Instructivo para La Constitución y Funcionamiento Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Instructivo para La Constitución y Funcionamiento Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Instructivo para La Constitución y Funcionamiento Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Los nuevos desafíos que implica la globalización, así como las exigencias en materia
de productividad a las que deben someterse las empresas, obliga a que en forma
permanente se hagan esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, procurar
incrementos de eficiencia y gestión de la calidad de servicio.
En este aspecto la Ley 16.744 entrega una serie de herramientas para lograr el
cumplimiento de estas exigencias. Dentro de éstas, la Ley define la creación de
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en todas aquellas Empresas que cuenten
con más de 25 trabajadores. Lo que está específicamente dispuesto en el Decreto
Supremo N° 54 de 1969.
Sin embargo, la formación del Comité Paritario no solo implica el cumplimiento de una
disposición legal, sino que permite crear un grupo de trabajo que posibilita sobre la
base de una visión conjunta entre empleador y trabajadores lograr ambientes
laborales más seguros, de mejor calidad y que apoye la gestión integral de la
empresa. Por esto es que cada día se torna más necesario contar con Comités
Paritarios capaces, no sólo de considerar y de ponderar adecuadamente los diferentes
elementos laborales, sino también, de entender y de ejercer la función asesora desde
una perspectiva estratégica, asumiendo la real contribución que les compete en los
resultados de su organización.
De esta forma Mutual de Seguridad C.Ch.C., junto con entregar esta guía que define
los pasos a seguir para la constitución de este importante grupo de trabajo, manifiesta
su permanente y especial interés en asesorar la constitución y posterior
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad entre las Empresas
Adherentes.
2.- Etapas a seguir para la constitución de un Comité paritario de higiene y seguridad
7. La votación debe ser secreta y directa. En cada voto, los trabajadores deben
anotar seis preferencias. (D.S. 54, Art. 5° y 7°).
8. Se considerarán como integrantes titulares aquellos con las tres primeras
mayorías y suplentes los tres que los sigan en preferencia. (D.S. 54, Art. 7°).
9. Se debe dejar constancia de los resultados en un acta de escrutinio, firmada
por un representante de la empresa y uno de los trabajadores. (D.S. 54, Art.
11°) (formulario tipo 3).
10. Enviar una copia del acta señalada en el punto 9 a la Inspección del Trabajo
(D.S. 54, Art. 11°) (Carta conductora: formulario tipo 4).
11. Enviar una copia del acta del escrutinio a la Mutual de Seguridad. (D.S. 54, Art.
11°) (Carta conductora: formulario tipo 5).
12. Posteriormente, al reunirse todos los integrantes, los titulares del “Comité”,
deben elegir al presidente y al secretario, quedando los restantes integrantes
como titulares y suplentes según corresponda. (D.S. 54, Art. 18°).
13. Los representantes titulares de los trabajadores deben elegir entre sí a aquel
que gozará de fuero laboral.
14. El Comité electo debe informar por escrito sobre el trabajador que tendrá fuero
laboral a la administración de la Empresa (usar formulario tipo 6).
15. El Comité electo debe informar por escrito de su constitución a:
Trabajadores - Formulario tipo 7
Mutual de Seguridad C.CH.C. - Formulario tipo 8
Inspección del trabajo - Formulario tipo 9
1. El Comité debe sesionar una vez por mes de forma ordinaria y en sesión
extraordinaria cuando lo solicite un representante nombrado por la Gerencia y
uno de los trabajadores o cuando ocurra un accidente que cause la muerte de
uno o más trabajadores; o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno
o más de ellos, una disminución permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40%. (D.S. 54, Art. 16°) (Acta de reunión: usar formulario tipo 10)
2. Se requiere al menos la presencia de un representante de la Empresa y uno de
los trabajadores para que el Comité pueda sesionar. (D.S. 54, Art. 17°)
3. Al Comité Paritario le corresponden las siguientes funciones (D.S. 54, Art.24):