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    Cuadro Informativo de Nomina

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    Stiven Quintero
    Este documento presenta un cuadro informativo con los porcentajes que las empresas deben realizar a los trabajadores en concepto de salario, prestaciones sociales, aportes a seguridad social, aportes parafiscales y deducciones. Incluye las tarifas de retención en la fuente por salarios según el estatuto tributario. El documento concluye que una nómina registra los salarios y bonificaciones pagados a los empleados durante un periodo determinado.

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    Este documento presenta un cuadro informativo con los porcentajes que las empresas deben realizar a los trabajadores en concepto de salario, prestaciones sociales, aportes a seguridad social, aportes parafiscales y deducciones. Incluye las tarifas de retención en la fuente por salarios según el estatuto tributario. El documento concluye que una nómina registra los salarios y bonificaciones pagados a los empleados durante un periodo determinado.

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    Este documento presenta un cuadro informativo con los porcentajes que las empresas deben realizar a los trabajadores en concepto de salario, prestaciones sociales, aportes a seguridad social, aportes parafiscales y deducciones. Incluye las tarifas de retención en la fuente por salarios según el estatuto tributario. El documento concluye que una nómina registra los salarios y bonificaciones pagados a los empleados durante un periodo determinado.

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    de 7

    Asignatura:

    ELECTIVA CPC

    NRC: 33802

    Docente

    Sol Yolanda Fernández Soler

    Presenta

    Tatiana Julieth zapata ID: 539771

    Lina Marcela Suarez Linares Id. 565696

    Jawer Stiven Quintero Castañeda Id. 588194

    Raquel Tapiero Leal Id. 565371

    Ibagué, Tolima 03 de septiembre de 2018

     
    INTRODUCCION

    La intención del presente trabajo es mostrar mediante un cuadro informativo los porcentajes

    que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados

    mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos

    nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc. Igualmente incluyen las prestaciones sociales, los

    aportes a seguridad social y los aportes parafiscales.


    CUADRO INFORMATIVO

    DEDUCIONES-SEGURIDAD SOCIAL-APORTES PARAFISCALES-PRESTACIONES

    SOCIALES-RETENCION

     Salario mínimo $781.242, auxilio de transporte $88.211.

    CONCEPTO BASE EMPLEADOR EMPLEADO


    %
    SALUD Sueldo base + horas 8.5% 4%
    extras + comisiones Sin comisiones
    PENSION Sueldo base + horas 12% 4%
    extras + comisiones Sin comisiones
    ARL Sueldo base + horas 0,522%
    extras 1,044%
    2,436%
    4,350%
    6.960%

    SENA Sueldo base + horas 2%


    extras
    ICBF Sueldo base + horas 3%
    extras
    CAJA DE Sueldo base + horas 4%
    COMPENSACIO extras
    N FAMILIAR
    CESANTIAS Sueldo base + 8,33%
    auxilio de
    transporte * número
    de días trabajados /
    360
    PRIMA DE Sueldo base ´+ 8,33%
    SERVICIOS auxilio de
    transporte * número
    de días trabajados /
    360
    VACACIONES Sueldo base * 4,17%
    número de días
    trabajados /720
    INTERESES I = Cesantías * Días 12%
    SOBRE LAS trabajadas * 12% /
    CESANTIAS 360
    ANUAL
    Tarifa de retención en la fuente por salarios

    El artículo 383 del estatuto tributario contiene las tarifas que se deben aplicar por concepto de

    retención en la fuente por ingresos laborales:


    Conclusión

    Para concluir, una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los

    salarios de sus empleados como bonificaciones, comisiones, horas extras, recargos

    nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, las prestaciones sociales, los aportes a

    seguridad social y los aportes parafiscales. Y además la empresa les permite a los empleados

    la cantidad pagada durante un periodo determinado de tiempo ya sea, quincenal o mensual.


    Bibliografía

    https://www.gerencie.com/nomina.html

    https://www.gerencie.com/retencion-en-la-fuente-por-ingresos-laborales.html

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