Modelos Administrativos Japoneses VS Latino Americano
Modelos Administrativos Japoneses VS Latino Americano
Modelos Administrativos Japoneses VS Latino Americano
Con base a esta cultura en la clase trabajadora y los sindicatos, han logrado el
Producto Interno Bruto que ostentan, han logrado posicionar sus productos por
su calidad, como resultado han logrado vender más. En nuestros países, los
pedidos de los sindicatos son un obstáculo para las empresas, propiciando que
se marchen a otros sitios. La mentalidad del japonés es “Ganar-Ganar”: Si
gana la empresa con mi trabajo, ganaré yo en sueldo. Nuestros sindicatos
reclaman más días de vacaciones, más aumentos de sueldo, más aguinaldos,
la idea es ganar más trabajando menos, poniendo en peligro las fuentes de
trabajo y el crecimiento de nuestras empresas.
WALTER BONILLA BARRIOS
Contador Público – Esp. Revisoría Fiscal y Contraloría
Estudiante de Maestría en Administración y Dirección de Empresas
Muy sencillo, desde chico tuvo una pierna encadenada a una estaca, así vivió
desde pequeño, esperando que lo alimentaran. Le nació un callo en la pierna, y
también en la cabeza, formándose la idea de que “no puede”, y no podrá.
Así nos sucede a nosotros, cuando llegamos a la edad madura “ya no podemos”,
porque desde pequeños vivimos escuchando adjetivos calificativos que nos
menospreciaban. “Eres un bruto”, “no piensas”, “eres la oveja negra de la familia”.
Este joven llega a la edad adulta y lo único que aprendió es a seguir instrucciones,
y el callo en su cabeza no le permite ver y buscar oportunidades de desarrollo,
más bien espera que “le den de comer”.
Hay padres de familia y maestros, que sin darse cuenta están creando fracasados.
Pero también los hay que crean triunfadores.
DEBILIDADES
OPORTUNIDADES