FOL01 Tarea
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ACTIVIDAD 1.
ACTIVIDAD 2.
· El trabajador no puede ser discriminado para un empleo ni por razones de sexo, estado
civil, etnia, religion, o cualquier otra condicion personal o social.
No se puede renunciar a este derecho por contrato de trabajo.
· La empresa sea del sector que sea, esta obligada a cuidar de la salud de sus
trabajadores, así como a formarles en los posibles riesgos y peligros que conlleve su
trabajo.
No se puede renunciar a este derecho por contrato laboral.
e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
· Es una protección frente al acoso ya sea sexual, por etnia, religión, discapacidad,
edad, orientación sexual, o diferencia de sexo.
No se puede renunciar a este derecho po contrato laboral.
ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
CLIMAFOL S.L., una empresa con diversos centros de trabajo distribuidos en diferentes
provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad
y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
ACTIVIDAD 4.
j. La huelga:
· Suspensión de contrato.
ACTIVIDAD 6.
ACTIVIDAD 8.
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5
incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o
muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad
de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisión?
· Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Faltar al trabajo un día al mes sin
causa justificada. Falta leve.
· Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo. Falta grave.
· El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Falta muy
grave.
· Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia. Falta muy grave.
· Falta de aseo o limpieza personal. Falta leve.
- Sanciones:
· Faltas leves: Sancionable en Diez dias.
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
· Faltas graves: Sancionable en Veinte dias.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
Traslado de puesto de trabajo dentro de la misma localidad.
· Faltas muy graves: Sancionable en Sesenta dias.
Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
Traslado forzoso a otro centro de la misma empresa que no implique cambio de domicilio.
Despido.
ACTIVIDAD 9.
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos
económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en
situación legal de desempleo.
· No indemnización.
· No indemnización.
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la
producción:
· Indemnización:
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas
continúen con la actividad empresarial:
· Indemnización: Veinte días de salario por año de servicio con un máximo de doce
mensualidades.
· Indemnización: Veinte días de salario por año de servicio con un máximo de doce
mensualidades.
· No indemnización.