Reglamento Interno
Reglamento Interno
Reglamento Interno
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.
Trabajadores.- Se refiere a las personas físicas que presenten sus servicios personales y
subordinados, en el centro de trabajo o los lugares que asigne la persona moral
mencionada arriba, en todos los puestos y niveles.
Contrato individual.- Se trata del pacto contractual del trabajo, celebrado entre LA
EMPRESA y cada uno de los trabajadores, sea por obra, por tiempo determinado o por
tiempo indeterminado, conforme a lo contenido en la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 2.- De conformidad con los artículos 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo,
los trabajadores se obligan a observar fielmente las disposiciones del presente
Reglamento en el desarrollo de sus labores, por lo que ninguna de las partes podrá
excusarse alegando desconocimiento de sus disposiciones, ya que será distribuido a
todos los trabajadores y una copia será colocada en un lugar visible en el tablero de
avisos de la empresa , a efecto de que se enteren de ello los trabajadores, regirán
además todas las disposiciones de ley.
CAPITULO II
ARTÍCULO 4.- Todo el personal que ingrese al servicio del patrón LA EMPRESA deberá
satisfacer los siguientes los siguientes requisitos;
A. Llenar con información cierta y verdadera una solicitud de trabajo, la que entregaran a
la empresa quien estará en libertad de rescindir la relación de trabajo, sin responsabilidad
alguna para la misma si los datos proporcionados en esta solicitud no fueran ciertos.
B. Estar capacitado físicamente para el desempeño de las labores y poseer las aptitudes
o facultades para el eficiente desempeño del puesto que vaya a ocupar.
C. Tener 18 años de edad cumplidos como mínimo, y haber prestado su Servicio Militar o
acreditar estar cumpliéndolo.
D. Deberá presentar la documentación solicitada por el departamento de Recursos
Humanos.
ARTICULO 5.- Cualquier persona que desee entrar a la compañía y trabajar para ella,
debe observar los requisitos determinados para ese efecto y comenzar, en cada caso, así
mismo él trabajador estará sometido a un periodo de prueba razonable, que tiene el
propósito de demostrar que su capacidad y experiencia son las apropiadas para el puesto;
durante ese período de tiempo, el Gerente o jefe inmediato deberá mantener informado al
departamento de Recursos Humanos de LA EMPRESA Enviándole los comentarios
necesarios en caso de que hubiera que hacer algún ajuste necesario.
ARTICULO 6.- A efectos de tener toda la información actualizada del personal, cada
empleado debe obligarse a informar acerca de cualquier cambio, si ocurriera, en el
entendido que, si fueran falsos, la compañía puede terminar su contrato de trabajo sin
responsabilidad alguna para la misma.
ARTICULO 8.- Los trabajadores estarán obligados a prestar sus servicios a la empresa,
en el horario que se les sea asignado en el, según los servicios que presenten, pudiendo
tratarse de Jornadas diurnas, nocturnas o mixtas de acuerdo a las condiciones
contratadas, (Artículos 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo).
ARTICULO 9.- Queda facultada la empresa para modificar los horarios de trabajo de
acuerdo a sus necesidades, debiéndose comunicar a los empleados con tres días de
anticipación y de manera que dicha solicitud conste por escrito.
Será sancionado con tres días de suspensión, sin goce de sueldo, a la persona que se le
sorprenda checando la hora de entrada o salida en el libro de entrada y salidas, o intente
alterar de alguna manera los registros del citado libro.
ARTICULO 11.- Cuando por las circunstancias especiales deban aumentarse las jornadas
de trabajo, el tiempo excedente sobre dichas jornadas se considerara como extraordinario
y se podrá manejar de la siguiente manera, tiempo por tiempo, o podrá ser pagado con un
ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Es responsabilidad del Gerente, Coordinador o jefe inmediato del área autorizar todos los
tiempos extra, debiendo llenar el correspondiente formato proporcionado por el área de
Recursos Humanos, y una vez llenado el mismo proporcionarlo al departamento de
Recursos Humanos de LA EMPRESA, quedando constancia escrita.
