El Presente Artículo Es Un Ensayo Reflexivo

0.
Introducción
El presente artículo es un ensayo reflexivo, argumentativo, cuya tesis de discusión

es la prevención de accidentes laborales en la organización y los aspectos intralaborales
que influyen en su ocurrencia.
Con el desarrollo de este articulo reflexivo se pretende profundizar en el origen de
esos comportamientos arriesgados riesgosos dentro del ámbito laboral y su componente
motivacional, con el fin de realizar una propuesta de intervención precisa y que realmente
modifique estas conductas desde su raíz, enfocándose a una cultura de la seguridad
laboral en la empresa. Para la argumentación, el autor se basó en la norma legal vigente,
documentos y textos de internet referentes a la prevención de accidentes e incidentes
intralaborales.
1. Una reflexión acerca de la prevención de accidentes laborales en la organización y los

aspectos intralaborales que influyen en su ocurrencia
La accidentalidad laboral y su prevención son temas relevantes para las empresas
en general, puesto que más allá de lo que implica el cumplimiento de la norma
gubernamental actual, lo que busca el empleador es minimizar la accidentalidad
intralaboral, mejorando las condicionales laborales, e implementando programas de
promoción y prevención de la salud. La realización de capacitaciones de autocuidado,
prevención y promoción, brigadas de salud, la evaluación de riesgos de los puestos de
trabajo, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, disminuyen la accidentalidad y el
ausentismo laboral y aumenta la productividad de la empresa.
Es de anotar que la seguridad y la salud laboral es un compromiso tanto del
empleador como de los trabajadores y de su mejoramiento continuo, a partir de la
observación e identificación de los posibles peligros, la evaluación y la valoración de los
riesgos, implementando controles e impactando a los colaboradores, personal externo; y
de esta manera contribuir al mejoramiento del ambiente laboral.
Todos los trabajadores y demás partes interesadas tienen el compromiso de
desarrollar practicas seguras, cumplir con los lineamientos normativos establecidos por las
empresas para su protección individual y colectiva, notificando los posibles contextos que
puedan generar contingencias y consecuencias que impacten la continuidad de la
organización, para ello la se deben establecer compromisos para mantener la
comunicación y participación disponibles.
Por lo anterior y teniendo claro que existen nuevos enfoques en la causalidad de los
accidentes de trabajo en los cuales el comportamiento humano es uno de los factores
decisivos en la siniestralidad de las organizaciones y que la ejecución de actos inseguros,
dependen de componentes emocionales, que suelen surgir por diferentes factores del
entorno laboral, es importante valorar la correlación existente entre los riesgos
psicosociales que tienen indicadores altos y la accidentalidad presentada en la
organización.
.
Esta investigación está orientada a identificar las causas de manera objetiva sobre
los factores psicosociales intralaborales que provocan conductas indeseadas que se pueden
denominar conductas de riesgo, en la ejecución de las actividades y tareas rutinarias y no
rutinarias a los trabajadores operativos de una empresa de seguridad y vigilancia privada
en su sede Barranquilla.
Cabe señalar que la información sobre la política preventiva de la empresa y en
general sobre todos los temas que atañen a las condiciones de trabajo del personal debe
ser realizada de forma transparente, evitando posibles tergiversaciones, para llegar a
todos de la manera más directa posible.
En cuanto a la formación se deberá garantizar que todo el personal de la empresa
reciba una formación suficiente en materia preventiva dentro de su jornada laboral, tanto
en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones
que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de
trabajo, esto independientemente de la modalidad o duración de su contrato. Con la
formación se pretende desarrollar las capacidades y aptitudes de los trabajadores para la
correcta ejecución de las tareas que les son encomendadas.
La información y formación adecuadas harán que el trabajador sea consciente de
los riesgos que corre en la ejecución de su trabajo y conozca las medidas preventivas
dispuestas, así como su correcta utilización y/o ejecución.
Las instrucciones de trabajo escritas en la utilización de equipos o en la realización
de tareas críticas serán una buena herramienta para facilitar la formación de los
trabajadores por parte de sus mandos directos.

