo 2.2.
 El Convenio Nº 111 de la OIT
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA NO DISCRIMINACION ARBITRARIA
No discriminación laboral en la Constitución:
 1º) El artículo 1º CPE: “las personas nacen libres e iguales en
dignidad y derechos.”.
 2º) El artículo 1º inc. Final: deber del Estado de “promover la
integración armónica de todos los sectores de la Nación y
asegurar el derecho de las personas a participar con igualdad
de oportunidades en la vida nacional”.
 3º) El artículo 19 Nº 2, asegura a todas las personas: “La
igualdad ante la ley. En Chile no hay persona ni grupos
privilegiados, no hay esclavos y el que pise su territorio queda
libre. Hombres y mujeres son iguales ante la ley (inciso 1). Ni la
ley ni autoridad alguna podrán establecer diferencias
arbitrarias (inciso 2)”.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA NO DISCRIMINACION ARBITRARIA
No discriminación laboral en la Constitución:
 El artículo 19 Nº 2.
 Debe tenerse en consideración que el principio
de igualdad no precisa qué es lo que es igual,
sino que va directamente al resultado, es decir,
lo que es igual debe ser tratado igual, a
contrario sensu, lo que no es igual puede ser
tratado desigualmente.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA NO DISCRIMINACION ARBITRARIA
No discriminación laboral en la Constitución: EN LO LABORAL:
 El artículo 19 Nº 16. Esta disposición establece que se
asegura a todas las personas: “La libertad de trabajo y su
protección. Toda persona tiene derecho a la libre
contratación y a la libre elección del trabajo con una justa
remuneración. Se prohíbe cualquiera discriminación que
no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin
perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad
chilena o límites de edad para determinados casos”.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA NO DISCRIMINACION ARBITRARIA
No discriminación laboral en la Constitución: EN LO LABORAL:
Entonces, según el Nº16 del artículo 19 de la
Constitución Política el modelo
antidiscriminatorio de nuestro ordenamiento
jurídico es abierto.
Por ende, el catálogo del artículo 2° del Código
del Trabajo debe entenderse solo a manera
ejemplar.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA NO DISCRIMINACION ARBITRARIA
No discriminación laboral en la Constitución: EN LO LABORAL:
Ejemplo:
El artículo 151 bis del CdelT establece que ningún empleador
podrá condicionar la contratación de trabajadores de casa
particular, su permanencia o renovación de contrato, o la
promoción o movilidad en el empleo al uso de uniformes,
delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta
identificadores en espacios, lugares o establecimientos
públicos.
En rigor: Esta solución surge de la propia norma constitucional, pero la ley
viene a reforzarla ante una conducta discriminatoria que se manifestaba
en los empleadores.
 Acto de discriminación laboral
Actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación,
religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social, que tengan
por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.
Artículo 5º inc. 3º
Ejemplo de discriminación
 El empleador exigió un certificado de antecedentes criminales
para mantener el puesto de trabajo.
 El único caso en que debe admitirse como lícito la exigencia
de dicho certificado corresponde a aquellas tareas o
funciones que, por su naturaleza, exijan de modo indubitado,
como parte de capacidad o idoneidad para su ejecución o
desarrollo, la ausencia de antecedentes penales.
Ejemplo de discriminación…
 Con motivo del estado de embarazo, la trabajadora debió
ser cambiada a turnos diurnos por el impedimento de
desempeñar turnos nocturnos.
 El empleador ilegalmente no le mantuvo el pago de un
bono nocturno, pues dicho cambio no puede significarle una
merma en su remuneración
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Es un principio general del derecho que las cosas son
lo que son y no lo que las partes dicen que son.

Por el cual debe preferirse la realidad de las cosas a

la evidencia dada por la formalidad documental,
porque la realidad siempre refleja la verdad ya
que en los documentos puede disimularse o
esconderse ésta, para evadir el cumplimiento de las
obligaciones que impone la ley.
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD

" En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo

que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a
lo primero, es decir a lo que ocurre en el terreno de los hechos".
Américo Plá
 Se puede inferir de los artículos 4º,7º, 8º y 9º del Código del Trabajo
(ejemplo. cuando se presume la existencia de un contrato de trabajo a pesar
de no escriturarse, solo exigiendo concurran los requisitos del art. 7º)
 Principio ampliamente acogido por la jurisprudencia administrativa y judicial.
 La Dirección del Trabajo ha desarrollado a partir de este principio las
denominadas cláusulas tácitas y la regla de la conducta aplicada a la
relación laboral (se verán más adelante).
 MANIFESTACION DEL PRINCIPIO PROTECTOR O
PRINCIPIO
DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD

También se puede relacionar con la denominada Teoría de los

Actos propios:
“ A nadie le es lícito ir en contra de sus propios actos anteriores
que expresan su voluntad y definen su posición jurídica en una
materia determinada”
Esto es lógico conforme el principio más general de la buena fe
(artículo 1546 del Código Civil
Ejemplo : El “perdón de la causal” o “condonación de la falta”:
Que consiste en que el empleador no podrá invocar una causal de
despido que no alegó oportunamente.
 PRINCIPIO
DE LA LIBERTAD SINDICAL

P
 PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL
 Es el fundamento de la negociación colectiva
 Es un derecho Fundamental, de validez universal. Cuyo titular es
el colectivo de trabajadores.
 El contenido esencial de la libertad sindical es:
 FAZ ORGANICA: Se refiere al derecho de sindicación

 FAZ FUNCIONAL: Acción para hacer valer los intereses

colectivos. Se canaliza a través de:
◼ LA NEGOCIACION COLECTIVA
◼ LA HUELGA

 El Estado de Derecho debe tutelar y promover la libertad

sindical, según la CPE (art. 19 N° 16, 19 y 26. En concordancia
con Convenios 87 y 98 de la OIT.
 MICROCASOS

 ¡ DESCUBRE LAS RESPUESTAS !

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MICROCASO 1
 Alberto trabaja como contador en una importante
empresa. En su contrato dice que su horario de ingreso
a labores es a las 08.00 de la mañana, de lunes a
viernes.
 Pero solo al inicio cumplió dicho horario, y desde hace
8 meses llega al trabajo a las 09.00 hrs., sin que
nadie lo autorizara ni le llamara la atención por el
atraso.
 Sin embargo, hoy el nuevo jefe le dijo:”Esteban, desde
mañana debes cumplir el horario de llegada que dice
tu contrato”.

 ¿Cuál es el horario de entrada de Esteban?

MICROCASO 2
 El gerente de una empresa de computadores ofreció a
todo su personal una fiesta bailable para el 1°de
Mayo de 2010, como premio por su valentía durante
el terremoto.
 La fiesta la repitió en los años 2012, 2013 y 2014.
 En ellas el empleador pagaba todo, desde la carne
hasta la orquesta, y duraba un día completo.
 Pero, ahora informó que a contar del 2015 no
financiaría nunca más la fiesta, porque no estaba
obligado por el contrato.
 Los trabajadores están molestos y piden que siga
organizándola y pagándola.
 ¿Es posible exigírselo al empleador?
 MICROCASO 3
 Cada una de las tres secretarias de una empresa
pesquera han utilizado desde hace muchos años y en
cada invierno, estufas eléctricas cerca de sus pies para
enfrentar el frio.
 El último viernes de marzo de este año el jefe de
personal informó que nadie podrá usar estufas
eléctricas, ya sean de la empresa o personales. Solo la
calefacción central que siempre ha tenido la empresa.
 Las secretarias exigen las estufas porque siempre las
han utilizado.
 ¿Es posible exigírselo al empleador?