Descripción y Perfil Movilizador

SEGURIDAD EN LOS PROCESOS RELACIONADOS CON EL PERSONAL
FORMATO DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE LA VACANTE

Codigo: Versión: Fecha
FT-TH-01-003 2 2 De Diciembre del 2019
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Talento Humano Coordinación de control interno Talento Humano
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Racafe & CIA 2. Gerencia/Dirección Trilladora

1. Compañía
4. Cargo del líder
3. Cargo Movilizador Supervisor administrativo
inmediato
Cargo crítico estratégico ____ Cargo crítico operativo___ Cargo crítico especialista _____
Colectivo de gestión
Otros__X__
__________
Nivel ( Competencias) Estratégico ____ Táctico____ Operativo_X__ Valoración puntos HAY
______
II. PROPÓSITO DEL CARGO (Es la razón de ser del cargo teniendo en cuenta la estrategia de la unidad o área a la que pertenece.
Responde a la pregunta, ¿Para qué existe el cargo en la organización?)
Apoyar en el proceso logístico desde la llegada, empaque y salida de la materia prima en la trilladora, con el fin de aportar al logro de los
objetivos del negocio.
III. MAGNITUD DEL CARGO

6. Cargos que le reportan directamente (máx. 3, los de mayor nivel de responsabilidad)
Cargo No. De Personas
N/A
5. Magnitud de la Supervisión
7. Número de personas que 8. Número de personas totales
reportan directamente que dependen del cargo
9. Magnitud Económica
Únicamente lo deben diligenciar
10. Número de rango de 11. Número de rango de
los responsables de la
Presupuesto de Gastos Presupuesto de Ventas
administración de centros de
costos
12. Decisiones que puede y debe Todas deben ser consultadas
tomar
13. Propuestas que debe y puede N/A
plantear
IV. PERFIL DEL CARGO (Los requisitos y deseables deben hacer referencia al perfil del cargo más no a la persona que actualmente lo
ocupa)
14. Requisitos
Bachiller N/A
16. Conocimientos
15. Formación Académica
Específicos
6 meses: cargue y descargue de

17. Experiencia mercancia. 18. Idiomas N/A
19. Deseable
Experiencia en el sector cafetero.
V. RELACIONES
20. Internas • Producción
N/A
21. Externas
VI. COMITÉS
Descripcion Comité Rol del Cargo en el comité
22. Internos
(Por favor aclarar el rol del cargo) • N/A Rol: N/A
23. Externos Descripcion Comité Rol del Cargo en el comité

(Por favor aclarar el rol del cargo) N/A
VII. RESPONSABILIDADES (Son las funciones del cargo en términos de los resultados más significativos que el colaborador debe aportar
de forma permanente a la organización. Una responsabilidad es el resultado de la realización de varias actividades)
Realizar el descargue del pergamino en la trilladora.
Empacar el café, generado de la producción en la trilladora.
Apoyar el despacho de producción y cargue en las mulas.
Realizar que el sitio de trabajo se encuentre ordenado y aseado.
Marcar empaques para producto terminado
VIII. RESPONSABILIDADES SST

Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir con todas las normas y procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecidos por la Compañía.
Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Conocer y tener clara la política, reglamentos y normas en de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Informar sobre condiciones o actos inseguros en los lugares de trabajo.
Si su labor requiere, solicite y utilice de manera adecuada los elementos de protección personal.
Informar de manera inmediata todos los incidentes, accidentes y lesiones que sufra.
Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que le han sido asignados.
Mantener ordenado y limpio su puesto de trabajo y las áreas comunes, como baños y cafeterías, entre otros.
Participar activamente de las charlas o cursos de capacitación en SST a que haya sido invitado.
Participar en los programas que brinda la empresa: Brigada de Emergencias, exámenes periódicos, COPASST y Comité de convivencia
laboral.
No introducir bebidas embriagantes u otras substancias no autorizadas (alucinógenos o estupefacientes) en los lugares o centros de
trabajo, ni presentarse a los mismos bajo los efectos de estas sustancias.
IX. INDICADORES
100% de cumplimiento al plan de trabajo
X. COMPETENCIAS (Este campo será diligenciado únicamente por el área de Desarrollo de Talento)
Competencias Maestría Habilidad Dominio Utilización
Orientación al logro de resultados X
Foco en el servicio al cliente X
Innovación y creatividad X
Liderazgo N/A N/A N/A N/A
Pensamiento estratégico N/A N/A N/A N/A
Trabajo en equipo X
Aprendizaje X
Negociación X
Planeación y organización X
XI. APROBACIÓN (Este Descriptivo de Cargo, cuya copia solicitamos devolver firmada en señal de aceptación, forma parte integral de tu
Contrato de Trabajo)
Fecha de Aprobación mar-20
Elaborado por Diego Peña
Revisó (líder de área) Gerente de trilladora
Revisó (Desarrollo de Talento) Maria Fernanda Carvajal

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Racafe & CIA 2. Gerencia/Dirección Trilladora

III. MAGNITUD DEL CARGO

6 meses: cargue y descargue de

Experiencia en el sector cafetero.

23. Externos Descripcion Comité Rol del Cargo en el comité

Realizar el descargue del pergamino en la trilladora.

Empacar el café, generado de la producción en la trilladora.

Apoyar el despacho de producción y cargue en las mulas.

Realizar que el sitio de trabajo se encuentre ordenado y aseado.

Marcar empaques para producto terminado

VIII. RESPONSABILIDADES SST

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Informar oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

Conocer y tener clara la política, reglamentos y normas en de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Informar sobre condiciones o actos inseguros en los lugares de trabajo.

100% de cumplimiento al plan de trabajo

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