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    CUESTIONARIO

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    Paolita Pinto
    El documento define un banco de datos como un conjunto de archivos lógicamente relacionados y organizados para facilitar el acceso y almacenamiento de datos. Un banco de datos de recursos humanos es una base de datos dinámica e interactiva que permite el funcionamiento de un sistema de información para gerentes, empleados y la dirección. El documento también explica la diferencia entre datos e información, y las principales bases de datos necesarias para la administración de recursos humanos como registros de personal, puestos, remuneración y prestaciones.

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    El documento define un banco de datos como un conjunto de archivos lógicamente relacionados y organizados para facilitar el acceso y almacenamiento de datos. Un banco de datos de recursos humanos es una base de datos dinámica e interactiva que permite el funcionamiento de un sistema de información para gerentes, empleados y la dirección. El documento también explica la diferencia entre datos e información, y las principales bases de datos necesarias para la administración de recursos humanos como registros de personal, puestos, remuneración y prestaciones.

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    El documento define un banco de datos como un conjunto de archivos lógicamente relacionados y organizados para facilitar el acceso y almacenamiento de datos. Un banco de datos de recursos humanos es una base de datos dinámica e interactiva que permite el funcionamiento de un sistema de información para gerentes, empleados y la dirección. El documento también explica la diferencia entre datos e información, y las principales bases de datos necesarias para la administración de recursos humanos como registros de personal, puestos, remuneración y prestaciones.

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    El documento define un banco de datos como un conjunto de archivos lógicamente relacionados y organizados para facilitar el acceso y almacenamiento de datos. Un banco de datos de recursos humanos es una base de datos dinámica e interactiva que permite el funcionamiento de un sistema de información para gerentes, empleados y la dirección. El documento también explica la diferencia entre datos e información, y las principales bases de datos necesarias para la administración de recursos humanos como registros de personal, puestos, remuneración y prestaciones.

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    Defina banco de datos y banco de datos de la administración de recursos humanos.

    •El banco
    de datos es un conjunto integral de archivos, con relación lógica, y una organización que
    mejore y facilite el acceso a los datos y elimine la redundancia. •Banco de datos de la
    administración de recursos humanos, es una base de datos interactiva y dinámica que permite
    el funcionamiento de un sistema integral de información, de acceso fácil y rápido para todos
    los usuarios; es decir, la dirección, los gerentes de línea y los colaboradores. Con la
    colaboración de los usuarios. 2.¿Qué diferencia hay entre dato e información? Los datos se
    deben procesar para ser transformados en información. La información tiene significado e
    intención, aspectos fundamentales que la diferencian del dato simple. 3.¿Cuáles son las
    principales bases de datos que necesita la administración de recursos humanos? La
    administración de recursos humanos requiere de la utilización de varias bases de datos
    interconectadas que permitan obtener y almacenar datos sobre diferentes estratos o niveles
    de complejidad, a saber: ▪Registro de personal ▪Registro de puestos ▪Registro de secciones
    ▪Registro de remuneración ▪Registro de prestaciones ▪Registro de entrenamiento ▪Registro de
    candidatos ▪Registro médico ▪Otros registros 4.¿A quién corresponde la responsabilidad de
    mantener el banco de datos? El mantenimiento y la actualización de la base de datos son
    responsabilidad de sus usuarios, los especialistas en recursos humanos, los gerentes de línea y
    los propios colaboradores. Todos están involucrados en la tarea de mantener las bases de
    datos debidamente actualizados. 5.Defina sistema de información de la administración de
    recursos humanos. La organización es una serie estructurada de redes de información que
    ligan las necesidades de información de cada proceso con las fuentes de datos. 6.Explique los
    objetivos básicos del sistema de información de la administración de recursos humanos.
    •Administrativo, reducir los costos y el tiempo de procesamiento de la información. •Brindar
    apoyo en línea para la toma de decisiones, ayudar a los gerentes de línea y a los colaboradores
    a tomar mejores decisiones

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