Normas - Administrativas 01
Normas - Administrativas 01
Normas - Administrativas 01
ORIENTADOR(A):
JORGE MACHADO
CONTRATANDO
Se clasifica en:
En ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y aumentará en dos días
laborables hasta llegar a doce por cada año subsiguiente de servicios; después del
cuarto año, el período de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco de
servicio.
En ningún caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la
propia ley; es importante que consten por escrito. Por ello, deberás solicitar a
quien requiera de sus servicios, la firma de un contrato en el que se establecerán
de manera clara y precisa los términos de la contratación:
• El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del patrón).
• Si trabajas por obra, tiempo determinado, o por tiempo indeterminado.
• El tipo de trabajo se va a realizar.
• El lugar o lugares donde tiene que presentarte a laborar.
• Las horas de la jornada (nunca más de 8 horas).
• Cómo y cuánto van a pagar.
• Día y lugar del pago.
• Días de descanso.
• Vacaciones.
El contrato de trabajo es un acto por el cual una parte se obliga para la otra a dar,
hacer o no hacer alguna cosa. Par que haya un contrato de trabajo se requiere
que concurran tres elementos esenciales:
Una vez reunidos los tres elementos, se entiende que existe un contrato de trabajo
y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se agreguen.
Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser
por un tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que
independientemente del tiempo acordado, en todo contrato de trabajo, las partes
tienen los mismos derechos y obligaciones dispuestas en la normativa laboral.
Calidad. Los servicios de salud deberán atender las condiciones del paciente de
acuerdo con la evidencia científica, provistos de forma integral, segura y oportuna,
mediante una atención humanizada.
Por lo anterior, con una anticipación no inferior a 30 días (que deberán entenderse
calendario), la parte que tenga interés en no prorrogar el contrato de trabajo,
deberá avisar por escrito a la otra de su decisión, entendiendo que si no lo hace
con esa anticipación, el contrato de trabajo se entenderá prorrogado.
4. CASO
La compañía posee una estructura cambiante, donde día a día nos preparamos y
disponemos para emprender y desarrollar actividades diferentes. la educación y el
desempeño de las actividades laborales, pretende contar con empleados
integrales de alta competitividad en el sector, líderes y mentores.
GERENTE
AUXILIAR CONTABLE
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
SECRETARIA O RECEPCIONISTA
JEFE DE TALLER
MECANICOS.
Para la selección del personal se deberán considerar los requisitos estándares
establecidos en el manual de organización vigente.
Las contrataciones de personal deberán efectuarse los días 1° o 16 del mes de
que corresponda.
Para ingresar al servicio de la empresa los trabajadores deberán reunir los
siguientes requisitos.
Cumplir con los requisitos que exige el perfil del puesto.
Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores serán verificados por la
empresa, quedando entendido que de comprobarse la falsedad de los mismos,
será admitido en el trabajo, o, si ya estuviese trabajando, le podrá ser rescindido el
contrato individual del trabajo, sin responsabilidad alguna de la empresa.
1. Entrevista
2. Preselección
3. Segunda entrevista
4. Confirmación de referencias
5. Selección del vacante
6. Visita domiciliaria.
7. exámenes médicos
8. Firma de contrato.
9. Documentos anexos como certificados de estudios,
antecedentes disciplinarios, etc.