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Proyecto de aplicación: Obligaciones por parte de los empresarios

Yolice Johana Palacios Mendoza

Diana Maria Narváez Londoño

Protección y Comportamiento de Seguridad

2024
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Enunciado del Proyecto:

Respecto a la implantación del uso de la protección personal, indique cuales son las

obligaciones por parte del empresario y explique brevemente cada una de ellas. Para la elaboración

del trabajo ten en cuenta todos los parámetros de accesibilidad que se han trabajado a lo largo del

curso. Ten presente la rúbrica de evaluación para tu trabajo:

Solución al proyecto de aplicación.

Para dar solución al proyecto de aplicación donde nos dicen que indiquemos cuales son las

obligaciones por parte del empresario y explique brevemente cada una de ellas, empleando los

conceptos de la unidad y teniendo en cuenta las consultas adicionales encontramos lo siguiente.

En el ARTÍCULO 2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015.encontramos también otras

obligaciones que cabe la pena mencionar.

1. PARÁGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos

de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe

desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que

estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o

reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y

recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.

2. PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el

mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de

inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.

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Las obligaciones del empleador son:

✓ Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la

protección individual.

✓ Elegir el equipo de protección individual para cada trabajador.

✓ Proporcionar gratuitamente los EPP.

✓ Velar porque la utilización de los EPP se realice correctamente

✓ Asegurar el mantenimiento adecuado de los EPP.

✓ Contar con los elementos de protección personal necesarios para

ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su costo. (Numeral 2, Derogado

por el Art. 6 del Decreto 676 de 2020).

✓ Comprobar regularmente si se utilizan los EPP. Si no se utilizan

regularmente, debe averiguar por qué.

✓ Colocar señales de seguridad para recordar que deben utilizarse EPP

puede ser de utilidad.

✓ Anotar cualquier cambio en los equipos, los materiales o los métodos

que pueda conllevar su revisión o actualización.

✓ Tener piezas de repuesto del EPP disponibles.

✓ Designar a una persona para que se ocupe del mantenimiento y en

cómo se debe llevar a cabo el mantenimiento de los EPP.

✓ El empleador debería comprobar con el proveedor qué EPP es

apropiado, tras explicarle para qué tarea está prevista su utilización.

✓ El empleador nunca debería permitir ninguna excepción a la regla de

llevar los EPP, aunque sea para trabajos que 'sólo suponen unos minutos.

✓ Proporcionar formación para que las personas sepan cómo utilizarlos

(por ejemplo, cómo sacarse los guantes sin contaminar la piel). Explicar por qué son

necesarios, cuándo utilizarlos y qué limitaciones tienen.

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El Decreto 1443 de 2014 dicta en su Artículo 24. Medidas de prevención y control, en

donde encontramos en su ítem 5:

Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de

dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra

posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar

de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que

cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a

las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de

peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal

(EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias

para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta

de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se

asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.
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OTRAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN TEMAS DE SG-SST SON

LAS SIGUIENTES:

Vale la pena mencionar otro tipo de obligaciones que deben tener en cuenta los empleadores.

El Decreto 1072 de 2015, en su Artículo 2.2.4.6.8. dicta las OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES. El empleador está obligado a cumplir con la obligación de la protección de la

seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente,

brindando toda la protección necesaria en temas de la seguridad y la salud de los mismos.

Hay que aclarar que, aunque el Decreto establezca en su Artículo 2.2.4.6.8. solo 11

obligaciones, existen muchas más.

La norma dispone Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) en la empresa, que el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud

en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer

y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. (funcionpublica, 2024).

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. (funcionpublica, 2024)

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan

delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG- SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.

Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o

los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo

anualmente y deberá quedar documentada. (funcionpublica, 2024).

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4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,

técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora

de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el

lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en

la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según

corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. (funcionpublica,

2024).

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar

que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de

seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema

Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el

artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. (funcionpublica, 2024).

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas

para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores

y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. (funcionpublica, 2024).

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de

trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas,

responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares

mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos

Laborales. (funcionpublica, 2024).

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades

laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y

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Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente. (funcionpublica,

2024).

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas

eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el

Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y

también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios,

acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.

Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus

representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según

corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las

etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente,

debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la

identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo,

incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada

laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los

contratistas; (funcionpublica, 2024).

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en las Empresas:

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el

trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los

estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán,

entre otras:
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✓ Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,

realizar su evaluación;

✓ Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

✓ Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST; y

✓ Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad

y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos

y decisiones en la empresa. (funcionpublica, 2024).

El ARTÍCULO 2.2.4.2.1.5 del Decreto 1072 de 2015 también dicta unas obligaciones

especiales del empleador. En donde indica que los empleadores deben informar a sus trabajadores,

mediante comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos laborales a la cual

están afiliados.

E igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades

promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores. (funcionpublica, 2024)

Es importante resaltar que existen otras figuras dentro de las normas que también son

vistas como esas partes que representan y hacen parte del empleador y que también cumplen

unas funciones dentro de las obligaciones de los empleadores en temas de SG-SST, entre estas

encontramos:

El ARTÍCULO 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015. Obligaciones del contratante. El

contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las

siguientes:
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1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo

y enfermedades laborales.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.

3. Realizar actividades de prevención y promoción.

4. Incluir a las personas que les aplica la presente sección en el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de

seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que

les aplica la presente sección.

7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes

efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago mes vencido de la

cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.

9. Suministrar, a sus contratistas, los elementos de protección personal

necesarios para ejecutar la actividad contratada

ARTÍCULO 2.2.4.2.2.16 del Decreto 1072 de 2015. Obligaciones del contratista. El

contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las

siguientes:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo

y enfermedades laborales.
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3. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los

contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías

Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.

4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

5. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del

contrato.

En el ARTÍCULO 2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015.encontramos también otras

obligaciones que cabe la pena mencionar.

1. PARÁGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de

vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de

ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el

propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los

ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control;

2. PARÁGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las

condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las

condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea. (funcionpublica, 2024)

ARTÍCULO 2.2.4.6.26. del Decreto 1072 de 2015.encontramos también otras

obligaciones que cabe la pena mencionar.

1. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y

mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo

que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los
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métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios

en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).

Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes

de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el

Trabajo. De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud

en el trabajo.

ARTÍCULO 2.2.4.6.27. del Decreto 1072 de 2015.encontramos también otras

obligaciones que cabe la pena mencionar.

Adquisiciones. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de

garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o

adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

ARTÍCULO 2.2.4.6.28. del Decreto 1072 de 2015.encontramos también otras obligaciones que

cabe la pena mencionar.

Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el

cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los

proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas

y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.

Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia

de seguridad y salud el trabajo:

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1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de

proveedores y contratistas;

2. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con

los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus

trabajadores o subcontratistas;

3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación

de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotación del

personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con

la normatividad vigente;

4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último,

previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de

trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como

la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias. En este

propósito, se debe revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y

asegurar que, dentro del alcance de este numeral, el nuevo personal reciba la misma

información;

5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas

y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos

accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia

del contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y

control que estén bajo su responsabilidad; y

6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en

la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte

de los trabajadores cooperados, trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus

trabajadores o subcontratistas.
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ARTÍCULO 2.2.4.6.31. del Decreto 1072 de 2015.encontramos también otras

obligaciones que cabe la pena mencionar Revisión por la alta dirección.

La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo

menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las

auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.

Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de

seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente de

manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino

de manera proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el

trabajo.

La revisión de la alta dirección debe permitir:

1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para

alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo;

2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el

trabajo y su cronograma;

3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados

esperados;

4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG- SST), para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de

seguridad y salud en el trabajo;

5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluida la revisión de la política y sus objetivos;

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6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones

anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios;

7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);

8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la

organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua;

9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y

control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces;

10. Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su

desempeño en seguridad y salud en el trabajo;

11. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar

la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestión en

seguridad y salud en el trabajo de la empresa;

12. Determinar si promueve la participación de los trabajadores;

13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en

materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de

Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen:

14. Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en

el trabajo:

15. Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas

y de los objetivos propuestos;

16. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos

y en general, las instalaciones de la empresa;

17. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;

18. Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores;

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19. Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y valoración

de los riesgos;

20. Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales;

21. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en

el trabajo;

22. Identificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos entre

otros, relacionados con seguridad y salud en el trabajo;

23. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo;

24. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los

trabajadores.