ARTICULO 13.- Los trabajadores, sin excepción alguna deberán estar en los lugares de
operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada. El cumplimiento de esta
disposición se sujetara a lo establecido por el artículo siguiente.
ARTÍCULO 14.- Habrá tres tipos de retardos; simples, graves y no tolerables, por tal
motivo y para efectos que se produzcan, se tomará como base la siguiente
reglamentación:
b) Si los trabajadores acumulan tres retardos simples en un periodo de treinta días serán
amonestados por escrito.
ARTÍCULO 15.- Todos los trabajadores gozarán de un día de descanso obligatorio por
seis de trabajo, y en algunos casos 30 días laborados por siete días de descanso . La
empresa podrá cambiarlos días de descanso establecidos, siempre y cuando lo
comunique a los interesados, con dos días de anticipación.
ARTÍCULO 16.- Se considera descanso laborado cuando se requieran los servicios del
trabajador en oficinas o instalaciones de la empresa durante su periodo de descanso.
Cuando el personal asista a la capacitación o entrenamiento solicitados por la empresa
que no sean considerados como obligatorios para su permanencia en su puesto de
trabajo se pagará un día adicional (sencillo) por cada día de capacitación o fracción. Los
días de descanso laborado se pagarán como un cien por ciento adicional al
correspondiente a la tarifa regular o tiempo x tiempo como se acorde con el jefe inmediato
y el área de Recursos Humanos.
CAPITULO IV
ARTICULO 23.- Para la realización de cualquier tipo de descuento, ya sea por equipo ,
amortizaciones de vivienda o préstamos, la empresa deberá tener la autorización del
empleado por escrito (Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.)
CAPITULO V.
VACACIONES
ARTÍCULO 24.- Todo el personal tiene derecho a disfrutar de un período vacacional
según su contrato de trabajo y antigüedad correspondiente, mismo no podrá ser inferior a
lo previsto en la Ley Federal del Trabajo y que corresponde a los días marcados en la
tabla descrita más adelante; éstas vacaciones se disfrutarán dentro de los seis meses
después de cada año de servicios y de acuerdo a las solicitudes realizadas por el
personal mediante el formato diseñado para tal fin, que deberá estar autorizado por el
supervisor inmediato y por el jefe de área en función de las necesidades de la compañía.
Antigüedad
1 Año 6 Días
2 Años 8 Dias
3 Años 10 Días
4 Años 12 Dias
5 a 9 Años 14 Días
10 a 14 Años 16 Dias
15 a 19 Años 18 Dias
20 a 24 Años 20 Dias
25 a 29 Años 22 Dias
ARTICULO 25.- Para el computó de días de vacaciones se entenderá que se trata de días
hábiles. El trabajador deberá de disfrutar de sus vacaciones anuales, para lo cual la
empresa le pagará Prima Vacacional vigente sobre el salario correspondiente durante ese
período, equivalente al 25 % de su sueldo de dichos días.
CAPITULO VI
DE LOS PERMISOS Y FALTAS.
ARTICULO 26.- Todo trabajador que necesite permiso para faltar a su trabajo, deberá
solicitarlo por escrito, cuando menos 24 horas de anticipación salvo en los casos de
fuerza mayor en cuyo caso dicho permiso se solicitara a su jefe inmediato, quedando a
juicio del patrón otorgar negar dicho permiso, según el caso y la urgencia del mismo. Será
considerados casos de fuerza mayor, por los que podrán darse días libres con goce de
salario, los siguientes;
F. El permiso lo otorgara, el jefe directo el cual tendrá que llenar el Formato el cual estará
dirigido a Recursos Humanos, el cual abalara dicha solicitud.
