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    Modelo Memorandum HRG ABOGADOS

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    Cesar luis Pérez
    Este memorándum sanciona a un empleado con suspensión sin goce de haberes por varios días debido a tardanzas injustificadas recurrentes. Señala que el empleado llegó tarde varios días sin avisar o justificar su ausencia, a pesar de amonestaciones escritas previas. La suspensión se hará efectiva en las próximas fechas para corregir la conducta del empleado y evitar medidas más drásticas que podrían perjudicarlo laboralmente.

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    Cesar luis Pérez
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    Este memorándum sanciona a un empleado con suspensión sin goce de haberes por varios días debido a tardanzas injustificadas recurrentes. Señala que el empleado llegó tarde varios días sin avisar o justificar su ausencia, a pesar de amonestaciones escritas previas. La suspensión se hará efectiva en las próximas fechas para corregir la conducta del empleado y evitar medidas más drásticas que podrían perjudicarlo laboralmente.

    Descripción original:

    Modelo memo

    Título original

    Modelo-Memorandum-HRG-ABOGADOS

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    Este memorándum sanciona a un empleado con suspensión sin goce de haberes por varios días debido a tardanzas injustificadas recurrentes. Señala que el empleado llegó tarde varios días sin avisar o justificar su ausencia, a pesar de amonestaciones escritas previas. La suspensión se hará efectiva en las próximas fechas para corregir la conducta del empleado y evitar medidas más drásticas que podrían perjudicarlo laboralmente.

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    Este memorándum sanciona a un empleado con suspensión sin goce de haberes por varios días debido a tardanzas injustificadas recurrentes. Señala que el empleado llegó tarde varios días sin avisar o justificar su ausencia, a pesar de amonestaciones escritas previas. La suspensión se hará efectiva en las próximas fechas para corregir la conducta del empleado y evitar medidas más drásticas que podrían perjudicarlo laboralmente.

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    MEMORÁNDUM Nro. .

    PARA: Sr. ____________________


    ASUNTO: Sanción por Tardanzas Injustificadas
    FECHA: ______________

    Mediante la presente comunicación, nos dirigimos a Ud. en relación a la falta laboral incurrida por su
    persona, configurada por las tardanzas injustificadas a su Centro de Trabajo, ocurridas los días
    ____________ del año en curso; oportunidades en las cuales Ud. debía presentarse a laborar a las
    _____; y sin embargo, no se reportó a la empresa ni avisó a su superior.

    Los últimos eventos tienen como antecedentes las amonestaciones escritas hechas a su persona,
    relacionadas a sus tardanzas injustificadas los días ______________, que recibieron consecuencias
    menores por tratarse de las primeras faltas en que había incurrido.

    A partir de lo expuesto, precisamos categóricamente que su proceder afecta no solo el buen


    desempeño de sus funciones; sino además, su imagen como persona y como parte de nuestra
    empresa.

    Por esas razones, a través del presente memorando nos vemos obligados a sancionarle con la
    correspondiente SUSPENSIÓN SIN GOCE DE HABERES por ____ días, sin perjuicio del
    descuento remunerativo proporcional por el tiempo no laborado en el que en consecuencia no hubo
    prestación efectiva de servicios a favor de la empresa. La suspensión antes aludida, se hará
    efectiva los días / el día ____ de _____. Se le recomienda tenga a bien enmendar su conducta y
    cuidar la puntualidad de su asistencia; caso contrario nos veremos obligados a tomar otras medidas
    más drásticas que podrían perjudicarle laboralmente.

    Sin otro particular, quedamos de Ud.,

    Atentamente,

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