Descripción de Puesto Supevisor de Salud Ocupacional-01

I.
IDENTIFICACION DEL PUESTO
1. Nombre del Puesto Supervisor de salud ocupacional

2. Empresa a la que pertenece el puesto
3. Categoría
4. División DIS
5. Departamento Electricidad
6. Ubicación física del puesto Campo
7. Horario 7:30 AM – 17:00 PM
8. Viaja a Interior del País
9. Puesto que ocupa del jefe inmediato Delegado Instalaciones
10 Tipo de contrato Tiempo Indefinido
.
11 Fecha de elaboración/actualización Noviembre 2018
.
12 Realizado por Mauro Santizo
.
II. FUNCION PRINCIPAL DE PUESTO:

Describir las funciones principales de forma genera.
III. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:
a. Diarias
Facilitar los primeros auxilios y evacuación de los trabajadores lesionados o en peligro
Supervisión en campo “Visitas a Obra”
Verificar que se cumplan los reglamentos de salud ocupacional en la ejecución de trabajos
Asegurar que los trabajos se ejecuten siguiendo los estándares de salud y seguridad
b. Semanal
Reporte de inconformidades halladas en las supervisiones de campo
Impartir charlas de seguridad “Lunes de Seguridad””
Realizar informe semanal de control de peligros y riesgos que puedan impactar en la salud de
los colaboradores
Realizar auditoria para control de peligros y riesgos que aceleren el confort de la ejecución de
los proyectos
c. Quincenal
Reunión de seguimiento de acciones correctivas con supervisor de brigada
Informe quincenal de cumplimiento de normas de salud y seguridad ocupacional
Verificación quincenal de estado de herramientas y equipo de protección personal
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

d. Mensual
Informe mensual de cumplimiento de normas de salud y seguridad ocupacional en trabajos
Informe de seguimiento de corrección de RDI´s
Chequeo mensual de vehículos
e. Eventuales
Reunión con supervisor de seguridad industrial del cliente
Informe de avances
IV. INDICADORES DE GESTIÓN
Informes semanales de seguimiento de seguridad

Reportes de incidentes
Informe quincenal de cumplimiento de normas de seguridad en trabajos
Seguimiento de corrección de RDI´s
Acciones correctivas para situaciones de riesgo
Supervisar y garantizar la ejecución de trabajos sin afectar la ergonomía
V. DIMENSION DEL PUESTO:
1. Complejidad de los problemas:

Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad
Garantizar la correcta utilización de equipos de protección personal
Implementar la normativa de salud y seguridad ocupacional
Capacitar al personal en cuanto a normas de salud y seguridad ocupacional
2. Criterio e iniciativa:
Presentar propuestas de mejoras a procesos trabajados
VI. RESPONSABILIDADES QUE HA DE ASUMIR:
BIENES Y VALORES
Responsabilidad sobre bienes y valores de trabajo, como vehículos, inventario y/o dinero.
Seleccione de las alternativas que se presenta a continuación, solamente una que sea la que más
se adapte al puesto que está analizando y márquela con una X, en el lugar correspondiente.
Responsable por equipo y suministros de oficina X
Responsable por vehículos de la compañía X
Responsable por maquinaria, inventarios diversos
Manejo de dinero y valores (cheques, pagares y similares)
MANEJO DE INFORMACION CONFIDENCIAL

Empleo de datos e información confidencial o reservada que son del conocimiento del puesto y cuya
divulgación podría ocasionar daños, trastornos o perjuicios de diversa naturaleza.

Maneja información sobre métodos de trabajo X
Maneja información confidencial sobre la maquinaria, especificaciones, garantías u otras X
relacionadas (salarios)
Maneja información sobre estrategias organizacionales X
Maneja información sobre la dirección política y administrativa de la compañía X
SUPERVISION DIRECTA
Responsabilidad asignada a un puesto, relacionada con dirigir, revisar y controlar las labores de
subordinados. Indique cuántas personas le reportan directamente y enumere los puestos que ocupan.
No ejerce supervisión sobre ningún puesto
Supervisa entre 1 y 3 personas
Supervisa de 4-7 personas
Más de 10 personas X
SUPERVISION INDIRECTA
No ejerce supervisión indirecta sobre ningún puesto
Supervisa indirectamente entre 1-5 personas
Supervisa de 6-15 personas X
Más de 30 personas
VI. RELACIONES DEL PUESTO
RELACIONES DEL PUESTO

Anote el puesto que ocupa la persona con que se establece el contacto, el motivo del mismo y
de acuerdo a la siguiente clasificación, indique en la casilla correspondiente, la letra la
frecuencia y el método con el que se establece el contacto.
A B C
Frecuencia Constantemente Con frecuencia Ocasional
Método En persona Por teléfono Por escrito
a. Relaciones Internas
Puesto del contacto: Razones del contacto: Frec. Método
Personal operativo Supervisión A A
b. Relaciones Externas
Puesto del contacto: Razones del contacto: Frec. Método
Contratistas Supervisión A A
VII. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Ambiente:
Trabajo de campo, situaciones de riesgo eléctrico y seguridad vial

2. Equipo de protección:
Guantes dieléctricos
Casco
Barbiquejo
Guantes de protección mecánica
Lentes de protección
Botas dieléctricas
Arnés de Seguridad
Línea de Vida
3. Riesgos:
Riesgo Eléctrico
Riesgo por Trabajo en Altura
Riesgos Generales
VIII. REQUISITOS DEL PUESTO
1. Nivel Académico:
Segundo semestre de carrera afín a rama de electricidad
Cursos de salud y seguridad ocupacional en rama de electricidad
2. Experiencia Laboral:
Trabajos en alta tensión
Administración de proyectos
3. Competencias Técnicas:
Conocimiento electricidad en alta tensión
Conocimiento de trabajos de obra civil
Conocimiento de herramientas y equipos industriales
Conocimiento de herramientas, equipos e instrumentos
Manejo de equipo de computación
Presentación de informes y propuestas de mejora para procesos
4. Requisitos deseables:
Estudios universitarios
5. Competencias de Gestión:
Realización de informes y seguimiento de procesos
Análisis de riesgos
XI. ORGANIGRAMA DEL PUESTO:
Aprobaciones

______________________ _____________________
Jefe Inmediato Gestión Humana

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II. FUNCION PRINCIPAL DE PUESTO:

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

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IV. INDICADORES DE GESTIÓN

Informes semanales de seguimiento de seguridad

V. DIMENSION DEL PUESTO:

1. Complejidad de los problemas:

VI. RESPONSABILIDADES QUE HA DE ASUMIR:

MANEJO DE INFORMACION CONFIDENCIAL

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VI. RELACIONES DEL PUESTO

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VII. CONDICIONES DE TRABAJO:

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VIII. REQUISITOS DEL PUESTO

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