ESPECIFICACIONES TÉCNICAS

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL

Generalidades.- El Equipo de Protección Individual (EPI) debe utilizarse cuando existan

riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido eliminarse o
controlarse convenientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante
medidas, métodos o procedimientos de organización de trabajo. En tal sentido, todo el
personal que labore en una obra de construcción, debe contar con el EPI acorde con los
peligros a los que estará expuesto.

El EPI debe proporcionar una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin
ocasionar o suponer por sí mismos riesgos adicionales ni molestias innecesarias

Por tanto:
• Debe responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
• Debe tener en cuenta las condiciones anatómicas, fisiológicas y el estado de salud del
trabajador.
• Debe adecuarse al portador tras los ajustes necesarios.
• En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios equipos de
protección individual, estos deben ser compatibles entre si y mantener su eficacia en
relación con el riesgo o riesgos correspondientes.

El EPI debe cumplir con las Normas Técnicas Peruanas de INDECOPI o a falta de éstas, con
normas técnicas internacionalmente aceptadas. El EPI debe estar certificado por un organismo
acreditado.

La utilización, el almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfección y cuando

proceda, el reemplazo de los componentes deteriorados del EPI, debe efectuarse de acuerdo
con las instrucciones del fabricante.

El EPI estará destinado, en principio, a uso personal. Si las circunstancias exigiesen la

utilización de un equipo por varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que
ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.

Previo a cada uso, el trabajador debe realizar una inspección visual del EPI a fin de asegurar
que se encuentre en buenas condiciones. El trabajador debe darles el uso correcto y
mantenerlo en buen estado. Si por efecto del trabajo se deteriorara, debe solicitar el reemplazo
del EPI dañado.

Descripción.- Esta partida se refiere al suministro de ropa de trabajo adecuada a la estación

y labores por ejecutar (Pantalón, camisa, chalecos, calzado de seguridad y adicionalmente
botas de jebe, guantes y otros de acuerdo a los trabajos). Cascos de seguridad con los colores
específicos asignados por categorías y especialización de los obreros y necesariamente se les
proveerá además tapones para el oído, gafas protectores transparentes, respiradores contra
polvo y adicionalmente respiradores contra gases o químicos Este conjunto de equipos e
implementos necesarios para el personal, serán proveídos con las características y
especificaciones aprobadas por las Normas Nacionales o Internacionales y por la misma
entidad.

Se presenta en Anexo referido a Plan de Seguridad y Riegos del presente Expediente Técnico,
mayores referencias acerca de Implementos de Seguridad durante el proceso de construcción.

Método de Medición.- Se efectuara por unidad de equipo entregado, efectuándose el cálculo

necesario del vestuario, equipo y material requerido para el tipo y magnitud de trabajo. El
 cálculo de la incidencia de los equipos se efectuara en función al uso y tipo de trabajo,
efectuados en el proceso de consecución de la obra.

Forma de valorización.- El pago se hará por entrega unidad (und), aprobado por la
Supervisión, multiplicado por el precio unitario del contrato. Dicho precio comprende el uso de
equipos, mano de obra, herramientas y todo lo necesario para la correcta ejecución de la
partida.

EQUIPO DE PROTECCION COLECTIVA

Descripción.- Comprende los equipos de protección colectiva que deben ser instalados para
proteger a los trabajadores y público en general de los peligros existentes en las diferentes
áreas de trabajo.

Entre ellos se debe considerar, de acuerdo al tipo de obra, sin llegar a ser una limitación:
encintado o acordonamientos para limitación de áreas de riesgo, mallas, entibados,
diferenciales para tableros eléctricos provisionales, entre otros.

Método de medición.- Se efectuara por partida global, efectuándose el cálculo necesario del
equipo y material requerido para el tipo y magnitud de trabajo.

Forma de valorización.- El pago se hará por entrega global (glb), aprobado por la
Supervisión, multiplicado por el precio unitario del contrato. Dicho precio comprende el uso de
equipos, mano de obra, herramientas y todo lo necesario para la correcta ejecución de la
partida.

SEÑALIZACION TEMPORAL DE SEGURIDAD

El sistema de señalización comprende, sin llegar a limitarse, las señales de advertencia, de

prohibición, de información, de obligación, las relativas a los equipos de lucha contra incendios
y todos aquellos carteles utilizados para rotular áreas de trabajo, que tengan la finalidad de
informar al personal de obra y público en general sobre los riesgos específicos de las distintas
áreas de trabajo, instaladas dentro de la obra y en las áreas perimetrales. Cintas de
señalización, conos reflectivos, luces estroboscópicas, alarmas audibles, así como carteles de
promoción de la seguridad y la conservación del ambiente, etc.

