Deportistas Profesionales
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Entre otros deportes originales de Persia están el polo y la justa. Por otra parte, en
América las culturas mesoamericanas como los mayas practicaban el llamado juego
de pelota el cual a su vez era un ritual.
El futbolista Pelé fue distinguido por el COI como el «mejor deportista del siglo
XX». Una amplia variedad de deportes estaban ya establecidos en la época de la
Antigua Grecia, y la cultura militar y el desarrollo de los deportes en Grecia se
influyeron mutuamente. Para los griegos el deporte era una parte muy importante de
su cultura, por lo que crearon los Juegos Olímpicos, una competición que se disputó
desde el año 777 a. C. hasta el año 394 d. C. cada cuatro años en Olimpia, una
pequeña población en el Peloponeso griego. En 1896 se celebraron los primeros
Juegos Olímpicos de la era moderna, en Atenas, gracias a la iniciativa del barón
Pierre de Coubertin de recuperar el espíritu de los antiguos Juegos añadiendo un
carácter internacional. Los Juegos Olímpicos modernos, regulados por el Comité
Olímpico Internacional (COI), se han convertido en el mayor evento deportivo
internacional multidisciplinario, con más de 200 naciones participantes.
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Los deportes han visto aumentada su capacidad de organización y regulación desde
los tiempos de la Antigua Grecia hasta la actualidad. La industrialización ha
incrementado el tiempo de ocio de los ciudadanos en los países desarrollados,
conduciendo a una mayor dedicación del tiempo a ver competiciones deportivas y
más participación en actividades deportivas, facilitada por una mayor accesibilidad
a instalaciones deportivas. Estas pautas continúan con la llegada de los medios de
comunicación masivos. La profesionalidad en el deporte se convirtió en algo común
conforme aumentaba la popularidad de los deportes y el número de aficionados que
seguían las hazañas de los atletas profesionales a través de los medios de
información. En la actualidad, muchas personas hacen ejercicio para mejorar su
salud y modo de vida; el deporte se considera una actividad saludable que ayuda a
mantenerse en forma psicológica y físicamente, especialmente en la tercera edad.
Por otra parte, la Carta Europea del deporte lo define como: «Todas las formas de
actividades físicas que mediante una participación organizada o no, tienen como
objetivo la expresión o la mejora de la condición física y psíquica, el desarrollo de
las relaciones sociales o la obtención de resultados en competición de todos los
niveles».2 Institucionalmente, para que una actividad sea considerada deporte, debe
estar avalada por estructuras administrativas y de control que se encargan de
reglamentarlo (las organizaciones deportivas). El hecho de que alguna actividad no
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RAE LENGUA ESPAÑOLA
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CARTA EUROPEA DE DEPORTE
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esté reconocida institucionalmente como deporte, no impide que pueda estarlo
popularmente, como ocurre con el deporte rural o con los deportes alternativos. La
mayoría de las definiciones de deporte lo definen como «actividad física», pero se
puede diferenciar «actividad física» con «ejercicio físico», existiendo actividades de
bajo o nulo ejercicio físico que son considerados como deportes por algunas
instituciones deportivas como el COI, considerando que la mente es una parte más
del cuerpo cuya actividad está considerada también como actividad física, aunque
no se trate de ejercicio físico propiamente dicho.
Ejemplo de ello son juegos como el ajedrez, el tiro deportivo o los deportes
electrónicos, para cuya práctica no se requiere realizar ejercicio físico. Otros
ejemplos de aparentemente escasa actividad física son el tiro con arco, el
automovilismo, el billar, entre otros. Por el contrario, existen actividades físicas
extenuantes que no son un deporte, por no cumplir con la definición. Así mismo, de
acuerdo con el Comité Olímpico Internacional, la práctica del deporte es un derecho
humano, y uno de los principios fundamentales del Olimpismo es que «toda persona
debe tener la posibilidad de practicar deporte sin discriminación de ningún tipo y
dentro del espíritu olímpico, que exige comprensión mutua, solidaridad y espíritu de
amistad y de juego limpio.
