Plan para La Vigilancia, Prev y Control de COVID - 19 M&M - GRAL PDF

Plan para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de

exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19)
CODIGO PVPC- SST-002-M&M
VERSION: 01
PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Equipo de s uperv is ores de

s eg uridad y s alud en el t rabajo N ombre: He rnán Bar bo za Al arc ó n
M&M Ingenie rí a O br as y Se r vi cio s C arg o: Coo r di nador y Super vis or N ombre: Jo r ge Mal do nado Mi li an
E RIL G ener al de Se guri dad y ST C arg o: Ge re nte G ener al
Código: PVPC- SST-002-M&M
PLAN PARA LA VIGILANCIA, Versión: 01
PREVENCIÓN Y CONTROL DEL Fecha: 15/06/2020
COVID-19 EN EL TRABAJO
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INDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (TODAS

LAS SEDES).
IV. INTRODUCCIÓN
V. OBJETIVOS
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
ANEXOS
Este documento es propiedad de M&M Ingeniería obras y Servicios EIRL

Se prohíbe su reproducción total o parcial. / Documento no controlado al imprimirse.
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I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA
• Razón social: M&M Ingeniería Obras y Servicios EIRL

• RUC: 20487908526
• Dirección: Av. Víctor Raúl Haya de la Torre N° 1508.
• Región: Lambayeque
• Provincia: Chiclayo
• Distrito: La Victoria
• Representante Legal: Jorge Adelmo Maldonado Milian
• DNI: 41042070
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
M&M Ingeniería Obras y Servicios EIRL, brinda servicios de consultoría, Servicio de

Supervisión de seguridad, Salud en el trabajo y medio ambiente a nivel nacional teniendo
como lugares de trabajo la sede principal y local anexa a sede principal; así mismo en los
proyectos en ejecución según se detalla:
SEDE Oficina Dirección

Av. Víctor Raúl Haya de la Torre N° 1508 –
Chiclayo Sede Principal
La Victoria – Chiclayo - Lambayeque
Mz. G Lt. 11 II Etapa Urb. Los Tallanes – Piura
Piura Anexa a Sede Principal
- Piura
Proyectos / Servicios:
➢ Contrato de prestación de servicios N° 231-2019/ENOSA-DCG celebrado entre

Electronoroeste S.A. y el consorcio M&M-INGEL: “Servicio de Supervisión de
seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente en unidades de negocios y el
área de administración de proyectos de Electronoroeste S.A.
➢ Contrato GR-111-2019: Contratación del servicio de Supervisión de seguridad y
salud en el trabajo en las dependencias y obras que se desarrollan en la unidad
de negocios Chiclayo de Electronorte S.A.”
➢ Contrato GR-28-2020: Contratación del servicio de Supervisión de seguridad y
salud en el trabajo en las dependencias y obras que se desarrollan en las unidades
de negocios Sucursales y Cajamarca centro de Electronorte S.A.”
• Número de total de trabajadores con vínculo laboral: 18

• Número de total de trabajadores con vinculo civil: 1

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III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (TODAS LAS SEDES).
Nombres y Apellidos: Hernán William Barboza Alarcón

Coordinador y Supervisor General de Seguridad y Salud en el
Cargo:
Trabajo
Profesión: Ingeniero Mecánico Electricista
Experiencia en SST 13 años
• Diplomado en Seguridad y Salud Ocupacional
Especialización
• Diplomado en sistemas integrados de Gestión
Nombres y Apellidos: Deisy Yanina Cruz Huanca

Cargo: Enfermera en Salud Ocupacional
Profesión: Licenciada en Enfermería
Experiencia en Salud
03 años
Ocupacional
Especialización • Diplomado en Seguridad y Salud Ocupacional
IV. INTRODUCCIÓN
La enfermedad del Coronavirus COVID-19 es causada por el virus SARS-Cov-2. El origen

de la pandemia tuvo origen en la ciudad de Wuhan en China, confirmándose su llegada
al Perú el 06 de marzo del 2020 cuando se diagnosticó el primer caso. Su fácil
contagiosidad y mortalidad significativa en adultos mayores y personas con
comorbilidades ha obligado al Gobierno a decretar el Estado de Emergencia Nacional,
afectando nuestra vida cotidiana como asistir con ciertas restricciones al lugar de trabajo.
Durante el periodo de Emergencia Sanitaria, los empleadores y trabajadores deberán

prepararse para afrontar la presencia del virus en su lugar de trabajo, teniendo en cuenta
que el conocimiento de esta enfermedad aún está en desarrollo para las Ciencias de la
Salud. Para contribuir con la reducción del impacto del brote de COVID-19 en todos los
escenarios resulta importante planificar las medidas que se tomarán durante el proceso
de regreso y reincorporación al trabajo.
M&M, cuyo objetivo principal es la seguridad y salud de sus trabajadores, realiza este plan
de vigilancia, prevención y control de COVID-19, estableciendo criterios generales desde
un enfoque de salud y seguridad de los trabajadores, contando con el compromiso en el
cumplimiento de los Programas y normas dispuestos en la RM 239-2020-MINSA y sus
modificatorias, la RM 128-2020-MINEM/DM y sus modificatorias.
Este plan puede ser actualizado con protocolos adicionales, con el propósito de
mantener al día las mejores prácticas de vigilancia, prevención y control
V. OBJETIVOS
• El presente Plan establece los lineamientos para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores de M&M, que realizan actividades durante la
pandemia COVID -19.

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• Establecer lineamientos para la continuidad, el regreso y reincorporación al

trabajo.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad del Covid-19 en el lugar de trabajo.
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Los puestos de trabajo se clasifican según nivel de riesgo de exposición
Riesgo
(Nivel de Características Puesto de Trabajo
Exposición)
Son aquellos que no requieren contacto con
personas que se conoce o se sospecha que
están infectados con COVID-19, tampoco tienen • Gerente General
contacto cercano o frecuente a menos de 2 • Ingenieros supervisores y
metros de distancia con el público.
Bajo Asistentes
Estos trabajadores tienen un contacto
• Administrador /
ocupacional mínimo con otros compañeros de
trabajo. Por ejemplo: trabajadores Contador
administrativos y trabajadores de áreas
operativas que no atienden al público.
Incluye aquellos que requieren un contacto
frecuente y/o cercano (a menos de 2 metros de • Conductores de
Medio distancia), con personas que podrían estar
vehículos
infectadas con COVID-19, pero que no son
pacientes que se conoce, o se sospecha.
Trabajadores con riesgo potencial de exposición
a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-
Alto • Profesional de la Salud
19. Por ejemplo: trabajadores de salud, entre
otros.
Trabajos con contacto directo con casos COVID-
Muy Alto 19. Por ejemplo: médicos que atienden a • NA
pacientes con coronavirus.
NIVEL RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 POR PUESTO DE TRABAJO.
Modalidad de Calificación
Ítem SEDE Nombre Completo Puesto de trabajo
contrato de riesgo
Jorge Adelmo Contrato
1 Chiclayo Gerente General BAJO
Maldonado Milián Indeterminado
Contrato
2 Chiclayo Violeta Salazar Flores Asistente Gerencia BAJO
Indeterminado
Practicante Pre-
María Yois Salazar Modalidad
3 Chiclayo Profesional - BAJO
Centurión Formativa
Contabilidad
Segundo Orlando Ing. Asistente Contrato
4 Chiclayo BAJO
Zuloeta Paz Coordinador Especifico
José Manuel Samillan Ing. Supervisor Contrato
5 Chiclayo BAJO
Chancafe Seguridad y ST Especifico
Ing. Supervisor Contrato
6 Cajamarca Henry Sandoval Villegas BAJO
Seguridad y ST Especifico
Elber Richard Bravo Ing. Supervisor Contrato
7 Lambayeque BAJO
López Seguridad y ST Especifico

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Hernán William Barboza Ing. Coordinador Contrato

