Sueldos y Salarios

3.
1 Análisis de sueldos y salarios
Es muy frecuente que se pregunte que diferencia existe entre sueldo y salario.
En realidad la diferencia no existe, ya que la palabra salario proviene del latín
salarium que significa sal, o de sal; mientras que la palabra sueldo también
provienen de latín solidum que significa sólido. Ninguna de las etimologías de
las dos palabras nos refiere al sentido que la vida actual les da, pues su
interpretación suele ser el resultado de una convención: es decir por lo general,
en una empresa se considera que el personal no sindicalizado recibe un
sueldo, mientras que el personal sindicalizado recibe un salario. Si, por otra
parte, se considera que el salario es el pago diario, en tanto que el sueldo se
integra por las prestaciones más el salario, la afirmación requiere sentido.
La legislación laboral en países de Latinoamérica es consistente y sólo emplea

la palabra salario, mientras que le resto de las leyes invoca los dos conceptos
de manera indistinta a fin de no omitir ninguna idea.
Entonces ¿cuál es el término correcto? En sentido estricto deberíamos utilizar

la palabra que según el diccionario de la Real Academia Española, proviene del
latín stipendium y significa paga o remuneración que se le da a alguien como
pago de un servicio.
La humanidad conoce el trabajo desde su origen sobre la tierra, pues nuestros

ancestros cazaban animales, y recolectaban frutos, es decir trabajaban para
garantizar su subsistencia desde los principios de la historia. Esta actividad con
muchas y diversas variaciones se repite en la actualidad.
Por su parte los salarios son tan antigüos como el trabajo humano, aunque
claro está que en ese entonces no se pagaba de la misma forma que se hace
hoy en día, sino que el pago se hacía en especie. Así después de la caza de
animales se hacía la repartición de la carne, pieles y huesos para fabricar
armas y otros utensilios.
Estos son los primeros indicios de la remota aparición del pago a una persona
por el trabajo desempeñado, lo que actualmente se le conoce como un sueldo
o salario.
A. Conceptualización de salario
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros
bienes) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para
una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no
puede superar el 30% del salario total.
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en
especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena,
que retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración
o los períodos de descanso computables como el trabajo.
Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus
servicios.
CONCEPTO DE SALARIO PARA EFECTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal de Trabajo define al Salario como la retribución que paga el
patrón al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,
a precio alzado o de cualquier manera.
De acuerdo al artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra
con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
Como puede observase en esta definición no se exceptúa ningún concepto;
todo lo que se le otorgue al trabajador formará parte de su salario.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Esta Ley nos dice qué vamos a considerar como ingresos en los casos de las
personas que presten un servicio personal subordinado los ingresos que
obtengan los trabajadores por toda la relación laboral que exista, aunque aquí
nos enmarca que todos los ingresos que perciba el trabajador por sus servicios
laborales van a integrar parte de la base para el cálculo del impuesto, así
mismo la Ley en el art. 77 nos dice qué prestaciones laborales no van a estar
gravadas o hasta qué límite no se va a pagar impuesto; por lo anterior se
recomienda tener muy en cuenta los ingresos que gravan y las prestaciones
que están exentas, para no causar al trabajador una carga fiscal indebida.
LEY DEL SEGURO SOCIAL

Esta Ley nos da una serie de conceptos de qué elementos debemos considerar
como parte integrante del Salario Base de Cotización (SBC) asimismo nos deja
abierto a que cualquier prestación que se le otorgue al trabajador por sus
servicios va a ser parte integrante del salario, pero lo que hay que tomar muy
en cuenta son los elementos que excluye del SBC, siempre y cuándo se
cumpla con los requisitos que la misma Ley nos establece.
LEY FEDERAL DE TRABAJO
Esta Ley nos da una serie de conceptos que debemos considerar como salario,
pero a diferencia de las otras dos leyes anteriores no nos menciona qué
elementos no debemos considerar como salario.
B. Elementos del salario

Sueldo
Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de
retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
Jornal
Retribución que se da por un día de trabajo.
Honorario
Retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales
Salario mínimo
Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales,
y teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.
C. Clasificación de los Salarios

El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones".
Dinero
Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del
país.
Especie
Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del
salario: vivienda, alimentación, vestuario, etc.
El salario en especie sólo puede ser parcial. "Debe valorarse expresamente en
todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor
real se estimará parcialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar
más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante,
cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto
de salarios en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)".
Los suministros de salario en especie dejarán de tener carácter salarial cuando
las partes expresamente así lo acuerden.
Salario mixto
Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
(Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)
Nominal
Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nómina de la
compañía.
Real
Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de
bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder
adquisitivo.
Salario fijo
Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos
cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena
o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones
periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los
elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima
vacacional.
Salario variable
Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos,
cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud,
dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en función
del trabajo concreto y circunstancias, y otra parte denominada "complementos
salariales" (pluses), que varían y dependen de las condiciones personales del
trabajador, del trabajo realizado y de la situación y resultados de la empresa.
Existe una cuantía mínima para todas las profesiones. Es el Salario Mínimo
General y el salario Mínimo Profesional. La Ley no considera salario, las
indemnizaciones o pagos del empresario como consecuencia de gastos
sufridos durante el trabajo, las prestaciones de la seguridad social y las
indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
Lugar, fecha y forma de pago del salario
El salario deberá pagarse puntual y documentalmente en la fecha y lugar
convenido o conforme a los usos y costumbres, sin que el periodo de tiempo a
que se refiere el abono exceda de un mes, teniendo el trabajador derecho a
percibir, sin que llegue el día de pago, anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
Si el empresario se retrasara en el pago, el trabajador tendrá derecho a cobrar
intereses de demora del 10% anual. Si la empresa quebrara o suspendiera
pagos, los primeros acreedores a pagar serán los trabajadores. Asimismo, el
trabajador, o sus representantes legales, tienen derecho a recibir anticipos a
cuenta de su salario
En el trabajo a comisión, el derecho al salario nace en el momento de
realizarse y pagarse el negocio que el trabajador a conseguido.
D. Forma de pago
En moneda de curso legal ó mediante talón o a través de entidad bancaria por
transferencia, previo informe al Comité de Empresa.
El recibo será firmado por el trabajador en el momento del pago y la entrega del
duplicado del recibo. Cuando el pago se haga por transferencia el empresario
entregará el duplicado sin necesidad de firma ya que el pago se justifica por el
documento bancario.
El empresario está obligado a conservar tantos los recibos como los boletines
de cotización a la Seguridad Social durante un periodo mínimo de 4 años.
El recibo de salarios sólo prueba la percepción de las cantidades que en él se
consignan pero eso no quiere decir que las que figuran sean las realmente
debidas ni que se puedan haber percibido otras cantidades no consignadas
El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda
legal. El periodo de pago para los operarios no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se
han causado, o a más tardar con el salario del periodo siguiente
E. Sistemas de remuneración
Existen dos sistemas para establecer la remuneración y los beneficios de los
trabajadores:
Ordinaria
Es la remuneración en dinero o especie, por un trabajo habitual más todo
aquello que recibe como contraprestación por horas extras, comisiones y
remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio. Deben además
pagarse las primas legales, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.
Salario integral
Es una opción en la cual la suma pactada de común acuerdo por las partes
incluye las remuneraciones extraordinarias y las prestaciones sociales, con
excepción de las vacaciones. Sólo pueden acceder los trabajadores que
devenguen una suma equivalente a diez o más salarios mínimos mensuales,
más un factor prestacional a cargo del empleador del 30% de dicha cuantía.
Para los empleadores la ventaja de pactar salario integral es que no deben
pagar al empleado ninguna suma adicional al salario, puesto que se considera
que el 30% de factor prestacional cubre por adelantado todos los beneficios
laborales
Significado del salario

Los salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que
cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un
patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales
dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. A cambio de este
elemento simbólico intercambiable - el dinero- el hombre es capaz de empeñar
gran parte de si mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El trabajo es considerado un medio para alcanzar un objetivo intermedio, que
es el salario. Con el salario, muchos objetivos finales pueden ser alcanzados
por el individuo. El salario es la fuente de renta que define el patrón de vida de
cada persona, en función de su poder adquisitivo.
Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversión.
Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio
final. Inversión, porque representa aplicación en dinero en un factor de
producción - el trabajo- como un intento por conseguir un retorno mayor.
La participación de los salarios en el valor del producto depende, del ramo de
actividad de la organización. Cuanto más automatizada sea la producción,
menor será la participación de los salarios en los costos de producción. Los
salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero
que debe ser muy bien administrado.

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La legislación laboral en países de Latinoamérica es consistente y sólo emplea

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