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se establezcan con carácter regular entre deportistas profesionales y empresas cuyo
objeto social consista en la organización de espectáculos deportivos; también lo
son los contratos de deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales
para el desarrollo de actividades deportivas. Los entrenadores y técnicos
deportivos se consideran incluidos dentro de esta relación laboral especial, según
doctrina consolidada del Tribunal Supremo (entre otras, Sentencia de 5 de
diciembre de 1997), aunque no los preparadores físicos según ha establecido algún
Tribunal Superior de Justicia. Profesional y ámbito estatal, de acuerdo con lo
establecido en la Ley del Deporte de 1990.3
Puesto que nos encontramos ante una materia muy casuística, lo decisivo para diferenciar la
relación de deportista aficionado y profesional, no es atender a elementos parciales de la
relación como la denominación del contrato, la retribución, etc., si no determinar si
concurren o no las notas de ajenidad y dependencia típicas de la relación laboral, lo cual
exige tener en cuenta las circunstancias concurrentes en cada caso (horario, jornada,
independencia o sumisión a la disciplina del club, adecuación de la remuneración y de los
gastos que se compensan o indemnizan, habitualidad en la práctica del deporte, ánimo de
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PARA EL DERECHO DEL TRABAJO:
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PARA EL DERECHO DEL TRABAJO:
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lucro en la contratación, etc.). A lo anterior cabe añadir que las actuaciones esporádicas o
aisladas para uno o varios empresarios que organizan espectáculos públicos, no son objeto
de esta relación laboral especial sino de otras (laborales especiales como artistas o
extralaborales).
Así, se ha considerado que la relación entre un club de baloncesto de segunda división y sus
jugadores, que percibían una remuneración mensual constituye un supuesto de relación
laboral especial de deportista profesional. En cambio, el entrenador-seleccionador de la
selección nacional de fútbol, no está vinculado por esta relación especial, sino por la de alta
dirección, a diferencia del seleccionador nacional de balonmano que sí lo está. En cuanto a
los deportistas extranjeros hay que estar a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Extranjería y
en su Reglamento de desarrollo.
Por otra parte, en virtud del Real Decreto 637/2010, de 14 de mayo, por el que prevé la
incorporación de los deportistas de alto nivel a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del
Estado (BOE de 25 de mayo), la condición de deportista de alto nivel alcanzada en los
últimos cinco años, es un mérito evaluable en las pruebas selectivas de acceso a las
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así que se tomará en consideración tal
condición para la provisión de los destinos relacionados con las actividades físicas y
deportivas.
PARA JAVIER PRIALE: En el Perú el único deporte que tiene una ley que reconoce a
sus jugadores como profesionales es el fútbol. Ni las voleibolistas, ni los atletas que
ganaron las medallas en los últimos Juegos Panamericanos de Toronto tienen esta
denominación. “Es cierto que no todo el deporte es el fútbol y a pesar que lo reiteramos
mucho, nuestras normas dicen lo contrario”, comentó el especialista en derecho
deportivo, Es así que los deportistas peruanos, que no son futbolistas, no tienen un
reconocimiento por parte de las leyes peruanas de que son profesionales. En la Ley del
Deporte se hace referencia a deportes profesionales, más no a deportistas
profesionales.5 El futbolista profesional Al ser los únicos deportistas que tienen un
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JAVIER PRIALE.
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régimen laboral profesional, tienen que enmarcarse en lo que dice esta norma que
señala que deben pagar impuestos, aportar a un régimen de pensiones, entre otros.
CAPITULO II
Uno.-El presente Real Decreto regula la relación especial de trabajo de los deportistas
profesionales, a la que se refiere el artículo segundo, número uno, apartado d) del Estatuto
de los Trabajadores.
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del ámbito de organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una
retribución. Quedan excluidos del ámbito de esta norma aquellas personas que se dediquen
a la práctica del deporte dentro del ámbito de un club percibiendo de éste solamente la
compensación de los gastos derivados de su práctica deportiva.
