M10 U2 S3 Virm

UNADM
Carrera: Derecho
Ciclo escolar: 2020
Semestre: Cuarto Bloque: 10
Asignatura: Relaciones individuales de trabajo

Nombre del Docente: JOSÉ ALFREDO ORTEGA
TORRES
Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo
Actividad 2. Duración y término de las relaciones
laborales
Actividad integradora. Estudio de caso
Nombre del alumno: Víctor Hugo Romero Molina
Matricula: ES16113139340
Actividad 1. Elementos de la relación de
trabajo
1.Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato
individual de trabajo”.
2. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:
Sujetos que intervienen.
Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.
Elementos de existencia y validez de la relación laboral.
Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda

invocarse.
Caso planteado:
Juan Pérez Soto ha celebrado un contrato con Estela Ortiz Suárez, en el que
se compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos

entregados por Estela Ortiz Suárez, por sí o a través de terceros, manifestando
que cuenta con recursos y personal adecuado para realizar la venta y promoción.
Por dicho servicio, Estela pagará a Juan una remuneración económica periódica, a
efecto de cubrir sus servicios y la conservación de la mercancía encomendada a
Juan. Asimismo, Estela tendrá la facultad de realizar cortes de caja, inventarios y
auditorías para vigilar la calidad en las ventas y promociones de los artículos
encomendados.
En dicho contrato se establecen cláusulas en las que Estela crea normas que
posibilitan el adecuado desempeño de la comisión. Por su parte, Juan podrá
presentarse o ausentarse cuando así lo desee, debido a que no está obligado a
cumplir personalmente el servicio contratado. El contrato no confiere exclusividad
para ninguna de las partes, por lo que Juan tiene plena libertad para vender los
productos de otros comerciantes. Conforme a lo señalado en el caso y adicional a
los cuestionamientos presentados en la Guía de actividades,
responde:
¿Estamos ante la presencia de un contrato laboral o de una comisión
mercantil? Estamos ante un contrato de comisión mercantil.
El contrato de comisión mercantil es un contrato por el cual un

comerciante (denominado comitente) le encarga a otro comerciante (denominado
comisionista) realizar actos de comercio en su nombre (pueden ser actos de
promoción o venta) a cambio de una remuneración (comisión). En el contrato de
comisión mercantil no existe una relación de laboral entre el comitente y el
comisionista, puesto que la remuneración que obtendrá el comisionista vendrá de
las ventas realizadas por el comisionista de los productos y servicios ofertados por
el comitente.
En el contrato de comisión mercantil serán establecidos los lineamientos que

deberá de seguir el comitente, así como el área geográfica en el que podrá
realizar los actos de comercio encomendados.
Un aspecto clave que caracteriza este contrato es la independencia del

comisionista frente al comitente, es decir, no existe una relación de subordinación,
un vínculo o una relación laboral entre los contratantes.
Los aspectos fundamentales del contrato de comisión mercantil son los siguientes:

 La comisión es un contrato de resultado, esto quiere decir que la comisión
será entregada una vez que se haya realizado la acción acordada en el
contrato.
 Mediante este contrato el comisionista se compromete a actuar siempre en
defensa de los intereses de su comitente, es decir, ejecutará la comisión
como si se tratara de un negocio propio del comisionista.
 El comisionista no se encuentra subordinado por el comitente. Por lo tanto,
no estará sujeto a un horario, subordinación, ni se le considerará como
trabajador del comitente.
Las principales diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de comisión
mercantil es que en el contrato de trabajo se establecen los términos y
condiciones que tendrá una relación laboral (caracterizada porque el trabajador se
encuentra subordinado al empresario: es decir, debe seguir sus órdenes y
respetar el horario y lugar de trabajo; y porque el empresario asume los riesgos de
su negocio: es decir, deberá pagar un salario al trabajador incluso si este va mal)
y en el contrato de comisión mercantil se sentarán las bases mediante el cual un
comerciante promoverá los productos y servicios de otro
comerciante (caracterizada por la libre libertad de horario y forma de trabajo del
segundo mencionado, además de que no tendrá remuneración alguna si no
cumple con las condiciones estipuladas en el contrato).
Actividad 2. Duración y término de las
relaciones laborales
1. Concluye con la lectura del texto de apoyo.
2. Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal

para:
En la Ley Federal del Trabajo se establecen los supuestos en los cuales podemos
observar lo que nos pide a continuación. Todo relacionado al trabajo en la
sociedad. También se menciona los artículos en los cuales se establece.
 Suspensión temporal.
Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el

servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en

el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo
31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes;
VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador;
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados

bajo esta modalidad, y
IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
 Separación voluntaria.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
 Rescisión por causales imputables al trabajador.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los

actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual

contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de

carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta

días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
 Rescisión por causales imputables al patrón.
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle

el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro

del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos,
en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos
a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o

acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o

útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de

su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben

o atenten contra la dignidad del trabajador; y
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera

graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
 Término de la relación laboral.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de

conformidad con
los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la
prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Actividad integradora. Estudio de caso
2. Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:
POR ESTE MEDIO LE ENVIO LA ACTIVIDA INTEGRADORA , DE LA SESION 3:

