Remuneracion Computable

REMUNERACION COMPUTABLE
Se entiende por remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que

regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor.
REMUNERACIÓN PRINCIPAL
También denominada “básica”- es la remuneración fija pactada por las partes como
contraprestación por la labor efectuada por el trabajador, se encuentra directamente relacionado
con la prestación de servicios y es proporcional al periodo laborado, existen casos en que los
trabajadores perciben una remuneración irregular por la naturaleza de la prestación, tal es el caso
de los comisionistas y los destajeros.
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
La remuneración complementaria es aquella que percibe el trabajador adicionalmente a su

remuneración básica y que forma parte de los pagos que percibe por la prestación del servicio ;sin
embargo, la remuneración complementaria no necesariamente deriva de la prestación ordinaria
de trabajo sino de otros factores que pueden estar relacionados con distintos factores, por
ejemplo:
Fig.| Factores que Intervienen en la Remuneración Complementaria
REMUNERACIONES REGULARES
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habitualmente por el trabajador aún cuando
sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Excepcionalmente,
tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses
en cada periodo de seis (6).
REMUNERACIONES PERIÓDICAS
Son remuneraciones periódicas aquellas que el trabajador percibe permanentemente según un
cronograma de entregas que puede ser mensual, semestral o incluso anual. Así, para el cálculo de
la CTS, se deberán incorporar a la remuneración computable según se indica a continuación:
Fig.| Periodos para Calcular el CTS
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
De acuerdo a lo establecido en los artículos 19 y 20 de la Ley de CTS, existe una lista de conceptos
considerados como no remunerativos para el pago de la CTS, como son:
 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente.

 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
 El costo o valor de las condiciones de trabajo.
 La canasta de Navidad o similares.
 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.
 La asignación o bonificación por educación.
 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor
o con ocasión de sus funciones.
 La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios.
OTRAS PRECISIONES RESPECTO A LA CTS
ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO LA LEY DE LA CTS

Otorga a los trabajadores la posibilidad de elegir la entidad que actuará como depositaria de su
CTS. Para tal fin, podrán escoger entre las entidades bancarias, financieras, etc a las que se refiere
el artículo 289 de la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros. TIPO DE MONEDA E IDENTIFICACIÓN DEL
DEPÓSITO.
El depósito de la CTS debe ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, en moneda
nacional o extranjera a su elección, fijando claramente que el depósito se realiza con tal fin.
HOJA DE LIQUIDACIÓN DE LA CTS
El empleador se encuentra en la obligación de entregar a cada trabajador, dentro de los cinco (5)
días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga por lo
menos la siguiente información:
 Nombre o razón social del empleador y su domicilio.

 Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
 Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el
depósito.
 Información detallada de la remuneración computable.
 Periodo de servicios que se cancela.
 Nombre completo del trabajador
LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS
La Ley N° 30334 autoriza a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances este beneficio, a
disponer libremente del cien por ciento (100 %) del excedente de cuatro (4) remuneraciones
brutas de los depósitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados
a la fecha de disposición.
TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL FIJA:
Se considerará el monto de la última remuneración a que tuvo derecho el trabajador antes

de la fecha en la que haya comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus
depósitos, considerando todos los conceptos remunerativos según la norma de la materia.
TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL VARIABLE:
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban

remuneración principal imprecisa, la última remuneración mensual se establece en
función al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses. Si el periodo a considerarse
fuere inferior a seis (6) meses, la última remuneración se establecerá en base al promedio
mensual de lo percibido durante dicho periodo.
El monto no disponible se obtendrá multiplicando por cuatro (4) la remuneración mensual

señalada en los párrafos anteriores, según corresponda.
INTANGIBILIDAD DE LA CTS
Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles
e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50 %.
Referencia: Lesly Montoya 2018: Compensacion por Tiempo de Servicios en el Peru.(p13)

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Se entiende por remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que

La remuneración complementaria es aquella que percibe el trabajador adicionalmente a su

Fig.| Factores que Intervienen en la Remuneración Complementaria

Fig.| Periodos para Calcular el CTS

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente.

OTRAS PRECISIONES RESPECTO A LA CTS

ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO LA LEY DE LA CTS

HOJA DE LIQUIDACIÓN DE LA CTS

 Nombre o razón social del empleador y su domicilio.

LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS

TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL FIJA:

Se considerará el monto de la última remuneración a que tuvo derecho el trabajador antes

TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL VARIABLE:

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban

El monto no disponible se obtendrá multiplicando por cuatro (4) la remuneración mensual

Referencia: Lesly Montoya 2018: Compensacion por Tiempo de Servicios en el Peru.(p13)

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