Tres.-Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto las relaciones
con carácter regular establecidas entre deportistas profesionales y empresas cuyo objeto
social consista en la organización de espectáculos deportivos, así como la contratación de
deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales, para el desarrollo, en uno y
otro caso, de las actividades deportivas en los términos previstos en el número anterior.
Cinco.-Los actos, situación y relaciones que afectan a los deportistas profesionales propios
del régimen jurídico deportivo se regirán por su normativa específica. Se entienden por
tales, la determinación de la forma, clase y naturaleza de las competiciones, su
organización, el señalamiento de las reglas del juego y el régimen disciplinario aplicable a
los infractores de tales reglas
Seis.-Las presentes normas no serán de aplicación a las relaciones entre los deportistas
profesionales y las Federaciones Nacionales cuando aquéllos se integren en equipos,
representaciones o selecciones organizadas por las mismas.
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Artículo 3. Forma del contrato y contenido.
Uno.-El contrato se formalizará por escrito en triplicado ejemplar. Un ejemplar será para
cada una de las partes contratantes, y el tercero se registrará en el INEM. Las entidades
sindicales y deportivas a las que en su caso pertenezcan jugador y club podrán solicitar del
INEM las certificaciones correspondientes de la documentación presentada.
16. Uno del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la prohibición de agencias
privadas de colocación. }
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Dos.-Para la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial será aplicable lo dispuesto
en el artículo 12 números 1, 2, 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, cuya duración no podrá exceder de tres
meses y que se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Uno.-El deportista profesional está obligado a realizar la actividad deportiva para la que se
contrató en las fechas señaladas, aplicando la diligencia específica que corresponda a sus
personales condiciones físicas y técnicas, y de acuerdo con las reglas del juego aplicables y
las instrucciones de los representantes del club o entidad deportiva.
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por convenio colectivo o pacto individual, salvo en el supuesto de contratación por
empresas o firmas comerciales previsto en el número
Artículo 8. Retribuciones.
Artículo 9. Jornada.
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Tres.-No se computarán a efectos de duración máxima de la jornada los tiempos de
concentración previos a la celebración de competiciones o actuaciones deportivas, ni los
empleados en los desplazamientos hasta el lugar de la celebración de las mismas, sin
perjuicio de que a través de la negociación colectiva se regule el tratamiento y duración
máxima de tales tiempos.
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reste de vigencia del contrato del deportista profesional con el club o entidad de
procedencia. El cesionario quedará subrogado en los derechos y obligaciones del
cedente, respondiendo ambos solidariamente del cumplimiento de las obligaciones
laborales y de Seguridad Social.
Artículo 12. Suspensión del contrato. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las
causas y con los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13. Extinción del contrato. La relación laboral se extinguirá por las siguientes
causas:
a) Por mutuo acuerdo de las partes. Si la extinción por mutuo acuerdo tuviese por
objeto la cesión definitiva del deportista a otro club o entidad deportiva, se estará a lo
que las partes pacten sobre condiciones económicas de conclusión del contrato; en
ausencia de pacto la indemnización para el deportista no podrá ser inferior al 15 por 100
bruto de la cantidad estipulada.
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muerte o lesión tuvieran su causa en el ejercicio del deporte. Todo ello sin perjuicio de
las prestaciones de Seguridad Social a que tuvieran derecho.
f) Por crisis económica del club o entidad deportiva que justifique una reestructuración
de la plantilla de deportistas, de acuerdo con el procedimiento mencionado en el
apartado precedente. Asimismo, por crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo
de la actividad del club o entidad deportiva mediante el mismo procedimiento
administrativo.
g) Por las causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas
constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del club o entidad deportiva. h) Por
despido del deportista.
Artículo 14. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido.
Uno.-Para el caso de que tras la extinción del contrato por expiración del tiempo
convenido el deportista estipulase un nuevo contrato con otro club o entidad deportiva,
mediante convenio colectivo se podrá pactar la existencia de una compensación por
preparación o formación, correspondiendo al nuevo club su abono al de procedencia.