8 Piura BAJO
Alarcón General SST y MA Especifico
Luis Alberto Maldonado Asistente Contrato
9 Piura BAJO
Milián Coordinador Especifico
Jean Carlos Cabrera Ing. Supervisor Contrato
10 Sechura BAJO
Mires Seguridad y ST Especifico
Godofredo Iván Ing. Supervisor Contrato
11 Tumbes BAJO
Guevara Valderrama Seguridad y ST Especifico
José Miguel Lachira Ing. Supervisor Contrato
12 Piura BAJO
Sandoval Seguridad y ST Especifico
13 Talara Junior Ciro Mego Rojas BAJO
Juan Jimmy Sarmiento Ing. Supervisor Contrato
14 Chulucanas BAJO
More Seguridad y ST Especifico
Adrián Deivy Villalobos Ing. Supervisor Contrato
15 Paita BAJO
Barrios Seguridad y ST Especifico
16 Sullana Joel Zamora Ramírez BAJO
Conductor de Contrato
17 Piura Fredy Lenin Pintado Ríos MEDIO
camioneta Especifico
Juan Fernando Góngora Conductor de Contrato
18 Piura MEDIO
Colmenares camioneta Especifico
Junior Joel Ventura Conductor de Contrato
19 Tumbes MEDIO
Chapoñan camioneta Especifico
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
7.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Teniendo en cuanta que nuestro trabajo se desarrolla en gabinete (oficina o casa

para el caso de teletrabajo) y visitas programadas de campo, La gestión y
cumplimiento de los procesos de limpieza y desinfección se encontrará a cargo de
los supervisores de seguridad, bajo supervisión del coordinador de seguridad.
El lineamiento de limpieza y desinfección se aplica para todos los ambientes de la

organización y de forma específica en áreas o ambiente de trabajo donde se
requiera un tratamiento especial que no afecte a los procesos desarrollados en esta.
El proceso de limpieza de las áreas de trabajo será de forma convencional; será

realizado por un personal propio con una frecuencia de diaria, el cual consiste en la
eliminación de polvos y suciedad en las superficies de las áreas (Pisos, ventanas,
puertas, escritorios, mesas y muebles).
El proceso de desinfección de las áreas, consiste en un rociado del elemento

desinfectante de forma directa o indirecta en las superficies de las áreas de la
organización; para esto se debe considerar el tipo de desinfectante a utilizar a fin de
no causar deterioro en las superficies mencionadas.
La desinfección en los puestos de trabajo se realizará luego del proceso de limpieza,

a cargo del personal externo.

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El proceso de desinfección por fumigación se realizará con una frecuencia mensual,

en todas las áreas de la organización, este proceso será realizado por un personal
competente.
El mantenimiento y conservación del orden, limpieza y desinfección de los puestos

de trabajo será de forma diaria y será de responsabilidad de cada trabajador, en lo
que incluye a superficies como escritorios, pc, teléfonos, sillas entre otros.
Para el caso de materiales y equipo (incluido unidades vehiculares) los procesos de

limpieza y desinfección se realizará antes y después de cada actividad y será
realizado por el personal responsable de su uso
El personal para realizar la limpieza deberá utilizar de manera permanente, los

siguientes EPPS: Guantes de Nitrilo, lentes de seguridad, ropa de protección y
protector de vías respiratorias, en las instalaciones o ambientes de trabajo:
Oficinas e Instalaciones
• La Limpieza y desinfección se realiza dentro de las oficinas (puntos de trabajo,
salas de reunión, servicios higiénicos, entre otros), el personal lo realizará con los
equipos de protección adecuados y en buen estado, como mínimo deberá portar
mascarilla, careta facial o lentes.
• Se realizará la desinfección de los ambientes de trabajo y después del ingreso de
clientes o proveedores al centro de labores priorizando la limpieza en zonas donde
se haya tenido contacto frecuente y al finalizar la jornada de trabajo.
• Los servicios higiénicos serán desinfectados cada vez sean utilizados por el
personal
• Para la desinfección se hará uso de un desinfectante, en este caso hipoclorito de
sodio al 0,1% diluido en agua, tomando la precaución de no inhalar la solución,
siguiendo las instrucciones del fabricante del producto y verificando que la fecha
de vencimiento del producto no haya vencido.
• Se evaluará las medidas de protección y capacitación necesarias para el
personal y evaluará el producto de desinfección según disponibilidad y
compatibilidad con las superficies
Unidades Vehiculares
• La Limpieza y desinfección de las unidades vehiculares serán realizados por los
conductores, utilizando los EPPs adecuados y en buen estado,
• Se realizará la limpieza cotidiana de las unidades vehiculares antes y después de
la labor de traslado que se realicen, y adicionalmente se desinfectara el vehículo
utilizando un rociador de plástico y se echaran en las partes del vehículo en las
que se tienen un contacto frecuente, tales como: manija de las puertas, volante,
palanca de cambios, hebillas del cinturón de seguridad, radio, comando del
vehículo, entre otros, luego pasarle un trapo desinfectado.
• Antes del ingreso del personal a las unidades vehiculares se realizarán el lavado
de manos, para esto se contará con un dispensador de alcohol en gel

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de vencimiento del producto no haya vencido
• Los jefes inmediatos (supervisores) deberán verificar el cumplimiento de este
lineamiento previo al inicio de las labores, asimismo evaluará la frecuencia con la
que se realizará la limpieza y desinfección de las unidades vehiculares. Evaluará
las medidas de protección y capacitación necesarias para el personal de limpieza
involucrado y choferes, y evaluará el producto de desinfección según
disponibilidad y compatibilidad con las superficies.
• Se reduce la capacidad de la unidad al 50% de su capacidad (asientos)
• Durante la circulación, debe mantenerse las ventanas abiertas para mantener
una ventilación adecuada y evitar el uso del aire acondicionado.
• La unidad debe contener un Kid de Limpieza y desinfección: Paños Limpios,
aspersor, Alcohol (mínimo 70%) o Cloro Comercial (diluido entre 0,5%)
Equipos y/o útiles de oficina

• La Limpieza y desinfección serán realizados por los trabajadores, utilizando los EPPs
adecuados y en buen estado.
• Se realizará la limpieza antes y después de haber utilizado los equipos o útiles de
escritorio, y adicionalmente se desinfectará estos utilizando un rociador de plástico
y se echaran en las partes en las que se tienen un contacto frecuente.
• El trabajador debe contar con equipos o útiles de escritorio propios para su uso,
en caso se requiera realizar un préstamo de un equipo o ser manipulado por dos
se realizará la desinfección de estos antes y después del uso de la otra persona.
de vencimiento del producto no haya vencido.
• Se evaluará la frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección de los
Equipos y Útiles de Oficina y evaluará el producto de desinfección según
disponibilidad y compatibilidad con las superficies
Manejo y disposición de residuos

• Todo residuo potencialmente peligroso (mascarillas, guantes, papeles
desechables, etc.) debe ser dispuesto en un contenedor especial de color rojo
autorizado y señalizado para tal fin.
• Queda terminantemente prohibido realizar el vaciado o traspaso de estos residuos
a otra bolsa.
7.1.1 Métodos de limpieza y desinfección

✓ Pisos: uso de agua con lejía y/o detergentes para trapear o lavar el piso según
corresponda en su totalidad.
Lavar el piso según corresponda en su totalidad
✓ Superficies de trabajo: Toda mesa, tablero, pasarela de producción, zonas de
empaquetado, etc. Deberán ser limpiados con agua y lejía en su totalidad

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antes de la aplicación de cualquier otra sustancia de protección o brillo que

corresponda al tipo de material.
✓ Objetos no laborales: Se restringe temporalmente los objetos decorativos,
lúdicos o conmemorativos de reducido tamaño en los espacios de trabajo a
fin de agilizar y facilitar las labores de limpieza.
✓ Equipos eléctricos: Deben limpiarse utilizando paños ligeramente
humedecidos con agua y legía preferentemente u otras sustancias de
limpieza, verificando siempre que no cuenten con alimentación eléctrica
(apagados y desenchufados).
✓ Vidrios y ventanas: La limpieza de cristales debe completarse diariamente,
con especial atención en los elementos de apertura de puertas, ventanas,
mamparas, vitrinas y otros.
✓ Vehículos: extremadamente podrán aplicarse agua con legía u otra solución
desinfectante mediante rociadores manuales. Internamente pueden aplicar
el mismo método para exteriores, pero debe complementarse con paños y
frotación, a fin de asegurar de limpieza todas las superficies.
✓ Zapatos: Todo trabajador, proveedor o visitante que pretenda ingresar a la
oficina de la empresa deberá usar un rociador con mezcla de agua y cloro
para desinfectar la suela de sus zapatos y luego usar el alcohol en gel para
sus manos.
7.1.2 Productos básicos para la limpieza y desinfección

✓ Cloro: es uno de los desinfectantes más eficaces y utilizados. Se presenta en
varias formas como hipoclorito de sodio (lejía), dióxido de cloro entre otros. En
presencia de materia orgánica pierde su actividad.
✓ Alcohol isopropilico: es otro tipo de alcohol muy utilizado en la industria para
desinfectantes, limpiadores y detergentes. Es transparente y tiene un
característico olor, Esta sustancia como todos los alcoholes es inflamable, por
lo tanto, debe mantenerse lejos de fuentes de calor (muy Inflamable)
7.1.3 Características de este tipo de desinfectantes

✓ Tener un efecto antimicrobiano suficiente para destruir a los microrganismos
presentes en el tiempo disponible para asegurar una buena penetración en
poros y grietas, esto último en superficies inertes.
✓ No ser peligroso para la salud del usuario.
✓ Ser fácilmente solubles en agua.
✓ Ser estable durante su almacenamiento.
✓ Cumplir con los requisitos legales con respecto a la inocuidad y salubridad, así
como a la biodegradabilidad.
7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA DEL COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO

DE TRABAJO
Sintomatología
M&M, enviará previamente a todos los trabajadores antes de su traslado, regreso o
reincorporación al centro de trabajo, la ficha de sintomatología sobre información

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relacionada al COVID-19; la cual será enviada vía correo electrónico o WhatsApp

por el coordinador de seguridad y salud en el trabajo en coordinación con el
responsable del Servicio de salud ocupacional.
La ficha de sintomatología debe ser respondida en su totalidad y reenviada al

responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores
Se tendrá especial cuidado a los trabajadores que presenten las siguientes

sintomatologías en general, no debe tomarse como un listado absoluto, los
principales síntomas son:
✓ Secreción y goteo nasal.
✓ Tos.
✓ Fatiga.
✓ Coloración azul de los labios (cianosis)
✓ Dolor de garganta y cabeza.
✓ Fiebre (temperatura mayor a 37.5°c)
✓ Escalofrios y malestar general.
✓ Disnea – Dificultad para respirar.
Medidas preventivas de ingreso
✓ Medición de temperatura con termómetro digital (personal disperso o único en su

sede) y termómetro infrarrojo (personal en trabajo por grupo de personas).
Si el resultado es igual o mayor a 37.5°C no se permitirá su ingreso y se registrará
como un incidente para seguimiento.
✓ Deberá contar con mascarilla o respirador de protección como mínimo.
✓ En caso de sospecha o confirmación de COVID-19 no se autoriza su retorno o
reincorporación y se procede a aplicarle las pruebas serológicas, a notificar a la
Autoridad de Salud competente y a realizar el seguimiento del caso por medio del
profesional de salud.
✓ El profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo determinará los casos cuando se
realizarán las pruebas serológicas (rápidas) y/o moleculares única y
exclusivamente para nuestros trabajadores. Por ningún caso se comercializarán a
terceros las pruebas, ni brindar servicios a terceros por este concepto. Los
resultados de las pruebas deben registrarse en el SICOVID19.
Registro
✓ Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación de

la ficha de sintomatología COVID-19, del anexo Nº 1 de la R.M Nº 128-2020-
MINEM/DM y el anexo N° 2 R.M 239-2020 MINSA (Ver anexo Nº 1).
✓ Así mismo, los colaboradores deberán suscribir un compromiso de reportar
inmediatamente si presentan síntomas o han tenido contacto con una persona
sospechosa o confirmada de COVID-19. (Anexo Nº 2), incluyendo el uso
adecuado de sus EPP y reporte de sus deterioros.

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✓ Estos anexos se deberán mantener actualizados permanentemente con nueva

información de relevancia sobre el trabajador respecto de la infección del
COVID-19 u otras patologías que afecten la salud del trabajador.
✓ De haber casos sospechosos se solicitará al trabajador permanecer en su
domicilio por 14 días y realizará las coordinaciones con el MINSA para el
seguimiento del trabajador.
Acciones a tomar en casos sospechosos
✓ Cuando se presenten casos sospechosos solicitará la actualización de la ficha

de sintomatología COVID-19.
✓ Solicitará la aplicación de la prueba serológica o molecular al caso sospechoso.
✓ Realizar la identificación de personas del ámbito de trabajo y del hogar con
quienes comparte el trabajo o espacio.
✓ Comunicará al MINSA para el seguimiento del caso identificado como
sospechoso.
✓ Cumplido el periodo de 14 días y de ser el caso negativo reanudara a sus
actividades.
✓ Cumplido los 14 días de ser el caso positivo, haber tenido seguimiento médico a
distancia y haber superado la enfermedad regresará a sus actividades previa
alta médica con documento emitido por el médico tratante.
7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
• El responsable de la vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores, evaluará

la ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el
uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores. Uno de los puntos de lavado
deberá ubicarse al ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de
manos o desinfección previo al inicio de sus funciones.
• Los supervisores de SST y los conductores que salgan de su domicilio directamente al
punto de trabajo de campo, deberán lavarse las manos con agua y jabón al
momento de salir e ingresar a sus residencias, los trabajadores también portan un
alcohol gel personal y en unidad móvil.
• El lavado de manos debe realizarse con agua y jabón durante al menos 20 segundos.
• En el lavadero debe contener las instrucciones para el lavado de manos.
• Así mismo, deberán lavarse las manos antes y después de comer, después de ir al
baño, después de toser o estornudar o cuando crean que existe riesgo de contagio.
• En ausencia de agua y jabón disponibles, se usará un desinfectante para manos a
base de alcohol (Alcohol gel) con un mínimo del 70% de alcohol.
• Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con un
papel desechable; tire el papel inmediatamente y lávese las manos con agua y
jabón y ausencia de ello desinfectarse las manos con alcohol gel.
• No saludar con la mano, además de no compartir utensilios con otras personas.

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• En los vehículos se colocará bolsas exclusivo para residuos con secreciones/fluídos de

las personas que los usen.
ESQUEMA DE MONITOREO DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
Sáb. y
Lavatorio
Alcohol dom.
Lugar con agua y Monitoreo Lun. Mar. Miér. Jue. Vie.
en Gel En caso
jabón
de turno
El personal que trabaja en oficina y visitantes usaran el
Oficina 01 01 continuo lavatorio para lavarse las manos al ingresar y salir de la
oficina.
01 Bidon
En cada vehículo se tiene una bidon con agua y jabón,
con agua y
Vehículos 01 continuo el conductor y el supervisor se lavarán continuamente
dispensador
y/ o usarán alcohol en gel.
con jabón
El personal cuenta con un alcohol en gel y lo usaran
Personal - 01 continuo
continuamente.
En el ANEXO 9 se detalla el procedimiento correcto de lavado y desinfección de manos
7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Con el fin de prevenir y controlar el riesgo por contagio por COVID-19 y para asegurar
ambientes saludables para realizar un trabajo seguro, para la continuación, reingreso
y retorno de sus actividades, M&M, mediante el responsable de la vigilancia de la
salud de los trabajadores, realizará las siguientes actividades de sensibilización a los
trabajadores
Reinducción
Se brindará la reinducción a los trabajadores, el mismo que se realizar de forma virtual,
en el caso de ser presencial es asegurando una adecuada ventilación y el uso de
mascarillas, el local con capacidad del 50 % de su aforo.
Los temas de la reinducción serán referentes a las medidas de prevención contra el
COVID-19 (Plan de contingencia. Protocolo, Plan de vigilancia, prevención y control
de COVID-19 en el Trabajo, formatos y otros).
Capacitaciones
Las capacitaciones para los trabajadores sobre las medidas para prevenir el COVID-
19 se realizarán de preferencia de forma virtual. Sin embargo, cuando sea
indispensable realizarlo de manera presencial se deberá respetar el distanciamiento
social de al menos 2 metros de distancia y uso de mascarillas, el local con capacidad
del 50 % de su aforo.

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Difusión de protocolos sanitarios y la implementación de medias de control

La empresa se ocupa de publicar mensajes, afiches u otros elementos informativos
didácticos que estimulen la difusión y asimilación individual de la importancia de
vigilancia, prevenir y controlar el COVID-19 en el trabajo como:
✓ Capacitar al personal sobre los cuidados que se debe tener sobre el COVID-19
tanto en los ambientes de trabajos, así como los ambientes externos, para ello se
utilizaran diferentes medios, incluyendo carteles en sitios visibles. Educar para
prevenir formas de estigmatización.
✓ Elaboración y difusión de comunicados internos y externos sobre las medidas que
venimos adoptando con el fin de mantener informados a todos nuestros públicos.
✓ Promoción de actividades y reuniones informativas con nuestros colaboradores y
comunidades para darles a conocer las acciones que venimos implementando
con el fin de frenar el avance del COVID-19.
✓ Revisión permanente de las herramientas de comunicación para mantener su
plena vigencia a la luz de los avances científicos y cambios normativos que
puedan producirse.
✓ Toda charla, capacitación y/o campaña informativa deberá ser registrada y
documentada
Esta información es transmitida a través de canales de comunicación electrónica:

✓ Correos electrónicos institucionales.
✓ Dos grupos de WhatsAPP (supervisores y conductores).
✓ Toda charla, capacitación y/o campaña informativa deberá ser registrada y
documentada.
7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de
trabajo, las cuales se implementarán considerando aspectos generales como:
• Minimizar la realización de reuniones presenciales

• Implementar el trabajo remoto donde resulte pertinente
• Se aplicará el trabajo remoto para las actividades administrativas que puedan ser
dadas desde el domicilio y hogar.
• En la oficina se deberá contemplar el distanciamiento social de al menos 2 metros
y se deberá usar mascarillas, debiendo laborar con las mismas durante toda la
jornada.
• Proporcionar alcohol en gel al ingresar y salir del lugar de trabajo, en los puntos de
trabajo y servicios higiénicos y en el ingreso y salida de los comedores
• Se implementarán afiches sobre la obligatoriedad del distanciamiento social en
las áreas de la oficina
• Queda prohibido fumar en cualquier lugar del centro de trabajo.
• Evitar tocarse los ojos, nariz y boca con las manos y no saludarse de manera
cercana con apretón de manos, abrazos o besos.
• No compartir vajilla, vasos, cubiertos, alimentos o toallas
• En los vehículos de transportes de personal deberán ser desinfectado antes del
inicio de los traslados. Disponer de alcohol gel para el uso de los trabajadores