ARTICULO 27.- Los permisos otorgados sin goce de salario serán de común acuerdo
entre la empresa y el trabajador. El descuento causado será efectuado en la quincena
siguiente. En los casos, el empleado deberá obtener la carta de autorización del permiso,
firmada por el jefe inmediato, en el caso de los empleados administrativos; y por el
Gerente de Recursos Humanos.
ARTICULO 28.- Cuando por enfermedad o caso fortuito o fuerza mayor un trabajador éste
imposibilitado para presentarse a su trabajo, deberá de dar aviso a su jefe inmediato o al
Departamento de Recursos Humanos. En caso de enfermedad, los trabajadores están
obligados a asistir o dar aviso al INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL y avisar
a LA EMPRESA el mismo día que se origine la incapacidad, quedando obligados a exhibir
su comprobante de incapacidad, quedando obligados a exhibir su comprobante de
incapacidad a más tardar en la fecha cuando se presente a reanudar su trabajo.
El INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL debe validar cada ausencia por
razones de salud con un documento de incapacidad y debe ser el empleado el
responsable de notificarle lo más pronto posible a su jefe inmediato sobre esta situación.
Las incapacidades se trataran como se establece en la Ley y en las Regulaciones del
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. Cualquier ausencia necesaria, por
cualquier razón, debe informarse para poder obtener el permiso respectivo, para que no
se incurra en una ausencia injustificada.
La única prueba escrita que puede justificar el no asistir a trabajar debido a razones de
salud es un certificado de incapacidad, emitido por el INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL y, por esta razón, cada empleado debe: · Suscribirse a la clínica donde
pertenece, para la asignación de consultorio. · Obtener la tarjeta de identificación del
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, con el nombre del médico familiar. El
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL clasifica las incapacidades en los tipos
previstos en la Ley del INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL:
ARTICULO 29.- Para clasificar como riesgo de trabajo es necesario que el personal
encargado del área de seguridad, presente el reporte del incidente y la nota médica (del
médico que proporciono la primera atención), para levantar el reporte ST1, así como la
liberación del mismo que ampara el término de la incapacidad, el formato ST2 con el cual
el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL avala el regreso del trabajador a sus
labores. En caso de incapacidad permanente parcial, el empleado tiene la obligación de
entregar a la empresa el formato ST3 que le otorga el INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL, así como informar sobre cualquier cambio de status en el mismo.
ARTÍCULO 30.- Si el trabajador acumula más de tres faltas injustificadas el lapso de 30
días se aplicara la rescisión del contrato sin responsabilidad alguna para la empresa, de
acuerdo al Artículo 47, fracción X de la Ley Federal del trabajo.
CAPITULO VII
ARTÍCULO 33.- Los trabajadores deberán poner todo cuidado y esmero en el desempeño
de sus labores para evitar posible accidentes de trabajo, evitando distracciones ajenas y
acatando todas las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes, las que ordene EMPRESA LA EMPRESA y las que señale la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene.
ARTÍCULO 36.- Todos los empleados se obligan a portar el equipo de protección personal
que les fue entregado por la empresa, así como a cuidarlo y darle buen uso. La empresa
proporcionara, en caso necesario, capacitación a los trabajadores sobre el uso de equipo
de seguridad y sobre las medidas para el desempeño de sus labores en forma segura. Se
prohíbe estrictamente el ignorar o eliminar las disposiciones de seguridad colocadas en la
maquinaria o equipo y si estos se encuentran malas condiciones, es obligación del
empleado el informarlo a su supervisor inmediato. La observación de las regulaciones
siguientes es obligatoria:
ARTÍCULO 37.- En los casos por accidente de trabajo se deberá seguir el procedimiento
ARTICULO 38.- Con el objeto de reducir al mínimo los riesgos PETROLEROS y para
mayor seguridad del personal queda prohibido a los trabajadores las siguientes
disposiciones:
ARTICULO 39.- Los trabajadores deberán observar todas las disposiciones de seguridad
que establezca la empresa en el reglamento de seguridad e higiene; mismo que se le
proporcionarán al ser contratados por la empresa, así mismo también los lineamientos de
seguridad emitidos mediante circulares boletines u otros medios por los responsables de
las áreas de la empresa
CAPITULO VIII
DE LA LIMPIEZA.
