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    Fase 1 Actividad de Reconocimiento

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    Este documento presenta la actividad de reconocimiento de la fase 1 del curso Desarrollo Organizacional de la UNAD. Incluye la introducción del trabajo individual realizado, los objetivos generales de abordar la estructura temática de cada unidad y específicos como realizar un mapa conceptual y entregar la actividad a tiempo. Finalmente presenta las conclusiones sobre la elaboración del mapa conceptual y las referencias bibliográficas de las unidades 1 y 2.

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    Este documento presenta la actividad de reconocimiento de la fase 1 del curso Desarrollo Organizacional de la UNAD. Incluye la introducción del trabajo individual realizado, los objetivos generales de abordar la estructura temática de cada unidad y específicos como realizar un mapa conceptual y entregar la actividad a tiempo. Finalmente presenta las conclusiones sobre la elaboración del mapa conceptual y las referencias bibliográficas de las unidades 1 y 2.

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    Desarrollo organizacional

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    Este documento presenta la actividad de reconocimiento de la fase 1 del curso Desarrollo Organizacional de la UNAD. Incluye la introducción del trabajo individual realizado, los objetivos generales de abordar la estructura temática de cada unidad y específicos como realizar un mapa conceptual y entregar la actividad a tiempo. Finalmente presenta las conclusiones sobre la elaboración del mapa conceptual y las referencias bibliográficas de las unidades 1 y 2.

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    FASE 1 ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO

    JHON EDISON SANCHEZ PEREZ

    GRUPO:102035_51

    TUTOR: WILQUER HERNEY CRUZ MEDINA

    MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

    UNAD

    2020

    INTRODUCCIÓN
    Este trabajo se realizó de manera individual ya que se enfoca en el mapa
    conceptual, acerca de la estructura de la temática abordada en las
    unidades 1 y 2 del curso, para ello hice una breve lectura de las unidades
    1 y 2, con breves conceptos de cada temática; para la realización del
    mapa conceptual, lo pude trabajar en cualquier herramienta de la web.

    OBJETIVOS
    GENERAL

    Tiene como objetivo abordar y entender la estructura de la temática de


    cada unidad.

    ESPECÍFICOS

    -Realizar el mapa conceptual con cualquier herramienta web.

    -Conocer fechas de inicio y cierre de actividades.

    -Entregar a tiempo la actividad por el entorno de evaluación y


    seguimiento.
    CONCLUSIONES

    -Este mapa conceptual se hizo con la previa revisión bibliográfica de cada


    una de las unidades previstas en la guía de actividades.

    -Este mapa conceptual se realizó con la herramienta web click chart.

    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

    UNIDAD 1

    Guízar Montúfar, R. (2008). Desarrollo organizacional: principios y


    aplicaciones (3a. ed.). Monterrey, México. Ed. McGraw-Hill
    Interamericana. Capítulos 1, 2 y 3. Recuperado de https://elibro-
    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/73780

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    Z. La Paz, México. Ed. PACJ. Capítulo 2. Pág. 46-66. Recuperado
    de https://elibro-
    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/40938?
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    Mendoza Moheno, J. (2009). Procesos de cambio y desarrollo


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    de Aguascalientes. Capítulo 4. Pág. 72-95. Recuperado de
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    Merchant Ramírez, L. (2012). Actualizaciones para el desarrollo


    organizacional: primer seminario. Ed. B - EUMED. Recuperado de
    https://elibro-
    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/68566

    Castro, A. D. (2014). Comunicación organizacional: técnicas y


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    nuevos retos. Monterrey, México. Editorial Miguel Ángel Porrúa.
    Pág. 11-52. Recuperado de https://elibro-
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    Colombia. Ed. Universidad de La Sabana. Capítulo 2 - 3.
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    Barrera, A. (2018). Conceptos, perspectivas, estrategias y tácticas


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    UNIDAD 2

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    Szabunia. P. (2010). El cerebro y la cultura organizacional:


    Similitudes casuales?. Recuperado de
    http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?
    direct=true&db=buh&AN=50842160&lang=es&site=ehost-li

    Ivancevich, J. M. (2006). Comportamiento organizacional (7a.


    ed.). Monterrey, México. Capítulo 16 – 17. Pág. 554 – 628. Ed.
    McGraw-Hill España. Recuperado de https://elibro-
    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/101886?
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    Barrera, Aymer. (2018). Etapas, técnicas, y beneficios, del


    Desarrollo Organizacional. OVA. Unidad 2. Recuperado de
    http://hdl.handle.net/10596/21609

    Robbins, S. & David, M. (2013). Estructura y diseños


    organizacionales. Recuperado de
    http://hdl.handle.net/10596/7009

    Aldana de Vega, L. A. (2011). Administración por calidad. Bogotá,


    Colombia. Ed. Universidad de La Sabana. Capítulo 2 y 3. Pág. 65 –
    128. Recuperado de https://elibro-
    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/102014?
    page=65

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