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previo a subir al vehículo. El conductor del vehículo deberá contar con

desinfectantes para limpiar los tableros y volantes. - Los trabajadores deberán
sentarse manteniendo el distanciamiento social mínima y usar mascarilla durante
todo el viaje (Vehículo al 50% de su capacidad)
• Se suspenden las reuniones de trabajo presenciales de SST durante el periodo que
dure la Emergencia Sanitaria. Las reuniones se realizarán de manera virtual, a
efectos de evitar la concentración de gente y un posible contagio.
Excepcionalmente, en caso de realizarse reuniones de trabajo presenciales,
deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso de respiradores (mascarillas),
de acuerdo al nivel de riesgo, en todo momento.
El aforo de estas reuniones excepcionales será no mayor del 50% y con los
ambientes ventilados.
• Disposición de mantener una distancia de al menos 2 metros de cualquier
persona, en caso se detecte alguna persona que presente sintomatología
respiratoria (por ejemplo, tos o estornudos), se le solicitará retirarse del centro de
labores, baños o de cualquier ambiente compartido. Se le dirigirá a una zona de
aislamiento preventivo para su revisión. Se recomienda además cubrirse la nariz y
la boca con el codo flexionado o con un pañuelo de papel en caso de
estornudar.
• Para los trabajadores que utilizan transporte público para llegar al trabajo
utilizaran mascarillas y careta facial para protección, adicional de lo que solicite
la normativa de transportes y comunicaciones.
• Al momento de subir o bajar los trabajadores que utilizan transporte publico deben
de lavarse las manos con agua y jabón o en su defecto se les proveerá alcohol
desinfectante.
• Limpieza y desinfección de los zapatos, al llegar a su puesto de trabajo u domicilio.
• Se asegurará una adecuada ventilación dentro de la unidad cuando se
transporta el trabajador.
• Los trabajadores deben evitar el contacto personal: saludos de manos, brazos u
otros.
• La alimentación, será propia en sus domicilios, en lo posible llevar sus alimentos y
hacer uso de servicio delivery autorizados.
• Previo a la ingesta de alimentos, practicar el lavado de manos o desinfección de
los mismos con alcohol gel.
• Está terminantemente prohibido consumir bebidas alcohólicas o acudir a
espacios públicos o concurridos
• Evitar el desplazamiento por las calles, salvo por razones de emergencia y su
desplazamiento necesario para dirigirse a la unidad de transporte o la residencia
temporal
• Los trabajadores dispondrán que los servicios de alojamiento y alimentación se
realicen en establecimientos que cumplan con los lineamientos de higiene y
calidad
• El trabajador cuando se desplace a su lugar de residencia en la comunidad
tendrá en cuenta las recomendaciones sanitarias y de distancia social, para
prevenir contagio del COVID-19.

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• Toda persona al retornar a sus hogares deberá desinfectar su calzado, quitarse las
prendas y proceder a bañarse inmediatamente, esto es necesario a fin de evitar
la contaminación de las instalaciones en los hogares y por ende de los integrantes
de la familia.
7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
• Diariamente todas las personas que acudan al centro de trabajo previamente,

deberán auto chequearse en sus domicilios comprobando la presencia de cualquier
síntoma de fiebre mayor de 37.5° C, tos seca dolor de garganta, dificultad para
respirar, perdida de olfato y gusto.
• En Caso de ser así no deberán acudir al trabajo igualmente, si los síntomas se
presentan en horario laboral, deberán salir del centro inmediatamente evitando
entrar en contacto con otras personas. Se deberá dar aviso de ambas circunstancias
mediante comunicación electrónica a través de los canales que se pongan a
disposición y al centro de atención habitual.
• Refuerzo de las medidas de higiene personal en todas en todos los ámbitos de trabajo
y frente a cualquier escenario de exposición:
- Lavado de manos con agua y jabón o con soluciones hidro-alcoholicas.
- Al toser o estornudar, cubrirse la boca y la nariz con el codo flexionado.
- Evitar tocarse los ojos, nariz y boca sin previamente haberse lavado las manos con
agua y jabón o con soluciones hidro-alcoholicas.
- Llevar las uñas cortas no usar anillos, pulseras, ni relojes u otros elementos
adheridos al cuerpo de fácil o continuo contacto.
- Utilizar papel toalla desechables, depositarlas tras su uso en contenedores
específicos.
- No realizar manifestaciones de educación o afecto que supongan contacto
físico.
- Procurar mantener la distancia preventiva de 2 metros con cualquier persona
dentro y fuera del centro de trabajo.
- Disponer del equipo de protección personal (EPP).
A cada trabajador se le proporcionara mascarillas, guantes de látex
descartables, un respirador 3M de pieza facial media cara con cartucho de 1
filtro o de 2 filtros, jabón en gel y alcohol en gel.
- Para el intercambio directo de documentos (revisión de documentos, firmas,
etc.) se realizarán de manera virtual, en casos excepcionales se tocarán los
documentos en físico haciendo uso de los guantes, respirador y lentes de
seguridad.
- Los trabajadores firmaran un documento en el que declaran que se les han
entregado los EPP y que han leído y entendido la información que se les
proporcione y que se comprometen a cumplirla.
- Practicar la higiene respiratoria y etiqueta de la tos: toser o estornudar sobre la
flexura del codo o en un papel desechable e inmediatamente eliminar el papel,
y lavarse las manos. Evitar tocarse los ojos, nariz y boca
- Se tendrá asegurada la provisión de equipos de protección personal para
prevenir el COVID-19; estos serán provistos de acuerdo al nivel de riesgo del

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puesto determinado por la RM 239-2020-MINSA (Anexo 03) y los que se determine

las normas sectoriales y sus modificatorias, según puesto de trabajo.
7.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO DEL COVID-19
Las personas en grupos de riesgo son la que presentan características asociadas a mayor
riesgo de complicaciones COVID-19:
▪ Edad mayor o igual a 65 años
▪ Hipertensión arterial no controlada
▪ Enfermedades cardiovasculares graves
▪ Cáncer
▪ Diabetes mellitus
▪ Asma moderada o grave
▪ Enfermedad pulmonar crónica
▪ Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
▪ Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
▪ Obesidad con IMC de 40 a más
Los trabajadores de la empresa, NO presenta los factores de riesgo para COVID-19, según
lo descrito en el párrafo anterior; teniendo como El trabajador de mayor edad es de 48
años y además los trabajadores no presentan ninguna enfermedad de la R.M 283-2020
MINSA.
Por lo tanto, los trabajadores no están dentro de los factores de riesgo de la R.M 283-
2020MINSA, pero el empleador realizara el seguimiento de la salud de los trabajadores a
través de un profesional de salud o profesional responsable.
Si embargo, Se realizará la vigilancia de salud de los trabajadores, de manera

permanente a la probable aparición de comorbilidades relacionadas a la exposición a
otros factores de riesgo, como son los ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repetitivos y otros), factores de riesgo psicosocial (carga
mental, carga de trabajo, doble presencia) y otros que considere de acuerdo al trabajo
realizado, como consecuencia de trabajar en el contexto COVID-19 y se implementaran
medidas preventivas y correctivas con el fin de evitar posibles accidentes y/o
enfermedades ocupacionales.
De presentarse algún brote COVID-19 en el centro de trabajo se comunicará a la

autoridad sanitaria y durante la emergencia sanitaria para garantizar el seguimiento de
contactos es realizado por el profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en coordinación con el área competente de DIRIS/DIRESA según corresponda.
Los trabajadores que por su puesto de trabajo no requieren su presencia física en el área
de trabajo (campo), realizaran trabajos remotos y será aplicado durante la vigencia de
la emergencia sanitaria, el cual puede ser ampliado por el Ministerio de salud.

