Taller Analisis de Caso

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SUSANA CABRERA PEREZ

ID 413491
TALLER ANALISIS DE CASOS
MADRID, CUNDINAMARCA
En referencia a la lectura de la SENTENCIA 36274 de la Corte Suprema de Justicia, de la

sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Tema: terminación del contrato de
trabajo por no utilización de los elementos de protección personal por parte del trabajador,
se debe realizar las siguientes actividades:
1. Emitir un concepto técnico en referencia al resultado de la sentencia. Este
concepto debe estar justificado por varias fuentes de consultas.
Referencia: Concepto técnico mediante la cual la Corte Suprema de Justicia sala de

cansancio laboral, en referencia de la Sentencia No 36274, por la Sala Laboral del Tribunal
Superior de Distrito Judicial de Medellín en el proceso seguido por LUIS HERNANDO
LUJÁN PÉREZ contra CERVECERÍA UNIÓN S.A.
Justificación: La Corte Suprema de Justicia y la sala de cansancio Laboral con el propósito

de brindar un lineamiento técnico acerca de la sentencia No 36274 solicitando reintegro al
trabajo en el mismo cargo, con el pago de los salarios y prestaciones hasta que se realice
efectivamente el reintegro; y, subsidiariamente, el pago de la indemnización convencional
por despido injusto, indexación de la condena, las costas y agencias en derecho.
Normatividad: El presente concepto se emite de conformidad con lo establecido en la

siguiente normatividad:
- Numerales 7, 9 al 15 del artículo 62 del Código sustantivo de trabajo
El cual refiere a justa causa para realizar terminación de contrato.
- Numeral 6 y 12 del artículo 62 del CST
El cual refiere a que el no uso de los elementos de protección se pone en riesgo no solo la
vida del trabajador, si no la de otros compañeros.
- La ley 9 del 1979 los artículos 122 al 124 los cual refiere el uso adecuado de los
elementos de protección personal.
- Artículo 64 del CST inciso tercero, el cual refiere terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa.
- Artículo 7 del Decreto 1295 de 1995, el cual refiere la terminación del contrato por
justa causa.
- Decreto 2351 de 1965 artículo 8, la cual refiere una acción de reintegro para los
trabajadores. Derogada por la Ley 789 del 2002.
Basado en la lectura según la sentencia, podemos determinar que el señor desea

inalcanzablemente el reingreso a sus labores dentro de la empresa, ya que la justificación
dada por la empresa y dictada por el juez para el ex trabajador no es aceptable.
También cable aclara y teniendo en cuenta la normatividad, el uso de los elementos de

protección es de vital importancia ya que al momento de realizar las actividades en función
de la empresa generan una barrera de protección tanto para el trabajador directo como para
los compañeros de trabajo, al no dar cumplimiento con el buen uso de los elemento de
protección puede dar como justa causa para dar por terminado su contrato laboral.
A pesar de que el ex trabajador manifestó que se los retiro por motivo de ambiente laboral,
no se justifica su no uso, en esos casos debió tomar un receso de un tiempo ya determinado
y claro comunicado al jefe directo y así haberle dado un mejor manejo a la situación.
2. Realizar un listado de la normatividad legal vigente que pueda soporte
jurídicamente el uso o utilización de los elementos de protección personal.
Justificar la respuesta.
- Resolución 2400 de 1979 ( Titulo IV, Capitulo II dentro de los artículos 176 al 201
En esta norma, la cual fue una de las primeras creadas en temas de Salud ocupacional,
dispone como la definición, uso adecuado, tiempo para la entrega, también los EPP deben
ser entregados por el empleador sin ningún costo, deben ser cambiados cada vez que sea
necesario por desgaste.
- Decreto 1072 del 2015

En esta normatividad se ve reflejado que el contratista sin importa la modalidad de
contratación los deben suministrar de manera gratuita y según la actividad a realizar
También haga de su uso obligatorio y necesario para realizar las funciones.
- Numeral 6 y 12 del artículo 62 del CST

El cual refiere a que el no uso de los elementos de protección se pone en riesgo no
solo la vida del trabajador, si no la de otros compañeros.
3. Usted como administradores del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo que acciones implementaría para dar cumplimiento a la normatividad
legal vigente identificada en el apartado No 2.
Al analizar el apartado No. 2, investigaría el caso desde los dos puntos de vista los cuales
serían el del empleado y el empleador de la siguiente forma:
EMPLEADO EMPLEADOR
Revisión de la actividad realizada por el Revisión documental de los
trabajador y hacer una caracterización. procedimientos.
Análisis del puesto de trabajo – Bienestar otorgado a los trabajadores,
condiciones de trabajo. pausas activas.
Evaluar al trabajador respecto al Revisión de la Documentación:
conocimiento de sus funciones y el buen Capacitación, programas y protocolos de
uso de los EPP. seguridad.
Rotación puesto de trabajo. Creación de programas favorables para los
trabajadores.

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Referencia: Concepto técnico mediante la cual la Corte Suprema de Justicia sala de

Justificación: La Corte Suprema de Justicia y la sala de cansancio Laboral con el propósito

Normatividad: El presente concepto se emite de conformidad con lo establecido en la

Basado en la lectura según la sentencia, podemos determinar que el señor desea

También cable aclara y teniendo en cuenta la normatividad, el uso de los elementos de

- Decreto 1072 del 2015

- Numeral 6 y 12 del artículo 62 del CST

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