INDICE

1.- Definición de Empresa...........................................................................................................................1

2.-CLASIFICACION DE LA EMPRESA..............................................................................................................1
POR SU TAMAÑO....................................................................................................................................1
Grande:...............................................................................................................................................1
Mediana:.............................................................................................................................................2
Pequeñas:............................................................................................................................................2
Por tipo de Administración......................................................................................................................2
Autogestionadas:................................................................................................................................2
Empresas Centralizadas:......................................................................................................................2
Empresas Descentralizadas:................................................................................................................3
Heterogestionadas:.............................................................................................................................3
POR EL NÚMERO DE PROPIETARIOS........................................................................................................3
POR LA FUNCIÓN SOCIAL.........................................................................................................................3
3.- AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA...................................................................................................3
2.-Finanzas..............................................................................................................................................4
3.- Administración de materiales.............................................................................................................4
4.- Producción.........................................................................................................................................5
5.- Mercadotecnia...................................................................................................................................5
6.- Sistemas.............................................................................................................................................5
4. RESPONSABILIDAD SOCIAL......................................................................................................................6
5.- ASPECTOS ECONOMICOS DE LA EMPRESA (MERCADO)........................................................................10
Productividad........................................................................................................................................10
Economicidad........................................................................................................................................10
Rentabilidad..........................................................................................................................................10
El punto muerto....................................................................................................................................10
6.- EMPRENDIMIENTOS EMPRESARIALES..................................................................................................10
IMPORTANCIA DEL EMPRENDIMIENTO.................................................................................................10
CARACTERISTICAS:................................................................................................................................11
7. Bibliografía:...........................................................................................................................................12
1.- Definición de Empresa

Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de

fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de
los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial
así como sus necesarias inversiones.
Definiciones
Se puede considerar que una definición de uso común en círculos comerciales es la
siguiente: “Una empresa es un sistema con su entorno definido como la industria en la
cual se materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y
deseos de clientes, a través de una actividad comercial". Requiere de una razón de ser,
una misión, una estrategia, un plan de negocio, objetivos, tácticas y políticas de actuación.
Se necesita de una visión previa, y de una formulación y desarrollo estratégico de la
empresa. Se debe partir de una buena definición de la misión, y la planificación posterior
está condicionada por dicha definición.1 La Comisión de la Unión Europea sugiere la
siguiente definición: «Se considerará empresa toda entidad, independientemente de su
forma jurídica, que ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán
empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título
individual o familiar, las sociedades de personas, y las asociaciones que ejerzan una
actividad económica de forma regular».2
De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administración
y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.3
Otra definición -con un sentido más académico y de uso general entre sociólogos- es:
“Grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del
trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de
una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir
bienes o servicios”

