Tendencia Jurisprudencial Del Derecho de Trabajo

TENDENCIA
JURISPRUDENCIAL DEL
DERECHO DE TRABAJO
Jose. E. Vasconcelos A.
JURISPRUDENCIA Y PRECEDENTE
JURISPRUDENCIA: Decisiones judiciales emitidas por los más altos órganos

judiciales, e investidas de autoridad por el ordenamiento jurídico. Su función es la
aplicación uniforme del Derecho, NO tiene función creadora.
PRECEDENTE Decisión judicial anterior relevante para la solución de casos

futuros. Su función puede ser la argumentación y justificación de decisiones
judiciales.
DOCTRINA LEGAL
• ARTICULO 43 LEY DE AMPARO, EXHIBICIÓN PERSONAL Y

CONSTITUCIONALIDAD
• La interpretación de las normas de la Constitución y de otras leyes contenidas

en las sentencias de la Corte de Constitucionalidad, sienta doctrina legal que
debe respetarse por los tribunales al haber tres fallos contestes de la misma
Corte. Sin embargo, la Corte de Constitucionalidad podrá separarse de su
propia jurisprudencia, razonando la innovación, la cual no es obligatoria para
los otros tribunales, salvo que lleguen a emitirse tres fallos sucesivos contestes
en el mismo sentido.
•
PRINCIPIO PROTECTOR Y
REGLAS DE APLICACIÓN:
PRINCIPIO • Indubio pro operario

LABORAL
FUNDAMEN • La norma mas favorable.
TAL
• La condición mas beneficiosa.
• Este principio tiene como finalidad proteger la
dignidad del trabajador en su condición de persona
humana, el cual consiste en equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador
evitando que quienes se desempeñan bajo la
PRINCIPIO dependencia jurídica de otros sean víctimas de
PROTECTORIO abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder
diferente de negociación y el desequilibrio jurídico
y económico existente entre ellos.
REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO
• Regla de interpretación la cual indica que si una

norma resulta ambigua, y puede ser interpretada
de varias formas y con distintos alcances, el juez
debe, obligatoriamente, inclinarse por la
interpretación más favorable al trabajador.
REGLA DE LA APLICACIÓN DE LA
NORMA MÁS FAVORABLE
• Regla de aplicación la cual establece que cuando se

presentan dos o más normas aplicables a una
misma situación jurídica, el juez debe inclinarse
por aquella que resulte más favorable al trabajador,
aunque sea de jerarquía inferior.
REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
• Esta regla dispone que cuando una situación anterior es

más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar,
teniendo como finalidad la ampliación de los derechos de
éste.
• EXPEDIENTE 3309-2015: Esta Corte, en diversos
pronunciamientos, ha señalado que los principios generales del
derecho del Trabajo son reglas inmutables e ideas esenciales
que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el
ordenamiento jurídico laboral, cuya finalidad es proteger la
PRINCIPIO dignidad del trabajador, que proyectan su eficacia al inicio, durante el
desarrollo y al momento de la extinción del vínculo laboral, y que
DE LA también sirven como una especie de filtro para la aplicación de
normas ajenas al Derecho del Trabajo. También ha manifestado este
PRIMACIA Tribunal, que entre los principios de más relevancia en

materia laboral se encuentra el de primacía de la realidad,
DE LA principio que otorga prioridad a los hechos sobre las formas o

apariencias o lo que las partes hayan convenido incluso de buena o
mala fe. Mediante este principio, el contrato de trabajo es un
REALIDAD “contrato realidad”, que prescinde de las formas para hacer
prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedió, por lo que en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que
surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados
entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos.
• No procede el amparo cuando los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social establecieron la concurrencia de los elementos propios de una
relación laboral, a pesar de haberse pretendido encubrir la esencia de
aquel vínculo con una figura contractual diferente. En ese contexto,
no provoca agravio la declaratoria por parte aquellos órganos
jurisdiccionales relativa a: a) pago de indemnización y prestaciones
SIMULACIÓN laborales que pudieran corresponder derivado de la relación laboral;

o b) la reinstalación, cuando se cumplan los presupuestos legales para
DE LA decretarla.
RELACIÓN • Simulación: 6263-2018, 2818-2019 y 4425-2019.
LABORAL • Reinstalación: 321-2019 y 533-2019 y 1196-2019.

