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Actividad. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.

Actividad. Autoridades laborales.
Actividad Integradora. Regulación del Derecho Laboral.

Relaciones individuales de trabajo.

Módulo 10.

Sesión 2.

Fernando López Barrera.

Docente: Aquiles Reyes Mejía.

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INDICE.

Derechos y obligaciones del capital y el trabajo………………………… 2

Autoridades laborales……………………………………………………. 8

Regulación del Derecho Laboral…………………………………………12

Bibliografía……………………………………………………………… 14
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Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.

1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo” hasta
“Leyes que regulan el trabajo en México”.
2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123
constitucional y la ley reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a
doble entrada:

CRITERIO APARTADO A APARTADO B

Duración de la jornada 8 horas 8 horas

7 horas turno nocturno 7 horas turno nocturno

Días De trabajo Al trabajar seis días tendrá Al trabajar seis días,
que disfrutar el operario de deberá disfrutar un día de
un día de descanso, por lo descanso, por lo menos,
menos. con goce de salario íntegro.
Vacaciones No se estipula. Los trabajadores
disfrutarán vacaciones que
nunca serán menores a
veinte días.
Menores de edad Esta prohibido la utilización No se estipula.
del trabajo a menores de
quince años, los mayores
de esta edad y menores de
dieciséis tendrán jornada
máxima la de seis horas.
Sueldos Para los salarios mínimos Los salarios o sueldos son
deberán y disfrute de los fijados en los presupuestos
trabajadores son generales respectivos sin que su
o profesionales. Los cuantía pueda ser
trabajadores regirán en disminuida durante la
áreas geográficas que se vigencia de estos,
establezcan: los establecidos en el articulo
profesionales se aplicarán 127 de esta Constitución.
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en ramas determinadas de En ningún caso los salarios

la actividad económica o en deberán ser inferiores al
profesiones, oficios o mínimo para los
trabajos especiales. El trabajadores en general en
salario mínimo no podrá ser entidades federativas.
utilizado como índice,
Trabajo igual corresponde
unidad, base, medida o
a sueldo igual, sin tener en
referencia para fines ajenos
cuenta el sexo.
a su naturaleza.

Y solo podrán hacerse

El salario mínimo estará
retenciones, descuentos,
exceptuado de embargo,
deducciones o embargos al
compensación o descuento.
salario, en casos previsto
Para trabajo igual debe en la ley.
corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
Participación de Los trabajadores deberán No se estipula.
utilidades tener un derecho a
participación de las
utilidades de las empresas.
Horas extras Al haber situaciones No se estipula
extraordinarias deberán
aumentarse las horas de
jornada, se abonará como
salario por el tiempo
excedente un 100% más de
lo fijado para las horas
normales. En ningún tipo el
trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces
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consecutivas, en los
menores de dieciséis años
no serán admitidos en esta
clase de trabajos.
Alojamiento Toda aquella empresa Se otorgarán a los
agrícola, industrial, minera trabajadores habitaciones
o de otra clase de trabajo, baratas, en arrendamiento
estará obligada, a las leyes o venta, de acuerdo con los
reglamentarias a programas aprobados,
proporcionar a los también el Estado por
trabajadores habitaciones medio de aportaciones que
cómodas e higiénicas. haga, establecerá un fondo
Dicha obligación es por nacional de vivienda con el
medio de aportaciones que fin de constituir depósitos a
las empresas realicen a un favor de sus trabajadores y
fondo nacional de la establecer un sistema de
vivienda con el fin de financiamiento que pueda
constituir depósitos a favor otorgar estos créditos
de sus trabajadores y baratos y capaces para
establecer un sistema de adquirir una propiedad
financiamiento que pueda cómoda, e higiénica, o para
otorgar estos, créditos construirla.
baratos y suficientes para
que adquieran en propiedad
tales habitaciones.
Bebidas embriagantes y Esta prohibido en todo No se estipula.
juegos de azar centro de trabajo, el
establecimiento de
expendios de bebidas
embriagantes y casas de
juego de azar.
Derecho a huelga Estas huelgas son licitas Los trabajadores tendrán el
cuando tengan por objeto derecho de asociarse para
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conseguir el equilibrio entre la defensa de sus interese

los diversos factores de la comunes. Podrán hacer
producción, armonizando uso del derecho de huelga
los derechos del trabajo con previo el cumplimiento de
los del capital. En los los requisitos que
servicios público será determine la ley, respecto
obligatorio para los de una o varias
trabajadores dar aviso, con dependencias de los
diez días de anticipación, a Poderes Publico, al violarse
los tribunales laborales, de de forma general y
la fecha señalada para la sistemática los derechos de
suspensión del trabajo. dicho articulo les consagra.
Dichas huelgas serán
consideradas como ilícitas,
cuando la mayoría de los
huelguistas ejercieran actos
violentos contra las
personas o propiedades, en
caso de guerra, cuando
aquellos pertenezcan a los
establecimientos y servicios
que dependan del
Gobierno.
Seguridad social Es de utilidad pública la Ley La seguridad social se
del Seguro Social, y organiza de acuerdo con
comprende seguros de las siguientes bases
invalidez, de vejez, de vida, mínimas:
de cesación involuntaria del
Cubrirá los accidentes y
trabajo, de enfermedades y
enfermedades
accidentes, de servicios de
profesionales; las
guardería y cualquier otro
enfermedades no
encaminado a la protección
profesionales y maternidad;
y bienestar de los
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trabajadores, campesinos, y la jubilación, la invalidez,

