Foro 1 1er Parcial
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- Toman decisiones:
Los líderes exitosos saben tomar decisiones y evitan que los equipos pierdan el
tiempo en círculos. Ellos facilitan el dialogo, transfieren poder hacia abajo o toman
las decisiones ellos mismos.
Este tipo de líder no tiene problema con rendir cuentas a sus superiores, colegas e
inclusive a su equipo. Principalmente se enfocan en asegurarse que los otros
tienen éxito, no sólo ellos.
Participación # 2
3. ¿Por qué es importante definir metas claras y prioridades, según Ana
María Godínez?
R// Según Ana María Godínez es importante definir metas claras y prioridades,
pues en una organización hay muchas cosas que hacer, esto tiende a desenfocar
y confundir a los colaboradores, por lo tanto es muy importante como líder tener
reuniones para clarificar las metas y establecer las prioridades.
R// Se dice que sin el seguimiento las cosas no suceden porque es la manera de
saber si la estrategia existente o planteada está dando resultado, pues sin
resultados es como no tener formas de controlar nuestro desempeño en la
solución de problemas de interés para el equipo, también es la manera de ver que
es lo que hace falta y de esa manera apoyarlo.
Participación #3
¿De qué forma se puede ayudar a expandir las capacidades de nuestros
colaboradores si somos líderes?, explique.
Bueno lo que debemos hacer para ayudar a expandir las capacidades de nuestros
colaboradores es desarrollar el poder y el potencial de los mismos, tratando de
hacer que crezcan y sean más proactivos, desarrollando capacidades para
anticipar ciertos problemas o malos comportamientos de nuestra organización.
Hacer un inventario para ver cuáles son las capacidades que necesita desarrollar
cada uno de ellos, pues así trabajaríamos directamente en las mismas
brindándoles las opciones necesarias para su crecimiento.
Participación #4
¿Cuál es el comportamiento esencial que debe de tener todo LÍDER ?
El líder en una organización ejecuta para que las cosas sucedan, tomando en
cuenta la necesidad de hacer cambios para mejorar, tiene la decisión y el poder de
llevar a cabo las tareas y resolver las problemáticas existentes en la organización,
pues depende de él el rumbo que tome. Es la persona encargada de velar por las
decisiones tomadas y decidir si serán la respuesta a la situación existente
teniendo en cuenta su capacidad de liderar.