2.-CLASIFICACION DE LA EMPRESA

Las empresas se clasifican según varios criterios, entre los cuales están:
POR SU TAMAÑO
Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de
trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede de 100 a
200 personas incluso mas. Ejemplo: Cervecería Boliviana nacional (CBN), Embol-coca
cola, etc.
Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y
muy regulares, número de trabajadores que ocupa entre 50 y 199 trabajadores
Pequeñas: Se dividen a su vez en:
Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el
número de trabajadores que ocupa entre 5 y 49 trabajadores.
Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías
muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).
Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio
convirtiéndose en una unidad productiva.
Por su actividad económica
Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.
Ejemplo: las minas y metalúrgicas.
Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad.
Ejemplo: Clínicas, salones de belleza, transportes.
Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica.
Agropecuaria: Explotación del campo y sus recursos.
Ejemplo: Hacienda, agroindustria.
Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado.
Ejemplo: pil, aceite fino, soboce,etc
Por su constitución patrimonial
Públicas: Tales como Instituciones de Gobierno, Instituciones Autónomas,
Municipalidades ejemplo: YPFB, quipus,papelbol.
Privadas: Las que se dedican a la producción de bienes y/o servicios a la vez que buscan
lucro, y su capital está formado por aportes de personas particulares ejemplos: arcor
Bolivia, banco mercantil santa cruz.
Empresas Mixtas: En las cuales existe una colaboración entre el estado y el sector
privado, actuando en forma conjunta en la formación de su capital (yacimientos de litio en
Bolivia YLB.)
Por tipo de Administración
Autogestionadas: las que son administradas por sus trabajadores, es decir, son ellos
quienes toman las decisiones que afectan ala empresa
Empresas Centralizadas: en las cuales las decisiones son tomadas por aquellos que
están en los niveles más altos de la administración, concentrando la autoridad sobre los
recursos de la empresa.
Empresas Descentralizadas: en donde la autoridad está distribuida en la estructura
administrativa, mediante el proceso de la delegación, por individuos que ocupan distintos
niveles en la jerarquía administrativa.
Heterogestionadas: aquellas en las que las decisiones son tomadas por personas ajenas
a las actividades propias de un proceso productivo
POR EL NÚMERO DE PROPIETARIOS
Individuales: Su dueño es la empresa, por lo general es él solo quien tiene el peso del
negocio.
Unipersonales: Se conforma con la presencia de una sola Persona Natural o Jurídica, que
destina parte de sus activos para la realización de una o varias actividades mercantiles.Su
nombre debe ser una denominación o razón social, seguida de la expresión "Empresa
Unipersonal" o de la sigla "E.U", si no se usa la expresión o su sigla, el contribuyente
responde con todos sus bienes aunque no estén vinculados a la citada empresa.
Sociedades: Todas para su constitución exigen la participación como dueño de más de
una persona lo que indica que mínimo son dos (2) por lo general corresponden al régimen
común.
POR LA FUNCIÓN SOCIAL
Con Ánimo de Lucro: Se constituye la empresa con el propósito de explotar y ganar
más dinero.
Sin Ánimo de Lucro: Aparentemente son empresas que lo más importante para ellas es el
factor social de ayuda y apoyo a la comunidad.
Economía Solidaria: En este grupo pertenecen todas las cooperativas sin importar a que
actividad se dedican lo más importante es el bienestar de los asociados y su familia.

3.- AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA

Un área funcional es el conjunto de funciones, actividades y responsabilidades, realizadas

en un departamento o área de la organización
IMPORTANCIA:
Logro de los objetivos de la empresa.
Mayor eficiencia y eficacia.
Delimita funciones y jerarquías.
Elimina duplicidad en el trabajo.

CLASIFICACIÓN DE LAS ÁREAS FUNCIONALES

Personal
Finanzas
Administración de Materiales
Producción
Mercadotecnia
Sistemas
1.-Personal
Reclutamiento y Selección
Sueldos y salarios
Capacitación y desarrollo
Relaciones laborales
Higiene y seguridad industrial
Planeación y evaluación
2.-Finanzas
La finalidad del área de finanzas es obtener recursos monetarios, invertirlos y
asignarlos adecuadamente, así como registrar las operaciones, presentar los resultados
de la operación y cumplir con las obligaciones fiscales.
Contabilidad general y costos
Tesorería. inversiones. crédito y cobranzas
Planeación financiera
Cuentas por cobrar. Caja.
Impuestos
Análisis de riesgos
3.- Administración de materiales
La administración de materiales es el proceso de selección, adquisición, planeación,
organización y control de los insumos de la empresa.
Compras nacionales
Tráfico
Almacén
Compras internacionales-locales
Control de calidad
4.- Producción
El área de producción comprende todos los procesos que se realizan desde que llega
la materia prima hasta que ésta se convierte en producto terminado.
Programación de la producción
Diseño de producto
Procesos de (admón. de manufactura)
Control de calidad
Mantenimiento
5.- Mercadotecnia
La mercadotecnia puede definirse como el conjunto de actividades tendientes a crear,
promover, distribuir y vender bienes y servicios en el momento y lugar más adecuados, y
con la calidad requerida para satisfacer las necesidades del cliente.
Promoción y Relaciones Públicas
Ventas
Producto
Precio
Plaza. Distribución
Publicidad
Investigación de mercados
6.- Sistemas
Área de sistemas. - Se encarga del procesamiento de tecnologías de información.
Telecomunicaciones
Análisis y diseño
Procesamiento
Redes
Mantenimiento de sistemas
Seguridad informática

