Karencorpas Grupo 46

PRODUCTIVIDAD HUMANA
FASE 4, IDENTIFICACION DE PROCESOS DE DESARROLLO Y NOMATIVIDAD DE

TALENTO HUMANO
GRUPO 212025_29
KAREN CORPAS ULLOA
ESTUDIANTE
RENE ALEJANDO JIMENEZ
TUTOR
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ABRIL DEL 2020
SANTA MARTA
1
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
1. Descripción detallada de la empresa
RADIOIMAGENES Y RADIOLOGOS ASOCIADOS S.A.S., es una compañía dedicada

a la prestación de servicios de Imágenes Diagnosticas, Resonancias, Tomografías, RX,
Ecografías y Mamografias
2. Analiza los procedimientos de capacitación y desarrollo de talento humano de la

empresa, puede tomar como referencia insumos de la DOFA y el diagnóstico y
propone acciones de mejora según la bibliografía analizada.
DEBILIDADES OPORTUNIDADES
• No tiene un plan de capacitaciones • Compromiso de alta gerencia bienestar
estructurado. del equipo trabajo.
Deficiencia de proceso de inducción, • Desarrollo tecnológico aplicable a la
re inducción y evaluación de todo el gestión del talento humano
personal • Compromiso con aplicación de
• No hay estandarización de algunas políticas y en la gestión de recursos
procedimientos y sus respectivos humanos.
• Gestión por competencia
controles
•
• Sobrecarga laboral
FORTALEZA AMENAZAS
 Equipo de trabajo con experiencia y  Rotación del personal continuamente
formación.  Quejas e insatisfacción del servicio
 Fomento de cultura y motivación
incentivos
 Imagen y experiencia institucional
 Cumplimiento de programa de
Promoción y prevención
 Proceso de selección del personal
nuevo
 Liderazgo en la consecuencia de metas
2
Estrategia Programa Actividad Productos a Entregar
Formación y Diseñar  Diseñar programa  Informe de plan de
competencia programa de  Definir temas requeridos al cargo capacitaciones
capacitaciones  Determinar cronograma  Programa de capacitaciones
a corto y largo  Definir análisis estadísticos del  Informe de análisis
plazo cumplimiento estadísticos del cumplimiento
 Determinar metodología de de la capacitaciones
evaluación
Fomento de Diseñar  Diseñar programa de inducción y  Programa de inducción y re
cultura programa de re inducción sobre factores de inducción
preventiva al inducción y re riesgo a desempeñar el puesto  Informe de análisis
riesgo inducción de cargo estadísticos del cumplimiento
 Determinar metodología de
evaluación
 Cumplimiento de análisis
estadísticos de proceso inducción
y re inducción
Planeación de Establecer  Diseñar los procesos de las  Informe del desarrollo de los
actividades a procesos y actividades de la empresa procesos y procedimiento
desarrollar procedimientos  Reuniones gerenciales de los  Cronograma de avance
de controles de procesos  Informe reuniones gerencial
las tareas y  Diseñar y ejecutar un sistema
actividades de integrado de gestión
la empresa
Cultura Procedimiento  Desarrollo del encuesta de clima  Formato de capacitaciones
preventiva de pausas organizacional  Encuestas
activas y  Pausas activas definidas  Planes de acción y
manejo del  Capitaciones de estrés y pausas seguimiento
estrés activas
 Motivación laboral
Rotación del Coordinación de  Proceso de horarios establecido  Informe de gerenciales
personal horario entre personal  Planes de acciones de mejora
establecido  Reuniones gerenciales
Buzón de Formato de  Formato de sugerencia  Análisis estadísticos de
sugerencia buzón de  Planes de acciones y seguimiento quejas
sugerencia  Reuniones gerenciales
3
3. Analiza si la empresa viene desarrollando procesos de evaluación de desempeño, si
no fuera el caso propone un instrumento de evaluación bajo los estándares de
competencias propios de los cargos en la empresa. Para este aspecto toma como
referencia el organigrama de la institución.
Ítem analizado Consecuencias y/o sanciones de no contar Tiempo (indicar si es

con el item corto , mediano y/o
largo plazo)
Si cuenta Contrato
laboral
Si realizan Exámenes
médicos de ingreso,
periódico y de egreso
Si realizan pagos
puntal de salarios
Si realizan Afiliación
y aportes a seguridad
social
Si realizan Afiliación
y pagos parafiscales
Si realizan Pago de
prestaciones
Si tienen
Otorgamiento de
licencia
Si tienen expedición
de certificados de
ingresos y retenciones
Si tienen disposición
de agua, servicios
sanitarios y basura

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KAREN CORPAS ULLOA

RENE ALEJANDO JIMENEZ

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ABRIL DEL 2020

1. Descripción detallada de la empresa

RADIOIMAGENES Y RADIOLOGOS ASOCIADOS S.A.S., es una compañía dedicada

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