Remuneracion Computable
Remuneracion Computable
Remuneracion Computable
REMUNERACIÓN PRINCIPAL
También denominada “básica”- es la remuneración fija pactada por las partes como
contraprestación por la labor efectuada por el trabajador, se encuentra directamente relacionado
con la prestación de servicios y es proporcional al periodo laborado, existen casos en que los
trabajadores perciben una remuneración irregular por la naturaleza de la prestación, tal es el caso
de los comisionistas y los destajeros.
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
ejemplo:
REMUNERACIONES REGULARES
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habitualmente por el trabajador aún cuando
sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Excepcionalmente,
tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses
en cada periodo de seis (6).
REMUNERACIONES PERIÓDICAS
Son remuneraciones periódicas aquellas que el trabajador percibe permanentemente según un
cronograma de entregas que puede ser mensual, semestral o incluso anual. Así, para el cálculo de
la CTS, se deberán incorporar a la remuneración computable según se indica a continuación:
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
De acuerdo a lo establecido en los artículos 19 y 20 de la Ley de CTS, existe una lista de conceptos
considerados como no remunerativos para el pago de la CTS, como son:
El depósito de la CTS debe ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, en moneda
nacional o extranjera a su elección, fijando claramente que el depósito se realiza con tal fin.
El empleador se encuentra en la obligación de entregar a cada trabajador, dentro de los cinco (5)
días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga por lo
menos la siguiente información:
La Ley N° 30334 autoriza a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances este beneficio, a
disponer libremente del cien por ciento (100 %) del excedente de cuatro (4) remuneraciones
brutas de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados
a la fecha de disposición.
INTANGIBILIDAD DE LA CTS
Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles
e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50 %.