ARTÍCULO 42.- Los trabajadores que tiene a su cargo, para el cumplimiento de sus
labores, un vehículo de la empresa, deben mantener la limpieza del mismo, la empresa
está obligada a proporcionar los materiales y equipos necesarios, establecer los días y las
horas en las que deba realizarse la limpieza, los trabajadores que no cumplan con esta
disposición se harán acreedores a una sanción de cinco días sin goce de salario.
ARTÍCULO 43.- Por ningún motivo los trabajadores harán la limpieza de la maquinaria y
aparatos cuando estén en funcionamiento.
ARTÍCULO 44.- Todos los trabajadores que tienen a su cargo un vehículo o maquinaria
de la empresa están obligados a revisar diariamente al empezar sus labores, las
condiciones del mismo, con el fin de dar mayor seguridad y mantener los equipos en
óptimas condiciones. Para este efecto, el departamento de seguridad de la empresa,
proporcionara un formato por escrito a los trabajadores, para facilitarles esta labor, los
trabajadores que no cumplan con esta disposición serán sancionados con dos días sin
goce de salario.
ARTICULO 45.- Todos los trabajadores deben conservar limpio y ordenado su lugar de
trabajo, en caso de que alguno de los trabajadores sea sorprendido tirando residuos será
sancionado con siete días de suspensión sin goce de sueldo.
CAPITULO IX
AMBIENTE DE TRABAJO.
ARTÍCULO 46.- Todos los trabajadores son responsables de apagar las luces, aires
acondicionados, computadoras y equipo de trabajo de su área de trabajo cuando terminen
sus labores.
ARTICULO 47.- No está permitido que se toque música estridente en las computadoras o
en aparatos de reproducción de sonidos particulares.
ARTÍCULO 48.- Todos los trabajadores deberán poner lo mejor de su parte para lograr un
ambiente de compañerismo agradable dando lo mejor de sí para la solución de conflictos
personales, evitar hacer comentarios indirectos e hirientes. A los trabajadores que
constantemente estén involucrados en conflictos, la empresa se reservará el derecho de
aplicar las sanciones que considere pertinentes en cada caso, previa investigación del
mismo.
CAPITULO X
DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
ARTÍCULO 49.- El patrón proporcionara a sus trabajadores los medios para mejorar su
preparación personal, impartiendo los conocimientos que le sean necesarios para superar
la calidad de su trabajo. A su vez, los trabajadores deberán asistir a los lugares
designados por LA EMPRESA para su efecto.
CAPITULO XI
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas de acuerdo a las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores.
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, esmero y cuidado apropiados y en la forma,
tiempo y lugar designado.
5. Dar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan acudir a su centro de trabajo.
6. Regresar al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado
instrumentos y útiles que le hayan dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que se origine del uso ordinario de estos objetos, ni del ocasionado
por caso fortuito por causas ajenas a su control o por mala calidad o defectuosa
construcción.
7. Observar buenas costumbres durante el servicio.
8. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan , a fin de
evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de compañeros de trabajo o de los
patrones.
9. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de operación en
los que intervenga directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento
por razón del trabajo que desempeñe, así como de los asuntos administrativos
reservados, y cuya divulgación puede causar perjuicios a LA EMPRESA y/o
clientes de LA EMPRESA
10. Presentarse puntualmente a su trabajo e iniciar labores precisamente a la hora
señalada en el reglamento.
