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    Dilema Etico de Capitulo 4, 5 y 6 PDF

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    Anahí Cáceres
    Este documento presenta las respuestas de un estudiante a preguntas sobre dilemas éticos en los capítulos 4, 5 y 6 de una asignatura de Administración. El estudiante discute temas como la responsabilidad de las empresas para establecer prácticas éticas, los estereotipos hacia personas con discapacidad, y el crédito por el trabajo de otros.

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    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

    VALLE DE SULA

    UNAH-VS

    CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA Y FINANZAS

    ASIGNATURA: ADMINISTRACION

    CATEDRÁTICO(A): FRANCISCO JAVIER MATUTE ROMERO

    ALUMNO(A): ANGIE ANAHÍ RAPALO CACERES

    UNIDAD 1: DILEMA ÉTICO CAPITULO 4, 5 Y 6

    SECCIÓN: 1800

    N°. CUENTA: 20212001018

    FECHA: 05/11/2022
    DILEMA ÉTICO CAPÍTULO 4
    4-9. ¿Qué piensa usted? ¿Quién es responsable de garantizar que se
    establezcan y cumplan prácticas con ética?

    R: Considero que el responsable de que se cumpla las practicas de éticas es el


    departamento de calidad y seguridad ya que ellos son los encargados que los
    productos que están fabricándose en la compañía cumplan con los estándares de
    seguridad y calidad.

    4-10. ¿Los líderes de las compañías deben considerar este tipo de problemas
    mientras operan en el mercado global? ¿Por qué?

    R: Es de suma importancia que los líderes tomen en cuenta estos tipos de


    problemas en especial cuando se trata de un mercado global ya que por medio de
    estos afectan la imagen de la empresa y la credibilidad de la misma y más cuando
    se trata de una cartera de clientes tan extensa globalmente.

    DILEMA ÉTICO CAPÍTULO 5


    5-9. ¿Qué sesgos, prejuicios y estereotipos tienen las personas acerca de los
    individuos con discapacidades?

    R: Entre los más comunes estereotipos que se les dan a las personas
    discapacitadas ante la sociedad es que las consideran como personas enfermas, las
    personas incapacitadas siempre las consideran como menor rendimiento laboral
    que para ser realista estos estereotipos son muy erróneos ante la realidad.

    5-10. ¿Qué aspectos éticos podrían surgir en los centros de trabajo con los
    trabajadores discapacitados? Como gerente, ¿cómo manejaría esos
    problemas?

    R: Entre los aspectos éticos que sugiero a las empresas que cuenta con personas
    discapacitadas sería en primer lugar la igualdad laboral entre todos los compañeros
    todos deben tratarse por igual, el respeto entre los compañeros de trabajo, la
    libertad de opinión entre todos. Como gerenta de una empresa considero que
    contratar a un empleado con discapacidad sería considerado como un reto, pero no
    imposible de lograr estas personas cuentan con muchos intelectos y son ejemplo de
    superación para los demás empleados.
    DILEMA ÉTICO CAPÍTULO 6
    6-9. ¿Cuáles son algunas de las posibles razones de que otras personas se
    adjudiquen el crédito del trabajo de otros? ¿Son justificables? ¿Por qué?

    R: Bueno todo depende de la situación en la que se encuentra digamos la


    competitividad entre compañeros de trabajos existen y si yo colaborador de la
    empresa comparto una buena idea a mi compañero y él la presenta al jefe como
    propia en cierta parte es mi error no justifica a la otra persona, pero de mi parte en
    vez de presentar mi idea directamente al jefe decidí comentárselo a un compañero
    de trabajo el cual se aprovechó de la situación.

    6-10. ¿Cree que quienes se adjudican el crédito del trabajo de otros saben
    que lo que hacen es incorrecto?

    R: Si, este tipo de personas saben que están cometiendo un error y es poco ético,
    pero a veces las envidia y la avaricias segura a estas personas las cuales solo les
    interesa aparentar su esfuerzo de trabajo, es una empresa creo que no se considera
    una falta ya que también depende la audacia de cada colaborado.

    6-11. ¿Cómo le respondería a su colega o a su jefe? Explique.

    R: En lo personal como persona profesional que soy me tomaría un tiempo para


    hablar en privado con mi colega y hacerle ver que estuvo mal lo que hizo y que eso
    me molesto es la manera más eficaz para resolver estos tipos de problemas, pero si
    esto ya se vuelve un hábito, habló directamente con las personas encargadas
    exponiéndose el caso que sin en mi caso es mi colega seria con nuestro jefe, pero
    si es con mi jefe seria con la persona de recursos humanos o el gerente general.

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