4. RESPONSABILIDAD SOCIAL

Qué es Responsabilidad
Responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones
o realizar algo. También se refiere a la obligación de responder ante un hecho. Procede
del verbo latín respondere, que significa "prometer", "obligarse" o "comprometerse".
La responsabilidad se considera una cualidad y un valor del ser humano. Se trata de una
característica positiva de las personas que son capaces de comprometerse y actuar de
forma correcta. En una sociedad, se espera que las personas actúen de forma
responsable, ejerciendo sus derechos y desempeñando sus obligaciones como
ciudadanos. En muchos casos, la responsabilidad obedece a cuestiones éticas y morales.
Qué es Responsabilidad Social
La responsabilidad social (RS) se entiende como el compromiso que tienen todos los
ciudadanos, las instituciones –públicas o privadas– y las organizaciones sociales, en
general, para contribuir al aumento del bienestar de la sociedad local o global.
La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y positivas, es
decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar.
La responsabilidad social es un concepto normativo, pero no es obligatorio, es decir, no
tiene fuerza de ley.
Dada la implantación del nuevo paradigma de la RS en todas las esferas de la sociedad,
algunos autores empiezan a emplear el término Responsabilidad Social Organizacional
con el que abarcan simultáneamente a distintos grupos de interés: empresas, sindicatos,
universidades, ONG, partidos políticos, administraciones públicas, patronales, medios de
comunicación, etc.
La Responsabilidad Social Empresarial.
Es un conjunto de prácticas de la organización que forman parte de su estrategia
corporativa, y que tienen como fin evitar daños y/o producir beneficios para todas las
partes interesadas en la actividad de la empresa (clientes, empleados, accionistas,
comunidad, entorno, etc.), siguiendo fines racionales y que deben redondear en un
beneficio tanto para la organización como para la sociedad.