Se deberán incluir las señalizaciones vigentes por interferencia de vías públicas debido a
ejecución de obras.

Método de medición.- Se efectuara por partida global, efectuándose el cálculo necesario del
equipo y material requerido para el tipo y magnitud de trabajo.

Forma de valorización.- El pago se hará por entrega global (glb), aprobado por la
Supervisión, multiplicado por el precio unitario del contrato. Dicho precio comprende el uso de
equipos, mano de obra, herramientas y todo lo necesario para la correcta ejecución de la
partida.

CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD

Descripción: En cumplimiento de uno de los principios del reglamento de Seguridad y salud

en el Trabajo, que es el de Información y Capacitación; Todos los trabajadores recibirán del
empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del contratista, quien asume

el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El contratista delegará las
 funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, quien rendirá cuentas de sus
acciones al empleador y/o autoridad competente, ello no lo exime de su deber de prevención
y, de ser el caso, de resarcimiento

Por tanto esta partida se refiere a la implementación más allá de la inherente responsabilidad
del Residente de Obra en materia de Seguridad en la Ejecución de los trabajos encargar a un
Personal especializado en la Aplicación de las Normatividades referente a la Seguridad y salud
en el Trabajo.

Norma de medición.- Se efectuara por la temporalidad de la ejecución de las obras referente

a la capacitación de los trabajadores de la obra.

Forma de valorización.- Se valorizara como mes (mes), para la Capacitación en Seguridad,

de los trabajadores de la obra.

ELABORACION, IMPLEMENTACION Y ADMINISTRACION DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Toda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)
que contenga los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para garantizar la
integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas, durante la ejecución de
las actividades previstas en el contrato de obra y trabajos adicionales que se deriven del
contrato principal.

El plan de Prevención de Riesgos debe integrarse al proceso de construcción de la obra, desde

la concepción del presupuesto, el cual debe incluir una partida específica denominada "Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo' en la que se estimará el costo de implementación de los
mecanismos técnicos y administrativos contenidos en plan.

El Jefe de Obra o Residente de Obra es responsable de que se implemente el PSST, antes

del inicio de los trabajos contratados, así como de garantizar su cumplimiento en todas las
etapas ejecución de la obra.

En toda obra los contratistas y subcontratistas deben cumplir los lineamientos del Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo del contratista titular y tomarlos como base para elaborar sus
planes específicos para los trabajos que tengan asignados en la obra.

Referente a contenido mínimo del PSST, deberá referirse a la Norma Técnica, G 050
SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCION y demás normas vigentes del sector
correspondiente.

Norma de medición.- Se efectuara por trabajo global por la Elaboración e implementación

de planes.

Forma de valorización.- Se valorizara como monto Global (glb) por la implementación del
plan de seguridad, el que incluye el cálculo total de exámenes a efectuarse.

SALUD OCUPACIONAL

EXAMEN MEDICO PARA PERSONAL OBRERO

Descripción.- Esta partida se refiere a la contratación de servicios médicos a fin de efectuar

los exámenes médicos al trabajador durante su permanencia en la obra (antes y al término de
la relación laboral), por tanto corresponde a efectuar dos exámenes.

Referencia:
 MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR

Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d)
del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord
histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo
de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto
en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por
el Ministerio de Salud.

Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49

de la Ley:

a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen

médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los trabajadores deberán
acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez
por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad
económica. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante
la relación laboral, tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo
del empleador.

b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación

laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por
el empleador.

Norma de medición.- Se efectuara por servicio global contratado, el que se desglosara por la
cantidad de trabajadores de la obra.

Forma de valorización.- Se valorizara como global (glb), el que incluye el calculo total de
exámenes a efectuarse.

EMERGENCIAS

RECURSOS PARA RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS EN SEGURIDAD Y SALUD

Descripción.- Comprende la dotación de equipos y materiales que mínimamente debe contar

la obra para enfrentar contingencias que afecten la seguridad tanto de bienes del contratista o
la MPC, así como del personal trabajador. Estas contingencias a que se refieren pueden
provenir de Incendios, accidentes personales, apagones, riesgos de seguridad de los equipos
y materiales, robos etc.

Método de medición.- Se efectuara por partida global, efectuándose el cálculo necesario del
equipo y material requerido para el tipo y magnitud de trabajo.

Forma de valorización.- El pago se hará por entrega global (glb), aprobado por la Supervisión,
multiplicado por el precio unitario del contrato. Dicho precio comprende el uso de equipos,
mano de obra, herramientas y todo lo necesario para la correcta ejecución de la partida.