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7.7.1 Aplicación de trabajo remoto
- Se dará prioridad para el trabajo remoto a los trabajadores que por su puesto de
trabajo no requieran su presencia física en el área de trabajo (campo).
- Si Un trabajador es diagnosticado con COVID-19 no podrá realizar trabajo remoto
mientras no sea dado de alta por el médico tratante o personal de vigilancia de la
Salud.
7.7.2 Obligaciones del empleador
- El Trabajo remoto no debe afectar la naturaleza del vínculo laboral y demás

condiciones económicas, excepto aquellas que se encuentren vinculadas a la
asistencia al centro de trabajo.
- Informar al trabajador, a través de medios físicos o digitales (correo electrónico
WhatsApp Web u otros), las medidas, condiciones y recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo que deberá de observar durante el desarrollo del
trabajo remoto, incluyendo medidas que el trabajador debe observar para eliminar
o reducir los riesgos más frecuentes como por ejemplo trastornos, músculos
esqueletos, fatiga visual, fatiga mental, ergonomía, etc. Se debe comunicar al
canal a través del cual comunicará riesgos adicionales o accidentes de trabajo
para tomar las medidas correctivas adecuadas.
- Asignar labores y establecer mecanismos de supervisión y reporte de la jornada
laboral.
- Comunicara las reglas de confidencialidad y protección de datos personales.
- Brindará capacitaciones previas sobre las medidas de prevención frente al COVID-
19.
- El empleador gestionará el servicio de un profesional de salud para que verifique y
monitoree periódicamente la salud de su personal.
- La empresa establecerá un plan nutricional opcional (alimentación saludable) para
los trabajadores.
7.7.3 Obligaciones de los trabajadores
- Cumplir con las medidas de seguridad en la confidencialidad de la información y

protección de datos.
- Cumplir con las medidas de seguridad y salud en el trabajo informados por el
empleador.
- Estar disponible, durante la jornada de trabajo para las coordinaciones de
carácter laboral que resulten necesarias.
- Informar de cualquier desperfecto de los medios digitales asignados para tomar
las acciones correctivas necesarias.
- Participar en los programas de capacitación.
- El trabajador que cuente con descanso médico debe informar al empleador, el
cual podrá reanudarse una vez que esta venza.
- Cumplir con el plan nutricional opcional establecido por el empleador.

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7.7.4 Condiciones de seguridad mínimas
Para trabajos en oficina y habitación o residencia

- Para los trabajos en gabinete en oficina o domicilio donde se ubica un lugar
exclusivo para realizar las tareas encomendadas.
- Verifica la iluminación, ruido y ventilación adecuados para evitar interrupciones.
- Evitar tener bebidas cerca de los equipos electrónicos.
- Identifica y libera obstáculos en el recorrido de tu área de trabajo.
- Por cada 50 minutos de labores frente a la computadora haz pausas activas o de
relajación de por lo menos 5 minutos.
- Usar una silla con soporte en la zona lumbar de la espalda.
- Elige una mesa que facilite la movilidad de tus brazos y piernas.
- Revisa las instalaciones eléctricas y asegura que estén en buenas condiciones.
- El área de trabajo debe facilitar la posición de pantalla teclado y mouse.
- Mantén la limpieza de los equipos electrónicos y áreas de trabajo.
- Establece y comunica el horario de trabajo a tu familia.
7.7.5 Buenas practicas
- Establecer horario para levantarse, desayunar y trabajar.

- Establecer un horario de trabajo, mantén un horario fijo de labores.
- Respetar los horarios de a comida, desayuno, almuerzo y cena son fundamentales
para la salud.
- Recuerda mantenerte hidratado ya que mejora el rendimiento físico e intelectual.
- Haz pequeñas pausas activas para revitalizar la energía corporal y refrescar la
mente.
- Comunícate y aprovecha las pequeñas pausas para comunicarte con familiares,
pareja y amigos para compartir experiencias positivas.
- Promover acciones que protejan conserven y estimulen positivamente la salud
mental de los trabajadores.
7.7.6 Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
Durante la emergencia sanitaria nacional, se realizará la vigilancia de la salud de los

trabajadores, de manera permanente, considerando entro de ello:
• El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo, en

coordinación con el coordinador de seguridad, deben asegurar la vigilancia y
cumplimiento de los lineamientos establecidos ante el riesgo de exposición al
COVID19
• Control de la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar al
centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral, siendo el supervisor de seguridad
y salud en el trabajo, el responsable de que se realice dicha acción.
• Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 37.5°C.

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• Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que

sea identificado por un profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en
el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se realizará:
1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el MINSA.

2. Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
4. Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro
de trabajo a cargo del empleador
5. Identificación de contactos en domicilio.
• La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el

riesgo de exposición al Covid-19 y debe realizarse de forma permanente durante el
tiempo que lo establezca el Ministerio de Salud.
• Identificación de aspectos de salud mental en el contexto del COVID-19 haciendo
énfasis en la Depresión, Ansiedad y Estrés; el cual permitirá diseñar y ejecutar
actividades de seguimiento individual y colectivo; y, charlas motivacionales ante el
COVID-19
En base a la vigilancia de la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos

(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia
y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la
Pandemia COVID-19; de ser necesario se establecen las medidas preventivas y
correctivas que pudieran corresponder, según lo determine el Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo.
Las medidas de ingreso a las instalaciones, deberán tener las siguientes disposiciones:
Distanciamiento social de mínima de 2 metros, desinfectar sus manos con alcohol-gel,
limpieza y desinfección de la planta de calzado, no se ingresará con mochilas,
maletines y/o similares salvo los de uso indispensables (cámaras fotográficas) deberá
desinfectarse.
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
8.1. PROCESO PARA REGRESO AL TRABAJO
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los lineamientos señalados
en el numeral 7.2 del plan, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena en
sus domicilios y no presentaron ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso
sospechoso o positivo de COVID-19.
Los trabajadores de M&M que hayan han continuado trabajando de forma remota en
las actividades del servicio de supervisión de SST con las medidas prevención, control y

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restricciones que establecen el Gobierno Peruano, para la atención de servicios

esenciales (Sector electricidad), se someten a los lineamientos señalados en el numeral
7.2 del presente plan.
Antes de la emergencia Nacional nuestro trabajo consistía en:

- Trabajos en el área de trabajo (campo): Charlas de inducción, capacitación,
reuniones fuera de la oficina, inspecciones previas al trabajo, inspecciones en
campo, observaciones en campo, revisión de documentos en campo y otros que se
realicen en el área de trabajo.
- Trabajos en Gabinete (oficina): elaboración de documentos (elaboración de
informes, planes, reportes, etc.).
Después del lunes 16 de marzo del 2020 en que el gobierno del Perú declaro el estado de
emergencia nacional y el aislamiento social obligatorio el trabajo fue de la siguiente
manera:
- Trabajos en el área de trabajo (campo): Inspecciones por emergencia, trabajos
programados, capacitaciones y reuniones excepcionales de forma virtual.
- Trabajos Remoto (teletrabajo): capacitaciones inducciones en forma virtual,
inspecciones iniciales en forma virtual, seguimiento y controles de seguridad en forma
virtual y la elaboración de documentos.
Los criterios de aptitud para los puestos de trabajo han sido adaptados a la realidad
actual de riesgo biológico a fin de evitar la exposición de personas en actividades de la
empresa que generan condiciones de alto riesgo de contagio.
Para los trabajadores que salen al área de trabajo (campo) a realizar las actividades del
servicio de supervisión de SST, obligatoriamente debe completar el ANEXO 1 (cuestionario
de sintomatología) y enviarlo por medio digital a su Coordinador o responsable de salud
de la empresa.
Los trabajadores con factores de riesgo, se debe tomar en cuenta las siguientes
consideraciones:
• Se deberá tener el listado de trabajadores con sus respectivas edades, fechas de

nacimiento, tipo de sangre, dirección domiciliaria, peso, estatura, correo
electrónico y teléfonos.
• El responsable de la salud, tendrá el listado de los colaboradores con
enfermedades pre-existentes (diabetes, enfermedades crónicas pulmonares,
presión alta y cáncer).
• Se contará con una nómina de colaboradores por riesgo de exposición
(moderado y bajo) a COVID-19, para que los de riesgo bajo y moderado puedan
asistir a sus actividades normales.
• El responsable de la salud, determinará la reincorporación y el reingreso al trabajo
de los colaboradores con factores de riesgo para COVID-19

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8.1.1. Proveedores
• Se solicitará a las empresas proveedoras de servicios y bienes, la presentación
de sus Planes de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo, así
como el cargo de su registro en el Sistema Integrado COVID-19.
• Las empresas proveedoras de servicios y bienes, además de cumplir con todas
las medidas de prevención y seguridad en materia de seguridad y salud de sus
trabajadores, deban dar estricto cumplimiento a las disposiciones de sus Planes
de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.
8.1.2. Instalaciones
• Se realizará la desinfección de las instalaciones antes del regreso del personal a
sus puestos de trabajo.
• Se difundirá comunicados explícitos sobre recomendaciones de salud e higiene
y de cómo transitar y mantener distancia en las áreas de trabajo.
• Se colocarán señales de seguridad para la prevención del COVID-19.
• Se proveerá a las oficinas de insumos sanitarios y equipo de protección personal
(EPP): alcohol en gel, papel toalla, mascarillas, etc
• Se habilitará dispensadores de alcohol en gel al ingreso del centro de trabajo.
• En los ambientes se limitará el número de sillas que se utilizarán, para forzar el
respeto de las normas de distancia social
• Se proveerán bolsas y tachos de basura que puedan ser sellados para desechar
las mascarillas y papeles usados
8.1.3. Transporte
Los Trabajadores de M&M, se desplazan en vehículos destinados para sus proyectos,

sin embargo, se tomará las siguientes medidas:
• Para los trabajadores que se utilizan transporte público para llegar al trabajo se
les proveerá mascarillas y Lentes de seguridad o careta facial para protección,
adicional de lo que solicite la normativa de transportes y comunicaciones
Antes de abordar la unidad de transporte:

• El conductor deberá usar permanentemente mascarillas y lentes
• Desinfección previa y posterior de las unidades de transporte utilizadas
• Aforo máximo al 50% de la capacidad de la unidad, con el fin de mantener el
distanciamiento social
• Los trabajadores deberán subir colocados sus mascarillas y protección ocular y/o
facial
otros
• Se les proveerá de alcohol desinfectante al momento de subir la unidad de
transporte a todos los trabajadores.
Durante el transporte de los trabajadores al frente de trabajo:

• Durante el viaje el pasajero deberá permanecer en el asiento asignado

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• Se deberá utilizar en todo momento mascarilla, protección ocular y/o facial

según sea el caso
• Se asegurará una adecuada ventilación dentro de la unidad (ventanas
semiabiertas).
• La unidad de transporte desembarcará a los trabajadores en el punto de trabajo
Salida y Retorno del personal:

• El trabajador cuando se desplace a su lugar de residencia tendrá en cuenta las
recomendaciones sanitarias y de distancia social, para prevenir contagio del
COVID-19.
• Toda persona al retornar a sus hogares deberá desinfectar su calzado, quitarse
las prendas y proceder a bañarse inmediatamente, esto es necesario a fin de
evitar la contaminación de las instalaciones en los hogares y por ende de los
integrantes de la familia
8.1.4. Evacuación y traslado de trabajadores con sintomatología
• Solamente se procederá a evacuar si la autoridad de salud lo solicita y de

manera excepcional.
• La derivación del trabajador con sospechoso o confirmado se efectuará en
coordinación con el centro médico del MINSA, teniendo en cuenta las medidas
preventivas adecuadas
• Luego de la derivación se hará el seguimiento correspondiente, para conocer el
resultado del diagnóstico médico y de laboratorio del trabajador con
sintomatología de COVID-19.
8.1.5. Medidas de convivencia
• Mantenimiento de la distancia social mínimo a 2.0 m y limitar el contacto con

otras personas
• Usar de manera permanente y obligatoriamente mascarillas de acuerdo al nivel
de riesgo de exposición dispuesto en la norma vigente del MINSA
• El lavado de manos es obligatorio de manera recurrente en los puntos de lavado
instalados y en su defecto se provisionará a los trabajadores alcohol en gel
• Desinfectar los elementos que usen en su área de trabajo (herramientas, equipos,
útiles de escritorio, etc
otros
• Desinfección permanente de oficinas, lugares de trabajo y baños.
• Los empleados de oficina, deberán trabajar siempre con mascarillas
comunitarias como mínimo
8.1.6. Alimentación en el trabajo

• El Supervisor de Seguridad o encargado responsable supervisará las buenas
prácticas de higiene y salubridad respectivas

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• En lo posible usar menaje descartable sellado o tapers individuales.

• Para el personal de las oficinas y supervisor, en lo posible llevar sus alimentos y
hacer uso de servicio delivery
• Los cubiertos antes de su uso se desinfectarán con alcohol o Hipoclorito de Sodio
al 1%.
• Previo a la ingesta de alimentos, hacer el lavado de manos, siempre.
8.1.7. Estadía en Servicios de Alojamiento y alimentación en Zona de trabajo
Trabajadores y colaboradores que se encuentren alojados en lugares aledaños a los

proyectos, cumplirán con las siguientes disposiciones:
• Durante la permanencia en el alojamiento y alimentación los trabajadores

deberán usar mascarilla comunitaria de manera obligatoria y lentes o careta
facial de ser necesario.
• Registro y desinfección personal
• El coordinador o responsable de salud, realizará inspecciones periódicas al
alojamiento para verificar el cumplimiento de las medidas de salubridad y contra
el COVID-19
• El trabajador, al ingresar a su lugar de residencia temporal (alojamiento), deberá
desinfectar la suela de sus zapatos, cambiarse la ropa, lavarse las manos, entre
otras acciones de higiene
• El trabajador deberá cumplir con las disposiciones de distancia social y limitar el
contacto con los pobladores locales
• Tomar los alimentos que le correspondan en el mismo lugar de residencia
• Evitar el desplazamiento por las calles, salvo por razones de emergencia y su
desplazamiento necesario para dirigirse a la unidad de transporte o la residencia
temporal
• El trabajador deberá respetar el horario de inmovilización social obligatoria, de
acuerdo con las disposiciones del gobierno
• Está terminantemente prohibido consumir bebidas alcohólicas o acudir a
espacios públicos o concurridos
8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se aplicarán pruebas serológicas y/o moleculares para COVID-19 a todos los

trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo muy alto riesgo,
alto riesgo y mediano riesgo; para los puestos de bajo riesgo la aplicación de dichas
pruebas es potestativo y a consideración del profesional de la salud.
Se tomará las siguientes acciones:
• Todo trabajador para su reincorporación al trabajo deberá tener su alta
epidemiológica COVID-19.
• Para los casos leves se reincorpora a los 14 días calendario después de haber
iniciado el aislamiento domiciliario.
• En casos moderados o severos, 14 días calendarios después de la alta clínica. Estos
periodos pueden variar según las evidencias que se tengan disponibles.

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• El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo contará

con todos los datos de los trabajadores con estas características para realizar el
seguimiento clínico
• El personal que se reincorpora al trabajo, se priorizará la modalidad de trabajo
remoto.
• Para trabajo presencial, se dotará de mascarilla comunitaria o respirador durante
toda la jornada de trabajo, asimismo se aplicará el monitoreo de sintomatología
COVID-19 por 14 días calendarios, y realizara trabajo en lugar (es) de trabajo no
hacinado.
• Cumplirá con la desinfección de manos, el distanciamiento y todo lo mencionado
en los lineamientos anteriores.
• Se ha considerado medidas de salud mental como charlas por el profesional de
la salud, para el comportamiento, la depresión y programas de autoestima, para
conservar un adecuado clima laboral
8.2.1 Reincorporación
Medidas laborales
• Si el médico tratante dispone cuarentena, el trabajador presentará el certificado
médico para justificar su ausencia.
• Si el contagio es descartado el tiempo de ausencia podrá ser compensado
previo acuerdo con el empleador quien podrá exonerar de esta compensación.
• Las licencias sujetas a compensar serán evaluadas para evitar su contagio,
pudiendo determinar horarios o jornadas de trabajo que eviten la exposición a
los demás trabajadores.
Acceso o autoridades sanitarias y otros

• La organización asegura el acceso sin restricciones y toda la colaboración
requerida a las autoridades sanitarias y demás entidades competentes para
identificar posibles focos de infección, revisión de documentación asociada a la
enfermedad protocolos y demás.
• Así mismo de detectar casos de contagio, la empresa comunicará a las
autoridades sanitarias y de trabajo para las verificaciones correspondientes.
8.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO
Como parte del reinicio de actividades, todo trabajador deberá pasar un proceso de
capacitación y difusión del plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19.
En nuestras actividades del servicio de supervisión de SST, no realizamos tareas con
riesgos críticos, sin embargo, se evaluará a los trabajadores que presentan factores
de riesgo para Covid-19, según calificación de riesgo descrito para cada trabajador.
Así mismo, Se realizará la revisión y actualización de los procedimientos de trabajo

seguro (PETS), IPERC, estándares, instructivos, Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo,
otros acordes al contexto COVID-19 y se capacitará de manera constante al personal
con riesgo crítico.

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Para las capacitaciones e inducciones se minimizará las reuniones presenciales, para

ello utilizar las tecnologías de la información y las telecomunicaciones
8.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES

CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Los trabajadores de M&M no contemplan ninguno de los factores de riesgo que indica la
R.M 283-2020 MINSA, sin embargo, se deberán considerar en este grupo los trabajadores
que presenten los siguientes factores de riesgo para COVID-19:
• Edad mayor o igual a 65 años
• Hipertensión arterial no controlada.
• Enfermedades cardiovasculares graves.
• Cáncer.
• Diabetes mellitus.
• Asma moderada o grave.
• Enfermedad pulmonar crónica.
• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
• Obesidad con IMC de 40 a más.
Pero de darse los casos en que los trabajadores estén consideradores dentro de los grupos
de riesgo o de vulnerabilidad alta NO podrán retornar al centro de labores para el
desempeño de sus funciones de forma presencial hasta que oficialmente se disponga el
levantamiento del Estado de Emergencia.
En tal sentido el teletrabajo o trabajo remoto desde su domicilio, representa una
condición necesaria de seguridad con el objetivo de prevenir posibles contagios.
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Para el cumplimiento estricto del presente plan, cada nivel jerárquico de la organización
debe asumir las responsabilidades en su cumplimiento estricto.
Gerencia General de la empresa M&M
• Liderar, dirigir y asegurar la implementación, mantenimiento y mejora del Plan para

prevenir la propagación del COVID-19 en la Organización de M&M.
• Organizar la gestión de sus funciones considerando los lineamientos del Plan que le
sean aplicables.
• Verificar la implementación y cumplimiento de los Objetivos del Plan aplicables a la
organización.
• Facilitar los recursos para el mantenimiento y mejora del Plan.
• Revisar y aprobar el Plan y las actualizaciones que se generen sobre el COVID-19.
Responsable del sistema de Gestión de SST
• Proponer y diseñar las medidas para enfrentar el COVID-19.