11. Al terminar su turno y antes de retirarse de su lugar o área de trabajo, guardar en
el lugar acostumbrado las herramientas de trabajo en el
12. Justificar sus faltas de asistencia cuando obedezca a enfermedades que los
incapaciten para trabajar, precisamente con el certificado comprobante respectivo
expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, único médico que las partes
de común acuerdo señalan como válido para comprobar las faltas de asistencia.
13. Obedecer las órdenes o instrucciones de sus superiores relacionadas con sus
labores.
14. Portar el uniforme y equipo de protección personal que la empresa proporciona, en
los lugares establecidos como necesario.
15. Guardar debido respeto a los representantes de LA EMPRESA y a sus
compañeros de trabajo.
16. Abstenerse de levantar falsos o proferir injurias hacia el personal de LA EMPRESA
y clientes de esta.
17. Ser atento y educado con todos los representantes de la compañía o los miembros
del personal de supervisión, con todos sus compañeros de trabajo, subordinados y
con el público en general.
18. Demostrar integridad, decencia, buena conducta y buenos modales en sus
acciones y palabras, mientras se encuentre en las instalaciones de la Compañía o
fuera de ellas en horas de trabajo.
19. Prestar la cooperación requerida en caso de un desastre u otras circunstancias
imprevistas, cuando las vidas de sus compañeros de trabajo o los intereses de la
compañía estén en cualquier clase de peligro.
20. Dar toda la información requerida al personal de supervisión sobre sus propio
trabajo y señalar cualquier cosa que pueda ayudar a mejorar su trabajo y sus
condiciones.
21. Informar inmediatamente a LA EMPRESA sobre cualquier cambio de dirección,
número telefónico, estado civil, nivel de estudios, nacimiento o fallecimiento de
familiares directos, etc. Así como cualquier otro dato necesario, requerido por el
departamento para cumplir con todas las disposiciones del gobierno y de la
compañía.
22. Usar legítimamente y solo para los propósitos de la Compañía, cualquier material,
herramienta, equipo de seguridad, etc. Recibido para llevar a cabo el trabajo. El
empleado será responsable de las pérdidas o destrucción de materiales de
seguridad de la compañía le haya proporcionado, debido a su negligencia o
descuido.
23. Informar a sus superiores de cualquier negligencia o violación a los reglamentos
de seguridad y salubridad de la Compañía de los que tenga conocimiento.
24. En los casos que el trabajador requiera algún tramite y/o participación por parte del
Patrón, este lo solicitara por escrito previa anticipación con un periodo no menor
de 72 Hrs.
CAPITULO XII
ARTICULO 56.- Las relaciones interpersonales dentro de la Compañía y durante las horas
de trabajo deben de ser cordiales y respetuosas; los jefes con el personal a cargo, las
personas a cargo y supervisores deben dar indicaciones claras y precisas de forma
respetuosa a sus subordinados y los trabajadores, además de ser respetuosos, deberán
obedecer las indicaciones dadas, pidiendo las aclaraciones necesarias en caso de dudas
o incomprensión.
ARTICULO 57.- La compañía tendrá siempre el derecho de emitir las disposiciones
técnicas y administrativas que crea que sean pertinentes ya fuera por escrito o
verbalmente.
ARTICULO 58.- Todo trabajo que, por haberse realizado de una manera diferente a la que
se ordeno, creara daños y perjuicios en los intereses de la Compañía, estará sujeto a una
investigación para, en su caso, definir responsabilidades y sanciones. OBLIGACIONES
DE CONFIDENCIALIDAD
ARTICULO 59.- Los trabajadores, una vez concluidas sus labores, no permanecerán en el
centro de trabajo sin motivo o autorización. Igualmente, es su obligación guardar el
secreto escrupuloso sobre la información técnica y comercial de la Compañía que llegara
directamente o indirectamente a su conocimiento debido a su trabajo o sus obligaciones,
así como la administración privada del negocio, que pudiera causar daño a la compañía si
se conociera.
