Glosario de Términos
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V-14241393.
Autogestión: gestión de una empresa por los que trabajan en ella.
Autosostenible: se refiere a algo que está en condiciones de conservarse o reproducirse por
sus propias características, sin necesidad de intervención o apoyo externo. El término puede
aplicarse sobre diversas cuestiones: métodos productivos, procesos económicos, etc.
Cogestión: se entiende como la responsabilidad que asumen dos o más partes, de gestionar una
actividad, un proceso o una empresa, en conjunto, en igualdad, con el mismo derecho a participar y
con las normas que los cogestionarios acuerden bajo la visión de una economía alternativa, donde
privan las prácticas democráticas directas, donde el trabajo es asociado, la toma de decisiones es por
consenso.
Colectivo: es un adjetivo que calificativo: a un grupo de individuos que
tienen características en común, generalmente utilizado para designar una agrupación social
cuyos integrantes comparten afinidades u objetivos comunes. Las personas que conviven en
un espacio común o comparten intereses y motivaciones, suelen tomar decisiones por
consenso e intentan ejercer su fuerza política y social.
Comuna: es una creación de la masas que sintetiza experiencias bajo la conducción de un
partido por varios años hasta llegar a un sistema unificado nacional que contiene referentes
de tipo: moral, ético, social, político, económico y territorial.
Comunalidad: puntos de encuentro entre los individuos que conviven en un mismo
territorio.
Comunalización: espacio geográfico común entre un número determinado de individuos
que cohabitan en él.
Contexto: hace referencia a todos aquellos elementos que se encuentran alrededor e
involucrados en distintos acontecimientos o situaciones ya sea de forma simbólica y física,
este constituye la base para lograr la interpretación, así como también, entendimiento de un
hecho bien sea vivido o relatado.
Contexto geo-histórico: es la dinámica entre una sociedad su pasado y la estructura
geográfica que la sustenta. Es una verdadera geografía humana retrospectiva, que tiene
como objetivo que los geógrafos consideren más el tiempo, y que los historiadores se
inspiren ante el espacio. Influye en distintos aspectos de la sociedad. Constituye una
propuesta teórico-metodológica desde una visión interdisciplinaria y transdisciplinaria para
el análisis y explicación de la realidad geográfica venezolana, en atención a las
condiciones históricas
Corresponsabilidad: implica que dos o más personas se hagan cargo material y/o
moralmente, de las consecuencias de un hecho u omisión, provocado por ellos, por otros o
por accidente; en forma conjunta, cooperativa y solidaria. Esta corresponsabilidad puede
estar establecida por normas éticas, sociales, religiosas o jurídicas.
Cronograma: es una representación grafica y ordenada con tal detalle para que un conjunto
de funciones y tareas se lleven a cabo en un tiempo estipulado y bajo unas condiciones que
garanticen la optimización del tiempo. Los cronogramas son herramientas básicas de
organización en un proyecto, en la realización de una serie pasos para la culminación
de tarea, son ideales para eventos, son la base principal de ejecución de una producción
organizada.
Debilidad: conjunto de deficiencias que impiden alcanzar las metas fijadas con
anterioridad.
Formación: puede definirse como una capacitación dentro del ámbito profesional. Es un
proceso que suele incluir una base organizada y estructurada de conocimientos y una
preparación práctica.
Gestión estratégica: es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado, lo que
implica que la misma debe influir directamente en el cumplimiento de los objetivos
establecidos, y esta dirección que tomará la gestión estratégica debe contar con toda la
información necesaria para que las decisiones correspondientes puedan ser tomadas
precisamente con respecto a la actitud y postura que la que la gestión estratégica asumirá
ante cualquier situación. Debemos tener en cuenta que el término gestión implica una
inducción continua de los resultados, que se basan en las relaciones de dependencia que
suelen haber entre los diferentes factores de éxito de la organización.
Holónico: La palabra holonico proviene de la unión de dos vocablos griegos “holos” que
significa totalidad y el sufijo “on” elemento o parte. La unión de ambos vocablos genera el
término “Holón”, para referirse a aquello que siendo una totalidad en un contexto, es
simultáneamente una parte en otro contexto. La conciencia humana por ejemplo puede
concebirse como un holón y al formar parte del holón hombre, le da significado de ser
humano, y a su vez conserva su significado como conciencia. Al extenderse al ser humano
puede expandirse a la familia, las comunidades, las naciones, en fin a toda la humanidad y
por ende a todos los seres sensibles sin excepción Hoy en día, la realidad está conformada
por holones
Logro: alcance de una meta previamente propuesta por una persona o un grupo de personas.
Este logro, lejos de ser un mero “golpe de fortuna” (o “suerte”), necesita que la o las
personas apliquen diferentes acciones, acordadas de manera previa, de modo que sean
tendientes a facilitar el alcance de la meta.
Nudo Crítico: es toda aquella situación o elemento que entraba el desarrollo eficiente del
quehacer de una organización en el logro de sus objetivos institucionales. En este sentido el
nudo crítico no es solo aquel que paraliza completamente el accionar, sino también aquel
que demora y problematiza el logro de metas, haciendo que estas sean poco eficientes.
Otredad: se trata del reconocimiento del Otro como un individuo diferente, que no forma
parte de la comunidad propia. Al reconocer la existencia de un Otro, la propia persona
asume su identidad.
Paradigma: es una teoría o modelo explicativo de las realidades físicas.
Plan de acción: es un tipo de plan que prioriza las iniciativas más importantes para cumplir
con ciertos objetivos y metas. De esta manera, un plan de acción se constituye como una
especie de guía que brinda un marco o una estructura a la hora de llevar a cabo un proyecto.
Sistematizar: es detenerse, mirar hacia atrás, ver de dónde venimos, qué es lo que hemos
hecho, qué errores hemos cometido, cómo los corregimos para orientar el rumbo, y luego
generar nuevos conocimientos, producto de la crítica y la autocrítica, que es la dialéctica,
para transformar la realidad.
Socialización: consta del proceso por el cual los individuos acogen los elementos
socioculturales del contexto social en el que se encuentran mediante la interrelación con el
resto de los individuos, de modo tal que se internalizan los conceptos acerca de la realidad a
su personalidad durante el desarrollo del proceso de adaptabilidad social.