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    PROCESO DE EJECUCION LABORAL - Carlos Alberto Quispe Montesinos - Pps

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    El proceso de ejecución laboral tiene como objetivo hacer cumplir un título ejecutivo que reconoce un derecho. Se caracteriza por ser breve y expeditivo, y aplica supletoriamente el Código Procesal Civil cuando la ley laboral es deficitaria. Los juzgados de paz y especializados de trabajo son competentes dependiendo del monto involucrado. Se pueden demandar pagos de dinero, entrega de bienes, realización u omisión de actos. El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral estableció que en pro

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    El proceso de ejecución laboral tiene como objetivo hacer cumplir un título ejecutivo que reconoce un derecho. Se caracteriza por ser breve y expeditivo, y aplica supletoriamente el Código Procesal Civil cuando la ley laboral es deficitaria. Los juzgados de paz y especializados de trabajo son competentes dependiendo del monto involucrado. Se pueden demandar pagos de dinero, entrega de bienes, realización u omisión de actos. El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral estableció que en pro

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    El proceso de ejecución laboral tiene como objetivo hacer cumplir un título ejecutivo que reconoce un derecho. Se caracteriza por ser breve y expeditivo, y aplica supletoriamente el Código Procesal Civil cuando la ley laboral es deficitaria. Los juzgados de paz y especializados de trabajo son competentes dependiendo del monto involucrado. Se pueden demandar pagos de dinero, entrega de bienes, realización u omisión de actos. El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral estableció que en pro

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    El proceso de ejecución laboral tiene como objetivo hacer cumplir un título ejecutivo que reconoce un derecho. Se caracteriza por ser breve y expeditivo, y aplica supletoriamente el Código Procesal Civil cuando la ley laboral es deficitaria. Los juzgados de paz y especializados de trabajo son competentes dependiendo del monto involucrado. Se pueden demandar pagos de dinero, entrega de bienes, realización u omisión de actos. El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral estableció que en pro

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    PROCESO DE EJECUCIÓN

    LABORAL

    Carlos Alberto Quispe Montesinos


    PROCESO DE EJECUCIÓN
     En la generalidad de los casos:
    o No existe en su interior debate posicional
    o Carece de actuación probatoria
    o No se expide sentencia
     Características:
     Título que reconoce o declara un derecho
     Título pendiente de cumplimiento
     Calificación del título que deviene en un mandato de
    cumplimiento
     Contradicción sobre la exigibilidad de la obligación
     Proceso breve y expeditivo (teóricamente)
     ¿Proceso autónomo?
    APLICACIÓN SUPLETORIA DEL
    CÓDIGO PROCESAL CIVIL
     Remisión de doble entrada:
     LPT: Tercera Disposición Derogatoria, Sustitutoria
    y Final
     CPC: Primera Disposición Complementaria y Final
     Ámbito de la Supletoriedad:
     Remisión expresa
     Deficiencia en la Regulación
    o NLPT regula la materia que está contemplada de manera
    deficiente
    o Compatibilidad con la naturaleza del proceso laboral
    TITULO EJECUTIVO
     Contiene un acto jurídico con formalidades ad solemnitatem.
    Contiene obligaciones ciertas, líquidas y exigibles.
     Resoluciones judiciales firmes

     Actas de conciliación judicial

     Laudos arbitrales firmes que resuelven conflicto jurídico

     Resoluciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo

    que reconocen obligaciones


     Documento privado que contiene una transacción
    extrajudicial
     Acta de conciliación extrajudicial, privada o
    administrativa a
     Liquidación para cobranza AFP
    PRESTACIONES A SER
    DEMANDADAS
     DAR SUMAS DE DINERO: Pago de remuneraciones y beneficios
    sociales. Requiere cuantificación precisa. Certeza, liquidez y
    exigibilidad de la prestación. Los derechos accesorios son
    liquidados por la ejecutante.
     DAR BIENES DETERMINADOS: Entrega de bienes muebles o
    inmuebles. Ej: Condiciones de trabajo.
     HACER: Realizar determinada conducta. Ej: Emisión de
    determinada documentación.
     NO HACER: Abstención de realizar determinada conducta o
    actividad. Ej: Cese de actos de hostilidad
    COMPETENCIA EN PROCESOS
    DE EJECUCIÓN
     Juzgados de Paz Letrados:
     Títulos ejecutivos hasta 50 URP
     Cobranza de aportes previsionales SPP sin
    importar la cuantía
     Juzgados Especializados de Trabajo:
     Títulos ejecutivos mayores a 50 URP
    EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES
    FIRMES Y CONCILIACIÓN
    JUDICIAL

     Las resoluciones judiciales firmes y las actas


    de conciliación judicial se ejecutan
    exclusivamente ante el juez que conoció la
    demanda y en el mismo expediente.

     Si la demanda se inició ante una sala laboral,


    el competente es el juez especializado de
    trabajo
    SUSPENSIÓN EXTRAORDINARIA
    DE LA EJECUCIÓN
     En el caso de ejecución de intereses o
    de monto liquidado en ejecución de
    sentencia, previo depósito o carta fianza
    puede suspenderse la ejecución.

     ¿ Si el obligado es el Estado?
    MULTAS
     Por contradicción temeraria: ½ a 50 URP
     Incumplimiento injustificado de
    obligaciones de hacer o no hacer: Multas
    sucesivas acumulativas en 30% hasta que
    el obligado cumpla el mandato. Si se
    persiste: Denuncia penal por
    desobediencia o resistencia a la autoridad.
    CÁLCULO DE LOS
    DERECHOS ACCESORIOS
     Derechos accesorios: Remuneraciones devengadas e
    intereses
     Liquidación a cargo de la parte vencedora con el
    auxilio pericial
     Observación sustentada en liquidación de similar
    naturaleza
     Juez decide liquidación correcta. Apoyo de peritos
    judiciales
     Si existe apoyo parcial, el juez ordena el pago
    inmediato, reservándose la discusión sobre el
    diferencial
    EL PLENO JURISDICCIONAL
    NACIONAL LABORAL 2008
    3.a.“En los procesos de ejecución de
    resolución administrativa es procedente
    la apelación que interponga la
    emplazada contra la resolución que
    contiene el mandato de ejecución”

    3.b. “Resulta procedente la formulación


    de excepciones en un proceso laboral
    de ejecución de resolución
    administrativa”
    PROCESO DE EJECUCIÓN
    LABORAL

    Carlos Alberto Quispe Montesinos

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