Pruebas Actitudes e Intereses Tarea 2 Evelyn Cabreja

Universidad Abierta Para Adultos (UAPA).
Participante:
Evelyn Alexandra Cabreja Sánchez
Matricula:
2018-08300
Asignatura:
Pruebas de Aptitudes e Intereses.
Facilitadora:
Ely Carolina Rivas Gullón MA
Tarea:
Unidad II.
Fecha:
Santiago de los caballeros,

República Dominicana.
1. Elabora una tabla informativa que contenga:
Utilidad de la medición de los intereses profesionales.

Reseña de inventarios de intereses y cuántos existen.
Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses
ocupacionales.
Utilidad de la medición de los intereses profesionales:
los intereses profesionales ayuda en dos ámbitos muy importantes:
En el ámbito Académico. Ayuda a los estudiantes recién graduados a ubicar cuáles son sus
intereses profesionales para elegir una mejor carrera, al tener interés personal por la carrera
elegida esto le proporcionara cierto grado de ventaja a medida que les permite acoplarse
más en su carrera y desarrollarla con éxito.
En el ámbito Laboral. Los empleados que tienen un perfil de intereses similar al de sus
trabajos tienden a ser más productivos. Si el personal de Gestión Humana se dedica a
buscar específicamente las personas cuyos intereses encajen mejor con el perfil del puesto,
tendrá un ambiente laboral, más productivo y agradable, las personas trabajarán más a gusto
haciendo lo que más les interesa y realmente es un trabajo satisfactorio para ellos;
aumentará el rendimiento de la empresa para la que trabajan y mejorarán su nivel de vida en
la parte emocional.
Reseña de inventarios de intereses y cuántos existen:
Inventario de intereses vocacionales de Strong. E.K. Strong Jr. Comenzó a examinar las
actividades que les agradaban y las que no les gustaban a los individuos con diferentes
profesiones. Strong y sus colegas encontraron que las personas que tienen la misma línea
de trabajo también tienen pasatiempos similares, les gustan los mismos tipos de
entretenimiento y leen la misma clase de libros y revistas.
Con esta investigación como base se desarrolló una prueba que correspondiera los intereses
en una materia con los intereses y valores de un grupo criterio que estuviera satisfecho con
las profesiones que habían elegido. A este procedimiento le llamaron adecuación de criterio o
enfoque de grupo-criterio. Esta prueba es conocida ahora como el inventario de intereses
vocacionales de Strong.
Uno de los hallazgos más interesantes que surge los cientos de estudios es que los patrones
de interés permanentes son relativamente estables a lo largo del tiempo. Los estudios
también mostraron que los patrones de intereses quedaban bien establecidos a los 17 años
de edad. A pesar de la amplia aceptación en el uso del SVIB, empezó a cuestionarse la
prueba a finales de los años sesenta y principios de los 70. Inventario de intereses de Strong-
Campbell. Esta es una nueva versión del SVIB publicada por D.P. Campbell en el 1974. El
SCII fue la respuesta de Campbell a las deficiencias del SVIB.
Al desarrollar el SVIB, Strong no proporcionó una explicación teórica acerca de por qué a
ciertos tipos de individuos les agradaban algunos campos y otros no. Sin embargo, Campbell
se interesó en la teoría de la elección vocacional de J.L. Holland, quien postulaba que los
intereses expresan la personalidad y que la gente puede ser clasificada en una o más de seis
categorías de acuerdo a sus intereses. Cuando Campbell incorporó la teoría de Holland y sus
seis factores de personalidad en el SCII, proporcionó una base teórica para una nueva
prueba de la que el SVIB había carecido. Holland ha resumido 50 años de investigación
apoyando la afirmación de que los intereses ocupacionales reflejan la personalidad.
La evidencia sugiere que los intereses medidos por estas pruebas son estables. La última
versión del SCII salió en la primavera de 1985. Aun cuando los cuadernillos y las hojas de
respuestas no cambiaron, el perfil del SCII se amplió incluyendo 207 escalas ocupacionales,
144 de las cuales habían sido desarrolladas desde 1977.
Estudio de habilidades e intereses de Campbell. David Campbell comenzó a trabajar en la
escala de intereses vocacionales de Strong en 1960 siendo estudiante graduado de la
Universidad de Minnesota. En 1963 Strong fallece, y la universidad de Minnesota, se
convierte en el representante principal del SVIB. Campbell recibió los derechos de la mayor
parte del trabajo acumulado. En 1992, Campbell público el estudio de habilidades e intereses
de Campbell (CISS). El mismo es aplicado para evaluar intereses acerca de 200 tópicos
ocupacionales y académicos. Evalúa el grado de habilidad que tienen en 120 ocupaciones
específicas. Fundamentalmente, el CISS brinda una variedad de tipos de escalas diferentes,
para cada una de ellas se ofrece un nivel de interés y una puntuación de habilidad.
Finalmente, el reporte personalizado también incluye un planeador de carrera y una guía
para ayudarle a interpretar los resultados.
Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses

ocupacionales:
Hasta ahora todas las aproximaciones para evaluar intereses ocupacionales que se han
presentado anteriormente, suponen que los intereses son características de personalidad
relativamente estables. Gran parte del estudio de la personalidad se ha dedicado para
investigar cómo se agrupan los rasgos.
2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten los siguientes tipos
de temperamento:
Sanguíneo Colérico
Melancólico Flemático
Los tipos de Temperamento
Sanguíneo
Flemático
Colérico
Las personas
sanguíneas se
caracterizan según El temperamento Melancólico
Galeno por ser flemático expresa
una propensión a Las personas que
alegres, optimistas
un modo de destacan por su
y buscar siempre la
comportarse sereno temperamento
compañía de los
y tranquilo y un colérico son
demás. Las personas con
modo de acercarse especialmente
temperamento
a las metas enérgicas,
melancólico se
perseverante y proactivas e
caracterizan, según
basado en la independientes.
Galeno, por ser
racionalidad. Muestran una
emocionalmente
tendencia a estar
sensibles, creativas,
siempre
introvertidas,
dedicándose a una
abnegadas y
actividad o
perfeccionistas. De
emprendiendo
algún modo, este
proyectos y
tipo de
defienden con
temperamento
ahínco sus
puede relacionarse
opiniones y
con el concepto
posturas ante las
reciente de Personas
diferentes
Altamente Sensibles
situaciones que
(PAS), aunque
viven.
definido de modo
mucho más
ambiguo.

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