La responsabilidad de informar al personal de la empresa recae sobre el
empresario, aunque éste podrá delegar esa función en quien se determine.
El trabajador deberá recibir una información inicial sobre aquellos aspectos de
índole general del centro de trabajo que puedan afectar a su seguridad y salud en el
trabajo. Los trabajadores deberán saber actuar correctamente frente a emergencias y
riesgos graves e inminentes. Además, deberán ser informados directamente de los riesgos
específicos que afectan a su puesto de trabajo y tareas a realizar, así como de las medidas
de prevención y protección pertinentes. El contenido de la información y la forma de
proporcionarla debería ajustarse, en su caso, a lo dispuesto en la normativa específica que
sea de aplicación y, cuando la información se refiera a la utilización de un equipo o
producto, ésta habría de realizarse teniendo en cuenta, en su caso, la información
proporcionada por el fabricante, importador o suministrador del mismo. Así mismo los
trabajadores deberían recibir información periódica de todo lo que les afecta en materia
de prevención de riesgos laborales y especialmente cuando se produzcan cambios que
afecten a su puesto de trabajo o a las tareas que realizan. También los trabajadores deben
ser informados de los resultados de la vigilancia de su salud.
Por otra parte, para dar respuesta al deber y la necesidad de que el trabajador
informe a sus mandos directos de los posibles riesgos no debidamente minimizados o
controlados es necesario disponer de un mecanismo ágil de comunicación que implique a
quienes corresponda en la resolución de las deficiencias y aplicación de mejoras. Cabe
añadir que el necesario espíritu de innovación y mejora que debiera impregnar a las
organizaciones tendría que ser aplicado a través del aprovechamiento generalizado de las
sugerencias e ideas de los trabajadores, las cuales han de ser estimuladas. Ello puede
realizarse a través de las propias reuniones periódicas de trabajo, en las que se deje
constancia de los acuerdos de mejora adoptados. Puede resultar útil el establecer un
sencillo procedimiento documental para facilitar el compromiso y registro en la aplicación
de mejoras.
En cuanto a la formación, cada trabajador deberá recibir una formación teórica y
práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, centrada específicamente en su
puesto de trabajo o función, tanto en el momento de su contratación, como cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías
o cambios en los equipos de trabajo. Los mandos deben estar implicados en la acción
formativa y en el control de su eficacia, y para ello pueden apoyarse con trabajadores
cualificados que actúen como monitores. El empresario es responsable de asegurarse de
que todos los trabajadores han recibido la formación adecuada, para ello deberá
establecer un plan formativo que abarque a toda la empresa proporcionando los medios y
el tiempo necesario para llevarlo a cabo.
Deberían determinarse los trabajos en los que, ya sea por la utilización de
determinados equipos o bien por la peligrosidad de determinadas operaciones, existan
razones fundadas de seguridad, por las que solo puedan ser efectuados por trabajadores
con conocimientos especializados e incluso con autorización. El registro documental de
que los trabajadores están cualificados para trabajar solos en una tarea con riesgos ha de
contribuir a que los mandos directos asuman el compromiso que en realidad les
corresponde.
Mediante la observación del trabajo, que es una actividad preventiva muy
provechosa encaminada a que los mandos directos y los trabajadores analicen las posibles
mejoras en la realización de las tareas, especialmente si éstas entrañan riesgos, se podrá
verificar periódicamente la eficacia de la acción formativa.
Por otro lado, el empresario deberá consultar a los trabajadores y facilitar su
participación en las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.
No obstante, aunque el empleador cumpla con la obligación y el deber de proteger
a sus empleados y los afilie en la administradora de riesgos laborales de su preferencia, el
colaborador tiene deberes y derechos para con la empresa tales como:
Deberes
Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa.
- Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades
que determinen de manera conjunta la empresa y la ARL.
Derechos
- El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en
seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar
sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo
propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de
prevenirlos y controlarlos.
- Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la
seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y
controlando la fuente de esos riesgos.
- Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a
trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección.
- Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo
como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos.
- La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que
es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como
la seguridad, la calidad y la productividad.
- Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de
la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la
empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho necesita que se
haga con calidad y seguridad.
- Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor
forma de prevenir los accidentes de trabajo.
Finalmente, se concluye que toda empresa debe contar con un programa de
seguridad y salud en el trabajo y subprogramas de prevención de accidente laborales de
acuerdo a la normatividad vigente, es responsabilidad del empleador y de sus
colaboradores crear la cultura de disminuir la accidentalidad y enfermedades laborales, es
un objetivo de trabajo en conjunto que se verá reflejado a corto, mediano y largo plazo en
tener colaboradores cada día más sanos, con mejor calidad de vida y con mayor
productividad en su desempeño laboral. El cuidado y el autocuidado es un compromiso de
todos.