• Asesorar la implementación de las medidas para enfrentar el COVID-19.
• Liderar, la aplicación y mejora del Plan para prevenir la propagación del COVID-19.

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Coordinador General de SSTMA
• Verificar la implementación, mantenimiento y mejora del Plan de la Organización del

servicio con el cliente.
• Organizar con los Supervisores de Seguridad y conductores el cumplimiento del Plan.
• Coordinar y asesorar a los supervisores de SSTMA y colaboradores de M&M con
referencia a las medidas de prevención en la propagación del COVID-19.
• Coordinar constantemente con el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo del
cliente.
• Enviar reportes referentes a la Seguridad, Salud en el Trabajo al responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo del cliente.
Personal de Salud
• Búsqueda activa de casos en los lugares de trabajo, aplicando medidas de
bioseguridad
• Identificar contactos de casos confirmados en el centro de trabajo y en áreas de
influencia para su manejo, en coordinación con la entidad de salud de la jurisdicción
• Realización de Prueba Rápida Covid-19 IgM/IgG cumpliendo con lo prescrito en la
legislación vigente
• Uso adecuado de los EPP y aplicación de procedimientos e instructivos específicos en
la atención de pacientes con COVID-19
• Comunicar al área correspondiente de la empresa, los casos sospechosos y
confirmados que están siendo referidos
Supervisores de SSTMA
• Asesorar a los trabajadores y de contratistas y proveedores sobre las medidas de

prevención del COVID-19
• Velar por el cumplimiento de la legislación y normas vigentes referentes a SSTMA y de
prevención del COVID-19.
• Supervisar al personal de las empresas a fin que cumplan con su Plan de prevención,
atención y contención de personal con sospecha o infección confirmada de COVID-
19.
• Realizar registro de la cantidad de las personas expuestas ocupacionalmente a los
riesgos del COVID-19.
• Cumplir y hacer cumplir el Plan para minimizar los posibles contagios del COVID-19.
• Paralizar cualquier actividad de alto riesgo que atente contra la vida humana.
• Reportar cualquier situación, acto, condiciones sub estándar con respecto a la
seguridad y salud de los trabajadores.
• Proponer recomendaciones o mejoras en Seguridad y salud de los Trabajadores.
• Verificar y controlar la implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo y el Plan ante el COVID-19.
• Realizar inspecciones a las áreas e instalaciones.
• Realizar y enviar informes de los controles previos y las inspecciones de SST.
• Coordinar con los Jefes de los proyectos y Servicios respecto a los temas de Seguridad
y salud en el Trabajo y las medidas de prevención ante el COVID-19.

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Trabajadores en General
• Cumplir con todas las disposiciones y medidas de seguridad y salud en el trabajo.

• Cumplir con el presente Plan frente al COVID-19 para minimizar los contagios.
• Participar activamente y/o asistir obligatoriamente a las capacitaciones sobre la
prevención de la infección de COVID-19.
• Utilizar siempre el EPP para enfrentar el COVID-19.
• Reportar a su jefe inmediato cualquier sospecha de infección
• Cumplir con las indicaciones brindadas por los prestadores de salud, según
corresponda (EsSalud, EPS y MINSA)
Los incumplimientos serán considerados como faltas graves de acuerdo al Reglamento

Interno de Trabajo.
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN
A continuación, se muestra el presupuesto de adquisición de servicios, insumos, equipos y

elementos de Bioseguridad
ITEM ACTIVIDADES PRESUPUESTO S/
Elaboración de planes y
1 4,000.00
protocolos
Actualización procedimientos,
2 3,000.00
Estándares, Iperc.
3 Identificación de sintomatología 4,200.00
4 Capacitación, inducción 4,000.00
5 Limpieza y desinfección 1,500.00
6 Profesional de salud 6,000.00
7 Infografías, publicaciones, 1,000.00
8 EPP COVID-19 3,500.00
Protección colectiva y
9 1,800.00
equipamiento
TOTAL S/ 29,000.00
El proceso de compra tiene por objetivo adquirir productos / servicios que cumplan con
los requisitos técnico, cuyo proceso se basa en:
▪ La administración a través del área de logística realizara el requerimiento el cual debe

estar aprobada por el Gerente o el que éste delegue
▪ El área de logística solicita cotizaciones a los proveedores
▪ Luego se presenta un cuadro resumen de las cotizaciones, para decisión del Gerente
▪ Definidos los proveedores, se generan las órdenes de compra a los proveedores y se
pactan las formas de pago y entrega de acuerdo a lo cotizado
▪ Logística hace seguimiento de la compra hasta su entrega en nuestras instalaciones
▪ El presupuesto debe considerar mantener un stock de los requerimientos para evitar
contratiempos de necesidad.

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XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En la actualidad la empresa M&M no tiene con un comité de seguridad y salud en el
trabajo, debido a que cuenta con menos de 20 trabajadores; para ello cumpliendo con
lo establecido en la ley de seguridad y salud en trabajo Ley 29783 y su reglamento, se
cuenta con sistema de gestión de seguridad cuya responsabilidad recae en nuestra
gerencia general y Coordinador de Seguridad y Salud en el trabajo; a fin, que se asegure
las condiciones de trabajo dignas y que garanticen las condiciones que protejan la
seguridad y salud de los trabajadores.
Por tanto, para la aprobación del presente Plan, recae en nuestra gerencia general
como responsable del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa, la respectiva aprobación, en el marco de la R.M. 128-2020-MINEM/DM, según
los lineamientos del protocolo sanitario para la implementación de las medidas de
prevención y respuesta frente al COVID-19 en las actividades del sub sector minería, Sub
sector hidrocarburos y sub sector electricidad y la RM 239-2020-MINSA y sus modificatorias.

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ANEXOS:
Anexo N° 01: Ficha de sintomatología COVID-19, del anexo Nº 1 de la R.M Nº 128-2020-
MINEM/DM y Anexo 2 de la R.M 239-2020 MINSA.
Anexo N° 02: Compromiso de comunicación oportuna de sospecha de COVID-19 durante la
ejecución de labores
Anexo Nº 03. Flujo grama de atención de colaboradores con síntomas de problemas
Respiratorios o relacionados el COVID-19
Anexo N° 04: Flujograma de atención de colaboradores con diagnóstico de COVID-19
Anexo N° 05: Formato de cargo de entrega de Elementos de Bioseguridad.
Anexo N° 06: Sintomatología para el COVID-19.
Anexo N° 07: Distancia Segura Social
Anexo N° 08: Recomendaciones para evitar la propagación de enfermedades
Anexo N° 09: Técnicas de lavado de manos
Anexo N° 10: Desinfección de oficinas
Anexo N° 11: Reportar los síntomas a COVID-19
Anexo N° 12: Desinfección de ambientes
Anexo N° 13: Uso de respirador obligatorio
Anexo N° 14: Importancia de las capacitaciones
Anexo N° 15: Modalidad de trabajo remoto
Anexo N° 16: Si presentas síntomas reportar al ministerio de salud

Página 31 de 46
ANEXO 1
Código:
FORMATO M&M-SST-022
Versión:
Ficha de sintomatología COVID-19 02
(Declaración Jurada) Fecha:
15/06/2020
Empresa M&M Ingeniería Obras y Servicios EIRL RUC 20487908526
Nombres y Apellidos: DNI
Área de Trabajo Cargo:
Destacado (Cliente): UU.NN.
Dirección Número (Celular)
Fecha Nacimiento Edad

Lugar y Fecha:
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad. También he sido informado que de omitir o
falsear información estaré perjudicando la salud en mis compañeros, lo cual es una falta grave, para el cual asumo las consecuencias.
I. En los últimos catorce (14) días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
Ítem Síntomas SI NO Observaciones
1 Sensación de alza térmica o fiebre (especificar)

2 Tos, estornudos o dificulta para respirar
3 Dolor de garganta
4 Dolor de cabeza
5 Dolores corporales
6 Congestión o secreción nasal
7 Expectoración o flema amarilla o verdosa
8 Cansancio
9 Pérdida de olfato o perdida del gusto
10 Dolor abdominal, nauseas o diarrea
11 Dolor en el pecho
12 Desorientación o confusión
13 Coloración azul en los labios
14 Esta tomando alguna medicación (detalle)
15 15. Otro
II.- En los últimos catorce (14) días (detallar, de ser afirmativa la respuesta):
Ítem Actuaciones SI NO Observaciones