• Reconocimiento de pago de indemnización, prestaciones laborales,
costas y daños y perjuicios: 939-2019, 3434-2019 y 6406-2019.
• Corresponde al trabajador demostrar la existencia de la relación
laboral, las horas extras y las ventajas económicas. La inversión de la
carga de la prueba únicamente aplica para probar la justa causa del
CARGA DE despido.
LA PRUEBA
PARA EL • Sentencias: 1474-2012, 2848-2017, 1932-2018 y 3224-2018.
TRABAJADOR
• No resulta procedente la reinstalación cuando el trabajador ha
INDEMNIZACIÓN recibido el pago de indemnización y prestaciones laborales.
VS
REINSTALACIÓN • Sentencias: 260-2015, 2989-2017 y 3375-2018.
EXCUSA MÉDICA,
ART 336, NO
• 710-2011 (Otros casos: 734-2010, 809-2010, 4426-2010)
APLICA PARA
PERSONAS
JURÍDICAS
• de conformidad con lo establecido en el artículo 1º. del Convenio Sobre
la Protección del Salario (Convenio 95), son parte del salario todos
los ingresos que el trabajador perciba con ocasión de su trabajo,
incluso la bonificación incentivo, contenida en el Decreto 78-89
del Congreso de la República, que establece que la misma no
será tomada en cuenta para el cálculo de la indemnización, sin
embargo, en materia de derechos humanos los tratados internacionales
celebrados y ratificados por Guatemala, prevalecen sobre el derecho
CONVENIO 95 OIT, interno, de conformidad con el artículo 46 de la Constitución, debiendo
por lo tanto aplicarse las disposiciones que brindan mejores condiciones
INTEGRACIÓN al trabajador, por lo que para efectuar el cálculo de la indemnización
debía tomarse en cuenta las bonificaciones que por ley o convenio
DEL SALARIO reciben los trabajadores, y con base en ello ordenó el reajuste de la
indemnización a favor de los mismos.
• El criterio concerniente a reconocer la integración del salario según lo

establecido en el artículo 1 del Convenio 95 de la Organización
Internacional del Trabajo, se encuentra contenido, entre otras, en las
sentencias de treinta de julio y cinco de noviembre, ambas de dos mil
trece y catorce de mayo de dos mil quince, proferidas en los expedientes
4796-2012, 5239-2012 y 5339-2014, respectivamente, Otros casos: 1066-
2010, 851-2010 y 3557-2008.
• Esencialmente se caracterizan por constituir una prebenda que no
depende de la prestación del servicio, sino que es otorgada por el
patrono discrecionalmente en adición a lo que constituye el salario y
VENTAJAS otras prestaciones regulares, de manera que representan para el
trabajador una prerrogativa económica; por ende, las ventajas
ECONOMICAS económicas no se pactan, es decir, no se conviene sobre ellas, sino
que se conceden por el patrono libre y circunstancialmente
• Expedientes 1337- 2016, 693-2012, 152-2002

• El trabajador de un patrono inscrito al régimen de seguridad social
debe gozar de los derechos que le son inherentes en virtud de su
EMPLEADOR ES afiliación a dicho régimen pues, el hecho de que el patrono no haya
descontado, no haya enterado o haya entregado incompletas las
RESPONSABLE cuotas del trabajador, es una causa legalmente imputable al patrono,
por lo que su incumplimiento con la institución obligada al pago de
POR LOS las prestaciones de seguridad social, no debe incidir en sus ex-
trabajadores.
APORTES AL • Expedientes: 84-90, 219-90, 206-93, 298-95, 472-95 y 1041-2008.
SEGURO SOCIAL

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PRECEDENTE Decisión judicial anterior relevante para la solución de casos

• ARTICULO 43 LEY DE AMPARO, EXHIBICIÓN PERSONAL Y

• La interpretación de las normas de la Constitución y de otras leyes contenidas

PRINCIPIO • Indubio pro operario

• Regla de interpretación la cual indica que si una

• Regla de aplicación la cual establece que cuando se

• Esta regla dispone que cuando una situación anterior es

PRIMACIA Tribunal, que entre los principios de más relevancia en

DE LA principio que otorga prioridad a los hechos sobre las formas o

SIMULACIÓN laborales que pudieran corresponder derivado de la relación laboral;

RELACIÓN • Simulación: 6263-2018, 2818-2019 y 4425-2019.

LABORAL • Reinstalación: 321-2019 y 533-2019 y 1196-2019.

• El criterio concerniente a reconocer la integración del salario según lo

• Expedientes 1337- 2016, 693-2012, 152-2002

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