Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 98 vistas

    M10 U2 S3 Fapa

    Cargado por

    Modaglam Salamanca
    La empresa contrató a Ana Luz Carmona para desarrollar un nuevo software de ventas. La empresa no está obligada al pago de utilidades durante los primeros dos años de funcionamiento al dedicarse a un producto nuevo. La terminación del contrato puede ser imputable al trabajador por causas como las establecidas en el artículo 47 o al patrón conforme al artículo 51. También puede darse por mutuo acuerdo de las partes según el artículo 53 fracción I o de manera natural sin derivarse de un conflicto.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como ODT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    M10 U2 S3 Fapa

    Cargado por

    Modaglam Salamanca
    98 vistas4 páginas
    La empresa contrató a Ana Luz Carmona para desarrollar un nuevo software de ventas. La empresa no está obligada al pago de utilidades durante los primeros dos años de funcionamiento al dedicarse a un producto nuevo. La terminación del contrato puede ser imputable al trabajador por causas como las establecidas en el artículo 47 o al patrón conforme al artículo 51. También puede darse por mutuo acuerdo de las partes según el artículo 53 fracción I o de manera natural sin derivarse de un conflicto.

    Título original

    M10_U2_S3_FAPA

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    ODT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La empresa contrató a Ana Luz Carmona para desarrollar un nuevo software de ventas. La empresa no está obligada al pago de utilidades durante los primeros dos años de funcionamiento al dedicarse a un producto nuevo. La terminación del contrato puede ser imputable al trabajador por causas como las establecidas en el artículo 47 o al patrón conforme al artículo 51. También puede darse por mutuo acuerdo de las partes según el artículo 53 fracción I o de manera natural sin derivarse de un conflicto.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como ODT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como odt, pdf o txt
    98 vistas4 páginas

    M10 U2 S3 Fapa

    Cargado por

    Modaglam Salamanca
    La empresa contrató a Ana Luz Carmona para desarrollar un nuevo software de ventas. La empresa no está obligada al pago de utilidades durante los primeros dos años de funcionamiento al dedicarse a un producto nuevo. La terminación del contrato puede ser imputable al trabajador por causas como las establecidas en el artículo 47 o al patrón conforme al artículo 51. También puede darse por mutuo acuerdo de las partes según el artículo 53 fracción I o de manera natural sin derivarse de un conflicto.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como ODT, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como odt, pdf o txt
    de 4

    Alumna: Fátima Rosa Pallares Arriaga

    Licenciatura En Derecho

    Matrícula: ES1821015533

    Docente: Roberto Campos Jiménez

    Módulo 10 Relaciones individuales de trabajo

    Unidad 2 Condiciones y relaciones individuales de trabajo

    Actividad integradora. Estudio de caso


    Actividad integradora. Estudio de caso

    Análisis de Caso Práctico.

    Ana Luz Carmona, licenciada en informática, es contratada por una empresa, que
    tiene 363 días de funcionamiento, para desarrollar un software de ventas (producto
    nuevo).

     Responde lo siguiente: ¿La empresa está obligada al pago utilidades?


    Justifica tu respuesta.

    La empresa a la que fue contratada Ana luz Carmona no está obligada al


    pago de utilidades, así como se marca en el artículo 126, fracciones I y II,
    de la ley federal de trabajo:

    Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:

    I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de


    funcionamiento;
    II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un
    producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La
    determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan
    las leyes para fomento de industrias nuevas;

     Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al


    patrón, según corresponda.

    En este caso se menciona que, en caso de una terminación de contrato, se


    podría dar imputables al trabajador y en caso de incurrir en algún acto
    imputable a él conforme a lo que se indica En el artículo 47 de la comentada
    ley.

    En el caso de que dicha terminación se diera por parte de un acto imputable


    al patrón, este se determinaría conforma a lo establecido en el artículo 51,
    de la ley en comento.

     Si la terminación es por mutuo acuerdo.

    En caso de que se diera esta relación laboral terminada por mutuo acuerdo
    de las partes se podría determinar como una separación voluntaria,
    conforme a lo que indica el artículo 53, fracción I, de la mencionada ley.

    Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

    I. El mutuo consentimiento de las partes;

     Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

    En caso de que se diera esta relación laboral extinta de manera natural se


    podría determinar como una terminación de la relación de trabajo, esto al no
    derivarse de algún conflicto, y de igual manera se determinaría conforme a
    lo que indica el artículo 53, fracción I, de la mencionada ley.

    Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

    I. El mutuo consentimiento de las partes;


    LEY FEDERAL DEL TRABAJO (2019) CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO
    DE LA UNIÓN. Recuperado de:
    http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

    También podría gustarte