Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo: Tania Yasmin Vargas Montero

Matrícula: 17002215

Nombre del Módulo: Derecho Laboral v2

Nombre de la Unidad: Clases de las relaciones laborales

Nombre del asesor: Gustavo M. González

Fecha de entrega: 26 de septiembre de 2019

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la
ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de
intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza
comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera
de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa
operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuestapara solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvidesfundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los conceptos
y relaciones laborales vigentes, así como citarlas fuentes que utilices de acuerdo con el
formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar
para cumplir el objetivo

Utilizaría a intermediarios quien haría el papel de contratación del personal requerido, el cual
debe contar con todo los requerimientos legales para cubrir las necesidades y así cumplir con
los objetivos establecidos para el buen funcionamiento del centro comercial.

Así mismo obtener los servicios de un despacho contable y administrativo que cuente con la
experiencia y capacidades para aplicar en el centro comercial.

Y la contratación de empresas eventuales requeridos por el centro comercial que ofrezcan los
servicios temporales.

Aun que de acuerdo al artículo 1988 del Código Civil Federal señala que la responsabilidad
solidaria no se presume, resulta de la ley o de la voluntad de las partes. De esta manera en
materia civil, los deudores solidarios son un ejemplo de cómo la responsabilidad solidaria se
asume por voluntad de las partes mediante un convenio o contrato

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la
pregunta anterior.

Ventajas

Los costos de manutención, limpieza y administrativos declinan y la inversión en el inmueble

y equipo se reduce.

Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno.

Incremento en los puntos fuertes de la empresa.

Ayuda a construir un valor compartido.

Ayuda a redefinir la empresa.

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 Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor
alcance de la organización

Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología que permite mejorar el

tiempo de entrega y la calidad de la información para las decisiones críticas.

Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal

de la organización para manejarla.

Permite disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones

competitivas.

Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves.

Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.

Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.

Desventajas

Estancamiento en lo referente a la innovación por parte del suplidor externo.

La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que ofrecen oportunidades para
innovar.

Al suplidor externo aprender y tener conocimiento manejo de un centro comercial da

posibilidad de que los use para empezar una industria con el competidor.

El costo ahorrado con el uso de intermediarios puede que no sea el esperado.

Las tarifas incrementan la dificultad de volver a implementar las actividades que vuelvan a
representar una ventaja competitiva para la empresa.

Alto costo en el cambio de suplidor en caso de que el seleccionado no resulte satisfactorio.

Reducción de beneficios

Pérdida de control.

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.

La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la

empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud
y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.

Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente

acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. (Artículo 15-C.
LFT)

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 No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada
trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales;
en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.
(Artículo 15-D LFT)

De acuerdo al Artículo 15-A de la Ley del Seguro Social: Cuando en la contratación de

trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él,
participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e
intermediarios asuman ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el
trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley.

No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten
servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los términos de los
artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo.

El último párrafo del artículo 29 LCT legisla la contratación de trabajadores a través de

Empresas de Servicios Eventuales. En primera medida la empresa usuaria debe controlar e
investigar que la Empresa que brindará los trabajadores eventuales sea una Persona Jurídica
legalmente constituida, esté debidamente registrada, autorizada únicamente para tal fin,
etcétera, conforme LCT y Ley Nacional de Empleo.

Art. 29. — Interposición y mediación — Solidaridad.

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los
terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado
servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación
laboral y de lasque se deriven del régimen de la seguridad social.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la

autoridad competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y
77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con
carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. (Párrafo sustituido por art.
75 de la Ley N° 24.013B.O. 17/12/1991)

Art. 29 BIS. — El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios
eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con
aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la
empresa deservicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos
de la Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una
empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será
representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en
la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.

(Artículo incorporado por art. 76 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo12°, determina que el intermediario: “Es la persona
que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un

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 patrón.”

El artículo 1988 del Código Civil Federal señala que la responsabilidad solidaria no se
presume, resulta de la ley o de la voluntad de las partes. De esta manera en materia civil, los
deudores solidarios son un ejemplo de cómo la responsabilidad solidaria se asume por
voluntad de las partes mediante un convenio o contrato.

De ahí que la solidaridad pueda ser activa o pasiva. Es activa cuando dos o más acreedores
tienen derecho a exigir, cada uno de por sí, el cumplimiento total de la obligación; y pasiva,
en el momento en que dos o más deudores tienen la obligación de cumplir, cada uno, en su
totalidad la obligación debida.

En tanto, en materia fiscal, laboral y seguridad social, la responsabilidad solidaria se

configura bajo las situaciones y condiciones que al efecto establecen el Código Fiscal de la
Federación, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS),
respectivamente.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos
los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

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 Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.
México es uno de los países en los que se prevé un continuo desarrollo industrial. La práctica de
esquemas estratégicos para el beneficio financiero de las industrias está jugando el papel más
importante de toda la época. La globalización de las operaciones y de las empresas mismas,
convierte al estudio del derecho laboral, fiscal y civil en una cambiante e impredecible ,y por lo tanto
compleja situación social por entender.

En base al el aprendizaje adquirido durante esta evidencia concluye que la modalidad de

intermediación en el entorno laboral y económico de México evidencia una falta de estructura legal
de bases sólidas y con características particulares que logren regular, observar, y permitir la práctica
de dicha opción libremente y sin cuestionamientos por parte del sector público.

Es real que el proceso de fiscalización de la Autoridad parte, de entre otros criterios, de aquellos
esquemas que no encuadran dentro de la legalidad que les compete ejecutar, lo que significa que
aquellas empresas que se dediquen o que contraten los servicios de personal bajo esta circunstancia
es altamente probable la observación continua y molesta de la Autoridad para verificar el
cumplimiento estricto de los requisitos señalados en la Ley.

Sin embargo y dado los cambios que se esbozan desde la reforma laboral que se plantea en la
Cámara de Diputados (y que sin duda es imperante que existan cambios a esta legislación), se
pretende dotar de un sustento legal a esta figura, con los consecuentes dañosa los trabajadores, y
sin duda alguna, ventajas de orden económico a las empresas.

Si bien son notables las bondades desde este punto de vista, es necesario que la normativa vigente
pueda regular de manera integral estas relaciones toda vez que aseguren al trabajador condiciones
de trabajo y seguridad que coadyuven a garantizar su calidad de vida y la de sus familias.

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 Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas
referencias de acuerdo con el formato APA.

GestioPolis.com Experto. (2000, Noviembre 5). ¿Qué es outsourcing? Ventajas y desventajas. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/que-es-outsourcing-ventajas-y-desventajas/

Mora Pérez, José Juan. CapacityPlanning IT: Una Aproximación Práctica, 2012

Franco, Eliana, Reforma económica, productiva y mercado laboral en

AméricaLatina:unestudiocomparativodeArgentina,CostaRica,MéxicoyPerú,OIT,25de julio de
2006:http://white.oit.org.pe/portal/noticias.php?docCodigo=474

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