Historia
En el siglo XIX, algunos empresarios industriales en Europa y en los EE.UU., se
preocuparon por la vivienda, el bienestar y la caridad hacia sus empleados. Por otro lado,
aparecen agrupaciones que consideraban poco ético lucrar con productos perjudiciales
para la sociedad, como tabaco, alcohol, etc. y aparecen también movimientos contrarios a
esas agrupaciones. En el siglo XX, con el desarrollo del Estado de Bienestar, el
sentimiento filantrópico se volcó en relaciones formales integrales dentro de las
instituciones; cuando hasta entonces el único objetivo empresarial había sido aumentar la
productividad y los beneficios económicos.
Aunque la expresión RSE surge entre los 50-60 en EE.UU., no llega a desarrollarse en
Europa hasta los 90, cuando la Comisión Europea utilizó el concepto, para implicar a los
empresarios en una estrategia de empleo que generase mayor cohesión social, puesto
que en la sociedad europea había cada vez más problemas en torno al desempleo de
larga duración y la exclusión social que eso suponía. Más tarde, en 1999, el secretario
general de la ONU durante el Foro Económico Mundial de Davos, pidió al mercado
mundial que se adoptasen valores con rostro humano.
Desde los años noventa, este concepto ha ido cobrando fuerza y evolucionado
constantemente, tras la llegada de la globalización, el aceleramiento de la actividad
económica, la conciencia ecológica y el desarrollo de nuevas tecnologías.
Hay organismos de carácter internacional que se encargan de delimitar, en lo posible, el
concepto teórico de la RSC, cuyas directrices sirven como orientación para las empresas
que se deciden a transitar por este camino. Dentro de los más destacados se podría citar
a los siguientes:
Global Compact (Pacto Mundial) de Naciones Unidas
Global Reporting Initiative (Iniciativa para la Rendición de Cuentas Global)
Pacto Mundial
En 1999 y como iniciativa de Kofi Annan (entonces secretario de las Naciones Unidas), se
lanzaron una serie de iniciativas las cuales identificaron lineamientos o principios que
debían ser considerados por las empresas, para contribuir al desarrollo de la sociedad,
comunidades y los mercados. Las medidas establecidas en esta iniciativa involucran
temas de derechos humanos, laborales, del cuidado al medio ambiente así como medidas
anti-corrupción.
Las empresas deben:
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos
internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. 
Asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos
Humanos. 
Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
colectiva. 
Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 
Apoyar la erradicación del trabajo infantil. 
Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. 
Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 
Favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el
medioambiente. 
Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Niveles De La Responsabilidad Social Empresarial.
La RSE es concepto dinámico y en desarrollo, por lo que es preciso caracterizarlo con
algunas claves para comprender mejor su verdadera dimensión. Así, la RSE es
· Integral. Abarca a un conjunto complejo de dimensiones de la empresa.
· Gradual. Puesto que se presenta como un camino de excelencia a seguir.
· Proporcional. Ya que la expectativa de su ejercicio y aplicación tiene una relación directa
con el tamaño de la empresa y su correspondiente poder o capacidad de influencia en el
mercado.
Responsabilidad básica: Esta responsabilidad proviene del simple hecho de la existencia
de la empresa en la sociedad y el cumplimiento de normativas y acciones que aseguren el
bienestar de ésta.
La responsabilidad social es un aspecto que afecta a diferentes áreas sociales y
empresariales, siendo fundamental incidir sobre: 
Responsabilidad Interna
Uno de los factores fundamentales en el desarrollo de toda actividad empresarial, es la
importancia de suscitar motivación en los empleados y colaboradores, cuidando de los
mismos y teniendo en cuenta que son el mayor activo de la empresa, y que tienen la
capacidad de generar valor sobre la actividad desarrollada en la empresa, aspecto clave
en el desarrollo hacia la calidad y la mejora continua. 
Como ejemplo de ello, y con la finalidad de facilitar el compromiso y la motivación de los
empleados, pueden desarrollarse diferentes aspectos en la búsqueda de la conciliación y
la adaptación de la actividad a las necesidades del trabajador, orientando las prácticas
laborales al aprovechamiento y la calidad como resultado de esa adaptación.
Por ello, son numerosos los beneficios derivados del establecimiento de aspectos como: 
-Establecimiento de horarios flexibles que permitan la conciliación del trabajo y la vida
privada.
-Fomento de la igualdad de género.
-Establecimiento de salarios dignos.
-Promoción de la formación.
-Prevención de riesgos laborales.
-Desarrollo de acciones de team building.
-Puesta en marcha de acciones sociales y de voluntariado para el aumento de la
concienciación de los empleados (donaciones de sangre, colaboraciones con ONG,
recogidas de alimentos, etc.).
Responsabilidad con el Mercado
Otro aspecto esencial sobre el que recae la responsabilidad de la empresa, es sobre
la importancia del consumidor. En este sentido, los consumidores juegan un papel
fundamental puesto que los valores empresariales han de estar reflejados en la calidad de
los productos o servicios. La calidad y la transparencia en cuanto a las relaciones que se
establezcan con los clientes, son aspectos clave. 
Responsabilidad Medioambiental
El compromiso de la actividad desarrollada con el medio ambiente en el que desarrolla su
actividad es esencial. 
Es importante que tengamos en cuenta que los recursos naturales del planeta son
limitados, y que la huella ecológica no deja de crecer, incrementando la contaminación y
el efecto directo sobre el cambio climático. 
Con la finalidad de minimizar el impacto de la empresa en el entorno, algunas acciones
son especialmente relevantes. Entre ellas, podemos destacar: 
- Reciclaje de los desechos producidos, dado que el volumen de papel generado en las
Reciclar todos los desechos que produzcamos. En un negocio, el volumen de papel que
generado es muy importante
- El ahorro de agua y electricidad  cuando no sea necesario.
- Promoción de una movilidad sostenible, por ejemplo mediante la optimización del
número de desplazamientos, compartiendo coche o comprando vehículos menos
contaminantes, en el caso de que sean un activo más de la compañía.
- Evitar envoltorios o embalajes innecesarios en nuestros productos.
- Invertir en el desarrollo de procesos de producción que consuman menos recursos.
RESPONSABILIDAD CON LA COMUNIDAD
En el ámbito  social, las causas con las que colaborar son múltiples, y por ello, podemos
consultar con asociaciones y ONGs las pautas básicas a seguir en el desarrollo de
aspectos con los que la empresa pueda comprometerse, para procurar: 
- La integración empresarial de colectivos en riesgo de exclusión o con dificultades para
acceder al empleo.
- Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Apoyo en el desarrollo de actividades sociales y deportivas.
- Ofrecer formación y asesoramiento gratuito.
La implementación de estrategias de Responsabilidad social nos beneficia a la vez como
empresa y como parte de la sociedad en la que vivimos.
Mediante el desarrollo de la actividad empresarial también podemos promover el
desarrollo de una sociedad más justa y orientada a la mejora.
5.- ASPECTOS ECONOMICOS DE LA EMPRESA (MERCADO)