Ha tenido contacto con personas casos
1
sospechosos o confirmados de COVID-19
2 Ha viajado al exterior
3 Ha visitado un establecimiento de salud
III.- Tiene los siguientes factores de riesgo
Ítem Factor de Riesgo SI NO Observaciones

1 Edad mayor de 65 años
2 Hipertensión arterial no controlada
3 Enfermedad cardiovascular graves
4 Cáncer
5 Diabetes mellitus
6 Asma moderada o grave.
7 Enfermedad pulmonar crónica.
Insuficiencia renal crónica en tratamiento con
8
hemodiálisis
9 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
10 Obesidad con IMC de 40 a mas
11 Otro (detallar)
FIRMA

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Anexo N° 02
COMPROMISO DE COMUNICACIÓN OPORTUNA DE SOSPECHA DE COVID-19

DURANTE LA EJECUCIÓN DE LAS LABORES
Yo, __________________________________________________________________________,
natural de__________________ identificado/a con DNI N° ______________ con domicilio actual
en___________________________________________________________________________.
DECLARO BAJO JURAMENTO
Que, durante la ejecución de mis labores, me comprometo a reportar inmediatamente al Médico

Ocupacional y/o Gestión de Personas o quien haga sus veces; todo contacto que pudiese tener con un
caso sospechoso o confirmado de COVID-19, y todo síntoma sugerente al COVID-19 como son: tos,
dolor de garganta, dificultad para respirar, congestión nasal, fiebre igual o mayor de 37.5°.
Ciudad, ……… de ……..………………del 2020.
_________________________________________
Firma
*El presente documento tiene validez legal, por lo que, la firma o correo electrónico del trabajador se tomará como cierta.

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Anexo N° 03: Flujograma de atención de colaboradores con síntomas de problemas

respiratorios o relacionados el COVID-19
Colaborador Coordinador de SST Gerente General Gerente General

Gerente General
Inicio
1. Comunica síntomas 2.Esta

de COVID-19 laborando
físicamente?
SI
NO
4.Dispone retiro de trabajador a

3.Permanece(n) en su domicilio, coordina con
aislamiento domiciliario profesional de la salud
5.Comunica a las 6.Identifica todos los 7.Medida Sanitaria

autoridades de salud a colaboradores que estuvieron preventiva (cierre del
los números 113 o 107 en contacto y también procede a área un día calendario y
para su atención enviar a sus domicilios desinfección)
9.Realiza el seguimiento del

tratamiento médico y el estado de
salud del colaborador en
8.Recibe la atención (vía
coordinación con la Gerencia y
telefónica sigue las
responsable de SST, Si el colaborador
indicaciones)
presenta un problema de salud
distinto al contagio de COVID. Se le
brindara la asesoría necesaria para
garantizar su atención médica
especializada.
10.Se realiza la prueba Flujo con diagnóstico

NO
de despistaje e 11.Resultado
de COVID-19
informe a la Gerencia es Negativo?
el resultado de las
evaluaciones médicas
o emisión de las
constancias.
SI
10.Se dispone que se

retorne a las actividades
laborales. De igual manera Fin
todos los compañeros que
tuvieron contacto y no
presentan síntomas

Página 34 de 46
Anexo N° 04: Flujograma de atención de colaboradores con diagnóstico de COVID-19
Colaborador Coordinador de SST Gerente General

Gerente General
Inicio
3. Realizar seguimiento del tratamiento médico que seguirá el

colaborador durante el periodo de aislamiento domiciliario,
2. coordina la ocurrencia por parte del profesional de la salud, hasta obtener la prueba
1. Comunica diagnóstico de
presentada con la Gerencia y negativa, la cual consta mediante certificado médico.
CIVID-19
responsable de la SST y salud
Así mismo, se brindará recomendaciones sobre los cuidados
en casa y para el cuidador
4.Una vez obtenida el alta

médica, el trabajador se debe
incorporar a sus labores. Por
medida de prevención, el
retorno se realizar una semana
posterior a su alta médica
Fin

Página 35 de 46
ANEXO 5
Formato de cargo de entrega de Elementos de Bioseguridad
Código:
M&M Ingeniería Obras y Servicios EIRL M&M-SST-021
Versión:
CARGO DE ENTREGA DE 01
ELEMENTOS DE BIOSEGURIDAD Fecha:
18/03/2020
Nombres y Apellidos:
DNI Nro.: Cargo:
Destacado (Cliente): Unidad de Negocios:
Lugar y Fecha:
ELEMENTOS DE BIOSEGURIDAD
Ítem Recibe Producto Cantidad
1 Alcohol en gel
2 Respirador desechable o protección buco nasal
3
Guantes desechables …....................................
4
Respirador …...................................................
5
Filtros …........................................................
6 Lentes googles y/o careta facial
7
Otros …..........................................................
Declaro bajo juramento haber recibido conforme los elementos de bioseguridad y/o EPP, para adoptar
las medidas necesarias de prevención sanitaria y de control, para protegerme cuando me encuentre
realizando mis labores, asumiendo la responsabilidad en el cuidado y la utilización de los mismos.
FIRMA
RESPONSABLE DEL REGISTRO FIRMA
Nombre y Apellidos:
Cargo:
Lugar y Fecha:

Página 36 de 46
ANEXO 6
Sintomatología para el COVID-19

Página 37 de 46
ANEXO 7
Distancia Segura Social

Página 38 de 46
ANEXO 8
Recomendaciones para evitar la propagación de enfermedades

Página 39 de 46
ANEXO 9
Técnicas de lavado de manos

Página 40 de 46
ANEXO 10
Desinfección de oficinas

Página 41 de 46
ANEXO 11
Reportar los síntomas a COVID-19

Página 42 de 46
ANEXO 12
Desinfección de ambientes

Página 43 de 46
ANEXO 13
Uso de mascarilla o respirador obligatorio

Página 44 de 46
ANEXO 14
Importancia de las capacitaciones

Página 45 de 46
ANEXO 15
Modalidad de trabajo remoto

Página 46 de 46
ANEXO 16
SI PRESENTAN SINTOMAS COMUNICARSE AL:

949084120.- Gerencia de M&M Ingeniería Obras y Servicios
953477826. – Coordinador General de Seguridad y Salud en el trabajo
943471073 – Profesional de la Salud M&M (Licenciada en enfermería)


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Plan para la vigilancia, prevención y control de

la salud de los trabajadores con riesgo de

CODIGO PVPC- SST-002-M&M

PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Equipo de s uperv is ores de

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (TODAS

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E REINCORPORACIÓN AL

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Este documento es propiedad de M&M Ingeniería obras y Servicios EIRL

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

• Razón social: M&M Ingeniería Obras y Servicios EIRL

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

M&M Ingeniería Obras y Servicios EIRL, brinda servicios de consultoría, Servicio de

SEDE Oficina Dirección

➢ Contrato de prestación de servicios N° 231-2019/ENOSA-DCG celebrado entre

• Número de total de trabajadores con vínculo laboral: 18

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Nombres y Apellidos: Hernán William Barboza Alarcón

Nombres y Apellidos: Deisy Yanina Cruz Huanca

La enfermedad del Coronavirus COVID-19 es causada por el virus SARS-Cov-2. El origen

Durante el periodo de Emergencia Sanitaria, los empleadores y trabajadores deberán

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• Establecer lineamientos para la continuidad, el regreso y reincorporación al

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Los puestos de trabajo se clasifican según nivel de riesgo de exposición

NIVEL RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 POR PUESTO DE TRABAJO.

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Hernán William Barboza Ing. Coordinador Contrato

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

7.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Teniendo en cuanta que nuestro trabajo se desarrolla en gabinete (oficina o casa

El lineamiento de limpieza y desinfección se aplica para todos los ambientes de la

El proceso de limpieza de las áreas de trabajo será de forma convencional; será

El proceso de desinfección de las áreas, consiste en un rociado del elemento

La desinfección en los puestos de trabajo se realizará luego del proceso de limpieza,

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El proceso de desinfección por fumigación se realizará con una frecuencia mensual,

El mantenimiento y conservación del orden, limpieza y desinfección de los puestos

Para el caso de materiales y equipo (incluido unidades vehiculares) los procesos de

El personal para realizar la limpieza deberá utilizar de manera permanente, los

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• Para la desinfección se hará uso de un desinfectante, en este caso hipoclorito de

Equipos y/o útiles de oficina

Manejo y disposición de residuos

7.1.1 Métodos de limpieza y desinfección

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antes de la aplicación de cualquier otra sustancia de protección o brillo que

7.1.2 Productos básicos para la limpieza y desinfección

7.1.3 Características de este tipo de desinfectantes

7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA DEL COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO

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relacionada al COVID-19; la cual será enviada vía correo electrónico o WhatsApp

La ficha de sintomatología debe ser respondida en su totalidad y reenviada al