25. Mejorar continuamente el SG-SST

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Aplicación práctica del conocimiento

A partir de la solución generada como futura Gerente y especialista en SG-SST, puedo aplicar

de la situación planteada del caso práctico en mi contexto profesional de acuerdo conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura de la siguiente manera:

Como SG-SST debo conocer de primera mano las normas y su aplicación frente a cada

contexto del are, para así poder ejecutar una buena función.

Es importante aparte de conocer las normas, identificar las empresas y los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para empleadores y

contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos que se ajusten,

adecuen y armonicen a cada tipo de empresa o entidad, conforme al número de trabajadores, actividad

económica, clase de riesgo, labor u oficios que desarrollen, tal cual como lo dispone la Resolución

312 de 2019.

La tarea en virtud del marco legal, me permite y me da la facultad de ser ese garante que

trabaje a favor de los empleados garantizando que donde me encuentre prestando mis servicios que

el empleador conozca sus obligaciones y los riesgos que se presentan dentro de su empresa.

Al igual que tener claro todas las medidas preventivas y correctivas en el marco de mis

competencias y funciones, según el contexto o labor realizada por cada trabajador. Dentro de mi Rol

como futura especialista en SG-SST se encuentra tener claro el Objeto y ámbito de aplicación de las

normas contenidas a fin de establecer las condiciones laborales necesarias que permitan mitigar los

factores de riesgos y peligros asociados a cada empleador u organización.

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De igual manera dentro de mis obligaciones están al igual que los empleadores:

✓ Procurar el cuidado integral de su salud de los trabajadores.

✓ Realizar actividades de prevención y promoción.

✓ Promover y divulgar al trabajador independiente programas de medicina

laboral, higiene industrial, salud y seguridad en el Trabajo y seguridad industrial.

✓ Velar por el cumplimiento que tiene el empleador frente a los equipos y

elementos de protección personal (EPP), verificar que estos sean entregados sin ningún

costo al trabajador e igualmente desarrollar las acciones necesarias para que sean

utilizados de manera correcta y que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de

forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la

protección de los trabajadores.

✓ Realizar una adecuada Inspección, vigilancia y control en las instalaciones

✓ Entre otras disposiciones normativas que me permitan cumplir mis funciones

como futura especialista.

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Referencias

Auren. (11 julio 2018). Obligaciones de los empleadores frente al sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST. https://auren.com/co/blog/obligaciones-de-los-

empleadores-frente-al-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst/

Blog. sepin. (27 agosto 2021). Obligaciones del trabajador y empresario en el uso de EPIS.

https://blog.sepin.es/2021/08/trabajador-y-empresario-uso-epis

Ccelpa. (2024). Obligaciones y Derechos del Empresario Oficina Técnica de Prevención de

Riesgos Laborales. https://www.ccelpa.org/wp-content/uploads/2011/11/Folleto-Obligaciones-y-

Derechos-del-empresario1.pdf

Fiorp. (30 enero 2020). Obligaciones del trabajador en seguridad y salud en el trabajo.

https://fiorp.org/obligaciones-del-trabajador-sst/

Función pública. (31 julio 2014). Decreto 1443 Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=58841

Función pública. (29 febrero 2024). Decreto 1072 Sector Trabajo, Por medio del cual se

expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173
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Gerencie. (12 julio 2022). Obligaciones del empleador frente al sistema SG-SST.

https://www.gerencie.com/obligaciones-del-empleador-frente-a-la-organizacion-del-nuevo-sistema-

de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst.html

OIT.(2024).Equipos de protección personal.https://www.ilo.org/global/topics/labour-

administration-inspection/resources-library/publications/guide-for-labour-inspectors/personal-

protective-equipment/lang--es/index.htm

OIT. (2024). Equipos de protección personal. https://www.ilo.org/global/topics/labour-

administration-inspection/resources-library/publications/guide-for-labour-inspectors/personal-

protective-equipment/lang--es/index.htm

Quironprevencion. (21 agosto 2018). La importancia de los EPI en la prevención de

riesgos laborales. https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/importancia-epi-

prevencion-riesgos-laborales

Safetya. (18 diciembre 2016). Lo que todo gerente debe saber sobre el SG-SST.

https://safetya.co/todo-gerente-debe-saber-sobre-el-sg-sst/