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Tres. A los sucesivos contratos que puedan formalizarse con otros clubes españoles por
los deportistas extranjeros contratados de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior
les podrá seguir siendo de aplicación el régimen jurídico del primer contrato a estos
efectos.
Artículo 15. Efectos de la extinción del contrato por despido del deportista. Uno.-En
caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá derecho
a una indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos dos
mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional
correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos
durante el último año, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un
año, por año de servicio. Para su fijación se ponderarán las circunstancias concurrentes,
especialmente la relativa a la remuneración dejada de percibir por el deportista a causa
de la extinción anticipada de su contrato.
Artículo 16. Efectos de la extinción del contrato por voluntad del deportista. Uno.-La
extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa imputable al
club, dará a éste derecho, en su caso, a una indemnización que en ausencia de pacto al
respecto fijará la Jurisdicción Laboral en función de las circunstancias de orden
deportivo, perjuicio que se haya causado a la entidad, motivos de ruptura y demás
elementos que el juzgador considere estimable. En el supuesto de que el deportista en el
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plazo de un año desde la fecha de extinción, contratase sus servicios con otro club o
entidad deportiva, éstos serán responsables subsidiarios del pago de las obligaciones
pecuniarias señaladas.
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REGIMEN LABORAL DE LOS JUGADORES DE FUTBOL PROFESIONAL
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA;
Artículo 1.- La relación laboral de los futbolistas profesionales con los Clubes Deportivos
de Fútbol se sujeta a las normas que rigen la actividad privada, con las características
propias de su prestación de servicios que establece esta ley.
Artículo 2.- Son futbolistas profesionales los que en virtud de una relación establecida con
carácter regular, se dedican voluntariamente a la práctica del fútbol por cuenta y dentro del
ámbito de organización y dirección de un club, a cambio de una remuneración.
Artículo 3.- Son considerados empleadores los Clubes Deportivos de Fútbol organizados de
conformidad con las normas legales vigentes.
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identificable en el ámbito de la correspondiente práctica deportiva. La prórroga de los
contratos se dará por acuerdo expreso.
Artículo 5.- Los contratos deben celebrarse por escrito y registrarse ante la Federación
Peruana de Fútbol y el Ministerio de Trabajo y Promoción Social. La Federación Peruana
de Fútbol establece las reglas y normas para el registro de los contratos.
En el contrato las partes pactan las remuneraciones, premios por partidos, seguro y demás
conceptos retributivos, así como las causas de resolución del contrato acordes con la
naturaleza del servicio.
c. Efectuar los viajes para intervenir en las competencias de conformidad con las
disposiciones del club. Los gastos de transporte, hospedaje, alimentación y otros que sean
inherentes al objeto del viaje son de cuenta del club.
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f. Las que se establezcan en el contrato de trabajo y las que deriven de las normas legales,
directivas y reglamentos.
d. Ocupación efectiva, no pudiendo, salvo el caso de sanción o lesión, ser excluído de los
entrenamientos y demás actividades instrumentales o preparatorias para el ejercicio de la
actividad deportiva.
a. Organizar y mantener un servicio médico y social para atender a los futbolistas. Los
lugares de concentración y campos de juego donde se efectúen las prácticas deben reunir
condiciones adecuadas de higiene y comodidades necesarias.
c. Las que se pacten en el contrato de trabajo y las que se deriven de normas legales y
reglamentos.
Artículo 9.- La transferencia de los futbolistas se rige por las normas de la Federación
Internacional de Fútbol Asociado (FIFA) y las de la Federación Peruana de Fútbol.
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Las partes podrán pactar el pago de una compensación por promoción o formación para el
caso que, luego de la extinción del contrato, el futbolista estipulase uno nuevo con otro
club, correspondiendo un pago al club de procedencia.
Disposición final
Déjase sin efecto el Decreto Supremo No 046-90-TR y las normas que se opongan a la
presente ley.