Productividad
Se define como la relación entre la producción en un periodo y la cantidad de recursos
necesarios para alcanzar
Economicidad
Es un instrumento utilizado por las empresas de medida de las decisiones económicas en
particular de las decisiones de gestiones

 Economicidad estructural
 Economicidad operativa

Rentabilidad
Relación entre el beneficio obtenido y los recursos necesarios para su obtención
El punto muerto
Se define como el volumen mínimo de ventas que permiten absorber el importe total de
los costos generados de la empresa

6.- EMPRENDIMIENTOS EMPRESARIALES

La palabra emprendimiento proviene del francés ENTREPRENEUR = PIONERO que se

refiere a la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una
meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una
nueva empresa o proyecto, término que después fue aplicada a los empresarios que
fueron innovadores o agregaban un valor a un producto o proceso ya existente.

Emprendimiento es aquella actitud y aptitud de la persona que le `permite emprender

nuevos retos, nuevos proyectos, permite avanzar un paso más, ir mas allá de donde ya ha
llegado. Es lo que hace que una persona este insatisfecha con lo que es o con lo que ha
logrado y como consecuencia de ellos, quiera alcanzar mayores logros.
IMPORTANCIA DEL EMPRENDIMIENTO
El emprendimiento hoy en día, ha ganado una gran importancia por la necesidad de
muchas personas de lograr su independencia y estabilidad económica.
Los altos niveles de desempleo, y la baja calidad de los empleados existentes, han creado
en las personas, la necesidad de generar sus propios recursos, de iniciar sus propios
negocios, y pasar de ser empleados a ser empleadores.
Todo esto, solo es posible, si se tiene un espíritu emprendedor. Se requiere de una gran
determinación para renunciar a la estabilidad económica que ofrece un empleo y
aventurarse como empresarios, y más aún si se tiene en cuenta que el empresario no
siempre gana como si lo hace un asalariado, que mensualmente tiene asegurado un
ingreso mínimo que le permite sobrevivir.
CARACTERISTICAS:
Creatividad e innovación
Optimismo
Capacidad de afrontar y asumir riesgos
Capacidad de adaptarse a situaciones nuevas
Saber priorizar
Capacidad de comunicar y socializar
Tenacidad y persistencia
Claridad de ideas
7.Bibliografía:

https://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativainfoautonomos.eleconomi
sta.es
https://www.eoi.es/blogs/mildreddelcarmendelancer/2014/04/08/responsabilidad-social-
empresarial/
https://www.significados.com/responsabilidad-social/
http://www.intedya.com/internacional/1036/noticia-la-responsabilidad-social-en-las-
empresas.html
http://www.pactoglobal.org.bo/10-principios-pacto-global/
 LA
EMPRE
SA Y
LA
RESON
SABILI
DAD
SOCIA
L
INTEGRANTES: CALZADA NEGRET BRANDON
ESCOBAR MAMANI GIOVANA
GUZMAN ROJAS ELIANA NELLY
LOPEZ FELIEZ SARA GHISELL
MARISCAL TORREZ FRANCO
NOGALES CANEDO MARIA JAQUELIN
QUISPE CALLE TATIANA KATERINE
VALLEJOS FLORES ALISON