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1. Una reflexión acerca de la prevención de accidentes laborales en la organización y los

Cabe señalar que la información sobre la política preventiva de la empresa y en

ser realizada de forma transparente, evitando posibles tergiversaciones, para llegar a

todos de la manera más directa posible.

En cuanto a la formación se deberá garantizar que todo el personal de la empresa

en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones

que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de

trabajo, esto independientemente de la modalidad o duración de su contrato. Con la

formación se pretende desarrollar las capacidades y aptitudes de los trabajadores para la

correcta ejecución de las tareas que les son encomendadas.

La información y formación adecuadas harán que el trabajador sea consciente de

dispuestas, así como su correcta utilización y/o ejecución.

Las instrucciones de trabajo escritas en la utilización de equipos o en la realización

trabajadores por parte de sus mandos directos.

empresario, aunque éste podrá delegar esa función en quien se determine.

El trabajador deberá recibir una información inicial sobre aquellos aspectos de

trabajo. Los trabajadores deberán saber actuar correctamente frente a emergencias y

de prevención y protección pertinentes. El contenido de la información y la forma de

proporcionarla debería ajustarse, en su caso, a lo dispuesto en la normativa específica que

sea de aplicación y, cuando la información se refiera a la utilización de un equipo o

producto, ésta habría de realizarse teniendo en cuenta, en su caso, la información

de prevención de riesgos laborales y especialmente cuando se produzcan cambios que

ser informados de los resultados de la vigilancia de su salud.

informe a sus mandos directos de los posibles riesgos no debidamente minimizados o

controlados es necesario disponer de un mecanismo ágil de comunicación que implique a

quienes corresponda en la resolución de las deficiencias y aplicación de mejoras. Cabe

constancia de los acuerdos de mejora adoptados. Puede resultar útil el establecer un

sencillo procedimiento documental para facilitar el compromiso y registro en la aplicación

En cuanto a la formación, cada trabajador deberá recibir una formación teórica y

práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, centrada específicamente en su

puesto de trabajo o función, tanto en el momento de su contratación, como cuando se

produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías

formativa y en el control de su eficacia, y para ello pueden apoyarse con trabajadores

cualificados que actúen como monitores. El empresario es responsable de asegurarse de

el tiempo necesario para llevarlo a cabo.

Deberían determinarse los trabajos en los que, ya sea por la utilización de

determinados equipos o bien por la peligrosidad de determinadas operaciones, existan

con conocimientos especializados e incluso con autorización. El registro documental de

mejoras en la realización de las tareas, especialmente si éstas entrañan riesgos, se podrá

verificar periódicamente la eficacia de la acción formativa.

Por otro lado, el empresario deberá consultar a los trabajadores y facilitar su

participación en las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

No obstante, aunque el empleador cumpla con la obligación y el deber de proteger

a sus empleados y los afilie en la administradora de riesgos laborales de su preferencia, el

colaborador tiene deberes y derechos para con la empresa tales como:

Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa.

- Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades

que determinen de manera conjunta la empresa y la ARL.

- El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en

propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de

seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y

controlando la fuente de esos riesgos.

- Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a

trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección.