Compensacion Salarial y Calidad de Vida

Isabella Manzano Alvarez
Alejandra Ortiz Peñuela

Victoria Silva Manzano
Jorge Armando Varón
Eylen Fernanda Yaluzan
COMPENSACION SALARIAL Y CALIDAD DE VIDA

Se ha incrementado la importancia de la compensación y calidad de vida debido a
que se debe tener programas de remuneración aceptable para el trabajador,
debido a que los trabajadores suelen compararse con los demás y comparar las
actividades que realizan con relación a su remuneración y si es justo lo que
reciben, incluso este tema es tan importante que trabajadores independientes se
llegan a cuestionar si sería mejor trabajar para una empresa.
El programa de remuneración de una empresa debe estar relacionada con la
visión y misión que la organización tenga y a su vez a la realidad económica de la
misma y su competencia para de este modo evitar que migre el talento humano, lo
cual genera no solo la pérdida del personal sino también la inversión que ha
realizado la empresa
Este sistema de remuneración varia por diferentes factores externos e internos, lo
cual afecta las tendencias del mercado y por consiguiente el modo en que se
remunera a los empleados. Este creciente interés en el modo de remuneración ha
crecido debido a las exigencias de la vida moderna en cuanto al entorno social y
familiar de los trabajadores
Todos los individuos cuando ingresan a una organización tienen un objetivo y es
recibir una compensación por el trabajo que realizan, cada trabajador busca
satisfacer necesidades familiares y propias por cada labor realizada con el talento
que es lo que se diferencia al momento de alcanzar las metas organizacionales.
La manera en la que se desarrollaron las compensaciones fue a raíz de
prestaciones sociales para darle protección al trabajador, sin embargo la
compensación salarial va más a fondo, conociendo cada expectativa del individuo
para lograr satisfacerla y cuando cada empleado cumpla con las expectativas.
La pregunta de ¿Cómo se debe satisfacer al ser humano para que este sea más
productivo? es muy frecuente a nivel laboral, pero su respuesta es relación a su
calidad de vida laboral. La empresa está en la obligación de tener un buen clima
laboral relacionándolo con diferentes roles que tenga cada persona que haga
parte de la empresa y esta cumple roles como hijo, padre, estudiante o trabajador
y esa misma persona debe cumplir y ser excelente con cada rol que emplee por
eso es tan importante equilibrar la vida laboral con la vida familiar.
Cuando el trabajador se siente presionado a las situaciones que se encuentra
como familiar, esto ocasiona insatisfacción laboral, frustración, estrés y muchas
enfermedades, al sentirse absorbido por el trabajo el empleado no puede desligar
su obligación familiar, pero esto se liga con la generación que está adicta al
trabajo llamada “baby bobomers”.
Hoy en día se logra el desempeño y la satisfacción de los empleados ya que
muchas empresas les apuestan a horarios flexibles, trabajos en casa lo que
ayudan a mejorar los objetivos organizacionales y el cumplimiento de metas.
Se realizó un estudio con el fin de mejorar algunas condiciones laborales en ellas
estaba reducir el salario por mejorar la calidad de vida en la cual solo el 83% de
los empleados está dispuesto hacerlo ya que tienen buenos salarios, pero no hay
mucha disponibilidad de tiempo y esto logra ver que hay un buen sistema salarial
pero no son compensados y hoy en día esto es parte fundamental de una
organización para lograr satisfacer a un empleado y evitar la rotación de puestos.
Según el análisis realizado tanto por los directores de gestión humana como por
los estudiantes se evidencio que aparte de la remuneración, la posibilidad de
ascender en la empresa por los múltiples beneficios y estabilidad que se obtiene
son factores fundamentales que impactan positivamente la calidad laboral de los
empleados. Al realizar las encuestas para el análisis de salarios y compensación
que más se adapta a las necesidades de los empleados se busca impactar el
talento humano de forma positiva lo que hace que se fortalezca el ámbito laboral y
el crecimiento personal de cada empleado al sentirse a gusto con la
compensación que recibe, generando propuestas de valor que se basen en
fomentar valores que ayuden al avance continuo de la organización
implementando estrategias fundamentales como lo son el amor al trabajo que se
realiza ya que al hacerlo a gusto y no por obligación se realiza de la mejor
manera , siendo lideres comprometidos y enfocados en el cumplimiento continuo
del objetivo establecido.
Los trabajadores hoy en día quieren pertenecer a la organización en la cual se
desea una cultura y valores que hagan sentirse a gusto para desempeñar su
cargo, los líderes deben ser motivadores e inspirar a realizar un buen trabajo.
La remuneración es importante en la calidad de vida de los trabajadores ya que
esta es lo que se obtiene por desarrollar una labor; la calidad de vida de las
personas se ve afectada en ocasiones y se ve puede ver más reflejado en
diferentes cargos a veces de rangos altos debido a que se requiere de un mayor
tiempo de dedicación a las labores, viajes y esto no permite a las personas
compartir tiempo con la familia.
En referente al trato humano este es de importancia tanto en la compañía como a
los trabajadores puesto que el puesto de trabajo es como una segunda familia y
que uno como trabajador reciba un buen trato del jefe y compañeros es
satisfactorio la compañía puede lograr un buen clima laboral y el trabajador se
siente a gusto realizando sus labores contando con un buen líder y un buen
equipo de trabajo.
Conclusiones
Podemos concluir que el salario como la compensación son muy importantes a la
hora de remunerar a un trabajador, ya que muchas personas tiene sueldos
elevados pero tiene poco tiempo para disfrutar sus ganancias y esfuerzos con su
familia, lo que puede generar falta de motivación a la hora de realizar funciones
dentro de la empresa.
Como conclusión tenemos que el clima laboral dentro de una empresa es
sumamente importante para cada uno de sus trabajadores, ya que si no se cuenta
con un buen clima laboral puede traer problemas en la vida personas de cada
trabajador, disminuyendo su rendimiento aun siendo compensados de forma
correcta.

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