En Lima, a los veinte días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y cinco.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ventinueve días del mes de diciembre de
mil novecientos noventa y cinco.
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El contrato debe tener forma escrita y realizarse por triplicado. Como contenido
mínimo, debe incorporar los siguientes datos: identificación de las partes, objeto y
contenido, retribución, expresando los distintos conceptos y las cláusulas de revisión,
así como de los días, plazos y lugar de pago y duración.
PARA MELENDEZ LAWOFFICES: El contrato que se realiza por las partes tiene
que ser necesariamente por escrito, ya que es una herramienta por excelencia para
lograr este fin, dicho documento resume el acuerdo de las voluntades y expone los
menesteres que habrán de regir ante las partes, el contrato de los “DEPORTISTAS
PROFESIONALES” es atípico.6
PARA ARIAS SCHILVER: El contrato por escrito es una forma por excelencia que
prevalece en los contratos realizados por los deportistas profesionales, teniendo en
cuenta que las partes quedaran sujetas a una obligación y que se debe de cumplir de
manera obligatoria.7
PARA EUROPAPRESS: el contrato Por escrito Los contratos deben constar por
escrito cuando así lo exige una disposición legal. Si no constara en el contrato
celebrado por escrito, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el
plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo de la relación laboral (siempre
antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las
principales condiciones de trabajo.8
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MELENDEZ LAWOFFICES
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ARIAS SCHILVER
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Fuente: www.europapress.es/
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Podrá concertarse por escrito un período de prueba de duración no superior a tres
meses. Este período comprende la participación en competiciones oficiales pero
también en los entrenamientos, puesto que son parte de la jornada.es un contrato
accidental que realizan las partes.
CAPITULO III
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3.1 DURACION DEL CONTRATO
El contrato no podrá ser por tiempo indefinido, sino que será siempre temporal,
pudiendo producirse la contratación por un determinado tiempo o para la realización de
un determinado número de actividades deportivas que constituyan en su conjunto una
unidad claramente identificable. El contrato podrá prorrogarse al término del plazo
inicialmente fijado mediante acuerdo con el fin de impedir que el club prive al
trabajador de la libertad necesaria para vincularse con otra entidad
Al vencimiento del pacto podrán producirse prorrogas del contrato, que también deberá
ser de una duración determinada. No obstante, si un convenio colectivo lo permite podrá
acordarse en los contratos individuales de un sistema de prorroga diferente, respetando
siempre las condiciones establecidas en el convenio.
Las partes podrán acordar por escrito un periodo de prueba, no superior a tres meses y
que se regirá por lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores.
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janet rojas calderón
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PARA ALFONSO ESPINOZA (ARGENTINO): el contrato de trabajo que realizan
los deportistas profesionales, es aquel tipo de contrato de trabajo cuya
característica principal es que permanece en una duración limitada en el tiempo.10
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ALFONSO ESPINOZA (ARGENTINO):
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Los deportistas profesionales tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de
treinta días naturales, cuya época de disfrute, así como su posible fraccionamiento, se
acordarán por convenio colectivo o en contrato individual. Retribuciones de los deportistas
profesionales La retribución de los deportistas profesionales será la pactada en convenio
colectivo o contrato individual. Adquiriendo la consideración legal de salario todas las
percepciones que el deportista reciba del club o entidad deportiva, en metálico o en especie,
como retribución por la prestación de sus servicios profesionales.
CAPITULO IV
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4.1 DERECHOS DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
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su caso pudiera determinarse por convenio colectivo o pacto individual,
salvo en el supuesto de contratación por empresas o firmas comerciales
previsto en el número
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ventinueve días del mes de diciembre de
mil novecientos noventa y cinco.
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d. Ocupación efectiva, no pudiendo, salvo el caso de sanción o lesión, ser
excluido de los entrenamientos y demás actividades instrumentales o
preparatorias para el ejercicio de la actividad deportiva
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Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ventinueve días del mes de diciembre de
mil novecientos noventa y cinco.
Además, debe efectuar los viajes para intervenir en las competencias. Cabe señalar que los
gastos de transporte, hospedaje, alimentación y otros tienen que correr por cuenta del club.
También tiene que someterse a la disciplina de sus superiores y acatar sus órdenes e
instrucciones, debiendo guardar la debida compostura en sus actividades deportivas.
En el reglamento también se señala que los futbolistas deben tener en su vida privada un
comportamiento “compatible con el mantenimiento del eficiente estado físico y mental en
su condición de deportista”. Lamentablemente, esto último en muchos casos no se cumple.π
Cabe indicar también, como dato importante, y que por cierto casi nadie conoce, que existe
el día del jugador profesional (18 de julio), el cual debe ser considerado feriado no
laborable para ellos
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las reglas de juego aplicables y las instrucciones de los representantes del club o entidad
deportiva.
c. Efectuar los viajes para intervenir en las competencias de conformidad con las
disposiciones del club. Los gastos de transporte, hospedaje, alimentación y otros que sean
inherentes al objeto del viaje son de cuenta del club.
f. Las que se establezcan en el contrato de trabajo y las que deriven de las normas legales,
directivas y reglamentos.
a. Organizar y mantener un servicio médico y social para atender a los futbolistas. Los
lugares de concentración y campos de juego donde se efectúen las prácticas deben reunir
condiciones adecuadas de higiene y comodidades necesarias.
c. Las que se pacten en el contrato de trabajo y las que se deriven de normas legales y
reglamentos.
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CAPITULO V
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Dos.-Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario oficial, por
exigencias deportivas del club o entidad deportiva, se trasladará el descanso a otro día
de la semana.
Dos.-El club o entidad deportiva deberá consentir la cesión temporal del deportista a
otro club o entidad deportiva cuando a lo largo de toda una temporada no hayan sido
utilizados sus servicios para participar en competición oficial ante el público.
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5.2 SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS
DEPORTISTAS PROFESIONALES:
5.2.1 SUSPENSION:
a) Por mutuo acuerdo de las partes. Si la extinción por mutuo acuerdo tuviese por
objeto la cesión definitiva del deportista a otro club o entidad deportiva, se estará a lo
que las partes pacten sobre condiciones económicas de conclusión del contrato; en
ausencia de pacto la indemnización para el deportista no podrá ser inferior al 15 por 100
bruto de la cantidad estipulada.
f) Por crisis económica del club o entidad deportiva que justifique una reestructuración
de la plantilla de deportistas, de acuerdo con el procedimiento mencionado en el
apartado precedente. Asimismo, por crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo
de la actividad del club o entidad deportiva mediante el mismo procedimiento
administrativo.
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g) Por las causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas
constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del club o entidad deportiva. h) Por
despido del deportista.
Uno.-Para el caso de que tras la extinción del contrato por expiración del tiempo
convenido el deportista estipulase un nuevo contrato con otro club o entidad deportiva,
mediante convenio colectivo se podrá pactar la existencia de una compensación por
preparación o formación, correspondiendo al nuevo club su abono al de procedencia.
Tres. A los sucesivos contratos que puedan formalizarse con otros clubes españoles por
los deportistas extranjeros contratados de acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior
les podrá seguir siendo de aplicación el régimen jurídico del primer contrato a estos
efectos.
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Uno.-En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista
profesional tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se
fijará judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones
periódicas, más la parte proporcional correspondiente de los complementos
de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, por año
de servicio. Para su fijación se ponderarán las circunstancias concurrentes,
especialmente la relativa a la remuneración dejada de percibir por el
deportista a causa de la extinción anticipada de su contrato.
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CONCLUSIÓNES
3. Los futbolistas profesionales son los más remunerados y por tanto en cada país se
da lugar a este deporte caracterizada por el periodo de prueba que estos realizan
cada cierto tiempo (3 meses), así mismo estos deportistas tienen derechos y
obligaciones con respecto al contrato realizado.
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BIBLIOGRAFIA:
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
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