89 Ed Media Tecnico Profesional Administracion, Mencion Recursos Humanos
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• Identificar los distintos tipos de contrato (honorarios, indefinidos, por obra o faena y
plazo fijo), sus componentes centrales y características, considerando el Código del
Trabajo.
• Identificar disposiciones legales para la confección y tramitación de los distintos tipos
de contrato.
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• Seleccionar el mejor tipo de contrato para una situación dada.
• Identificar las causas de desvinculación en el Código del Trabajo y sus
características: despido, renuncia voluntaria, acuerdo, otros.
• Relacionar una causa de desvinculación con una situación dada, considerando el
Código del Trabajo.
• Identificar las características de la subcontratación de acuerdo con el Código del
Trabajo.
• Identificar las obligaciones que debe cumplir una empresa con trabajadores
subcontratados, definidas por la ley de subcontratación.
• Definir modificaciones de un contrato de acuerdo con cambios en la situación laboral
de la persona, considerando el Código del Trabajo.
• Reconocer las etapas y características del proceso de desvinculación (aviso,
elaboración de finiquito, pago de las imposiciones) de los trabajadores de acuerdo
con el Código del Trabajo.
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DOMINIO 3: SELECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
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• Reconocer buenas prácticas en el manejo de residuos en contextos laborales y
escolares.
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Basado en Orientaciones para la Gestión e Implementación del Currículum de la
Educación Media Técnico-Profesional del Ministerio de Educación.
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5.2 Enfoque de competencias