no asalariados y otros vejes y muerte. En caso de
sectores sociales y sus accidentes o enfermedad,
familiares. se conservará el derecho al
trabajo por el tiempo que
determine la ley. Las
mujeres durante el
embarazo no realizaran
trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para
la salud en relación con la
gestación; gozaran de un
mes de descanso antes de
la fecha fijada para el parto
y de otros dos después del
mismo, debiendo percibir
su salario integro y
conservar su empleo y
derechos que adquirieron
por la relación de trabajo.
En tiempo de lactancia
tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos.
También gozaran de
asistencia medica y
obstetricia, medicinas,
ayuda de guarderías. Los
familiares de los
trabajadores tendrán
derecho a asistencia
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medica y medicinas en
casos y en proporción que
determine la ley y para
recuperación, tiendas
económicas para beneficio
de los trabajadores y
familiares, se otorgarán
habitaciones baratas en
arrendamiento o venta, de
acuerdo con los programas
aprobados, por medio de
las aportaciones que
realice en un fondo de
vivienda en favor de los
trabajadores.
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Autoridades laborales.

Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades
del trabajo.

Investiga sus funciones.

Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

 Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.

 Supervisar la observación y aplicación de las disposiciones relativas
contenidas en el articulo 123 de la Constitución Federal, en la ley del trabajo
y sus reglamentos.
 Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el
trabajo, tanto como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e
impartir cursos de capacitación para incrementar la productividad en el
empleo requieran los sectores productivos del país, en conjunto con la
Secretaria de Educación Pública.
 Impulsar el incremento de la productividad del trabajo.
 Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
 Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
 Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de
jurisdicción federal que se ajustan a la ley.
 Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la
administración publica federal, así como intervenir en asuntos relacionados
con el seguro social en términos de la ley.
 Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.

Autoridades de las Entidades Federativas y sus Direcciones o

Departamentos de Trabajo.

Donde fungirán como órganos auxiliares de la secretaria del Trabajo y Previsión Social y
participarán cuando se traten de asuntos de jurisdicción local.
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Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Es un organismo desconcentrado de la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS),

que tiene la misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral,
por medio de servicios de asesoría, conciliación y representación legal.

Servicio Nacional de Empleo.

Es la instancia que atiende de forma gratuita y personalizada, a la población buscadora de

empleo, dándole información y herramientas necesarias para facilitar su colocación en un
puesto de trabajo. (gob.mx, www.gob.mx,s.f.)

Inspección del Trabajo.

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y los
patrones sobre la forma mas efectiva de cumplir normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y
establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que pidan las autoridades y
los que juzgue conveniente para procurar la armonía de las
relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las demás que se le confieran las leyes.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Tiene fundamento jurídico en el articulo 123, Fracción VI, de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, donde establece que los “salarios mínimos profesionales se
fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas”.
(gob.mx, www.gob.mx,s.f.)
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Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las utilidades de las

Empresas.

Realizar proyectos que determinen el reparto individual de cada trabajador, las bases se
repartirán las utilidades entre trabajadores, y fijar el proyecto en

todos los establecimientos que sean parte de la empresa se aconsejan que sea con 15 días
de anticipación al pago, para que los trabajadores de cada centro conozcan el proyecto y
puedan, dentro del mismo plazo, hacer individualmente las observaciones que juzguen
convenientes. Es recomendable que la Comisión levante un acta en donde se haga constar
el periodo y lugar que se fijara el proyecto.

En cuanto al proyecto individual, la Comisión Mixta toma en cuenta las señales y bases en
los artículos 123, 124, y 127 de la Ley Federal del Trabajo, y los representantes de los
trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo sobre la aplicación de estas
disposiciones, decidirá el inspector del trabajo sobre el punto de conflicto, decisión que
deberá acatar en sus términos la Comisión Mixta.

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Impartir justicia, fomentando la paz social y armonía en las relaciones laborales, por medio
de la conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia,
certeza y seguridad jurídica de los conflictos laborales. (gob.mx, www.gob.mx, s.f.)

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción territorial,

que no sean de competencia federal. II. Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se
susciten entre trabajadores y patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos
íntimamente ligados con ellos. III. Integrar las juntas Especiales en los casos de su
competencia. IV. Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta local
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de conciliación y arbitraje. V. Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a
la junta, de acuerdo lo que establece el Reglamento vigente de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Sur del Estado. VI. Realizar informes estadísticos sobre
relaciones laborales de jurisdicción local para remitirlos al Instituto Nacional de Estadística,
Geográfica e Informática (INEGI). VII. Recibir y dar curso legal a demandas laborales
individuales, por conducto del área de Oficialía de Partes. VIII. Radicar y llevar acabo el
área de las mesas de trabajo el desahogo de las audiencias respectivas en cada conflicto.
IX. Notificar por conducto del área de Actuaria, a las partes del juicio presentado en su
contra y de los acuerdos. X. Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por
medio del área de Dictámenes y Amparos. XI. Resolver los asuntos en los que se interponen
amparo, ya sea directo o indirecto, por medio del área de Dictámenes y amparos. XII. Dar
cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian las autoridades federales, tanto tribunales
colegiados, como juzgados de Distrito. XIII. Atender ante la junta especial para asuntos
universitarios e instituciones de educación superior autónomas por la ley de la local de
conciliación y arbitraje del Estado, los asuntos planteados en contra de ellas. XIV. Ratificar
los convenios celebrados ante la inspección local del trabajo. XVI. Recibir los
emplazamientos a huelga que hace un sindicato en contra de cierta empresa o institución.
XVIII. Promover la conciliación de interese entre trabajadores y patrones, legitimando los
convenios que resulten del proceso. XIX. Depositar el convenio celebrando entre las partes,
agregando al contrato colectivo ya existente, en el departamento de asuntos colectivos. XX.
Llevar acabo el registro de convenios celebrados entre empresas y sindicatos de
jurisdicción local, sin emplazamiento a huelga. XXI Integrar los expedientes que se deriven
de la mediación de interese entre trabajadores y patrones. XXII. Desarrollar todas las
funciones inherentes al área de su competencia.

Jurado de Responsabilidades.

Poner sanciones administrativas a los representantes del capital y del trabajo de la junta
federal de conciliación y arbitraje; no pueden atribuirse funciones eminentemente
jurisdiccionales y sus actuaciones deben ser reclamadas en amparo directo por no provenir
de un Tribunal Judicial, Administrativo y del Trabajo. (sjf. scjn, 1994)
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Regulación del Derecho laboral.

 Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la

relación de trabajo.
 Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.
 Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

Caso proporcionado por mi docente:

Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de México.

Los 200 pesos de salario diario que percibía, apenas le permitían cubrir sus necesidades
básicas. Entonces con 36 años, Verónica tuvo que enfrentar un embarazo de alto riesgo, lo
que provocó que tuviera que ausentarse algunos días de la fuente de trabajo (en un mes,
por ejemplo, le fueron extendidos seis días de “incapacidad” en una clínica del IMSS).

La situación molestó a su empleador, quien empezó a asignarle ciertas labores incómodas

(como limpiar ciertas áreas de difícil acceso) y a verbalizar constantemente su actitud
discriminatoria (utilizando frases como “embarazada no me sirves” o “si con trabajo puedes
contigo misma, ahora con bebé menos podrás con la chamba”. Hasta que, finalmente, la
despidió. Justo en el momento en que Verónica tenía más necesidad de su empleo, fue
separada de él solo por estar embarazada.

Las figuras que intervienen en el caso:

Trabajador: En la Ley Federal del Trabajo en su articulo 8 dice que, el trabajador como
persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los
efectos de esta disposición, se entiende por trabajo actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.

Patrón: Es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a los pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de estos (art. 10).
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Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la

relación de trabajo.

El contrato individual de trabajo indeterminado, es el que comúnmente, patrón y trabajador,

realizan cuando el tiempo y la obra es permanente o continua, haciéndose constar por
escrito las condiciones de trabajo y señalando que dicho contrato es por tiempo indefinido
o indeterminado, con todos los requisitos que señala el articulo 25 de la LFT y tomando en
consideración que lo señala la ley en su articulo 35 en relación a que falta de estipulación
expresa, la relación será por tiempo determinado.

Y, por lo tanto, para este caso, de acuerdo con el artículo 133 de la Ley federal del Trabajo
fracción 12 y 15 queda prohibido a los patrones o sus representantes, exigir la presentación
de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el
empleo. También tienen prohibido despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o
indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por
tener el cuidado de hijos menores.

Por último, el artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como
levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante
largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Como despido injustificado.

o Procuraduría de Defensa del Trabajo.

o Articulo 25,133 y 170 de la Ley Federal del Trabajo.
o Junta Federal de conciliación y arbitraje.
o Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos.
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Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

Como primera instancia podría ser la Junta de conciliación Y Arbitraje de la Ciudad de

México, y ayudaría a resolver con plena autonomía e independencia los conflictos laborales
que surgen dentro de la competencia, por medio de la conciliación, garantizando el acceso
a la justicia en un marco de trato humano digno y contribuyendo al fortalecimiento del estado
de Derecho en la ciudad.

Bibliografía.

conampros. (2013). www.conampros.gob.mx. Obtenido de www.conampros.gob.mx:

http://www.conampros.gob.mx/ptu2013.html

CPEUM. (15 de septiembre de 2017). www.diputados.gob.mx. Obtenido de

www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf

documents.mx. (2017). documents.mx. Obtenido de documents.mx:

https://documents.mx/documents/definicion-y-funciones-de-la-junta-local-de-conciliacion-
y-arbitraje-55b94dcdb6e2f.html

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx:

https://www.gob.mx/conasami/documentos/consulta-de-los-salarios-minimos-
profesionales