ARTÍCULO 60.- Los usuarios de los equipos de cómputo deben tener una contraseña de
protector de pantalla para proteger su trabajo e información mientras no estén usando la
computadora. Esta contraseña no debe de compartirse con nadie; cada empleado debe
tener acceso únicamente a los archivos que corresponden a su directorio personal. Debe
entenderse que, al compartir su contraseña, el trabajador podría poner en riesgo todos
sus archivos e incluso e-mails, ya que estarían disponibles para ser editados o borrados.
La contraseña solo dará acceso a aquellos programas necesarios para el empleado, por
lo que existirán programas con acceso restringido a los empleados. Ningún juego está
permitido en las computadoras o sistemas de la Compañía, así como ningún programa
puede instalarse sin la aprobación del personal encargado de los sistemas, quienes a su
vez tendrán que estar autorizados por la Gerencia correspondiente al área. La instalación
y uso de ese software estará sujeta a las acciones disciplinarias. PRODUCTIVIDAD.
ARTICULO 61.- Se espera que cada empleado siga las instrucciones dadas pára lograr
un buen nivel de calidad en su trabajo.
ARTÍCULO 63.- Ningún empleado debe sacar de la Compañía ningún artículo que
pertenezca a ella, aún cuando sea considerado como basura, remanente o cualquier tipo
de pérdida, a menos que se pida la autorización, la cual debe de ser por escrito e incluir
una descripción detallada del objeto.
ARTICULO 64.- Son obligaciones y prohibiciones del patrón LA EMPRESA. todas las
establecidas en los Artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, las que impone el
Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley del Seguro
Social y Reglamentos aplicables.
De manera especial las siguientes son además obligaciones adicionales para la empresa
y/o sus representantes:
1. Pagar a los trabajadores los salarios contratados y las indeminizaciones a las que
tengan derecho, en su momento.
2. Proporcionar a los trabajadores los instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo.
3. Comunicarse con los trabajadores correctamente, absteniéndose del mal trato de
palabra o de obra.
4. Conceder a los trabajadores tiempo necesario para el ejercicio del voto en
elecciones populares.
5. Organizar cursos de capacitación y adiestramiento.
6. Adoptar las medidas de higiene y seguridad previstas.
7. Observar las medidas preventivas de accidentes, en la medida en que se han
dejado anotadas.
8. Disponer en todo momento de un botiquín con los medicamentos y materiales de
curación y útiles para la atención inmediata y de urgencia en los casos de los
riesgos PETROLEROS.
9. Las demás establecidas en la Ley Federal del Trabajo y que sean aplicables al
presente reglamento interior de trabajo.
CAPITULO XIV
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 66.- Serán causas de rescisión del Contrato Individual de trabajo, sin
responsabilidad alguna para la empresa todas las fracciones señaladas en el artículo 47
de la ley federal del trabajo.
ARTÍCULO 67.- Las correcciones disciplinarias que podrá imponer el patrón a sus
trabajadores, independientemente del hecho que de origen a dicha corrección y que
pueda ser causal de rescisión cuando infrinja la Ley Federal del Trabajo, el presente
reglamento y las disposiciones de orden técnico o administrativo, son las siguientes:
CAPITULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
ARTÍCULO 71.- Las partes convienen en que todo lo no previsto expresamente en este
Reglamento se sujetara a las disposiciones contenidas en la ley federal del trabajo. Ley
del Seguro Social y demás disposiciones aplicables.
ARTÍCULO 74.- Todos los trabajadores al servicio de la empresa, se dan por enterados
por este Reglamento y reciben un ejemplar del mismo.
ARTÍCULO 75.- El presente Reglamento fue formulado, revisado y aprobado por quienes
lo firman, en representación de la empresa y de los trabajadores en la ciudad de Poza
Rica Veracruz al 1er. día del mes Noviembre del año 2018. Representantes de la
Empresa LA EMPRESA
Representante Legal
Dirección General