ESTUDIO DE CASO.
ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO:
Con el propósito de que los estudiantes identifiquen los elementos de las

relaciones laborales, se les solicita resuelvan el caso que a continuación se detalla
, dentro de la sección Planeación del docente en línea, a través del cual puedan
responder a las preguntas planteadas en la guía de actividades.
Caso planteado:
Juan Pérez Soto ha celebrado un contrato con Estela Ortiz Suárez, en el que
se compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos

entregados por Estela Ortiz Suárez, por sí o a través de terceros, manifestando
que cuenta con recursos y personal adecuado para realizar la venta y promoción.
Por dicho servicio, Estela pagará a Juan una remuneración económica periódica, a
efecto de cubrir sus servicios y la conservación de la mercancía encomendada a
Juan. Asimismo, Estela tendrá la facultad de realizar cortes de caja, inventarios y
auditorías para vigilar la calidad en las ventas y promociones de los artículos
encomendados.
En dicho contrato se establecen cláusulas en las que Estela crea normas que
posibilitan el adecuado desempeño de la comisión. Por su parte, Juan podrá
presentarse o ausentarse cuando así lo desee, debido a que no está obligado a
cumplir personalmente el servicio contratado. El contrato no confiere exclusividad
para ninguna de las partes, por lo que Juan tiene plena libertad para vender los
productos de otros comerciantes. Conforme a lo señalado en el caso y adicional a
los cuestionamientos presentados en la Guía de actividades,
ACTIVIDAD INTEGRADORA DEL CASO ANTERIOR :
Actividad integradora. Estudio de caso Con el propósito de que plantee soluciones

a partir de lo revisado para dar cuenta del alcance de la competencia de la sesión,
debe explicar:
DEL CONTRATO DE TRABAJO ENTRE JUAN PEREZ SOTO CON ESTELA

ORTIZ JUAREZ , SEÑALAR DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al
patrón, según corresponda.
En este caso podemos ver que no se trata de un de un contrato laboral, sino de

una comisión mercantil, si se tratara de algún contrato laboral y alguna de las dos
partes ese ve en la situación de los supuestos que marca la Ley Federal de
trabajo en este caso en su Artículo 47 que son las faltas que se le puede imputar
al trabajador y en su artículo 51 que son las faltas que se pueden imputar al
patrón, si alguna de las partes les imputará algún supuesto de los mencionados en
los artículos llevaría a la rescisión laboral.
 Si la terminación es por mutuo acuerdo.
¿QUE PASA JURIDICAMENTE, SE DA FINIQUITO?
Si, por el hecho de mantener un contrato y que las partes estén de acuerdo, que
estos casos sea por renuncia voluntaria, por ley el patrón tendría que finiquitar al
trabajador.
 Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.
¿ QUE PASA JURIDICAMENTE?
Jurídicamente las partes terminan un contrato que ya sea por obra o por tiempo
determinado, el cual concluye sin que las partes adquieran alguna otra
responsabilidad, en este caso se daría un finiquito al trabajador.
¿ A QUE TIENE DERECHO JUAN PEREZ SOTO ?
Al pago por la obra o el tiempo determinado que se haya establecido y a su

finiquito.
¿ ANTE QUE AUTORIDADES PUEDE ACUDIR?
Si en un supuesto que no quisieran pagarle lo que por ley le corresponde y si se

negare bel patrón a paga, se recomendaría acudir a la PROFEDET o a la junta
local de conciliación y arbitraje.
¿ SI USTED ES EL ABOGADO (A) DE JUAN PEREZ SOTO QUE ACCIONES

TOMARIA PARA APOYARLE A RESOLVER SU CASO)
Establecer una demanda laboral para que se le pague, lo que por ley le
corresponde.

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Nombre del alumno: Víctor Hugo Romero Molina

2. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:

Sujetos que intervienen.

Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda

se compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos

¿Estamos ante la presencia de un contrato laboral o de una comisión

mercantil? Estamos ante un contrato de comisión mercantil.

El contrato de comisión mercantil es un contrato por el cual un

En el contrato de comisión mercantil serán establecidos los lineamientos que

Un aspecto clave que caracteriza este contrato es la independencia del

Los aspectos fundamentales del contrato de comisión mercantil son los siguientes:

2. Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

 Rescisión por causales imputables al trabajador.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta

 Rescisión por causales imputables al patrón.

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de

IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben

X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera

 Término de la relación laboral.

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de

los artículos 36, 37 y 38;

prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

2. Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:

POR ESTE MEDIO LE ENVIO LA ACTIVIDA INTEGRADORA , DE LA SESION 3:

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO:

Con el propósito de que los estudiantes identifiquen los elementos de las

se compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos

ACTIVIDAD INTEGRADORA DEL CASO ANTERIOR :

Actividad integradora. Estudio de caso Con el propósito de que plantee soluciones